岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守

安装监理工程师 招聘启事 岗位职责 1. 负责工业项目安装工程全过程监理，涵盖管道、设备、电气、仪表自动化等专业施工质量、进度、安全管控 2. 审核施工方案、技术交底、隐蔽工程验收，现场巡检旁站，处理安装施工中的技术及质量问题 3. 核查进场材料、设备、构配件质量证明文件，监督见证取样送检工作 4. 协调建设、施工、设计等各方关系，做好监理日志、监理通知单、验收资料等文件编制整理 5. 参与分部分项工程验收、竣工验收，督促整改施工问题 任职要求 1. 机电安装、化工设备、电气工程、自动化、给排水、过程装备等相关专业大专及以上学历 2. 持有省监证者优先，有工业安装监理相关工作经验 3. 精通工业管道、静置/动设备、高低压电气、仪表自动化安装规范与施工流程 4. 熟悉国家及行业施工验收规范、标准，能独立开展监理工作 5. 工作严谨负责，能常驻项目现场，具备良好沟通协调与问题处理能力

岗位职责： 1、负责集团及各子公司所有岗位的月度薪酬计算工作，确保数据精准、发放准时，并完成个税与社保相关事务处理； 2、主导集团绩效体系的规划、持续优化、实施推进及执行过程中的调整纠偏，强化考核结果在奖惩与晋升机制中的应用； 3、围绕关键岗位制定短期激励与中长期激励机制，提升医生、咨询师等核心人才的工作积极性与组织稳定性； 4、统筹人力成本预算编制、实际核算及人均效能分析，管控薪酬费用占比，为管理决策提供数据支撑与改进策略； 5、搭建统一的薪酬绩效管理体系，监督集团及下属公司合规落地执行，保障符合劳动法规及内部管控标准。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3-5年薪酬绩效领域工作经验，其中至少2年在口腔连锁或医疗集团同类岗位任职。 2、了解口腔行业各类岗位（如医生、咨询师、店长等）的业务特点与激励难点，具有较强的业务理解能力。 3、熟练掌握薪酬带宽设计、绩效指标提炼及数据分析方法，精通Excel及绩效管理相关系统操作。 4、具备良好的数据洞察力，能通过人力成本与人效数据识别问题并提出有效解决方案。 5、熟知劳动法律法规，擅长跨部门协作沟通，能够妥善应对员工在薪酬绩效方面的反馈与争议。

工作地陕西全境

要求： 1、本科及以上学历 2、具有房屋建筑、新能源、抽水蓄能等相关项目经验 3、技术或质量体系背景，长期从事相关专业工作 4、现任质量总监、技术总监或同等管理岗位 5、有中建系统内工作经历者优先 6、工作区域覆盖西北六省（陕西、新疆、青海、内蒙古、甘肃、宁夏）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 负责化工设备安装、调试及运行阶段的现场监督管理工作。 2. 确保化工设备工程的质量与进度满足合同约定及相关规范要求。 3. 监督施工现场安全措施落实，及时解决施工中出现的技术问题。 4. 参与工程项目验收，编制监理相关报告。 岗位要求： 1. 化工设备类专业大专及以上学历，具有工程师职称者优先。 2. 掌握化工设备安装与运行相关的法规及行业技术标准。 3. 具备较强的沟通协调能力与现场组织管理能力。 4. 有化工设备监理实践经验者优先考虑。

1、负责监理项目的现场安全监管与日常管理工作； 2、协调甲方、施工方以及项目总监之间的沟通事宜； 3、确保各项监理资料齐全、规范并妥善归档。

1. 负责机械设备及电气系统的工程监督与实施； 2. 承担设备选型、技术方案制定及项目全过程管理； 3. 为公司内部各部门提供专业技术支持，攻克疑难技术问题； 4. 持续关注行业前沿技术发展，促进技术革新与应用； 5. 协同相关部门推进并完成各类工程项目任务。 感兴趣者请联系，诚邀加入我们的团队！

岗位内容 1.负责人力资源行业客户的开发与深度维护，积极拓展多元化人力资源业务合作板块，构建稳定的客户合作体系。 2.熟悉招投标流程，熟练掌握招投标各环节关键节点以及运用相应的标书制作软件制作投标文件。 3.剖析项目信息，准备投标资料，能独立完成投标文件的编制;记录开标情况，统计投标资料; 4.密切关注人力资源行业相关政策动态，精准洞察客户核心需求，制定针对性合作方案，并为客户提供全流程优质售后服务。 5.统筹协调内部各类资源，高效配合客户需求推进人力资源相关项目落地实施。 6.按计划定期拜访客户，深化客情关系维护，持续提升客户对公司的满意度与黏性。 7.完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.大专及以上学历，具备扎实的人力资源行业相关专业知识，拥有人力资源领域从业经验者优先考虑。 2.拥有出色的沟通表达与团队协作能力，能够独立承担并完成各项人力资源客户开发及维护工作任务。 3.具备敏锐的人力资源市场洞察力与严谨的逻辑思维能力，善于挖掘客户服务过程中的问题本质并制定有效的解决方案。

