1、规划并落实人力资源发展战略。 2、统筹人力资源部门的日常运营与管理。 3、参与企业高层管理决策，输出专业的人力资源支持意见。 4、提升员工敬业度，推动企业文化建设。 要求：本科及以上学历，3年零售领域人力资源管理工作经历，具备优秀的领导才能，较强的沟通协调能力。责任心强，认同企业使命。熟悉人力资源各模块运作。

1、具备10年以上五星级酒店项目建设与运营管理全流程参与经验，熟悉从前期规划、工程建设、设备安装调试至后期运维管理各环节，拥有完整的高端酒店项目工程管理实战经历。 2、精通酒店强弱电、给排水、暖通空调、消防系统及装修工程等专业技术，掌握国家工程建设规范、消防法规及五星级酒店工程技术标准；具备出色的进度管控、质量监督与成本控制能力，能够高效应对各类突发技术问题。 3、主导制定运维管理制度、应急预案和年度维保方案，指导工程团队及时处理故障并推动持续改进；统筹协调设计单位、施工方及供应商，确保工期、质量与成本受控；持有PMP认证或机电类高级职称者优先考虑

重要提醒： 【懂园林种植的优先】【懂园林种植的优先】【懂园林种植的优先】 【此岗位需驻场，介意者勿投】 【此岗位需驻场，介意者勿投】 【此岗位需驻场，介意者勿投】 【此岗位需驻场，介意者勿投】 【此岗位需驻场，介意者勿投】 岗位职责： 具体负责工程项目中各专业或子项的监理任务，组织现场监理员及相关辅助人员开展监理工作，并对本专业或子项的监理质量承担直接责任。 1）依据本专业职责要求，参与质量、环境及职业健康安全管理体系的相关活动，并做好过程记录； 2）负责施工图纸的审核工作，提出审图意见与优化建议，核查相关图纸会审纪要； 3）参与项目监理规划的编制，主导本专业监理实施细则的制定，并在实际监理过程中落实执行； 4）检查施工单位用于工程服务的试验室资质与能力，形成书面检查记录； 5）参与对分包单位资格的审核工作； 6）审查施工单位定期报送的影响工程质量的计量设备检定报告和检查结果； 7）具体实施本专业范围内的施工进度、质量、投资控制及安全生产管理的监理工作，组织、指导、检查和监督本专业监理员履职情况，人员调整时向总监理工程师提出建议；定期提交专业监理实施报告，重大事项及时汇报并请示； 8）审核承包单位报送的与本专业相关的进度计划、施工组织设计及专项施工方案，审查工程变更、签证与索赔资料，并向总监理工程师提供审查意见； 9）核验进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其实际质量状况，按规范要求实施见证取样送检，必要时进行平行检验，符合标准后予以签认； 10）验收检验批、隐蔽工程、分项工程，参与分部工程及单位工程的竣工（预）验收； 11）通过旁站、巡视、平行检验等方式实现过程质量有效管控，对发现的问题及时纠正并跟踪闭环；妥善处理各类问题及安全隐患； 12）根据本专业监理实施进展填写监理日志，参与监理月报编写； 13）负责本专业工程量计量工作，审核计量数据及原始凭证，参与本专业竣工结算审查； 14）收集、汇总并参与整理监理资料，负责本专业竣工监理资料的归档，审查本专业竣工资料（含竣工图），撰写工程质量评估报告的相关部分内容； 15）完成总监理工程师交办的其他工作任务。 任职要求： 1）大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验 2）具有较强的学习能力 职位福利： 员工旅游、节日福利、五险、年终奖、无试用期、每年多次调薪

