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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.组织基础员工关系维护，协助开展企业文化活动与日常沟通协调 5.整理更新人力资源相关制度、表单及基础数据报表 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

招聘 日常事务 ppt 表格

1、负责司机招聘的到店邀约及客户咨询解答工作 2、负责各类车型销售资料与客户合同的整理归档 3、负责前端业务流程跟进以及后期客户关系维护

毕业时间：不限 招聘截止时间：2025.12.30 我在等一个来上班的你！！！性格开朗的人事岗带薪休假轻松工作会用手机就能上手！ 负责公司日常招聘事务，主要工作为发布招聘信息、对接求职者并安排面试。朝九晚五单休，不接受者请慎投 岗位职责： 1. 发布招聘需求，推进招聘流程落地 2. 审核候选人简历，协调组织面试安排 3. 办理员工入离职相关手续 4. 配合讲师开展新员工入职培训支持工作 5. 参与校园招聘及社会招聘执行环节 岗位要求： 1. 普通话流利，具备良好沟通表达能力 2. 人力资源等相关专业或有半年以上工作经验者优先 3. 年龄18-26岁，办公环境年轻化，团队均为蛋蛋后

负责公司常态化招聘工作。日常主要负责发布招聘信息，邀约求职者面试。 朝九晚五单休，介意勿扰！！！ 岗位职责: 1.发布招聘信息，完成招聘工作 2.筛选应聘人员资料，组织安排面试 3.办理员工入职离职手续 4.协助讲师完成新进员工入职培训 5.参与校招社招工作 岗位要求: 1.普通话标准，沟通表达能力良好 2.相关专业或半年以上经验优先 3.18-28岁哦办公室都是零零后

岗位职责要求： 1.热爱本职工作，遵守法律法规及平台相关规范，不得从事任何违法违规行为。 2.具备主播招募与培养经验，能结合主播个人特点提供针对性的指导和建议。 3.拥有一定的团队管理能力，能够带领主播提升能力，协助其高效完成各项任务。 4.语言表达清晰，思维敏捷，具备较强的观察力与临场应变能力。 5.具备较强的抗压能力，能在高强度工作中保持稳定表现。

岗位职责: 1. 协助制定并完善公司人力资源相关制度与规范。 2. 参与人才选拔工作，推动招聘流程顺利实施。 3. 组织开展员工培训项目，提高团队综合业务能力。 4. 负责员工关系管理，协调处理劳动纠纷事项。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识。 2. 熟悉人力资源管理各模块的操作与应用。 3. 工作认真负责，具备较强的执行能力。 4. 能够妥善应对和解决员工关系中的各类情况。

年龄：40周岁以下 学历：统招大专及以上学历，本科优先 经验要求：有门店店助相关工作经验者优先录用 岗位职责 1、入离职办理、档案管理、考勤等人事基础工作 2、负责日常数据统计、报表整理，协助推进门店相关行政事务 3、做好内外部沟通衔接，保障人事相关工作高效落地 任职要求 1、有结婚证，孩子有家人协助照看，能稳定投入工作 2、家里有电脑，熟练使用办公软件，具备基础Excel表格、PPT制作能力 3、性格外向开朗，沟通表达顺畅，责任心强 4、抗压能力强、心态积极，具备较强的问题解决能力 薪资：3200-3500元

