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人事专员经验不限中专/中技
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动,提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据,协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
背调专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科客服互联网从业经验互联网产品人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验市场/传媒/公关人力资源/管理类专业
【岗位职责】 1. 负责依据候选人提供的背景信息,开展全面的背景核实工作,包括薪酬情况、工作能力、人际关系等相关内容; 2. 根据核实结果,独立完成背调报告的撰写并按时提交; 3. 配合解决背调执行中遇到的各类问题,保障调查流程高效推进; 【任职要求】 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识; 2. 熟悉劳动法及相关法律法规知识; 3. 具备较强的信息整理与数据分析能力; 4. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 5. 至少1年人事行政类岗位工作经验,有猎头行业从业经历者优先; 6. 熟练操作常用办公软件; 【福利待遇】 1. 薪酬范围:底薪2000+提成,综合薪资为3300-5500; 2. 提供系统化的职业培训与成长支持; 3. 周末双休,法定节假日正常休息; 具备电销、运营商呼入等相关经验者优先录用。
人事专员招聘专员大专
为满足单位业务发展需求,现诚聘人事专员1名,负责公司人事招聘与行政协助工作,助力团队高效运转。若你热爱人事行政领域、细心负责,期待与我们共同成长! 一、岗位职责 1. 人事模块:负责招聘全流程(简历筛选、面试邀约、录用跟进),办理员工入/离/转/调手续; 2. 行政模块:协助单位日常事务,协助负责会议预约,维护办公环境整洁,协调公司团建、协助节日活动组织; 3. 其他支持:协助制定/更新人事行政制度(如考勤制度、差旅制度),完成领导交办的临时任务。 二、任职要求 1. 学历:大专以上学历,有人事经验者可放宽学历要求; 2. 经验:有人事行政相关工作经验,办公室行政与面试谈判能力、招聘技巧者优先; 3. 技能:熟练使用Office办公软件(Word/Excel/PPT),具备基本文案撰写能力; 4. 素养:细心严谨、责任心强,有良好的沟通协调能力和抗压能力,能独立处理日常事务。 三、福利待遇 1. 底薪:2300元/月+综合提成;综合薪资(3000---5000) 2. 保障:正常缴纳保险; 3. 福利:双休、节假日全休、节日福利(春节/中秋等)、定期团建等; 4. 发展:扁平化管理,提供内部培训和晋升机会。
维纳斯酒吧
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公招聘与配置
高薪3500提成,上不封顶 晋升透明,能力说话,不看资历 青春不躺平,搞钱趁现在 有无经验均可,有人带 有人教 有人帮 有意直接私信,等你来战! 岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求: 1. 人力资源、管理类或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2.经验要求:不限(有人力资源实习或1年以内实操经验者更佳) 3.性格细致耐心,沟通协调能力强,具备良好的服务意识与责任心 4.愿意在人力资源领域长期发展,学习主动,适应快节奏协作环境
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化
团队成员均为00后,工作氛围轻松愉快,无压力,诚邀你来相互了解,共同成长!!! 岗位职责: 1、依据各部门用人需求,制定招聘计划并推进招聘工作的实施; 2、负责人力资源相关数据的汇总与统计分析; 3、策划并组织员工团建及拓展活动; 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、具备良好的职业素养,踏实认真,工作细致,责任心强,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识; 3、熟练操作常用办公软件,掌握基本网络应用知识。
人事行政总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划组织发展人事培训中级人力资源管理师高级人力资源管理师
1.战略规划与制度建设 (1)根据公司总体战略,制定人力资源战略规划,确保人力资源与公司发展目标相匹配。 (2)起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、组织架构、岗位职责、绩效考核、各类用表等,确保人力资源管理的规范性和高效性。 2.招聘与配置 (1)负责组织招聘活动,包括制定招聘计划、组织面试和录用决策等,确保招聘到符合岗位要求的人才。 (2)合理配置工作岗位,组织劳动定额编制,确保劳动力总量的合理配置和高效利用。 3.培训与发展 (1)制定员工培训计划,包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训和综合管理培训等,提升员工的职业技能和职业素养。 (2)推动员工职业发展规划,提供职业发展咨询,建立后备人才选拔策略和人才储备机制。 4.绩效管理 (1)制定科学的员工效能评估标准,实施严格的绩效考核管理,确保绩效考核体系的公平、公正和有效。 (2)根据绩效考核结果,提出薪酬调整、晋升、奖励和处罚等建议,激励员工积极工作,提升公司整体绩效。 5.薪酬与福利管理 (1)核定各岗位工资标准,确保薪酬体系的公平性和竞争力。 (2)管理员工福利工作,确保员工福利政策的落实和员工的合法权益。 6.员工关系管理 (1)建立良好的员工关系,了解各项目员工情况(身份信息、健康状况、品行、工作情况等),不合适人员及时淘汰调整,协调员工与管理层之间的关系,解决员工投诉和劳动争议,营造和谐的工作氛围。 (2)定期组织员工活动、表彰大会、年会典礼等增强员工的归属感和凝聚力,提升企业形象。 7.劳动纪律与安全管理 (1)负责公司劳动纪律管理工作,制定并执行劳动纪律相关规章制度,确保员工遵守公司规定。 (2)配合进行劳动安全教育,参与员工伤亡事故的调查处理,确保公司劳动安全。 8.行政与后勤管理 (1)负责部门日常行政事务的管理和协调,包括文件处理、会议组织、档案管理、车辆派遣、外联事务等。 (2)提供坚实的后勤保障,关心员工生活需求,确保公司环境的安全和舒适。 9.部门协调与沟通 (1)加强与销售、生产、品控、储运、财务等部门的联系与协调,确保人力资源政策与公司整体战略的一致性和协同性。 (2)监管各部门的运作情况,定期下访项目(每周不少于2个项目),建立畅通的沟通渠道,听取员工的合理化建议,及时解决员工关心的问题。 10.其他工作 (1)配合公司完成新承接项目人员的策划、配置、招聘、面试、入职、培训等. (2)工作汇报:按日/月汇报个人工作完成情况以及工作进度;高效完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人事、行政管理相关专业,熟悉国家劳动法律、法规和政策;本科以上学历; 2、年龄30~45岁,性别不限; 3、工作经验:具备5年以上行政管理、人力资源管理相关工作经验,有食品生产、加工、贸易公司统筹管理工作经验者优先。 4、具备一定的文字功底,熟悉公文写作规范,对行政人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉工作流程; 5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强及解决突发问题能力,具有较强的抗压能力; 6、能够熟练运用办公软件; 7、生活相对独立,能够适应中短期出差等,有C2以上的驾照。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专客服互联网从业经验人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
人事行政助理 薪酬福利:3000-3500元,每月4天休息,达成目标享奖金 工作时间:早9:00-晚6:00 节日福利:每月4天休假,生日礼品,法定节假日正常放假 任职要求: 1. 大专及以上学历 2. 普通话表达清晰标准 3. 熟悉多种招聘渠道及工具,掌握常用办公软件操作 4. 具备人事行政相关工作经验者优先 5. 具备良好沟通协调能力,能高效完成信息传递与任务配合 岗位职责: 1. 协助领导完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等方面的人力资源体系,规范制定招聘方案与岗位需求; 2. 负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签及变更手续; 3. 落实人力资源各项事务的操作流程,推动规章制度执行,支持各部门日常协作; 4. 整理并更新劳动用工相关政策法规信息; 5. 按照招聘流程开展工作,统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理,有效控制人员流动率; 6. 配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训,落实培训安排,对接外部培训资源,并跟进培训成效与反馈; 7. 负责员工薪资核算及年度工资总额申报,办理社会保险相关事项; 8. 协助构建良好的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。
人力行政负责人
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力
工作内容: 1、全面负责人事管理相关事务,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、社保公积金办理及员工关系管理; 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化,保障各项人力资源工作高效落地执行; 3、配合完成日常行政支持工作,推动跨部门协作,提升整体运营效率与工作质量。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,具备独立应对和解决人事行政实际问题的能力; 2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识,能有效促进部门间的协作与资源整合; 3、熟悉人力资源各模块运作,能够结合企业实际需求提供专业、可行的人力资源支持方案。
人力
3000-8000元/月
人事专员1-3年学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务客服教育培训培训实施招聘与配置
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接,确保合规及时 4.协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础人事数据分析 5.配合完善人力资源制度流程,支持部门日常行政与员工关系工作 任职要求: 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历要求:不限(若未明确则默认为不限) 2.经验要求:不限(若未明确则默认为不限) 3.熟悉劳动法及相关人事政策,具备基础办公软件操作能力 4.责任心强,细致耐心,具备良好的沟通协调与服务意识 5.工作地点、薪资范围及行业信息需用人单位补充后可进一步优化描述
招聘助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
核心福利与薪资:4000-6000元/月,缴纳五险一金(正规参保,入职即可办理) 工作内容 - 负责招聘全流程推进,包括简历筛选、面试邀约、面试跟进,确保各岗位高效到岗 - 负责员工入离职办理、人事档案归档、考勤核算等基础人事日常工作 - 协助开展员工关系维护工作,配合公司人事管理制度的落地执行 - 配合团队完成各类行政辅助工作及其他人事相关事宜 我们希望你 - 有1年及以上人事相关工作经验者优先,应届生可投递(具备耐心、学习意愿强即可) - 沟通表达能力良好,做事细心严谨,执行力强,逻辑思维清晰 - 熟练使用Word、Excel等办公软件 - 为人踏实稳定,责任心强,愿意与公司携手成长、共同进步 加分项 有招聘渠道拓展、员工活动策划组织经验者优先;无相关经验但态度积极、愿意学习,可提供带教 简历投递:请将个人简历发送至我的私信 我们拒绝内耗、注重效率,诚邀细心靠谱的你加入,共筑温暖有力量的团队
