1. 工作内容：担任项目总监 ① 需持有监理工程师职业资格证书（水利部、交通部、住建部），同时拥有两个或三个部门证书者优先考虑； ② 需具备中级及以上专业技术职称，具有水利高级工程师职称者优先； 2. 任务要求：工作地点为项目现场或相关机关单位； 3. 其他说明：薪资待遇面议；

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排多项任务的优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

招聘人事主管，双休，法定节假日。工资4500--6000元每月。要求有经验，薪资核算熟练，有相关人事经验，熟手，长期稳定。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司管理中的不合规行为，监督涉及员工的日常管理及处理劳资纠纷； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等事项； 4. 负责管理员工人事档案，定期维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持员工持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备3年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的政策落地能力； 4. 熟练操作MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

人力资源主管招聘启事 一、岗位名称 人力资源主管 10 名 二、岗位职责 1. 人力资源体系搭建与落地：根据公司发展战略，完善人力资源各模块管理制度，涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、考勤管理等，梳理标准化工作流程，保障人力资源工作规范化、常态化运转，为公司发展提供人力支撑。 2. 招聘与人才配置：结合各部门人力需求，制定年度、季度招聘计划，拓展及维护各类招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推、猎头渠道等）；精准筛选简历、组织面试、跟进入职全流程，把控招聘质量与效率，及时补齐各岗位人员缺口，优化团队人员结构。 3. 绩效管理落地：搭建并优化公司绩效考核体系，适配不同岗位考核标准；负责月度、季度、年度绩效考核组织、数据统计、结果核算工作，跟进绩效面谈、结果反馈及改进落地，依托绩效机制激励员工工作积极性。 4. 薪酬福利管理：负责员工薪资核算、调整、申报全流程工作，精准核对考勤、绩效、补贴等薪资数据，保障薪资按时足额发放；完善公司福利体系，落地社保、公积金、节日福利、团建福利等各项员工福利，提升员工归属感。 5. 员工关系维护：负责员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订与续签等人事手续办理；妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工投诉等问题，搭建良好的劳资关系；定期开展员工访谈，收集员工诉求，降低员工流失率。 6. 培训与人才发展：结合员工能力短板及岗位需求，搭建公司内部培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等各类培训活动；建立员工人才档案，关注核心员工培养与留存，搭建人才梯队。 7. 日常人事管理：负责员工考勤管理、人事档案整理归档、人力数据统计分析，定期输出人力报表，为管理层决策提供数据支持；配合公司企业文化建设，组织团建活动，营造积极正向的企业氛围；完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上全职人力资源全盘工作经验，1年及以上人力资源主管管理经验，熟悉中小企业人力资源全模块工作流程。 3. 专业能力：精通劳动法及相关法律法规，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等核心模块工作；熟练操作Office办公软件、人事考勤薪资系统，具备优秀的数据统计与分析能力。 4. 综合素养：具备良好的沟通协调、谈判能力及问题解决能力，处事严谨细致、责任心强；有较强的统筹规划能力、团队管理能力，抗压能力佳，原则性强，职业素养良好。 5. 加分项：持有人力资源管理师证书、有制造业/互联网/商贸行业从业经验者优先。 四、薪资福利 1. 薪资待遇：12k-38K /月，根据个人能力、工作经验面议，能力优异者薪资可放宽；月度绩效奖金、年终奖金、年度调薪。 2. 发展空间：完善的岗前培训+在岗提升培训，清晰的晋升通道（人事主管→人事经理→人事总监），团队氛围轻松，管理层扁平化管理。 五、工作时间与地点  工作地点：云南昆明 六、联系方式 1. 联系人：冉墨 2. 联系电话： 3. 简历投递邮箱：【邮箱地址】 4. 温馨提示：简历投递后，合适者将在3个工作日内联系面试，未联系即为简历暂不合适，简历将纳入公司人才库，后续岗位空缺可优先沟通。

蓝剑保安公司招聘： 一、招聘岗位： （一）办公室主任： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，5年以上行政或人事相关工作经验者优先。 2.熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础文案撰写能力。 3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力，能应对多任务处理，工作细致严谨。 4.了解保安行业特性，认同公司服务理念，有较强的责任心和抗压能力。 5.遵守劳动法律法规，具备基本的合规意识，能妥善处理基础劳动关系问题。 （二）人事部副经理 1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。 二、薪资待遇:面议 三、联系方式：有意者请联系人事部周经理

弥勒招聘施工员一人房建姜

明天给有人来两个。

红河哈尼族彝族自治州蒙自做外墙要登高证

红河哈尼族彝族自治州弥勒市招砌砖/石

云南省红河州建水、石屏境内大量招光伏安装人员，能长期干，有做过经验的优先，具体详谈.

