昆明·官渡区
职位详情
工作职责
1. 主导招聘体系的持续优化，根据业务部门实际需求构建精准人才画像，整合多元化渠道并迭代招聘流程，提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。
2. 全面负责员工关系各阶段管理，完善员工沟通机制，高效应对劳动争议及组织调整中的人员安置事宜，保障职场环境的和谐稳定。
3. 参与培训体系规划与实施，协同业务团队搭建岗位能力模型，推进新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。
4. 统筹人才发展与后备梯队建设，运用继任计划、轮岗实践等工具，识别并培育高潜力人才，助力组织长期发展目标的实现。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块的实际运作。
3. 掌握人才发展与梯队建设相关方法（如胜任力模型、九宫格评估等），并具备成功推行的相关经验。
4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，能够独立应对复杂员工关系情境并提出有效解决方案。
5. 熟悉劳动法律法规及相关政策，具有较强的风险预判意识和合规操作能力。
1. 主导招聘体系的持续优化，根据业务部门实际需求构建精准人才画像，整合多元化渠道并迭代招聘流程，提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。
2. 全面负责员工关系各阶段管理，完善员工沟通机制，高效应对劳动争议及组织调整中的人员安置事宜，保障职场环境的和谐稳定。
3. 参与培训体系规划与实施，协同业务团队搭建岗位能力模型，推进新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。
4. 统筹人才发展与后备梯队建设，运用继任计划、轮岗实践等工具，识别并培育高潜力人才，助力组织长期发展目标的实现。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块的实际运作。
3. 掌握人才发展与梯队建设相关方法（如胜任力模型、九宫格评估等），并具备成功推行的相关经验。
4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，能够独立应对复杂员工关系情境并提出有效解决方案。
5. 熟悉劳动法律法规及相关政策，具有较强的风险预判意识和合规操作能力。
2026-02-24 17:24
IP属地：云南昆明
职位福利
本科5-10年招聘员工关系人事培训人才画像构建劳动争议处理跨部门沟通协调
北京协合运维风电技术有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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