山西忻州明天来个小挖机司机市内苦情二把刀不行
挖机司机
明天来个小挖机司机 市内 苦情 二把刀不行
忻州
4月14日 18:57拨打电话
山西忻州公司招聘管理,巡路。会开车沟通能力强,管吃管住。详情打电话。
B2包住包吃
公司招聘管理,巡路。会开车沟通能力强,管吃管住。详情打电话。
忻州
4月14日 18:56拨打电话
长白班操作工用品厂啤酒厂普工贴标签包吃交通补助社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
全程零费用入职!!面试当天安排住宿! 请点击右下角【立即沟通】人事客服24小时在线回复! ①:小时工:28/小时,随走随结,入职7天可预支 ②:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:28/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。 小时工:28/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。 小时工:28/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工:贴标签,检验,搬运,包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
饮料厂操作工普工贴标签免费培训包吃保险餐补社保五险一金包住20人以上月结
有意向点击右下方【立即沟通】详细咨询 企业优势: 1.当天面试安排住宿,免费吃住不花钱 2.活简单易上手,环境好,管理比较人性化 【薪资待遇】 28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500 28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500 28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 饮料厂普工操作工,质检,品检,包装,贴标签,看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间,冬暖夏凉,非常干净(工作简单轻松,无需经验) 【伙食住宿】 1,厂牌刷卡就餐,菜系比较多,有清真食堂,符合南北口味,吃饱为止 2,提供公寓式住宿,内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 工作地点在苏州 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件,行李物品,当天安排住宿
忻州偏关县哪位师傅有焊工证,需要住建厅颁发的焊工证,联系电话:,工地在万家寨
焊工焊工证
哪位师傅有焊工证,需要住建厅颁发的焊工证,联系电话:,工地在偏关县万家寨
忻州 偏关县
4月14日 18:46拨打电话
人事总监经验不限学历不限兼职提供人力资源管理辅导制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验
兼职共享人力资源总监: 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理,防范用工风险,确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设,提升专业能力与服务意识,打造高协同HRBP模式 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力,熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高,责任心强,具备优秀的领导力与变革推动力
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科招聘员工关系培训
岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。 3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督,保障各项人事政策规范执行。 4. 参与团队组织建设与优化工作,提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,善于处理人事事务。 2. 具备团队氛围营造能力,能促进成员间的合作与共同成长。 3. 熟悉人力资源管理体系,能灵活应对各类人事管理问题。 4. 具有较强的组织与规划能力,可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。 2. 策划并执行人才招聘方案,提升组织人才吸引力。 3. 设计并组织实施员工培训与发展项目,强化团队专业能力。 4. 负责员工关系维护,促进和谐稳定的工作氛围。 5. 组织开展定期绩效考核,助力业务目标实现。 6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制,保障公平性与行业竞争力。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规,并保持动态更新。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历,具备扎实的招聘与团队建设经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题; 5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范; 6. 工作严谨、耐心细致,服务意识强,职业素养高。 7. 具备团队协作精神,能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌:2001年由李国印创立,从北京街头烧饼摊起步,2008年迁至济南,现为集团化企业,旗下4家子公司、4大生产基地(河北、山东等),覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。‌‌‌‌ ‌经营模式‌: ‌加盟体系‌:全国超2.3万家门店,投资额5万-50万元,提供选址、培训、供应链一站式支持。‌‌ ‌供应链服务‌:为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材,河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监10年以上大专人力资源规划招聘组织发展