火锅店招聘服务员3名工作时间下午3:00到12:00电话

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厦门市海沧区监理 包吃包住，五险，每月准时发工资，待遇从优

招聘应届往届全日制大学本科毕业生，有一定工作经验，文字功底扎实深厚，内业为主外业兼顾，公司有清晰通道晋升和暖心团队氛围，欢迎态度端正，勤学善思，勇于担当，团队精神的优秀人才加入。同时招聘优秀上进，内业处理能力很强的执业监理工程师，水利工程专业优先1人，测量监理工程师1人，处理内业熟练安全工程师1人

兰州西固招总监，带证书

岗位职责： 1. 协助项目经理开展施工现场日常管理与协调工作 2. 负责施工进度、质量、安全及文明施工的监督与记录 3. 参与图纸会审、技术交底及现场问题反馈与整改跟进 4. 整理归档施工资料，配合完成竣工验收相关工作 5. 协调各工种及分包单位，保障现场作业有序高效推进 任职要求： 1. 学历不限，建筑工程、土木工程等相关专业优先 2. 工作经验不限，有工地现场实习或助理经验者更佳 3. 熟悉建筑施工基本流程和常用规范，责任心强 4. 具备良好沟通能力与团队协作意识，能适应现场工作环境 5. 持有施工员、安全员等岗位证书者优先考虑

公司现需要2-3名专业监理工程师（省外）， 项目地点：半年休假一次（7-9天左右） 项目情况：钢结构厂房，一年左右工期 要求: 年龄55岁以内； 有一年以上监理工作经验； 持房建相关专业中级及以上职称证，培训证或住建部监理工程师证； 期待踏实、勤恳、好学的同行加入。 非诚勿扰！

1.负责公司前台接待工作，包括访客登记与引导 2. 处理日常电话转接及邮件收发等行政事务 3. 协助维护办公环境整洁与基础物资管理 4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4. 工作认真细致，具备基本的服务意识

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规高效 2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，提升员工满意度与归属感 3. 组织开展员工关怀活动、企业文化宣导及内部沟通机制建设 4. 管理员工档案、劳动合同及人事数据，保障信息准确与信息安全 5.配合开展劳动争议预防与初步调解，协助完善员工关系管理制度 任职要求： 1.熟悉劳动法律法规及人力资源相关政策，具备员工关系实务经验 2. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力 3. 责任心强，细致耐心，能妥善处理敏感事务 4.具备基础办公软件操作能力，有HRIS系统使用经验者优先 5. 亲和力佳，认同企业价值观，注重员工体验与组织健康

岗位职责： 1. 战略与规划：根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源整体规划，支持各业务板块的人才需求与组织发展。 2. 体系建设：全面负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的制度建设与优化，确保体系的高效与合规。 3. 人才梯队建设： · 针对前端招生顾问、中端培训讲、端派单运营人员以及新媒体部门，建立并实施专项招聘与培养计划。 · 搭建公司管理培训生及核心人才储备库，设计职业发展通道。 4. 组织效能提升：优化组织结构，提升各部门协同效率。通过有效的绩效管理与激励政策，驱动业绩增长。 5. 文化营造与员工关系：塑造并传递积极向上的企业文化，提升员工凝聚力和归属感。妥善处理员工关系，构建和谐、稳定的用工环境。 6. 人力资源数据分析：建立HR数据分析体系，为管理决策提供数据支持。 7. 团队管理：领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务支持水平。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验： · 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 · 有教育培训、连锁服务、现代家政、互联网或业务链条较长的服务业背景者优先。 · 有从0到1搭建或深度重构人力资源体系的经验者优先。 3. 专业能力： · 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效、培训模块有成功实践经验。 · 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识与处理能力。 · 具备出色的战略思维、业务洞察力和组织诊断能力。 · 具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及领导力。 4. 个人特质： · 强烈的责任感与事业心，能承受较大工作压力。 · 具备创业者心态，务实、自驱，能适应快速发展企业的节奏。 · 价值观正向，认同服务行业价值，有同理心。 我们提供 1. 广阔平台：西北地区领先企业的核心管理岗位，深度参与并推动一个充满社会价值产业的发展。 2. 薪酬待遇：提供极具竞争力的薪酬方案（具体面议）。 3. 福利保障：完善的工资福利体系、带薪年假、节日福利等。 4. 发展机会：清晰的职业晋升通道和丰富的内部学习资源。 5. 团队氛围：开放、包容、结果导向的团队文化，与一群有激情、有担当的同事共事。

