招聘人数2人上班时间早九晚五周六周日双休薪资4000-8000

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，结合公司实际运营状况与发展目标，制定人力资源规划方案，经审批后落地执行，提升企业管理效能与整体管理水平。 2、持续优化公司人力资源体系，构建科学的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块），起草并完善相关管理制度，经批准后推动实施。 3、主导各岗位绩效考核体系的设计，并组织落实考核工作，确保考核机制公平、有效运行。 4、依据公司组织架构及外部市场薪酬水平，建立合理的薪酬管理体系，履行审批程序后组织实施。 5、编制人力资源条线专业培训计划，并在集团范围内推进实施与效果评估。 6、推动企业文化建设，负责企业文化的传承、优化、推广与落地。 7、妥善应对和解决公司在经营管理过程中出现的重大人力资源相关事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄36周岁以内； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，拥有战略性思维与全局视野，具备人力资源体系搭建实操能力，情绪管理能力强，抗压性佳； 3、精通绩效与薪酬体系的规划、设计与落地推行； 4、掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的实战经验，能够独立主导企业全流程人力资源体系建设，熟悉各职能模块并具备实操能力； 5、熟知国家及陕西省、西安市有关劳动法律法规及相关政策规定。

现场管理质量控制、进度、资料

岗位职责： 1、人事管理模块协助制定和执行公司人力资源计划，包括人员招聘、培训、绩效考核等工作；负责招聘流程实施，发布信息、筛选简历、组织面试，确保及时为公司招募合适人才；办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案，保证人事信息准确完整。​ 2、行政支持模块负责公司日常行政事务，如办公用品采购与管理、办公设备维护、办公环境清洁监督等；协助组织公司会议、活动，包括场地布置、物资准备及后续跟进；处理行政类文件的起草、收发与归档。​ 3、综合事务处理协助组织员工培训活动（新员工入职培训、在职技能提升培训），提升团队专业能力；协助绩效考核工作，收集整理数据；处理员工社保、考勤、行政事务等日常咨询，提供及时服务；完成上级领导交办的其他人力资源与行政相关工作。 任职要求： 1、学历及专业本科及以上学历，人力资源管理关专业优先。​ 2、工作经验3年以上人事行政相关工作经验，熟悉企业人事行政一体化运作流程。​ 3、专业技能熟悉人力资源六大模块及行政后勤管理知识，掌握招聘、培训、薪酬福利等实操流程； 4、具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作；熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT）及行政办公系统。​ 5、职业素养工作细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力；具备良好的团队合作精神，有较强的应变能力和服务意识；具备基本的公文写作能力，能独立处理行政类文案。

1. 具备大专或以上学历（设备安装、钢结构安装、机电、电气等相关专业），从事吊装监理工作的具体执行； 2. 工作踏实，具备较强的责任意识和抗压能力； 3. 能够适应施工现场环境，接受公司统一调配； 4. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 5. 持有相关岗位资格证书者优先录用。 在总监理工程师的指导下，依据专业分工切实履行监理职责，协同开展项目巡查、旁站监督、见证取样以及工序、分项、分部工程的验收工作，对承包单位的施工过程实施有效监管，全面完成本专业及所负责专业范围内的各项监理任务。 1)...

老区金锁招聘小挖机顶班人员一名，要求技术不熟练者勿扰。

小丘镇需要五六个人建大棚干十个小时！工资当天结算！工资自己协商

铜川市宜君县招电焊

铜川市宜君县招电焊、光伏安装招电焊工350—400管住管中午一顿饭，能上高，人灵性干活麻利，干的干工资可上调

铜川耀州区需要两名钢筋工，工作期限为一个月。有意者可联系。

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

现场巡视安全质量情况，根据情况下发监理通知单，按照甲方要求开项目会，写监理日志，安全监理日志。工作地点在柯坪县，干过房建市政公路的都可以。

写监理日志现场巡视检查，下监理通知单，按照甲方指定时间地点开项目会。视察现场安全质量问题。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

5年以上物业行业人事行政主管从业经历； 沟通能力强，本科学历； 年龄三十至四十岁。

工作职责 1. 全面主持小区地热改造项目的监理工作，统筹把控工程进度、施工质量、安全生产及成本管理。 2. 审查施工组织设计和技术交底资料，监督关键环节的施工流程，确保满足设计要求及相关技术规范。 3. 组织协调业主单位、施工单位与设计方之间的对接工作，及时处理现场出现的技术问题和分歧。 4. 主导隐蔽工程验收及阶段性质量检查，编制监理意见报告并督促问题整改落实到位。 任职要求 1. 需具备注册监理工程师资格证书，专业方向为建筑工程或暖通空调类相关领域。 2. 具备3年以上地热改造项目或暖通工程监理工作经验，熟练掌握地热系统施工方法及验收规程。 3. 具有较强的施工现场管理能力和风险预判能力，可独立应对施工过程中的复杂技术问题。 4. 工作认真负责，具备优秀的沟通协调能力以及良好的团队合作意识。

