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人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划与组织体系优化,确保人力配置与业务发展相匹配; 2、全面负责招聘工作,涵盖需求分析、渠道拓展、面试组织及人才甄选,搭建高效的人才引进流程; 3、策划并推行员工培训与职业发展项目,提升团队专业水平,支持员工成长路径建设; 4、维护员工关系,协调处理劳动争议,营造积极稳定的办公氛围; 5、推动人事制度落地执行,主导薪酬福利、绩效管理及激励机制的优化与实施。 6、需具备基础拍摄与剪辑能力,会使用剪映软件,完成简单视频制作即可。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有团队管理背景者优先; 3、掌握国家劳动法律法规,拥有良好的沟通技巧与组织协调能力; 4、责任心强,执行力高,能妥善应对复杂人事事务; 5、熟练操作办公软件,具备一定的数据处理与分析能力。
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地,确保各项人事制度在各业务单元高效推行; 2、持续完善人力资源管理机制,提高组织运作效率及员工工作积极性; 3、全面负责招聘管理工作,搭建人才储备体系,保障核心岗位的人力资源需求; 4、建立并推行绩效管理体系,推动员工成长与企业战略目标协同发展; 5、协调处理员工关系事务,妥善应对劳动争议,营造积极健康的工作环境; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业背景; 2、具有一年以上人力资源领域实际工作经验,有农产品行业经验者优先考虑; 3、掌握劳动法及相关人事法律法规,具备良好的合规与风险防控意识; 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力,能够有效激励团队成员; 5、拥有数据敏感度,能运用数据分析支持人力资源策略的制定与优化。
行政人事主管
7千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责: 1、负责编制、优化及执行人力资源与行政管理相关的制度规范和业务流程; 2、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作; 3、协助推进公司价值观及企业文化建设工作; 4、参与拟定公司人力资源整体战略发展规划; 5、结合公司实际发展需求,配合设计薪酬结构与激励机制,并推动落地实施; 6、负责公司日常行政事务的组织与协调; 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先; 2、具备3年以上相关领域工作经验; 3、具备优秀的沟通协调能力、组织统筹能力; 4、具有较强的团队管理能力,工作积极主动,责任感强。 福利待遇: 大小周,法定节假日,免费停车,提供食堂,五险
办公室主任
4-5千/月
行政经理1-3年大专管理体系建设优化流程制度制定/优化
岗位职责: 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障工作 3. 组织协调会议安排、公务接待、档案管理及印章使用等综合事务 4.制定并执行行政预算,控制运营成本,提升行政服务效能 5.协同人力资源部门开展企业文化建设、员工活动策划与跨部门协作支持 任职要求: 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历要求不限 2.有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验,熟悉企业行政运作全流程 3.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和突发事件处理能力 4.熟练使用Office办公软件,具备基础的数据分析与公文写作能力 5.责任心强,细致严谨,具备良好的职业素养与服务意识 6.具有农牧经验
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划,推进各项人力资源制度与政策在各业务部门的落地实施; 2、持续完善人力资源管理体系,提高组织运行效率及员工整体满意度; 3、全面负责招聘工作,搭建人才储备机制,保障核心岗位的人才配置需求; 4、制定并推行绩效管理方案,推动员工成长与企业战略目标协同发展; 5、协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,营造积极健康的企业文化氛围; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业背景; 2、具有1年以上人力资源相关工作经验,有农产品行业从业经历者优先考虑; 3、掌握劳动法及相关人事法律法规,具备较强合规与风险防范意识; 4、出色的沟通协调能力与团队管理能力,能够有效激发团队活力; 5、具备良好的数据分析思维,能运用数据支持人力资源策略决策。
