年龄：29-50周岁以下。 1. 熟悉GB50319-2013、SH/T3903-2017监理规范标准，熟悉管道焊接、管道、设备安装质量验收规范标准、条例和实施细则。 2. 持有化工协会证书（陕西省省专监监理证书），持有中级职称及以上职称证书，有过中大型化工项目或焊接工程全过程履职经验。 3. 具备一定的监理经验，特别是在管道方面、动静设备安装方面有丰富的工作经历。熟悉并掌握工程监理的各项工作内容和流程。 4. 具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力，能够实时管控现场焊接工程质量，能够熟练运用各种焊接检验工器具和技术手段。 5. 具备严谨的工作态度和高度的责任心，能够履行焊接监理的职责，有较强的技术能力。具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在紧急情况下冷静应对并采取适当措施。

招聘岗位：机电专业监理工程师 招聘人数：4人 【岗位要求】 1. 具有交通运输部颁发的监理工程师证书或公路工程专业监理工程师资格（机电工程专业或公路工程）证书； 2. 熟悉交通工程相关规范及标准，有相关工作经验，具备较强的综合管理协调能力； 3. 年龄不超过50岁，身体健康，服从工作安排，能接受长期驻外； 4. 有驾照会开车者优先考虑。 工作地点：贵州、新疆

兰天项目管理第三分公司因业务需要现招聘以下人员： 技术总监2名：要求年龄27-40岁，专科及以上文化程度，三年以上技术管理经验，具备良好的沟通、决策和问题解决能力； 工资待遇：底薪加提成5000+8000 ； 监理员数名：要求年龄25-40岁，专科及以上文化程度，工程建筑类专业，一年以上工程类相关经验，责任心强，吃苦耐劳； 工资待遇：底薪3000元以上，； 工作地点：安康市城区及周边县城 联系电话：

融柳大铁牛螺蛳粉服务员（男员工不限、45岁以下、身体健康）3000-3500收银员（员工、35岁以下、有1年以上经验）2500-3000煮粉工（男员工不限、30-55岁、有餐饮经验者优先考虑）3000-3500洗碗工（员工、60岁以下，身体健康，吃苦耐劳）3000-3500门店地址：新区国际街区北门联系电话：

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陕西实在实在商贸有限公司校车司机（60岁以下，身体健康、要求A1驾驶证（A1满三年驾龄），有客运资格证优先）工作地点：耀县、新区联系电话：----【打电话，说看到】

西部大道茅坡路料场即日营业，前十五日光顾的同行乡党们优惠多多。沙、石袋装过磅，自提50袋以上，精品河沙68元/吨，铜川05石68元/吨，12石70元/吨。沙小袋48斤内1.8元/袋，大袋58斤内2.1元/袋，石子大小袋2.2至2.5元/袋。海螺32.5M单价11.5元/袋，海螺42.5PO单价15.5元/袋。加气块不同规格的价格如下：8井号1.8元/块，10井号1.8元/块，12井号2.3元/块，15井号3.3元/块，16井号3.3元/块，17井号3.5元/块，18井号3.5元/块，20井号4元/块。加气块整包要120元/方，叉车免费装。小红砖0.30元/块，多孔砖0.6元/块，瓷砖粘合剂10元/袋，加气块粘合剂10元/袋，白灰4.3元/袋。注：小袋子押金0.5元。料场薄利多销，赊账免开尊口，望谅解，谢谢配合。为方便大家，料场提供大小车辆全程配送。本料场现招聘轻卡司机和工人各两名，有意者可报名。

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1.负责公司前台接待工作，包括访客登记与引导 2. 处理日常电话转接及邮件收发等行政事务 3. 协助维护办公环境整洁与基础物资管理 4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4. 工作认真细致，具备基本的服务意识

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

年龄：29-50周岁以下。 1. 熟悉GB50319-2013、SH/T3903-2017监理规范标准，熟悉管道焊接、管道、设备安装质量验收规范标准、条例和实施细则。 2. 持有化工协会证书（陕西省省专监监理证书），持有中级职称及以上职称证书，有过中大型化工项目或焊接工程全过程履职经验。 3. 具备一定的监理经验，特别是在管道方面、动静设备安装方面有丰富的工作经历。熟悉并掌握工程监理的各项工作内容和流程。 4. 具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力，能够实时管控现场焊接工程质量，能够熟练运用各种焊接检验工器具和技术手段。 5. 具备严谨的工作态度和高度的责任心，能够履行焊接监理的职责，有较强的技术能力。具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在紧急情况下冷静应对并采取适当措施。