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。 2. 组织实施人才引进计划,提升组织人才吸引力。 3. 设计并执行员工培训与发展方案,促进能力提升。 4. 统筹员工关系事务,营造和谐的工作氛围。 5. 实施定期绩效考核机制,助力业务目标实现。 6. 主导绩效管理与薪酬体系运作,保障公平性与市场匹配度。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规,并持续保持更新。 任职要求: 1. 十年以上人力资源领域从业经历,具备扎实的招聘与团队发展经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。 5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。 6. 工作认真细致,富有耐心,具备强服务意识与职业素养。 7. 具备团队协作能力,可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
人力资源总监5-10年本科绩效管理招聘组织发展
1,具备强烈事业心,全面负责战区人力、行政及大运营管理,熟悉人力行政全模块运作,专业功底扎实,兼具销售运营管理实战背景; 2,作为战区管理核心负责人,需拥有打造销售团队的能力,具备团队管控与引领能力,坚持从价值观驱动管理实践; 3,认同信息化传输与弱电智能化行业发展方向,对电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域有相应人才储备资源; 4,擅长团队培养,精通新人快速复制,注重内在驱动力激发,持续实现自我提升,具备较强抗压能力; 5,招聘能力强,具备赋能团队的优先考虑; 6,第一学历为统招本科,年龄28至36岁; 7,接受单休制,认同公司强绩效导向、全国业绩比拼及常态化加班的工作氛围。
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科
团队成员均为00后,工作氛围轻松愉快,期待与你相互认识、共同成长! 岗位职责: 1、依据各部门用人需求,制定招聘计划并落实招聘相关工作; 2、负责人力资源部各类数据的统计与汇总; 3、策划并组织员工团建及拓展活动; 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备良好的职业操守,性格踏实稳重,做事细致认真,富有责任心,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识; 3、熟练掌握常用办公软件,具备一定的网络基础知识; 4、需具备相关工作经验(表现优异者条件可适当放宽) 【工作时间】 1、9:00—18:00(中午12:00—13:00为午休时间) 2、法定节假日照常休息,该享有的福利我们一样不少!
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
团队成员均为00后,工作氛围轻松自在,期待与你相互认识,共创精彩! 岗位职责: 1、依据各部门用人需求,制定并落实招聘计划,推进招聘工作的顺利开展; 2、负责人力资源相关数据的整理与统计工作; 3、策划并组织员工团建及拓展活动; 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、具备良好的职业素养,踏实认真,工作细致,富有责任心,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识; 3、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用知识。
人事行政助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专绩效考核管理薪资核算制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1、执行招聘全流程工作,包含简历初筛、组织面试及办理新员工入职相关手续; 2、负责员工人事档案的归档与维护,确保信息真实、完整、可追溯; 3、开展人力资源相关数据的整理、统计与分析,辅助优化人力管理决策; 4、协调处理员工日常关系事宜,提供咨询解答并协助解决各类员工问题; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先; 2、了解人力资源各模块基础操作流程,有实际工作经验者更佳; 3、熟练操作常用办公软件,如Word、Excel,具备一定的数据处理能力; 4、具备良好的沟通技巧与团队协作意识,能妥善应对员工事务; 5、工作认真负责,细致严谨,能够高效管理大量文档及数据信息。
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科考勤管理五险一金及其他福利管理人事档案管理薪资核算招聘与配置
团队均为00后,工作氛围轻松愉快,期待与你相互认识、共同成长! 岗位职责: 1、依据各部门人力需求,制定并落实招聘计划,推进招聘工作有序开展; 2、负责人力资源相关数据的统计与汇总工作; 3、策划并组织员工团建及各类团队拓展活动; 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备良好的职业操守,性格踏实稳重,做事细致认真,富有责任心,拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识; 3、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用知识。 【工作时间】 1、9:00—18:00(中午12:00—13:00为午休时间) 2、依法享受法定节假日,福利待遇齐全,该有的我们一样都不少!