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

在拉萨，社保唯一，要求有总监证

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料设备，组织图纸会审与技术交底 3.进行现场巡视、旁站、平行检验和隐蔽工程验收，及时发现并督促整改质量问题 4.主持或参与监理例会、专题会议，编制监理日志、月报及阶段性总结报告 5. 协调建设单位、施工单位、设计单位等参建方关系，处理工程变更与索赔事宜 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书，具备相应专业执业资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业技术标准 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.有房建/市政监理工程师证，3年以上工作经验，45岁以下 5.无不良执业记录，恪守职业道德与职业操守

岗位职责： 人力资源板块 1、负责员工招聘全流程：简历筛选、邀约面试、面试安排、背景调查、录用沟通及入职手续办理。 2、负责员工入 / 转 / 调 / 离手续办理、劳动合同签订 / 续签、人事档案管理。 3、考勤统计、排班、请假管理、加班核算及异常处理。 4、社保、公积金增减员及相关异动办理。 5、员工关系维护、沟通访谈、离职面谈、员工关怀活动。 6、制度宣导、培训组织、绩效流程跟进等基础人事工作。 行政管理板块 1、负责办公环境、办公用品采购、领用、盘点及成本管控。 2、负责公司证照年检、资质维护、印章 / 合同 / 文件管理。 3、负责会议组织、通知下发、纪要整理、会务安排。 4、负责固定资产管理、办公设备报修、后勤保障协调。 5、负责企业文化活动、团建、节日福利等行政统筹执行。 6、完成上级交办的其他综合事务。 任职要求 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年人力行政综合岗工作经验，熟悉人事 + 行政全流程优先。 3、熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉招聘、入离职、社保公积金、考勤等操作。 4、熟练使用 Office 办公软件、Excel 数据统计、各类人事行政系统。 5、工作细致耐心、责任心强，沟通协调及执行力好，抗压能力强。 6、具备良好的服务意识、流程意识与保密意识。

1、主要负责线上招聘平台简历筛选，主动和意向求职者沟通，预约候选人到公司参加面试； 2、登记面试人员基础信息，简单统计每日邀约名单； 3、维护招聘岗位，定时刷新岗位，整理求职咨询消息； 4、无需外勤、无需销售、日常工作只围绕人员招聘开展。 任职要求 1、年龄22-45岁 2、有人是招聘经验者优先 薪资福利 1、底薪+提成，试用期三千加提成，转正4500加提成人数越多绩效越高，工资按月准时发放； 2、朝九晚六，午休充足，不加班，法定节假日正常休息； 3、节日福利、团队团建定期安排。

线上人事专员 岗位职责： 1、负责线上渠道发布公司全职岗位招聘信息； 2、在线接待求职咨询者，使用标准化话术沟通答疑； 3、针对有求职意向的候选人，邀约线上注册 工作模式灵活，仅需利用每日碎片化时间处理消息，无需全天在线；工作流程标准化，沟通话术统一提供，零基础可快速上手 任职要求： 1、熟练使用手机线上沟通，打字流畅； 2、空余时间充足，做事细心有耐心； 3、无需人事从业经验，有无经验均可培训上岗。 工作优势：时间自由、居家办公、操作简单 欢迎有意向人员投递咨询！