宝鸡汇美恒达金属结构制造有限公司 宝鸡汇美恒达金属结构制造有限公司，是一家金属加工制造实体企业，占地20余亩，生产车间1万平米，主营电动餐车、餐车和其它类移动智能商业设施、移动智能环卫设施、智能景观设施。 汇美园林与汇美恒达系同一法人名下关联企业，两家企业共享完整运营团队，为深耕金属结构制造板块，实现业务精细化、专业化发展，公司另行注册成立了汇美恒达。 因公司业务扩展，现面向社会招聘以下人才： 一、人力资源主管 1名 岗位职责： 1、搭建完善公司现有的人力资源体系，从招人、培养人、留人三大维度，要简单实用，容易落地。 2、优化组织架构与岗位体系，推动核心人才梯队建设与关键岗位继任计划。 任职要求： 1、28—40岁，大专及以上学历； 2、具备3年以上人事主管全盘工作经验； 3、有工程类 生产实体类企业工作经验优先。 公司待遇：面议

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1. 负责机械设备及电气系统的工程监督与实施； 2. 承担设备选型、技术方案制定及项目全过程管理； 3. 为公司内部各部门提供专业技术支持，攻克疑难技术问题； 4. 持续关注行业前沿技术发展，促进技术革新与应用； 5. 协同相关部门推进并完成各类工程项目任务。 感兴趣者请联系，诚邀加入我们的团队！

工作内容： 1. 依据企业战略目标及各部门人力需求，编制人力资源规划方案，并提交上级审核； 2. 推进已审批的人力资源规划落地执行，定期向上级反馈执行进展； 3. 牵头起草招聘、培训、绩效考核等相关管理制度，编制岗位职责说明及人力资源管理流程； 4. 组织开展各部门人力需求与员工发展需求的调研分析，制定具体的招聘与培训实施方案； 5. 落实招聘计划的具体执行，配合完成人员面试相关工作； 6. 办理员工入职、离职等手续，协调处理劳动合同相关争议事项； 7. 组织推进员工绩效考核工作的具体实施； 8. 负责薪酬发放、人事档案管理等日常人事事务； 9. 完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1. 具备2年及以上相关工作经验，掌握专业的人力资源管理知识，熟悉人力资源各模块运作及相关法律法规； 2. 具有较强的观察力与分析判断能力； 3. 具备优秀的沟通协调技巧，能够与各部门有效协作并维持良好工作关系； 4. 具备良好的组织统筹能力和应变能力，能及时应对并妥善处理突发情况；

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

5年以上物业行业人事行政主管从业经历； 沟通能力强，本科学历； 年龄三十至四十岁。

我们是西安美的电器代理贸易公司，高速成长5年时间，从初始500万营收跃升至5000万规模，现布局10家门店，拥有50多人核心团队，正处于规模化扩张与规范化发展并行的关键阶段。为支撑公司下一阶段战略目标，现急需人力资源负责人搭建全维度HR体系，与公司共赴新征程！​ 【职位名称】​ 人力资源经理（总监级）核心工作职责 体系搭建：主导搭建并落地人力资源全模块体系（组织架构优化、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化），确保体系适配公司10家门店+持续扩张的业务需求； 招聘配置：建立高效招聘体系，保障门店核心岗位、职能部门关键人才的精准引进与储备，支撑团队从50人向更大规模扩张； 组织发展：优化现有组织架构，明确岗位职责与权限，设计分层分类的人才梯队建设方案（管理层、门店骨干、新员工），提升组织效能； 薪酬绩效：搭建公平合理、有竞争力的薪酬福利体系，设计与公司业绩挂钩的绩效考核机制，激发团队积极性； 员工关系：规范劳动合同管理、社保公积金缴纳等基础合规工作，搭建良性沟通渠道，处理劳动纠纷，提升员工留存率； 文化建设：提炼并落地公司核心价值观，组织团建、激励等文化活动，打造适配高速发展的凝聚力团队； 业务支持：深入门店一线，了解业务需求，提供HRBP式支持，解决门店人力资源实际问题，保障门店扩张顺利推进。 【任职资格要求】 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验：5年以上人力资源全模块工作经验，至少3年HR经理/总监级管理经验，有高速成长型企业/连锁门店/实体行业人力资源体系搭建经验者优先； 核心能力： 熟悉人力资源6大模块，具备从0到1搭建HR体系的实战经验，能快速适配公司规范化发展需求； 熟悉劳动法律法规，具备极强的合规意识，能妥善处理员工关系与劳动纠纷； 具备敏锐的人才洞察能力与招聘攻坚能力，能支撑门店扩张的人才需求； 沟通协调能力强，能联动业务部门（尤其是门店）推动HR工作落地，抗压能力突出； 职业素养：认同公司发展理念，结果导向，责任心强，具备推动变革的魄力与执行力。 【我们能提供】 薪酬福利：行业极具竞争力的薪酬（底薪+绩效奖金+年终分红），五险一金+补充商业保险+带薪年假+节日福利+定期体检； 发展空间：核心管理岗，全程主导公司HR体系搭建，伴随公司从10家店向更多门店扩张，职业晋升路径清晰（HR总监→高管团队）； 工作氛围：年轻化团队，开放透明的沟通环境，重视人才成长，提供充足的培训与学习资源； 其他：弹性工作、门店就近办公（可选）、定期团建、员工内购福利等。