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服劳动关系办理销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1. 工作时间:9-12 13-18 2. 薪资范围:4000-6000+,具体薪资根据工作经验和能力确定。 3. 休息制度:周日单休,节假日休息。 五险+佳节福利+晋升+团建 岗位职责: 1. 参与公司人力资源体系的规划与落地执行,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2. 推进招聘流程实施,负责岗位信息发布、简历初筛、面试安排及录用跟进等工作。 3. 协助维护和谐劳动关系,办理员工入离职、异动、晋升等相关事务,及时响应并协调处理员工诉求。 任职要求: 1. 学历不限,人力资源管理或相近专业背景者优先考虑。 2. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力,能妥善应对员工关系中的各类情况。 3. 熟悉人力资源相关法律法规,能结合企业实际需求参与制定合理的人力资源管理制度。 4. 有较强的执行力和团队协作意识,适应高效工作节奏并保持积极工作状态。 5. 有相关工作经验者优先,具备良好的职业操守和责任心。
人事专员经验不限学历不限
忻州 公司是做团播直播,网红孵化的,扩大团队目前在招团主播人事,运营,三个岗位,岗位可晋升,发展空间大。 无责保底4000加提成(月入基本都在7-8k以上) 上班时间每天6小时午休2~3小时 月休四天,不加班,有住宿补贴 公司氛围好。有茶水间。休息区 要求:年龄28岁以下性格开朗,有无经验均可,工作轻松简单,有人带,有免费培训,不需要任何,公司直招 公司地址:山西省忻州市忻府区天缘国际写字楼一号楼三楼(好工匠汽车服务上) 联系电话:秦经理()
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理招聘与配置
团队均为00后,工作氛围轻松自在,期待与你相互认识,共同成长! 岗位职责: 1、依据各部门用人需求,制定招聘计划并推进招聘工作的落实; 2、完成人力资源相关数据的统计与汇总工作; 3、策划并组织员工团建及各类拓展活动; 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、具备良好的职业操守,性格踏实稳重,做事细致认真,富有责任心,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识; 3、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用知识; 4、需具备相关岗位工作经验(条件优异者可适当放宽要求) 【工作时间】 1、9:00—18:00(中午12:00—13:00为午休时间) 2、法定节假日正常休息;该享有的福利我们一样不落!
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
急求人事行政专员 岗位职责 1、负责招聘全流程,包括候选人邀约、接待及面试安排; 2、办理员工入离职手续,组织劳动合同的签署、续签及相关档案管理; 3、建立并维护公司各类内部档案资料; 4、统筹行政后勤事务,保障办公环境有序运行; 5、管理员工日常考勤数据,确保准确及时; 6、处理员工日常费用报销事宜; 7、参与起草和修订公司相关管理制度及文件; 8、完成其他日常文职类工作。 要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、具备1-3年人事行政相关工作经验; 3、熟练操作常用办公软件; 4、具有良好的沟通协调能力与组织执行力,能高效推进各项人事行政事务。
电商人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责: 1.负责公司人才引进工作,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进; 2.结合公司业务发展规划,制定并实施科学的招聘方案与执行策略; 3.搭建并持续维护企业人才储备库,快速响应各职能部门用人需求; 4.持续优化招聘流程及相关工具,提升招聘工作的效率与精准度; 5.负责招聘团队的日常运作管理,包括人员培训、绩效评估与激励机制落实。 任职要求: 1.具备良好的团队管理能力与出色的沟通协调技巧; 2.熟悉电商领域运营模式,能依据市场变化灵活调整人才引进策略; 3.工作责任心强,执行能力突出,适应快节奏工作环境并保持高效输出; 4.精通多种招聘渠道及社交平台操作,善于整合资源开展人才搜寻与吸引。
人事专员
7000-9000元/月
人力资源专员/助理10年以上大专培训实施招聘与配置薪资核算
工作地点在斗罗派出所旁边早八到晚六月休四天。需要有能力有经验,可以独立管理人事团队的人才。薪资可谈。 1.招聘各岗位人员 2.有经验会面试新员工 3整理工厂人事档案 4公司入岗培训 5产品质检 6生产开单
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