岗位名称：行政部经理 - 所属部门：行政部 - 直接上级：工厂总经理/分管副总 - 直接下属：行政文员、保安、保洁、司机、食堂/宿舍管理员等 - 工作地点：宝鸡扶风降帐科技工业园斯诺特工厂 二、岗位核心定位 全面负责工厂行政、后勤、安全、接待、资产、外联、制度流程等综合管理工作，为生产经营提供稳定、高效、安全、低成本的行政保障，维护厂区正常运营秩序与公司对外形象。 三、主要工作职责 1. 制度与流程管理 1. 建立、完善并监督执行工厂行政管理制度：考勤、值班、门禁、安保、消防、卫生、食堂、宿舍、车辆、采购、资产、劳保用品、印鉴、档案等。 2. 优化行政工作流程，提升效率，降低内耗。 3. 负责公文、通知、制度文件的起草、审核、下发与归档。 2. 厂区安全与环境管理 1. 统筹厂区消防、安保、监控、门禁管理，组织安全检查、隐患整改、应急演练。 2. 负责外来人员、车辆、访客登记与管控，保障生产区安全。 3. 负责办公区、生产区、厂区公共区域环境卫生、绿化、水电、设施设备日常维护。 4. 配合安监、消防、环保等部门检查，确保合规。 3. 后勤保障管理 1. 负责员工食堂管理：食品安全、菜品质量、成本控制、卫生检查。 2. 负责员工宿舍管理：入住、调配、卫生、安全、维修。 3. 负责公务车辆调度、保养、保险、油耗、违章及司机管理。 4. 负责劳保用品、办公用品、物资采购、领用、库存管理。 4. 资产与成本管控 1. 建立工厂固定资产台账，组织盘点、领用、调拨、报废管理。 2. 编制行政预算，控制行政费用、后勤成本、能耗成本。 3. 负责供应商管理、比价、合同跟进与验收结算。 5. 会务、接待与外联 1. 组织工厂各类会议：会前准备、会场布置、会议服务、纪要跟进、决议督办。 2. 负责政府检查、客户参观、领导视察等接待工作。 3. 对接市场监管、环保、消防、安监、园区、物业等外部单位，维护良好关系。 6. 团队管理与企业文化 1. 负责行政后勤团队招聘、培训、排班、考核、激励与日常管理。 2. 组织员工活动、节日福利、团建，提升员工归属感与凝聚力。 3. 处理员工后勤类投诉、建议及突发事件。 7. 其他工作 1. 证照年检、资质资料整理、印章使用管理、档案管理。 2. 完成上级交办的其他临时性、专项性工作。 四、任职要求 1. 学历：大专及以上，行政管理、企业管理等相关专业优先。 2. 经验：3年以上工厂/生产型企业行政经理/办公室主任经验，熟悉厂区管理模式。 3. 能力： - 极强统筹、协调、沟通、执行力与抗压能力 - 熟悉安全、消防、食堂、宿舍、车辆、资产等管理 - 熟练使用办公软件，能独立撰写公文、制度、汇报材料 4. 素质：责任心强、细致严谨、原则性强、处事公正、服务意识好。 五、关键KPI（考核要点） 1. 厂区安全零重大事故、消防合规 2. 后勤保障及时率、员工满意度 3. 行政费用预算控制达标 4. 资产账实相符、管理规范 5. 接待与政府检查零失误 6. 制度流程落地执行到位 7. 行政团队稳定、高效

人证合一，必须有丰富的房建和市政监理相关经验，可以按照年薪或月薪结！人证合一

岗位职责： 1、根据企业用人需求开展简历筛选与面试安排，推进人才引进、任用及留存工作，助力公司人才梯队建设与储备； 2、处理日常人事基础事务及员工关系问题，协同上级落实各项人力资源相关工作； 3、统筹薪酬核算与绩效考核管理，参与制定并推动执行公司管理制度； 4、维护良好的员工关系，及时沟通疏导，促进团队协作与氛围融洽； 5、协助管理层推进企业文化建设与内部宣传工作； 6、策划并组织员工培训活动，定期开展学习交流，推动学习型组织发展； 7、负责综合部门的日常运营与协调管理； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备3年以上集成电路领域人力资源工作经验者优先考虑； 3、熟悉现代企业人力资源运作模式，拥有扎实的实操经验； 4、对人力资源各模块有较全面的理解，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 5、工作踏实认真，积极主动，富有职业责任感； 6、性格乐观，适应力强，抗压能力突出，具备优秀的沟通技巧和人际互动能力。

主要负责工程质量监管！

注册监理工程师，房建市政，水利

岗位职责： 人力资源规划与管理：依据企业发展战略，统筹制定并优化人力资源整体策略，涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等模块的体系建设与执行。 招聘与配置：编制年度及阶段性招聘计划，主导开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试组织与评估、录用决策及人员配置安排。 培训与发展：策划并落地实施各类培训项目，如新员工入职培训、专业技能提升培训等，持续跟踪并评估培训成果，推动人才成长。 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，推行绩效管理制度，组织实施考核流程，及时反馈并协调解决执行过程中的相关问题。 薪酬与福利管理：设计并维护公司薪酬结构与福利方案，保障薪酬激励机制的公平性与竞争力，促进人才保留与组织效能提升。 员工关系管理：维护良好的劳资关系，受理员工咨询与诉求，妥善处理劳动纠纷，策划组织企业文化活动，增强团队凝聚力。 合同管理与法律事务：负责劳动合同的签订、续签、变更与归档管理，跟进劳动合规事项，确保人力资源操作符合国家法律法规要求。