1.组织战略目标分解及管理2.组织绩效及目标管理3.干部绩效管理4.干部管理及培养5.中高端人才招聘

招聘3-5名人事经理，做过西安人力资源行业有限，日结费用，公司配合做账号在本平台招聘，综合8000+主要招骑手(兼职，全职)

（一）工作内容 1.负责公共就业项目交付；主要包括策划、开展各类就业服务活动（职业指导、直播带岗、就业问诊、送才入企、求职面对面、精准招聘、就业帮扶等）及宣传报道、跟踪回访工作； 2.负责家门口就业驿站、零工驿站运维；失业人员再就业等服务。 3.团队搭建与管理；人才招募、培养、考核、奖惩和优化； 4.服务调研与反馈；产品迭代与推广； 5.访企拓岗和人岗匹配；客户拜访和客情维护； （二）岗位职责 1.对项目履约成效负责，对项目经营效益负责。 2.负责与甲方建立良好的客情关系； 3.对团队建设成效负责； （三）岗位晋升： 就业管家→项目主管→区域主管→区域合伙人； （四）岗位薪酬： 1.公司提供同行业具有竞争性薪酬，具体根据晋升与考核调整。 2.受软件功能限制，欢迎具体沟通薪酬结构及收入构成（详细面谈）。 （五）任职资格： 1.教育背景: 企业管理、市场营销、人力资源、公共关系管理或相关专业本科及以上学历。 2.经验要求： 人力资源行业招聘、房地产营销、商务服务相关工作3年及以上工作经验。 3.技能技巧: 具备活动策划能力，具有创新意识，熟悉活动现场运作；业务复盘和汇报能力；具备一定的数据收集、整理和分析能力；熟练使用1-2个AI工具，熟练常用办公软件；具备沟通协调能力，能带团队，辅导下属；情绪稳定，善于与人交往；

岗位职责： 1、人事管理模块协助制定和执行公司人力资源计划，包括人员招聘、培训、绩效考核等工作；负责招聘流程实施，发布信息、筛选简历、组织面试，确保及时为公司招募合适人才；办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案，保证人事信息准确完整。​ 2、行政支持模块负责公司日常行政事务，如办公用品采购与管理、办公设备维护、办公环境清洁监督等；协助组织公司会议、活动，包括场地布置、物资准备及后续跟进；处理行政类文件的起草、收发与归档。​ 3、综合事务处理协助组织员工培训活动（新员工入职培训、在职技能提升培训），提升团队专业能力；协助绩效考核工作，收集整理数据；处理员工社保、考勤、行政事务等日常咨询，提供及时服务；完成上级领导交办的其他人力资源与行政相关工作。 任职要求： 1、学历及专业本科及以上学历，人力资源管理关专业优先。​ 2、工作经验3年以上人事行政相关工作经验，熟悉企业人事行政一体化运作流程。​ 3、专业技能熟悉人力资源六大模块及行政后勤管理知识，掌握招聘、培训、薪酬福利等实操流程； 4、具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作；熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT）及行政办公系统。​ 5、职业素养工作细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力；具备良好的团队合作精神，有较强的应变能力和服务意识；具备基本的公文写作能力，能独立处理行政类文案。