招聘人事HR 负责人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接 梳理基础人事工作，维护招聘渠道 要求：沟通能力强，做事细心有责任心，有招聘经验优先 待遇：薪资优厚，团队氛围轻松，成长空间大 期待热爱人力工作的你加入！

1.负责公司前台接待工作，包括访客登记与引导 2. 处理日常电话转接及邮件收发等行政事务 3. 协助维护办公环境整洁与基础物资管理 4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4. 工作认真细致，具备基本的服务意识

为保障公司承接的水电站、抽水蓄能电站机电安装工程项目在质量、安全、进度与投资等方面实现有效管控，现面向社会招聘本岗位人员。负责对项目现场机电设备安装全过程实施全面监督、检查与管理，确保施工符合设计图纸、技术标准及合同约定要求。熟练掌握水轮发电机组、主变压器、高低压配电装置、电站辅助系统等设备的安装工艺、调试流程及验收标准。熟知国家和行业发布的工程建设相关法律法规、监理规范、质量控制体系及安全生产规程。 主要职责 1. 工程质量控制： - 审核施工单位报送的机电安装工程组织设计、专项施工方案及作业指导书等技术资料。 - 对进场的主要机电设备（如水轮机、发电机、主变压器、GIS、高低压开关柜等）及其原材料进行质量检验与验收，核查产品合格证明文件。 - 对关键施工环节和重点部位（如机组轴线调整、定子下线、转子吊装、高压电缆终端制作、管母焊接等）实施旁站监督或见证检查。 - 组织或参与分项工程、分部工程以及隐蔽工程的验收工作。 2. 工程安全监管： - 审查施工单位的安全生产资质、安全专项方案及应急处置预案。 - 检查施工现场各项安全防护措施落实情况，重点关注高空作业、起重吊装、临时用电、受限空间作业等高风险作业环节。 - 发现安全隐患时，及时签发《监理通知单》，督促整改；遇重大隐患，有权下达停工指令并立即上报。 3. 工程进度管理： - 审批施工单位提交的施工进度计划，并监督其执行情况。 - 核查工程实际进展，对比原定计划，发现偏差及时分析原因并提出调整建议。 - 主持或参加现场进度协调会议，协助解决影响工期的各项问题。 4. 工程投资控制： - 核实已完成工程量，签署工程款支付意见书。 - 处理工程变更事项，审核变更内容的合理性及费用构成，报建设单位批准。 - 参与工程索赔处理工作，提供相关记录和专业意见。 5. 合同与信息管理： - 监督各方合同履行情况，协助处理合同纠纷。 - 负责填写监理日志，编制监理月报、专项报告等技术文档。 - 组织收集、整理并归档监理全过程资料，确保资料真实、完整、可追溯。 6. 组织协调工作： - 协调建设单位、设计单位、施工单位及设备供应方之间的协作关系，妥善处理现场各类技术与管理问题。 - 主持召开监理例会，通报工程动态，协调解决施工过程中出现的矛盾与分歧。

任职要求：高中以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。年以上企业人力资源管理经验，二年以上大型企业人力高管任职经历；具备深厚的战略规划能力、组织变革推动能力及跨部门协同能力；熟悉国家及地方人力相关法律法规，拥有优秀的领导力与团队管理能力。

公司简介： 我们是一家专注于华为品牌销售的连锁门店企业，目前拥有10家线下门店，团队规模60人。公司正处于快速发展阶段，现诚聘一位专业、高效的人事行政主管，助力团队管理与组织建设。 岗位职责： 1. 统筹人力资源各项职能工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬体系设计与优化； 2. 建立并完善人力资源管理制度与行政运作流程，确保合规运营，提升组织运行效率； 3. 负责员工关系全流程管理，推动企业文化实施，打造积极健康的工作氛围； 4. 主导构建内部培训机制并组织实施，持续提升员工专业能力与综合素养； 5. 全面管理日常行政事务（如办公环境维护、物资采购与调配等），保障后勤支持顺畅高效； 6. 熟练运用PPT等工具，完成制度讲解、数据分析及项目方案的可视化呈现； 7. 高效落实公司各项决策，联动各部门优化协作机制，促进目标顺利达成。 任职要求： 1. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有绩效薪酬体系建设经验或零售行业背景者优先； 2. 精通劳动法律法规及人事操作流程，具备良好的风险预判与防控能力； 3. 沟通协调能力强，能够跨部门协同推进问题解决，擅长员工沟通与关系维护； 4. 思维条理清晰，执行有力，可独立完成制度规划及实际推行落地； 5. 熟练掌握Office办公软件，尤其擅长PPT内容制作与信息展示； 6. 工作责任心强，具有团队管理实践经验者优先考虑。 加入我们，你将获得： 快速成长的平台与务实高效的团队氛围； 参与企业规范化建设的机会，发挥管理才能； 与华为品牌共同发展的职业前景。