安全专业监理工程师(新能源事业部，10名） （一）岗位职责 1、在驻地总监理工程师的指导下，开展安全监理相关工作； 2、熟练掌握工程设计文件、合同条款、施工规范等相关技术资料； 3、负责项目现场的安全与质量管理，落实日常巡查任务，规范填写安全日志； 4、审核施工单位提交的安全专项方案、危大工程方案及安全实施计划； （二）任职资格 1. 身体健康，年龄不超过50周岁； 2. 全日制大专及以上学历，工程类相关专业优先考虑； 3. 持有注册安全工程师证书或安C证、应急管理部门颁发的安全培训合格证明； 4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5. 服从公司统一调配，能适应全国各项目所在地的工作安排； 6. 有新能源、化工、矿山、机电类项目安全监理经验者优先，具备多项国家注册证书或高级职称者优先录用； 7. 特别优秀者，可适当放宽任职条件； （三）办公地点为项目所在地（全国范围，当前重点区域为陕西省榆林市神木市、四川省甘孜州白玉县）； （四）薪资待遇5000-6500元； （五）聘用流程：报名→资格审查→面试→组织考察或背景调查→体检→研究确定聘用人选→试用期→正式聘任。

岗位职责： 1、统筹制定公司人力资源战略规划，结合企业实际经营状况与发展目标，拟定人力资源发展规划，经审批后落地执行，提升企业管理效能与综合运营水平。 2、依据公司现状优化人力资源管理体系，构建适用于企业的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块，并制定配套制度，经批准后推动实施。 3、主导各岗位绩效考核体系的设计与推行，确保考核机制科学有效并持续优化。 4、根据组织架构特点及外部市场薪酬水平，建立合理的薪酬激励体系，经审定后组织实施。 5、编制人力资源条线专业能力提升培训方案，并在集团范围内推进实施与效果评估。 6、推动企业文化建设，负责文化的传承、巩固、推广与传播工作。 7、高效应对并解决公司在运营管理中出现的重大人力资源相关事项。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学等相关专业大专及以上学历；年龄不超过36岁。 2、具备5年以上酒店餐饮/商贸/地产/文旅领域从业经历，同时拥有5年以上人力资源总监或同等管理岗位经验，具备战略性思维，有从零到一搭建人资体系的实际案例；曾管理过数千人规模的基层团队。 3、精通绩效与薪酬体系设计与落地实施，具有知名咨询机构从业背景者优先考虑； 4、掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的实操能力，能够独立搭建覆盖全模块的人力资源系统，对各职能板块有深入理解与实践经验； 5、熟知国家及陕西省、西安市有关劳动法律法规及相关政策规定。

招聘焊接专业，无损检测，电器仪表，专业监理工程师，有相关工作经验即可

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据能力定薪，优秀者薪资可协商） 绩效工资：结合季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，长期表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备资格及比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可面议） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供支持； 3、结合企业实际，组织拟定招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度、实施细则及工作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书、定岗定编，提出组织架构优化建议； 4、建立总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工申诉，核实后协调相关部门处理；构建科学激励体系，激发团队活力与创造力； 5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程完善，以及宣传推广、执行落地和持续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，保障绩效系统有效运转，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理岗KPI指标设定与评估，进行绩效数据分析，向管理层输出改进策略与建议； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力；责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，具备扎实的实操经验，对人力资源各领域有深刻理解，熟知国家相关法律法规政策； 5、所有岗位需配合展会安排出差，出差频率与时长根据项目实际情况确定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次团建及培训旅行机会（含1次境外），具体参与根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次外部付费培训（依岗位级别及发展需要而定）； 4、晋升通道畅通，处于快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗； 5、节日福利+员工生日会； 6、每半年开展一次薪资评估，有机会上调或维持不变。

招聘一名具备丰富经验的化工项目总监理工程师

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据能力定薪，优秀者薪资可面议） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励方案，设立对应绩效奖金，具体执行以当季展会考核标准为准； 年终分红：公司高级管理者享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例以公司综合考评为准； 综合年薪：35-70万（能力优异者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持； 3、结合企业实际，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、公司管理规范等制度、细则及操作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，落实定岗定编工作，提出组织架构设置与职责划分建议，持续优化组织设计； 4、搭建总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工投诉事项，组织调查核实并督促相关部门处理；建立科学激励体系，充分激发员工主动性与创造力； 5、主导总部及各分公司绩效管理制度的起草、修订与完善，负责制度宣导、推行实施及后续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺利运转，助力公司达成整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理层KPI指标的设定与评估，进行绩效数据统计与分析，向管理层输出改进策略与可行性建议； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监岗位； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力；工作责任心强，坚持原则，作风严谨； 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，拥有丰富的实践经验，对人力资源各职能领域有深刻理解，熟知国家相关劳动政策与法律法规。