岗位核心：全面负责集团人力资源各模块管理工作，构建与集团战略相匹配的人力资源体系，支持集团及下属子公司业务持续发展，建设关键人才梯队，促进企业文化的贯彻实施。 1、战略统筹：依据集团发展战略目标，制定人力资源中长期规划与年度工作计划，分解并推进各模块工作任务，监控执行进展，确保人力资源策略与集团发展方向保持一致。 2、体系搭建：主导集团人力资源六大模块（招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展）的体系建设与持续优化，统一规范集团及子公司人力资源管理流程，实现管理标准化与规范化。 3、人才管理：牵头集团核心人才队伍建设，负责中高层管理人员及关键岗位人才的引进、培养、评估与保留；建立人才储备机制与继任计划，推动内部人才成长与晋升，保障集团扩张与业务升级所需的人才供给。 4、组织优化：主导集团组织架构设计与调整，明确部门与岗位职责分工；推进绩效管理体系实施，完善考核机制，协同业务单元实现绩效结果在薪酬分配、职业发展中的有效应用，提升整体组织运行效率。 5、团队管理：负责集团人力资源团队的组建、指导与能力建设，合理划分职责，提升专业水平；统筹各子公司人力资源工作，强化监督、支持与协作，确保集团人力资源政策有效落地。 6、员工关系：全面管理集团员工关系事务，妥善处理重大劳动争议与员工申诉，维护和谐稳定的用工环境；推动企业文化建设，策划并组织文化活动，传播企业价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。 7、成本管控：牵头集团人力资源预算编制、执行控制与数据分析，优化人力成本结构，在保证效能的前提下提升人力资源投入产出效益；关注行业趋势，持续改进薪酬福利方案，维持企业在人才市场的竞争力。 8、其他职责：协助集团管理层开展重要人力资源决策，主导实施重点人力项目（如人力资源数字化转型、校园招聘整体规划等），完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，硕士优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年在集团型企业担任人事总监或人力资源总监职务，熟悉集团化管理模式，具备多业态子公司管理经验者优先。 3、专业能力：精通人力资源六大模块运作，具备扎实的战略人力资源管理能力，可独立构建集团级人力资源体系；擅长中高层人才引进、人才梯队布局及组织变革管理，掌握人力成本控制与劳动法律法规实务。 4、综合能力：具备出色的战略思维、全局统筹与跨部门协同能力，能够紧密对接集团战略，联动各子公司与业务条线推进人力资源工作；拥有良好的团队领导力、沟通协调能力与抗压能力，以结果为导向。 5、职业素养：认同集团企业文化理念，具有强烈的责任意识、敬业精神和保密观念，坚持原则，适应集团快速发展节奏，恪守职业道德规范。 6、其他：了解本行业人力资源发展趋势，有上市公司或大型企业集团管理经验者加分；具备人力资源数字化实践经历者优先。

岗位职责 1. 负责公司人员招聘的全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试通知、面试协调、入职跟进及招聘数据汇总与分析。 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，维护员工档案，确保人事信息完整规范。 3. 落实员工考勤、休假、加班及绩效数据的日常统计工作，保障各项数据真实准确。 4. 策划并实施新员工入职培训、企业文化推广及员工活动组织，增强团队凝聚力与归属感。 5. 协助上级优化人事管理制度、流程及相关行政人事表单，推动制度有效执行。 6. 维护员工关系，处理日常咨询、沟通事宜，协助协调基础性劳动争议问题。 7. 完成上级领导安排的其他人事与行政相关事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先考虑。 2. 具备1年以上人事专员岗位经验，熟悉招聘、入离职办理、社保操作及考勤管理等模块。 3. 熟练掌握常用办公软件，工作细致认真，责任心强，具备良好沟通与协调能力。 4. 了解国家劳动法律法规，具有较强的员工服务意识与执行力。

【岗位职责】 1. 负责化工项目管道、动静设备安装、管道焊接专业监理工作，监督施工单位依照图纸、规范开展施工作业，管控现场施工质量。 2. 严格按照GB50319-2013、SH/T3903-2017监理规范，落实管道焊接、设备安装相关质量验收标准，参与工序验收、隐蔽工程验收。 3. 开展现场巡检、旁站工作，熟练运用各类焊接检验器具核查施工质量，及时排查焊接缺陷、安装隐患。 4. 协调建设单位、施工单位沟通对接，妥善处理管道安装、焊接相关技术难题与现场突发事件。 5. 整理监理资料、工程台账，完整落实管道专业各项监理工作。 【岗位要求】 1. 年龄：成品项目部≤50周岁；聚烯烃项目部≤60周岁，区间29-60周岁。 2. 相关专业：机械自动化、智能化工程、机电一体化、电气工程、焊接工程、土木工程、工程监理。 3. 资质要求：持有陕西省省专监监理证书（化工协会证书），具备中级及以上职称证书。 4. 工作经验：拥有中大型化工项目、焊接工程全过程监理履职经验，精通管道安装、动静设备安装监理流程。 5. 综合能力：具备优秀沟通协调能力，工作严谨负责，可独立管控现场焊接施工质量，冷静处置各类现场突发情况。