1.组织机构完善与人才规划 2.招聘体系管理与运营 3.人才培养，梯队建设 4.人才盘点与配置优化

招聘驻厂经理25-45岁 负责员工管理 负责厂区接站、员工入职离职办理 负责厂区员工日常工作生活问题解决 负责厂区紧急事件处理 5000-7000

招聘3-5名人事经理，做过西安人力资源行业有限，日结费用，公司配合做账号在本平台招聘，综合8000+主要招骑手(兼职，全职)

兰天项目管理第三分公司因业务需要现招聘以下人员： 技术总监2名：要求年龄27-40岁，专科及以上文化程度，三年以上技术管理经验，具备良好的沟通、决策和问题解决能力； 工资待遇：底薪加提成5000+8000 ； 监理员数名：要求年龄25-40岁，专科及以上文化程度，工程建筑类专业，一年以上工程类相关经验，责任心强，吃苦耐劳； 工资待遇：底薪3000元以上，； 工作地点：安康市城区及周边县城 联系电话：

兰天项目管理第三分公司因业务需要现招聘以下人员： 技术总监2名：要求年龄27-40岁，专科及以上文化程度，三年以上技术管理经验，具备良好的沟通、决策和问题解决能力； 工资待遇：底薪8000元以上，； 监理员数名：要求年龄25-40岁，专科及以上文化程度，工程建筑类专业，一年以上工程类相关经验，责任心强，吃苦耐劳； 工资待遇：底薪3000元以上，； 工作地点：安康市城区及周边县城 联系电话：

兰天项目管理第三分公司因业务需要现招聘以下人员： 技术总监2名：要求年龄27-40岁，专科及以上文化程度，三年以上技术管理经验，具备良好的沟通、决策和问题解决能力； 工资待遇：底薪8000元以上，； 监理员数名：要求年龄25-40岁，专科及以上文化程度，工程建筑类专业，一年以上工程类相关经验，责任心强，吃苦耐劳； 工资待遇：底薪3000元以上，； 工作地点：安康市城区及周边县城 联系电话：

一、公司概况 中国水利水电建设工程咨询西北有限公司，成立于1988年，是中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司的全资子公司。为服务国家双碳目标与能源战略，落实西北院整体发展布局，公司确立“做优大型水利水电和抽水蓄能监理，做强抽水蓄能和新能源总承包，做实数字化转型，持续强化人才和品牌优势”的发展战略，承担了长江三峡水利枢纽工程、南水北调、乌东德水电站、两河口水电站、滇中引水等多项重大工程的咨询、监理及总承包管理工作，业务覆盖全国30余个省市，并拓展至亚洲、南美洲、非洲等地区。在全球排名前十的超级水电工程中，公司参与4项；在中国排名前十的超级水电工程中，公司承建7项。公司先后荣获中国质量协会第十九届“全国质量奖”、国家科学技术进步奖、中国建筑工程鲁班奖、国家优质工程银奖、中国水利工程优质（大禹）奖、中国土木工程詹天佑奖等多项国家级荣誉。 二、招聘对象 2026届硕士研究生高校毕业生 三、招聘时间 截止2026年6月30日 四、需求专业 土木工程、新能源科学与工程、岩土工程、压缩空气储能、电气工程、动力工程及工程热物理、地质资源与地质工程、测绘科学与技术等 五、我们的竞争优势 1. 具有市场竞争力的薪酬福利 薪资由岗位工资与绩效工资组成，配套差旅补贴、现场工作补贴、误餐补贴、交通补贴、通讯补贴、资质奖励、取暖补贴、降温补贴等多重补助。提供“六险一金”，落实“企业年金”发放，配备员工宿舍、免费工作餐、节日福利礼包、年度健康体检、工会文体活动、集体婚礼、员工疗养、职工书屋及入职专属礼盒等全方位关怀。 硕士毕业生国外岗位综合年收入可达18-24万元。 应届硕士毕业生可享受异地安家费3-5万元。 2. 多通道职业发展路径 构建“纵向晋升、横向流动”的多元化发展体系，设立企业管理、技术研发、项目管理等多个序列通道，全面支持员工职业生涯成长。 3. 人性化的休假制度 实行上二休一模式：国内项目工作两个月享25天带薪休假；国际项目工作三个月享30天带薪休假。同时享有国家规定的婚假、孕产假、陪护假、病假等各类法定假期。 4. 灵活的薪酬与岗位调整机制 建立积分调薪、骨干激励调薪、职务晋升、资质证书获取、职称评定、学历提升等多维度调薪调岗机制，激发人才活力。 5. 完善的人才培养体系 打造贯穿职业全周期的培训机制，面向新员工、项目经理、二级机构干部、公司直管干部及高层次人才定制系列培养方案。实施双导师带徒制，助力快速完成角色转变；开放线上学习平台，提供系统化专业培训，全面提升岗位胜任力。 六、招聘流程 网络投递 → 简历筛选 → 综合面试 → 发放offer → 正式签约