招聘工业安装监理工程师，熟悉设备安装，电气安装，管道安装，熟悉监理流程，能单独负责安装工程的质量、安全管理，完成监理资料的收集整理。要求年龄55岁以下，持陕西省监理工程师培训证者优先。

招聘：擦车工一名，工资2700-3200元，带薪月休两天，管住和午饭，要求长期心细。地址新区金鼎路(交警支队对面)，

招聘 服务员4名 要求：年龄，20岁—50岁，服从安排，手脚勤快，有一定的社交沟通能力，身体健康，有无经验均可 帮厨1名 要求：年龄30-50、干活麻利干净、踏实肯干，有一定后厨基础 待遇：根据个人能力面谈 上班时间：15点—1点 工作地点：清水湾对面《河西.小锅炖》 联系电话：

陕西动动通物流运输有限公司 夜班分拣员（分拣蔬菜水果日用品、要求能适应长期稳定夜班、凌晨1点左右-7点左右，忙完下班）前期有保底，熟练后计件、2200-3000 工作地点： 铜川市新区铜煤二号北 ✅ 邵先生：

岗位职责： 1.负责钢结构、压力容器、管道等焊接作业，确保焊缝质量符合图纸及工艺要求 2.独立识读机械装配图、焊接工艺卡及相关技术文件，按图施工 3.正确选用焊材、焊接设备及防护用具，执行安全操作规程 4. 配合质检人员完成焊缝自检、返修及过程记录 5. 参与现场文明施工与设备日常维护 任职要求： 1. 持有效特种作业操作证（焊接与热切割作业），证件在有效期内 2. 能熟练操作手工电弧焊、CO2气体保护焊等常用焊接工艺 3. 具备基本识图能力，能理解三视图、焊缝符号及技术要求 4.工作认真负责，服从安排，具备良好的安全意识和团队协作精神 5.学历不限，身体健康，适应制造业现场工作环境

数控车工 铜川新区 不会也可以月5000-7000 数控车工 咸阳 西安新城区均可安排

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1. 主导人力资源战略的制定与落地，确保与企业经营方向协同发展。 2. 完善并推行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等体系的运作机制。 3. 带领团队落实人才引进、后备人才培养与发展项目，增强组织整体能力。 4. 设计并实施人力资源管理制度与流程，保障合法合规，助力企业文化建设。 5. 梳理分析人力相关数据，为高层决策提供依据，推动组织优化与持续创新。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2. 5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在人力资源总监或同等高管岗位任职。 3. 熟悉人力资源全模块管理，掌握国家劳动法规及行业先进管理模式。 4. 具备优秀的团队引领能力、跨部门沟通技巧和战略规划意识，能够高效推进团队目标。 5. 拥有扎实的数据解读能力和系统性解决问题的能力，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.【薪酬绩效COE方向】 主导集团薪酬激励机制与绩效管理系统的规划及持续优化，负责年度调薪方案制定、奖金测算模型搭建、长期激励实施以及全员绩效考核体系（PBC/KPI）的推广落地。 2.【员工关系方向】 统筹集团层面员工关系管理体系建设，涵盖用工合规管控、员工关怀机制、核心人员变动管理、劳动争议应对及良好劳资关系的维护与促进。 3.【COE赋能】 作为人力资源专业支持角色，为各业务单元及下属公司提供薪酬市场对标、职级发展路径、人力效能评估、组织优化等领域的解决方案支持。 4.【体系搭建】 结合大型企业集团化管理特性，推进人力资源管理制度的统一化、流程化建设，保障政策执行的规范性与运作效率。 5.【招聘-市场条线】 牵头集团市场序列（如市场中心、商务中心等）关键岗位的人才选拔工作，包括面试评估、薪酬沟通及录用跟进；配合业务管理者完善市场团队人才储备与梯队构建。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型集团总部或COE职能岗位履职经历。 2. 熟悉薪酬架构设计及主流绩效管理工具（BSC/OKR/KPI），掌握员工关系全模块运作，兼具制度预判能力与法律风险防范意识。 3. 具备扎实的数据分析与报告输出能力，可独立完成人力成本分析、薪酬水平调研及人力资源制度类文件的编制。 4. 性格沉稳，具备跨部门及多法人主体间的协作推动力，能够稳妥应对复杂或敏感的人事问题。