接受无经验新手小白 年龄要求：满16即可 薪资待遇：4k-8k

一、薪酬福利 1、薪资：5000-7000元/月，14薪； 2、免费提供食宿； 3、六险一金，享有带薪年假、节日福利、定期团建； 二、岗位职责 【招聘】 1、根据公司各业务部门人员需求，统筹推进招聘全流程工作（涵盖校园招聘与社会招聘）：包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约、组织复试、跟进入职及到岗情况。 2、持续维护主流招聘平台资源，积极开拓优质渠道，构建人才储备池，做好候选人沟通维护与长期关系管理。 3、统筹面试流程执行，完成面试记录整理、结果反馈，推进候选人入职手续办理、资料收集及相关前期咨询解答。 4、汇总分析招聘相关数据，如招聘进度、到岗率、流失率等，定期开展招聘复盘，持续优化招聘机制与执行效率。 5、协助完善岗位说明书编制，梳理目标人才特征画像，协同业务端落实校招、社招及紧急岗位补缺任务，完成领导交办的其他人力资源支持工作。 【培训】 1、推动公司培训体系实施落地，结合部门实际需求，调研培训难点，制定年度与季度培训规划及具体执行方案，确保培训内容匹配业务发展需要。 2、全面负责培训项目执行管理，包括课程甄选、讲师协调（内部讲师孵化+外部专家对接）、物料筹备、现场组织实施及课后总结复盘。 3、主导新员工入职培训策划与实施，内容覆盖企业文化宣导、制度规范解读、岗位技能传授，助力新人快速适应工作环境。 4、建立并更新培训资料库与讲师资源库，丰富培训形式（如线下授课、线上学习、实操训练等），不断提升培训参与度与实效性。 5、统计培训过程数据（参训率、考核达标率、学员满意度等），输出培训总结报告，持续改进培训策略与实施方案。 三、任职要求 1）本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2）熟悉招聘与培训模块运作，对人力资源其他领域具备基础认知； 3）具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及问题应对能力； 4）责任心强，具有较强的服务意识； 5）具备3-5年人力资源工作经验，有独立承担招聘与培训工作的能力。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关咨询与异常问题 4.组织并协助开展员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5. 协助完善人力资源制度流程，推动基础HR事务标准化与合规化 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档整理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

招聘主管岗位职责 一、招聘模块： 1、依据招聘规划，独立推进招聘执行，与各业务部门保持高效协作，确保在既定周期内达成招聘目标； 2、定期开展招聘复盘与数据归集，识别招聘环节中的问题点，快速优化策略，持续完善招聘机制与操作细节，提升招聘效能，健全招聘体系。 二、培训模块： 1、定期组织培训需求调研，整合分析培训诉求，制定培训方案并落地实施； 2、统筹公司制度宣导、企业文化传播及新员工入职培训工作，全程跟踪培训进展，收集反馈以评估培训成效。 三、其他工作： 1、落实上级交办的临时性或专项工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、具备2年以上招聘岗位实操经验； 3、掌握招聘领域的专业知识与技能，熟悉全流程招聘运作； 4、具备出色的沟通协调能力； 5、具备较强的团队协作与人际互动能力。

负责为公司找人

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

员工福利 生日福利+节日福利+团建聚餐+员工旅游+年终奖金 购买五险一金 岗位职责： 1. 梳理招聘需求，执行招聘任务，拓展并维护招聘渠道 2. 结合人员配置计划及门店岗位空缺情况，高效完成人员补充 3. 关注新员工适应状况与成长进展，负责入离职流程办理 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上销售类岗位招聘实操经验 2. 形象良好，性格开朗，具备较强的语言表达能力 3. 熟悉常见面试技巧及人力资源基础知识，了解招聘全流程并能独立开展工作 4. 具备良好的人际感知能力、沟通协作能力、团队意识与抗压性，心态开放且主动进取 大小休

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2. 优化并维护公司人力资源管理体系与操作流程，保障管理工作的规范与高效 3. 协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与建议，协助解决人力相关实际问题 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识，能与各级员工顺畅交流并推动工作协同 2. 具备出色的统筹规划能力与应变能力，可及时响应并妥善处理各类人力管理难题 3. 掌握扎实的人力资源专业知识与实操技能，了解相关法律规章及业务流程

负责招聘

诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进度，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！ 薪资待遇：7000-9000左右，能力强综合收入轻松过万。具体待遇可以面议。