行政主管
3-5千/月
行政经理/主管3-5年大专管理体系建设优化流程制度制定/优化资产管理企业文化建设
一、行政主管(2名): 工作要求:全面负责公司行政事务管理,优化行政工作流程,协调内外部资源,提供团队运营支持。 具备清晰的逻辑思维,执行能力突出,善于沟通协作,工资面议。 需具备3年以上行政主管工作经验,熟悉企业行政各环节运作,有食品行业相关经验者优先考虑,工资面议。
行政经理/主管3-5年大专管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验大型活动组织经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的统筹与执行,保障各项行政流程高效有序运转; 2. 搭建部门间协作桥梁,推动内部沟通顺畅,确保工作协同高效推进; 3. 策划并落实公司各类会议及活动安排,保障会务组织周密、执行到位; 4. 负责办公资源的调配与管理,持续优化资源配置以提升工作效率; 5. 推动企业文化的落地实施,营造积极向上的团队氛围,增强员工认同感。 任职要求: 1. 具备较强的组织协调能力,能同时处理多项任务并及时应对突发情况; 2. 拥有良好的沟通表达能力,善于与不同层级人员进行有效交流; 3. 工作认真负责,具备主动意识和积极进取的职业态度; 4. 熟悉常用办公软件及信息化办公工具,可快速完成文档处理与信息整合; 5. 具备团队协作意识,能在高强度工作环境下保持稳定心态与高效产出。
山西阳泉寻找空闲的铺地工人。
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寻找空闲的铺地工人。
阳泉
9月28日 20:26拨打电话
阳泉平定县地区招聘小工3名,日薪180元,提供工作餐。
180元/天
小工餐补3-5人日结
平定地区招聘小工3名,日薪180元,提供工作餐。
阳泉 平定县
9月28日 20:21拨打电话
山西阳泉招聘保暖工,日工资200元。有意者请联系。
200元/天
水暖工
招聘保暖工,日工资200元。有意者请联系。
阳泉
9月28日 20:21拨打电话
山西阳泉盂县招聘钢筋工,其中制作岗位需要两人,绑扎岗位需要三人。有意者可报名。
钢筋绑扎
山西省阳泉市盂县招聘钢筋工,其中制作岗位需要两人,绑扎岗位需要三人。有意者可报名。
阳泉 盂县
9月28日 20:08拨打电话
山西阳泉明天需要替班司机。
挖机司机1-4天1-2人
明天需要替班司机。
阳泉
9月28日 20:00拨打电话
人事总监1-3年学历不限人力资源总监人力资源副总
1.懂得团队管理、搭建,擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法,岗位发布分类,目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验,及传媒行业经验
人力总监
2.4-3.5万/月
人事总监10年以上本科
1.人力战略规划:结合商管业务战略,牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划,适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展,支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理:全面负责人力资源全模块全盘管理,统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作,保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制:负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建,完成新项目人力体系复制落地;支撑多项目扩张,输出标准化人员配置标准,保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设:独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化;搭建全层级人才梯队,建立人才盘点与储备机制,保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控:负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控;搭建单项目人力测算模型,为商管外拓项目输出标准化人员配置方案,实现人力投入精细化管理。
人事总监
6千-2.6万/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验大中型企业从业
华为公司招聘 海关 招聘 具体微信朋友圈 可谈 签署合同后
山东潍坊负责潍坊公司的所有人员招聘人员框架搭建。
1-1.1万/月
人事总监
负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。
人事总监3-5年本科人力资源规划
1. 经验资质:具备多年集团化人力资源全盘工作经验,熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程,有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养:极强抗压能力、吃苦耐劳精神,能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏;不固守传统人力模式,具备创新思维,敢于突破传统人事管理体系,适配新型产业运营模式。 3.行业认知:对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力,愿意深耕新兴产业,主动拥抱行业变革。 4.创业特质:具备强烈的自我革新意识和创业精神,不局限于基础执行工作,有主动成长、主动破局的欲望,能够结合公司发展战略,制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同:认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念,愿意深耕行业、赋能团队,助力企业长期发展,怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。
文员经验不限中专/中技坐班 无需外跑朝阳行业 前景广阔花园式办公环境
【工作职责】 办公室专员,主要通过电脑与客户沟通办理车险续期相关事宜,全程无需外出,不涉及客户开发,纯属室内办公岗位。入职即享专业带薪岗前培训,工作内容清晰易掌握,有助于个人能力提升,薪酬水平较高。 【工作时间】 上午:8:30-12:00 下午:13:40-18:30 每月休息5天,国家法定节假日全部休息,每年享受5至15天带薪年假。 【薪资福利待遇】 (1)健全的带薪培训机制,次月起缴纳社保,无试用期与实习期; (2)平均月薪约6000元,业务成熟员工收入达8000元以上,表现优异者月薪可过万,收入与付出成正比; (3)享有五险两金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及年终奖金); (4)每月设有多种形式的员工激励方案,包含实物奖励、现金补贴、培训机会等; 【晋升渠道】 工作满3至6个月可参与内部竞聘,岗位包括储备主管、行政、培训、人事、IT等方向;办公环境优越,配备空调系统,冬暖夏凉;持续提供专业成长培训,晋升通道畅通。 任职资格:具备基本沟通能力,工作认真负责,责任心强。
行政文员
5-6千/月
文员5-10年本科
岗位职责: 1、负责公司日常文书工作,包括文件打印、分发及归档管理,确保资料准确、传递及时; 2、统筹办公用品的采购与库存管理,保障办公物资供应充足; 3、协助团队组织会议,完成会前准备、会议记录及后续事项跟进。 任职要求: 1、具备良好的书面与口头表达能力,信息传达清晰有效; 2、熟练操作办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等,有文档整理经验者优先; 3、工作认真细致,具备较强的组织协调能力,能高效处理多项事务; 4、责任心强,服务意识佳,能适应快节奏的工作环境; 5、需会驾驶!!!! 6、出生年份为1992年至2000年之间。
人事专员
2-4千/月
人力资源专员/助理经验不限中专/中技客服人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置
岗位职责: 1、执行公司人员招聘工作,包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价; 2、参与员工入离职相关事务办理,保障流程高效有序进行; 3、协助开展员工关系维护,解答员工疑问与建议,促进团队和谐氛围; 4、参与人事制度与流程的拟定及优化,推动人力资源运作效率提升; 薪资待遇:底薪2000+车补200+饭补100+全勤400+主播干够一个月且签署艺人协议200无上限+主播流水10000是200提成无上限 周末单休 节假日正常休息 任职要求: 1、人力资源管理等相关专业背景; 2、具备较强的沟通技巧和主动服务意识,能妥善处理员工事务; 3、了解国家劳动法规政策,具有良好的组织与协调能力; 4、熟练操作办公软件,掌握基础数据处理技能。
文员经验不限学历不限全白班
我们将为你提供: 【社会保障】缴纳五险一金 【福利奖励】年终奖,司龄奖,带薪年假5-15天,福利丰富 【团建】不定期组织多样化的团队建设活动 【培训】公司提供系统化的职业培训支持 【晋升渠道】具备清晰的员工成长与晋升机制 【工作时间】上午8:30-下午18:30,中午休息2小时,法定节假日正常休假 【岗位职责】 针对已投保我公司车险或车险即将到期的高端汽车客户,通过电话及线上方式与客户联系,协助其完成当年续保手续; 2. 及时记录续保客户的意见反馈,并定期总结汇报工作心得; 3. 客户资源由公司统一提供,均为车险临近到期用户,续保成功率约70%,成单率高,工作压力小; 4. 全程在办公室内完成工作,无需外出拓展客户,无业务跑动要求 【岗位要求】 一、沟通能力:能与客户有效互动,建立良好服务关系,表达准确清晰 二、耐心细致:工作内容需持续投入,具备坚持与耐性 三、自我驱动力:主动进取,积极把握销售机会 四、专业素养:熟悉所服务产品内容,为客户提供专业解答与建议 薪资结构:底薪1600-7300+提成+每月激励(含现金、购物卡、红包、实物奖励等)+年终奖+销售奖金+其他福利(如司龄津贴等),收入上不封顶,多劳多得,平均月薪6500以上,38%员工月收入过万。 2、享有国家规定的所有带薪法定节假日,同时享受年终奖金、带薪年假、节日礼品、集体旅游等多样化员工福利
文员经验不限大专无实习期无试用期带薪培训年终奖金带薪年假固定法休
岗位轻松稳定,无裁员风险,薪资准时发放,工作可长期持续至退休 无实习期与试用期,入职即缴纳社保及五险一金,享受长白班双休,每日工作8小时,固定休假安排 法定节假日全额带薪休息,年终享有奖金,提供5-15天带薪年假 配备带薪培训,不限经验,接受零基础人员,有相关经验者支持居家办公,待遇优厚,晋升通道畅通 纯办公室岗位,电脑操作简便,公司提供即将到期车险客户资源,仅需电话沟通协助办理续保手续 无需外出拓展业务,全程坐班办公,工作环境舒适,冬暖夏凉 【工作时间】上午8:30-12:00,下午13:30-18:30 新员工月均收入约4000元,业务熟练后月薪可达5000-8000元,表现优异者月薪过万,收入上不封顶,多劳多得 定期组织团建、旅游及各类文娱活动,氛围温馨活跃,工作有归属感,生活有品质感 本公司为直招岗位,无中介环节,由人事经理直接对接 有意向者可直接投递简历或联系我咨询详情
文员
3-5千/月
文员1-3年学历不限
【火热招聘中】 各位宝妈、学生党看过来(办公室无限零食供应) 1、年龄*******,**不限 2、公司提供带教支持,工作内容易掌握,上手快 3、工资待遇:综合薪资3000+ 4、工作时间:上午8:30-12:00,下午1:30-6:00,周日单休 5、工作地点:兴盛大楼 团队氛围融洽温馨,期待你的加入,职等你来!
文员经验不限高中全白班
我们将为你提供: 【社会保障】缴纳五险一金 【福利奖励】年终奖,司龄奖,带薪年假5-15天,福利丰富多样 【团建】定期组织各类团队建设活动 【培训】公司提供系统化培训支持 【晋升渠道】拥有健全的员工职业发展通道 【工作时间】上午8:30-下午18:30,中午休息2小时,法定节假日全部正常休息 【岗位职责】 1. 针对公司已有车险投保客户或车险即将到期的高端汽车用户,通过电话、网络等方式与客户联系,协助客户完成年度续保手续; 2. 及时记录续保客户反馈的意见与建议,并定期总结汇报工作心得与经验; 3. 客户资源由公司统一提供,均为车险临近到期用户,续保成功率约70%,成单率高,工作压力小; 4. 全程在办公室内完成工作,无需外出拓展客户,无业务跑动要求。 【岗位要求】 一、沟通能力:具备良好的表达能力,能与客户建立稳定信任关系,清晰传递信息内容 二、耐心细致:工作需持续投入,保持专注与坚持 三、自我驱动力:主动进取,积极把握销售机会 四、专业素养:熟悉所服务产品内容,能为客户提供专业解答与贴心服务 薪资结构:底薪1600-7300 + 提成 + 公司月度激励(含现金、购物卡、红包、奖品等)+ 年终奖 + 销售奖励 + 其他福利(如司龄津贴等),收入上不封顶,多劳多得,平均月薪6500以上,38%员工月收入过万。 2、享有国家规定的所有法定节假日带薪休假,同时享受年终奖金、带薪年假、节日福利、集体旅游等多项福利待遇
文员1年以下中专/中技
(非第三方招聘,非代招) 在办公室内处理即将到期客户的车险续保及转保相关事务 无需外出,纯文职类办公室后勤工作,客户资源由公司提供,无需自行开发 福利优厚(双休+国家法定节假日带薪休假+餐补+提供宿舍+定期组织团建+节日礼品+生日礼物+年终奖金+交通补贴+绩效激励奖+实习生专项奖励),每年享受带薪年假,所有假期均为带薪假期;(国家规定休假节日包括:春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦,均按规定正常休息) 晋升通道广阔(客户专员→客户经理→储备主管→主管→团队经理→区域经理→部门经理→大区经理→处长→总监……) 工作内容简单易上手,接受零经验人员,欢迎投递简历或咨询了解
文员经验不限大专全白班无实习期无试用期带薪培训年终奖金带薪年假有经验可居家同享受公司待遇
1.缴纳五险一金,提供免费住宿、餐补; 2.享受超长带薪年假、产假、陪产假,节日福利齐全,提供海内外学习机会,带薪培训,月度激励奖、季度奖金,年终奖金;享有国内外旅游名额,团建活动、聚餐丰富多样,生日会、年会等员工关怀活动一应俱全; 3.平台,晋升机制公开透明,发展通道广阔,每季度开放晋升窗口,一年共计4次晋升机会,符合条件者可获得职级提升与薪资调整,支持内部竞聘管理岗位,公司90%以上的管理岗由内部员工晋升产生; 4.职业发展路径:客户专员→客户经理→储备主管→主管→团队经理→区域经理→部门经理→大区经理→处长→总监…… 【岗位要求】 1. 普通话标准,表达清晰,具备良好的语言沟通能力; 2. 性格外向开朗,擅长与各类人群交流互动,拥有较强的沟通协调能力; 3. 具备明确的职业发展目标,工作态度积极认真,责任心强,做事有始有终,有销售从业经历者优先考虑; 4. 接受在校实习生,可协助办理实习证明及三方协议。 薪资福利: 底薪+提成+岗位津贴+绩效奖金+季度奖励+年终奖金,综合收入5000-12000元不等,上不封顶,收入与业绩挂钩,多劳多得,新员工入职三个月后普遍实现薪资显著提升。 工作时间: 周一至周五 8:30-18:30,中午休息1.5小时,周末双休,国家法定节假日正常休假(含国庆、春节、五一、端午等) 【工作内容】 1、性质,纯办公室坐班,常白班制,无需加班,无外出跑业务要求,依托公司分配的客户资源,通过电话与客户沟通,完成相关业务办理(车险为车辆使用刚需,有车用户每年均需续保); 2、客户资源由公司统一提供,无需自行开发客户,工作内容简单易上手,办公环境整洁舒适; 3、入职后安排系统化带薪培训,零经验人员也可快速掌握工作技能,顺利开展工作。
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘
工作内容: 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块; 2、协助制定并优化企业人力资源管理制度与流程,保障管理体系的合规性与高效运行; 3、负责员工关系维护,妥善处理劳动争议,落实员工福利及相关保障措施。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源专业知识,熟悉国家劳动法规及相关政策; 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识,能跨部门高效协同推进工作; 3、拥有较强的组织管理能力和应变能力,可独立应对和解决人力资源管理中的各类复杂问题。
统计
3-6千/月
文员1-3年大专统计,出纳
能吃苦耐劳,服从上级安排。财务相关数据统计。
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化
岗位职责: 1.**招聘与配置** -根据公司发展战略制定年度招聘规划,拓展并维护多元化招聘渠道(如校招、猎头合作等),全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作; -结合业务发展需求,优化组织架构设计,推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新 2.**培训与开发** -搭建系统化培训体系,组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目,并持续跟踪评估培训成效; -推动人才储备与梯队建设,规划设计员工职业成长路径,支持员工长期发展 3.**绩效与薪酬管理** -设计并优化绩效考核机制(如KPI或OKR模式),指导各部门落地执行,收集反馈并推动改进; -参与薪酬福利制度的制定与完善,统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务 4.**员工关系与企业文化** -负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理,防范劳动用工风险; -策划开展团队建设、年会等文化活动,促进企业价值观传播与文化氛围营造 (二)行政管理职能 1.**制度与流程建设** -组织修订人事及行政类管理制度(涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范),确保制度有效执行; -编制部门年度预算,监督费用支出,合理控制运营成本 2.**后勤与资产保障** -负责办公场所日常管理(包括环境卫生、安全保卫、消防合规等),做好固定资产登记与维护; -统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务 3.**跨部门协作与危机处理** -作为内部协同桥梁,协调各部门间工作流程,化解运作中的矛盾与障碍; -牵头应对突发事件处置,如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作 4.能够适应全国范围内的出差安排,复转军人优先录用
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鱼泡直聘为工人提供阳泉人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘阳泉人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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