职责： 制定人力资源发展战略，依据医疗/康养行业特性统筹招聘、培训、绩效等体系搭建，推进人才梯队发展。 优化薪酬与绩效管理体系，在符合行业特性的基础上增强激励效果，提升团队积极性与凝聚力。 妥善应对各类劳动关系问题，保障合规运营，提高员工满意度，助力业务持续成长。 要求： 本科及以上学历，人力资源或法学相关专业优先考虑。 8年以上人力资源从业经历，其中至少3年在同等岗位工作，了解医疗/康养领域人才特征。 精通组织发展与人才梯队构建，具备大规模团队管理实践经验。 具备优秀的沟通协调能力和抗压能力，熟知劳动法律法规及相关行业政策。 认同医疗/康养行业的社会价值，富有责任感与共情力，能适应行业工作节奏。

一、岗位主要职责 1. 全面负责公司人力资源与行政体系的统筹管理，组织制定人力发展规划及行政管理制度； 2. 主导招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系维护及企业文化落地实施； 3. 统筹后勤支持与对外联络工作，有效控制行政人事相关费用预算。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，持有人力资源管理师证书者优先； 2. 具备5年以上制造业企业人力行政整体管理工作经验，熟悉劳动关系纠纷处理； 3. 熟悉人力资源与行政各模块专业知识，熟练操作办公软件及HR信息化系统。

1、负责牧场安全生产管理工作，协助主管领导落实国家及集团关于安全生产的方针、政策、法规、法令及相关制度，并监督各项规定的实施情况； 2、负责牧场生产工艺设备、特种设备及其安全附件的技术安全管理，针对存在的安全隐患，督促相关单位按规范要求及时整改，并定期汇总整改结果并进行通报； 3、严格执行公司发布的《安全生产管理考核评分评比细则》，全面落实企业各项安全管理职责。 4、组织开展牧场员工的安全教育培训，制定公司年度安全生产培训方案，督导班组安全教育执行情况，扎实开展安全生产宣传工作。 5、深入生产一线开展多样化的安全检查，对发现的安全隐患立即采取有效措施消除，对检查中出现的违规操作行为予以严肃处理。 6、完善牧场安全生产管理档案体系，及时更新和维护各类管理台账，负责安全设施、防护用具及消防器材的日常管理工作。 任职要求： 大专及以上学历，安全工程、消防、工程管理等相关专业。 具备2年以上安全管理工作经历。

全友家居 家居导购员、25-45岁、有无经验均可）3000-10000（3000底薪+保险） 设计师（熟悉酷家乐或三维家，CAD软件，1年以上设计经验）5000-10000 施工监理兼合伙人（工资面谈） 上班时间：8：40-18：00，有休息 工作地点： 新区金谟路 ✅ 韩女士： ----◆----◆---- 【打电话，说看到】

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，首歌铜川新区分公司现招聘以下岗位： 1、人事专员5名，招聘主管2人，业务经理5个 2、招聘要求：男女不限，23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有相关经验者优先。 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶），缴纳五险，享受过节福利。 6、工作地点：铜川新区南部工业园区樱花路（秦创原）。

工作内容： 1、负责人员的招聘、培训、绩效考核及日常人事事务管理； 2、参与人力资源相关制度与流程的制定及落地实施； 3、协调员工关系，妥善处理人事争议，提升员工工作满意度。 岗位要求： 1、具备较强的沟通能力与组织协调能力； 2、能独立应对并解决各类人事相关问题； 3、对人力资源管理工作有较强的热情与积极性。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 根据公司业务工作的需要现招聘：业务经理，招聘经理招聘主管。 一、岗位要求： 1、男女不限，有人力资源及管理工作相关工作经验。 2、具有开发市场经验的能力。 3、自带资源项目的优先。 二、工资： 基础工资+各类提成。（面议） 三、福利待遇： 享受节日福利，取暖费，降温费，年终奖。 四、社保： 缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金） 五、工作地点：宝鸡地区、西安地区、铜川