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一、岗位职责： 1.根据集团战略发展目标，统筹优化薪酬激励与绩效管理体系，针对不同业务特点，设计适配的薪酬绩效体系，确保体系的前瞻性与可落地性。具备经营意识，在机制设计上寻求企业与员工的良性共生，实现利益共享与共同成长。 2.深入理解业务，设计各类激励方案与绩效考核方案，保障绩效方案科学、可量化、可落地，主导方案的宣导、试运行及复盘优化，确保激励效果精准达成。通过设置科学的管理制度，打通绩效与晋升通道，实现企业优胜劣汰的人才成长和留用机制。 3.建立人力成本与人效监控分析，定期输出薪酬效能分析报告、绩效诊断报告，通过对薪酬占比、人均产出、投入产出比等关键指标的追踪，为管理层提供数据决策支持。通过对标行业优秀薪酬实践，具备引才视角，持续优化薪酬竞争力，为集团吸引并留住核心人才提供机制保障。 4.负责月度绩效考核执行、审核工作，确保流程规范，结果真实有效。 5.负责月度薪酬、绩效工资、项目提成、个税、工资单等核算与发放，确保数据准确、按时发放。引入AI工具辅助完成薪酬核算、个税计算及发放流程，提升工作效率与准确率。 6.关注行业薪酬动态与政策法规变化，协同处理薪酬绩效相关的员工关系事宜，负责政策的内部宣贯与答疑，确保制度的平稳执行。 二、任职资格： 1.本科及以上学历，5年以上薪酬绩效实战经验，其中至少2年集团化公司薪酬绩效管理经验，对多业态、多体制下的薪酬管控模式有深入理解。 2.具备独立操盘的成功案例，能够清晰阐述针对不同业务群体（如项目人员、销售人员、技术人员）设计薪酬绩效方案的逻辑、过程与落地成效。 3.精通Excel，具备敏锐的数据洞察力与成本测算能力，擅长通过数据诊断组织效能。 4.熟练使用DeepSeek、WPS灵犀等AI工具辅助工作，能通过AI提升数据分析、薪酬核算、方案撰写的效率与质量。 5.逻辑清晰，沟通协调能力强，为人灵活务实，具备较强的抗压能力与高度的职业操守。 三、我们能为你提供： 1.薪资待遇优渥：极具竞争力的薪酬待遇，包含底薪+绩效+全勤奖+交通补贴+通讯补贴。让你的每一份付出都能获得相应的回报。 2.福利齐全：全面的六险一金，确保让你无后顾之忧。此外，免费的一日三餐及各项节日的精心礼物更是我们对员工的关怀与感谢。 3.独家激励政策：提供近60项创新奖励政策，这些独特的激励政策将助力你在职业道路上不断攀升，实现自我价值。 4.团队年轻有活力：我们的团队充满活力，领导团队由经验丰富的精英组成，为你提供指导和支持，在共同成长的道路上创造辉煌的未来！ 5.办公环境如诗如画：想象一下，在城堡中工作的感觉！这样的办公环境不仅能愉悦身心，更能提升你的工作效率和创造力，让你每天充满期待地投入工作。 6.丰富的培训资源：提供丰富的培训资源，包括专家学者和知名教授的精彩授课。让你在这里找到自己的成长路径，不断提升技能和知识水平。 7.活动丰富多彩：工作之余，我们为你精心策划了各种活动。加入我们，你将体验到与众不同的工作氛围和精彩生活！

岗位职责： 【人力侧：70%】 1. 协同HRD结合子公司战略方向及业务实际，开展组织人才盘点与招聘规划，拟定并实施人才培养与发展方案，助力构建高效、可持续的组织能力； 2. 深入业务一线，理解团队运行模式与核心诉求，与业务管理者建立良好互动，主动识别组织痛点并提供针对性人力资源支持，推动业务目标实现； 3. 根据集团年度招聘任务与人才引进策略，主导子公司人员引进全流程执行工作，保障关键岗位人才快速、精准到岗； 4. 推动企业文化在子公司的落地践行，策划并落地多样化的文化建设项目与员工活动，增强组织活力与员工认同感； 5. 统筹子公司共享服务中心（SSC）整体运作，推进人事运营流程标准化、规范化建设，提升人事业务处理效率与服务质量； 【行政侧：30%】 全面统筹子公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、资产及物资管理、会务接待支持、文书档案与印章管控、后勤服务保障等工作；持续优化行政管理制度与操作流程，合理控制支出，提升行政服务响应速度与满意度。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、财务管理等相关专业背景； 2. 具备五年以上人力资源相关工作经验，兼具行政管理实操经验者优先；有科技类企业工作经历者优先考虑； 3. 精通招聘实施、员工关系维护、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及北京市地方政策要求；具备资产管理、会议接待、办公运维等行政模块的实际操作能力；了解人力资源各职能模块与行政体系的整体运作逻辑； 4. 具备出色的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力，能够高效推进多方合作；具备较强的问题洞察力，能准确识别核心问题并提出有效解决方案；服务意识强，具备成本管控思维； 5. 积极进取，抗压能力强，有志于在人力行政领域长期深耕发展；品行端正，责任心强，具备良好的职业操守和团队协作精神。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重激励奖金（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1指导+系统化公司级培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度培养机制匹配个人发展需求，打造专属成长蓝图，提升专业能力和职业素养； 2. 多元化学习方式：线下阶段性集中培训+线上E-learning平台自主学习，灵活充电，随时提升； 3. 双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展路径，支持多岗位轮岗历练，促进人才复合型成长。 发展空间： 子公司人力资源总监、集团HRBP负责人