全友家居 家居导购员、25-45岁、有无经验均可）3000-10000（3000底薪+保险） 设计师（熟悉酷家乐或三维家，CAD软件，1年以上设计经验）5000-10000 施工监理兼合伙人（工资面谈） 上班时间：8：40-18：00，有休息 工作地点： 新区金谟路 ✅ 韩女士： ----◆----◆---- 【打电话，说看到】

宝鸡市首歌人力资源有限公司 根据公司业务工作的需要现招聘：业务经理，招聘经理招聘主管。 一、岗位要求： 1、男女不限，有人力资源及管理工作相关工作经验。 2、具有开发市场经验的能力。 3、自带资源项目的优先。 二、工资： 基础工资+各类提成。（面议） 三、福利待遇： 享受节日福利，取暖费，降温费，年终奖。 四、社保： 缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金） 五、工作地点：宝鸡地区、西安地区、铜川

岗位职责： 一、人力资源工作： 1. 招聘：（1）制定月度招聘计划；（2）优化招聘流程与体系，拓展招聘渠道，组织实施面试、复试、录用及人员评估工作；（3）达成招聘目标；（4）开展招聘数据的统计与分析； 2. 员工关怀：定期跟进员工状态，收集相关信息并落实相应的关怀举措； 3. 薪酬及劳动关系：（1）负责薪酬计算与发放；（2）完成人事变动等各类数据的统计与核对，统筹考勤、加班管理；（3）进行人工成本核算及年度预算编制； 4. 员工关系：完善员工档案管理，处理日常事务及劳动争议，落实社保与商业保险缴纳，协助办理工伤相关事宜； 5. 各类人事报表的整理与报送。 二、行政类工作： 1. 负责公司证照的日常管理及相关手续办理； 2. 食堂运营监督及满意度调研； 3. 控制车辆使用相关费用； 4. 组织接待工作，维护与政府单位的良好关系； 5. 行政支出的审核与成本控制。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备1-3年农牧行业人力资源工作经验者优先； 3. 有处理劳动争议的实际经验，熟悉当地工伤申报与处理流程； 4. 具备较强的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通顺畅，理解力佳； 5. 熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 6. 掌握国家劳动法律法规及相关政策； 7. 踏实肯干，工作严谨，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 8. 能适应封闭式管理模式及月度集中调休安排。 工作地点：陕西省铜川宜君县（非诚勿扰） 职位福利：五险、定期体检、带薪年假、包住、包吃、绩效奖金、定期团建

工作周期：2025-10-15~2026-10-15 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-06 岗位职责： 1、策划并落实东邦的人力资源战略方案，确保与企业整体发展方向保持一致； 2、带领人力资源团队，完善部门工作流程，提高人力资源管理的规范性与运作效率； 3、深度参与公司重大决策过程，提供专业的人力资源建议与支持； 4、构建并持续优化企业文化体系，促进员工关系的良性发展； 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块的实际运作； 2、拥有卓越的组织引领能力，善于团队建设并推动团队高效完成任务； 3、具备战略性思考能力与宏观视野，能在多变环境中做出合理判断； 4、具备出色的沟通与协调技巧，可与各层级管理人员及员工实现顺畅交流。

岗位职责 统筹制定人力资源战略规划，紧密对接企业业务发展方向，构建并持续优化涵盖组织发展、人才管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系的全流程人力资源管理体系。 主导关键人才梯队建设与继任计划实施，负责高层次人才引进工作，完善人才选拔、培养与配置机制，确保核心岗位人力供给。 建立具有市场竞争力且体现内部公平的薪酬绩效与激励机制，推进绩效管理有效执行，协同业务单元提升团队整体效能。 全面管理员工关系与企业文化建设，防范用工合规风险，增强员工归属感，营造高效协同的组织环境。 带领人力资源团队开展制度建设和信息化流程升级，保障人资工作依法合规、运作高效。 任职资格 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有高级人力资源管理师证书者优先考虑。 8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上同层级管理经验，具备大中型企业或同行业背景者优先。 系统掌握人力资源各模块专业知识，具备出色的战略规划能力、跨部门协作意识与实际问题解决能力，熟悉国家劳动法律法规。 具备数字化管理理念与团队管理能力，抗压性强，拥有良好的职业操守和保密意识。