岗位职责： 【人力侧：70%】 1. 配合HRD基于子公司战略方向与业务实际，开展组织人才盘点与招聘规划，制定并实施人才培养与发展方案，助力构建高效、可持续的组织能力； 2. 深入业务一线，理解团队运行模式与核心诉求，与业务管理者建立深度协作关系，主动识别组织痛点，提供针对性人力资源支持，推动业务成果实现； 3. 根据集团年度人才引进目标及选才标准，主导子公司人员招聘全流程执行与落地，保障关键岗位人才快速、精准到岗； 4. 推动子公司企业文化践行与宣导，策划并落地多元化文化活动与项目，增强员工认同感与团队向心力； 5. 统筹子公司共享服务中心（SSC）整体运作，推进人事运营流程标准化、规范化，提升运营效率与服务质量； 【行政侧：30%】 全面统筹子公司日常行政事务管理，涵盖办公环境管理、资产与物资管控、会务接待支持、文书档案及印章管理、后勤服务保障等工作；持续优化行政制度与操作流程，合理控制支出，提升行政响应速度与服务水平。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理、行政管理或财务管理等相关领域； 2. 具备五年以上人力资源相关工作经验，兼具行政管理实操经验者优先；有科技类企业工作背景者更佳； 3. 精通招聘实施、员工关系维护、绩效管理等模块，掌握劳动法及相关北京地区政策规定；熟悉行政各职能模块（如资产管理、会议服务、办公运维等）操作流程；了解人力资源其他模块及行政体系整体运作机制； 4. 具备出色的沟通表达、资源整合与跨部门协同能力，能够高效推进多方合作；具备敏锐的问题洞察力，能准确识别核心矛盾并提出有效对策；服务意识强，成本管控意识清晰； 5. 积极进取，抗压能力强，有意愿在人力行政领域长期深耕；品行端正，责任心强，具备良好的职业操守与团队协作精神。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金等关怀福利。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1指导+系统化公司级培训+部门常态化业务带教+外派学习机会，多维度赋能发展，围绕个人成长需求设计发展蓝图，强化专业能力与职业素养； 2. 多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，支持灵活学习与持续提升； 3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”双通道发展路径，结合轮岗机制，促进人才复合型成长。 发展空间：子公司人力资源总监、集团HRBP负责人

1、岗位要求：18岁以上，性格开朗，有责任心。 2、岗位职责：负责公司招聘工作，主要为网络招聘信息发布，预约面试。 3、岗位福利：包吃住（每日两餐） 4、工作时间：10：00-18:30 5、每月休息4天（自己安排休息时间，超休提前一天请假）

要求本科及以上学历，5年以上工作经验，40岁以下，能胜任人事相关的工作，可以独当一面，缴纳上海五险一金，做五休二，能接受加班

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系维护及人事制度执行等支持性工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立处理人事日常工作，具备较强的协调与表达能力； 3、对人力资源工作有持续热情，乐于学习并提升专业能力。

负责公司人员的面试，招聘工作

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的规划与落地执行； 3、配合开展员工关系维护及人事制度的实施工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理的基本理论与实务操作； 2、能独立处理人事日常工作，具备较强的沟通协调能力； 3、热爱人力资源工作，积极主动，有持续学习与发展的意愿。

负责公司人员的面试，招聘工作

1.到店客人接待引导。 2.直观介绍本店项目。 3.推销会员卡。 4.回访建立客户档案。

综合岗位，负责分公司业务运营及公司整体的管理工作

前台接待 客户接待与咨询

综合岗位，负责分公司业务运营及公司整体管理工作

重要的事情说三遍，不加班！不加班！不加班！ 岗位职责： 1、制定公司年度招聘计划及预算，对接各部门了解招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并完成人力资源首轮面试评估； 4、协助团队成员工作，提升整体协作效率与执行力。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、经验不限，应届生或转行者均可申请； 3、善于沟通交流，具备良好的倾听能力，表达清晰有逻辑； 4、对艺术行业感兴趣，乐于关注和分析市场趋势者优先； 5、工作态度积极，踏实肯干，无经验提供系统培训。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利、创业公司、包住、五险一金

协助办公室主任开展日常管理工作，年龄30岁以上，本科及以上学历，具备良好的组织协调与文字表达能力，有同规模企业相关岗位3年以上工作经验。

招聘营业员3人，形象气质佳，性格开朗，亲和力强，有茶行业经验者优先，能长期稳定工作！ 工资待遇从优。 年龄:18-35岁 地址：江滨南路金茗茶业 电话同步: