二、岗位职责: 负责网络招聘，发布招聘信息，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 三、工作时间:周一到周五8:30-18:00中午休息两个小时 周末双休 四、薪资待遇:底薪+绩效+提成 综合薪资7k+

招聘面试官 薪资3000-8000（底薪+绩效奖金，收入与个人贡献紧密关联） 双休+法定节假日休假 班次：朝九晚六 工作职责： 负责组织实施公司人才引进的全流程面试环节，涵盖初试与复试的安排及协调工作。 福利： 1. 五险 2. 具有竞争力的薪酬结构：底薪+绩效奖金，个人收入与工作成果直接挂钩。 3. 完善的福利支持：包含出差补贴、交通补助、通讯补贴等全面保障。 4. 广阔的发展平台：提供清晰的职业晋升通道（面试官→招聘主管→HR经理），配套专业技能培训。 5. 节日关怀福利：入职即可享受节日礼品，涵盖中秋节、端午节、春节等传统节日。 6. 办公环境优越，配备茶水间、餐厅、休息室、微波炉、冰箱、24小时热水等便利设施

负责部门的人事招聘，包括简历筛选，面试，入职，培训等等

公司简介 扎根太原，专注洗浴中心、游泳馆、温泉、水上乐园的设计规划与商业策划，提供配套设备设计安装、预算编制及施工全流程服务，全国接单，以网络运营为核心竞争力，抖音搜索「紫洋」可了解企业详情。现有80人团队，现招聘人力行政总监，全面统筹团队人力与行政事务，支撑主营业务及配套板块发展，推动管理闭环落地。 岗位核心定位 全面负责公司80人团队的人力行政管理工作，聚焦洗浴、游泳等核心业务及相关配套施工类岗位的人力统筹，带领2名下属，构建契合太原本地实际的人力行政管理体系，降低人才匹配成本，保障团队稳定性及全国业务的高效运转。 岗位职责 - 建立并优化人力资源体系，结合太原市场情况，覆盖核心业务及配套岗位的招聘、绩效、薪酬管理环节。 - 主导洗浴、游泳等相关设计策划及施工类岗位招聘，同步兼顾基础职能岗位，确保人力供给及时充足。 - 推动全员绩效管理实施，健全薪酬福利机制，强化关键岗位激励力度，合理控制整体人力支出。 - 负责核心业务条线行政支持工作，确保人力行政操作符合太原地区合规标准，防范用工法律风险。 - 管理下属人员执行任务，统筹员工关系维护，联动各业务部门协作，按月向管理层提交工作汇报。 任职要求 硬性要求 - 本科及以上学历，年龄30-48岁，常住太原或可长期稳定就职，1周内到岗，接受7天试岗安排。 - 具备5年以上人力行政总监岗位经验，有服务太原地区50-100人规模企业的管理背景，熟悉本地用工政策。 - 拥有文旅康体行业（设计施工类）人力管理经历，擅长体系搭建与绩效执行，有带领2人及以上团队的实际经验。 - 精通太原市人力资源合规实务，具备独立完成月度汇报的能力。 软性要求 - 组织协调能力强，具备强闭环思维，能优先保障核心业务相关人力行政事项推进。 - 工作细致严谨，沟通表达出色，可对接本地招聘资源，适应节奏快，学习转化能力强。 我们提供 - 薪资：10000-18000元/月（基本工资+绩效+奖金），可根据相关经验面议上调。 - 福利：太原五险+节日福利+带薪年假+团建活动+加班补贴+明确晋升通道。 - 环境：本地办公，团队氛围和谐无内耗，赋予充分工作自主权，配套专业成长培训。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1. 协助业务部门制定人力规划、编制管理与招聘计划。 2. 负责员工入职、转正、调岗、离职全流程跟进与管理。 3. 组织员工活动、培训与文化建设，提升员工凝聚力。 4. 收集员工反馈，协调解决问题，优化员工体验与组织氛围。 任职要求： 1. 优先考虑20‑30岁、亲和力佳者优先。 2. 沟通协调能力强，善于跨部门协作，抗压性好。 3. 亲和力强，具备良好服务意识与问题解决能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.维护HRIS系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（默认） 2.具备1-3年人力资源或行政类岗位实习/工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础法规及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，学习能力强，责任心强

工作要求： 1、借助线上招聘渠道为公司引进、筛选并留住优质人才，助力企业持续发展提供人力支持。 2、具备较强的沟通技巧，性格积极乐观，擅长人际互动与交流。 3、熟练操作各类招聘系统及工具，掌握招聘全流程及相关劳动法规。 4、负责员工入离职手续的办理，动态维护部门人员信息，并参与绩效考核管理。 5、配合组织员工活动，落实各项员工关怀与福利安排。 6、做好信息传递与协调工作，联动各部门推进事务执行，保障日常运营支持。 7、整理相关数据，登记回款信息，提交录音资料。 职位福利：每年多次调薪、带薪年假、弹性工作、定期团建、五险一金、出差补贴、多次晋升机会、优秀员工奖金。如果您乐于迎接挑战，热衷与人沟通，诚邀您加入我们！ 职位亮点：我们是一家专注于银行领域的企业，行业前景广阔，发展潜力强劲。

工作职责： 1. 负责组织实施公司人才引进的全流程面试环节，包括初试、复试的统筹安排与协调对接。 2. 与业务部门保持紧密协作，准确理解岗位用人标准，综合评估候选人的专业素养与职位适配性。 任职要求： 1. 形象端正，气质良好：具备符合职场规范的仪容仪表，能体现公司积极正面的企业形象。 2. 具备优秀沟通能力：擅长倾听与表达，拥有较强的理解判断及人际互动能力。 3. 学历门槛：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 4. 经验不限：有销售、服务、管理或社团组织经历者可优先纳入考量。 岗位福利： 1. 具有市场竞争力的薪资结构：基本薪资 + 绩效激励，收入水平与个人贡献直接关联。 2. 完善的福利支持：涵盖出差补贴、交通补助、通讯补贴等多维度保障。 3. 明确的发展通道：提供清晰晋升路径（面试官→招聘主管→HR经理）及系统的专业能力培训。

人事工作内容，负责公司日常招聘，为公司筛选人才，前期就以招聘为主，后期能力上来了可以负责面试以及新员工培训，有晋升发展空间，老人会一对一带的，不要求经验

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一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责 1.制定年度业绩、利润目标及预算管控，全面负责营收、利润、回款、成本管控。 2.开发区域项目客户，拓展劳务派遣、劳务外包、灵活用工、技工、猎头、产线外包等业务。 3.维护重点大客户，负责商务洽谈、报价签约，提升客户续约率及业务占比。 4.统筹各类用工人员招聘，保障人员到岗率、满足率与在岗稳定性。 5.管理招聘渠道、中介及驻场团队，保障客户用工及时交付。 6.跟进客户服务费回款，管控应收账款，降低坏账风险。 7.统筹搭建团队，提升团队专业度与稳定性。 8.对接人社监管部门、供应商、渠道及校企资源，维护外部合作关系。 任职要求 1.5年及以上人力外包行业运营管理经验，熟悉供应商开发、定价与成本审核，掌握人力资源市场行情优先； 2.具备优秀商务谈判、统筹协调能力，可承受高强度工作压力； 3.持有驾照，能接受短期外勤出差； 4.具备销售思维，可独立开拓市场，精准挖掘客户用工需求。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.深度参与公司高层决策，提供战略性人力资源支持与业务伙伴服务 4. 建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.管理HR团队，指导下属开展专业工作，持续提升团队效能 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、战略思维与变革推动力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

职位详情是: 1、找渠道渠发布部队文职技能岗的学员和铁路局、铁路相关岗位招聘学员的信息，接待咨询、答疑，筛选简历 2. 邀约候选人面试，核验年龄、学历、身高、无犯罪记录等报名条件 3. 跟进人员报名、资料收集整理，对接培训安置相关流程 4. 维护求职咨询客户，做好回访，统计招聘数据、上报每日招进人数 5. 配合完成宣传素材转发推广，解答薪资、岗位、合同、安置地点问题 6. 跟进学员培训、上岗后续情况，处理简单求职疑问与协调问题 7、跟进学员签推荐就业咨询协议，！

绩效体系搭建与优化 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计6000-12000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 底薪：3500元/月； 岗位工资：2100-3500元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：2400-3000元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：10元/天； 通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： 绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（480-600元/月）； 年度超额业绩激励：约5000元（达到激励目标）—10000元/年（达到挑战目标）； 5、额外项： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 6、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 二、岗位概述 绩效主管是企业人力资源管理体系中的核心角色，主要负责设计、实施和优化组织绩效管理体系，确保员工绩效与公司战略目标对齐，通过科学的评估、反馈与激励机制提升整体效能。 三、岗位职责 岗位职责： 绩效体系搭建与优化 负责公司绩效管理体系的建立、实施与持续优化，确保与公司战略目标一致； 制定绩效考核流程、工具及标准（如KPI、OKR、360评估等）。 考核实施与监督 组织各部门开展周期性绩效考核，跟踪执行情况，解决考核中的问题； 审核考核结果，确保公平性、合规性，汇总分析数据并提供改进建议。 绩效沟通与培训 指导部门负责人进行绩效反馈与面谈，协助员工绩效提升； 开展绩效管理培训，提升全员绩效意识与操作能力。 数据分析与报告 定期输出绩效分析报告，为人才选拔、薪酬调整等提供数据支持； 结合行业趋势，优化绩效激励方案。 跨部门协作 协同薪酬、培训等HR模块，推动绩效结果在晋升、奖金中的应用。 四、任职资格 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 经验要求： 3年以上绩效管理相关经验，熟悉主流绩效工具及落地方法； 有制造业/互联网/零售等行业绩效设计经验者优先。 能力要求： 精通Excel/PPT，具备较强的数据分析与报告撰写能力； 逻辑清晰，沟通协调能力强，能推动跨部门合作； 熟悉劳动法及相关人事政策。 加分项： 持有人力资源管理师、PHR/SPHR等证书； 有绩效信息化系统（如SAP、Workday）实施经验。 技能要求 （1）优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 （2）较强的分析能力和解决问题的能力，能够基于数据做出决策。 （3）良好的组织能力和项目管理能力，能够推动多项工作同时进行 个人素质： （1）优秀的沟通能力与人际交往能力，能够有效与各层级员工沟通。 （2）较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 五、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，不接受这种约束的，请选择放弃； 3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰； 4、追求工作与生活的平衡者，请勿扰； 六、补充说明 1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予100元的劳务补偿； 2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放； 3、试用期工资按8折计算。

职位概述： 作为生产相关部门（含生产车间、生产管理、设备保障等与生产直接关联的部门）的人力资源业务，深度嵌入生产业务流程，聚焦“人岗匹配、效能提升、合规保障、团队稳定”核心目标，统筹推进人力资源全模块工作，联动公司人力资源部与生产部门，为生产部门高质量运转提供专业化人力资源支撑，助力生产目标达成。 二、岗位薪资待遇 1、工资项（合计6500-9000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 岗位工资：4972.5-6615元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：1527.5-2385元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费午餐； 通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： 绩效奖金：； 年度超额业绩激励； 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 （一）人力资源规划 1、职责梳理：牵头梳理生产各岗位（主操、技术员、班组长、设备运维岗等）的核心职责、任职资格（技能、经验、资质）及人员数量，建立岗位说明书。 2、开展生产部门人力现状分析：重点统计人员结构（年龄、学历、技能等级）、技能水平及人力优化方向，形成年度/季度/月度人力规划方案，报公司审批后落地。 （二）招聘工作 1、挖掘招聘需求：明确岗位招聘数量、技能要求，制定针对性招聘计划（明确招聘渠道、流程、预算、时间节点）。 2、负责招聘全流程落地执行：简历筛选、初面（侧重责任心、安全意识）、实操考核、复面、录用，确保招聘流程规范、高效，招聘周期符合生产需求。 3、新员工跟踪：入职1周、10天、1个月定期与新员工及直属上级沟通，了解新员工岗位适配情况、技能掌握进度，协调解决入职初期的岗位适配等问题，提升新员工留存率。 （三）培训工作 1、新员工岗前培训：制定标准化岗前培训方案并组织实施，培训结束后组织理论+实操考核，考核合格后方可上岗，确保新员工快速掌握岗位所需技能和安全知识。 2、在岗员工培训：结合生产技术升级、工艺优化、设备更新及员工技能短板，联合生产技术部门制定在岗员工技能培训计划，开展设备操作、工艺优化、质量管控、节能降耗等专项培训。 3、基层管理岗培训：针对班组长、生产管理员，开展基层管理技能培训，提升基层管理效能。 4、建立员工培训档案：记录员工培训参与情况、考核结果、技能提升情况，及时优化培训内容和形式（如采用“理论+实操+案例”的培训模式），确保培训落地见效。 （四）薪酬核算 1、每日/每月对接生产部门考勤员、统计员，精准统计员工考勤（出勤、加班、请假、旷工）、产量、工时、计件数据等基础信息，核对无误后作为薪酬核算的核心依据，确保数据真实、准确。 2、按照公司薪酬体系，精准核算生产岗位计件工资，杜绝核算误差，每月按时完成薪酬核算工作，提交财务部门审核。 3、配合财务部门完成薪酬发放相关工作，做好薪酬核算档案的整理、留存，确保档案规范可查。 4、收集员工对薪酬分配的反馈意见，向公司人力资源部提出薪酬优化建议（如计件单价调整等），提升员工薪酬满意度。 （五）绩效管理 1、绩效指标制定：结合生产年度目标、各岗位工作职责，分解各岗位绩效考核指标（KPI），制定科学合理、可量化、可落地的考核标准。 2、组织绩效考核全流程实施，每月/季度/年度开展绩效考核工作。 3、开展绩效面谈工作：与员工一对一进行绩效面谈，向员工反馈绩效考核结果，制定个性化绩效改进计划，跟踪绩效改进效果。 4、分析绩效考核结果：定期复盘绩效管理体系，结合生产实际变化（如生产工艺升级、岗位调整），优化考核指标和考核标准，确保绩效考核贴合生产需求。 （六）激励机制 围绕生产目标，建立健全生产部门员工激励机制，激发员工工作积极性、主动性和创造性，营造“比学赶超”的良好氛围，提升生产效率和产品质量，助力生产部门实现业绩突破。 （七）员工关系、社保 1、员工关系维护：每周与生产员工开展沟通交流（一对一沟通、班组座谈会），了解员工思想动态和生活诉求，及时协调解决规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、续签、解除、终止等工作，确保流程合规，避免劳动合同纠纷。 2、劳动纠纷处理：建立员工投诉、劳动争议响应机制，及时响应员工投诉和劳动争议，积极协调员工与生产部门、公司之间的沟通，主动化解矛盾，避免纠纷扩大。 3、社保公积金管理：严格按照国家及地方政策，及时办理社保公积金的新增、停缴、转移、补缴等手续；。 4、员工关怀：结合生产岗位特性，组织开展员工关怀活动，协调解决实际困难，提升员工归属感和幸福感。 5、规范员工行为管理：落实车间规章制度，对员工违规行为进行引导和纠正，营造遵规守纪、团结协作的工作氛围。 （八）生产部门团队建设 聚焦生产部门团队凝聚力、协作能力、执行力提升，结合生产岗位特性和工作节奏，开展针对性团队建设活动，打造高效、团结、有战斗力的生产团队，支撑生产目标高效达成。 四、任职资格 1、年龄：30-45岁 2、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3、经验要求：3年以上制造业HRBP相关工作经验 五、个人能力、素质要求： 1、精通Excel/PPT，具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州市忻府区厂区 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月工资按工资项的9折计算

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岗位职责：认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有亲和力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

接待事务 内勤管理 固定资产管理 人力资源 保险 商务服务业 ，法定节假日正常休息，负责相关人事方面的工作，协助处理一些售前售后工作。要求:有正常沟通能力，工作轻松氛围好~具体细节可以面议

人事工作70% 1、全面负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励，确保与总部人事工作的无缝对接，及时整理并归档人事档案材料，同步报送总部备案； 2、严格执行公司各项制度与流程，积极推动企业文化的宣导与落地，确保在子分公司有效实施； 3、协助上级开展各类人员培训工作，监督执行情况，并依据绩效考核结果进行员工面谈与激励引导； 4、根据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的完整保存与日常管理。 行政工作20% 1、依照公司规定完成员工出差申请审核及费用报销管理工作； 2、统筹子分公司考勤管理，办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期组织开展固定资产盘点与维护； 3、落实公司制度要求，做好差旅审批与报销事务，协同企划宣传部门开展各类活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆使用等事项，配合总部推进行政工作落地，并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票的收集整理及工资发放流程跟进，建立并维护相关台账记录； 2、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、具有人力资源或行政相关岗位工作经验（有销售背景者优先考虑）； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需接受阶段性出差（通常每3~6个月一次，每次约3~5天）前往上海总部参加培训或表彰活动（无法或不愿出差者请慎重投递）。 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，更设有股权激励机制，致力于打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你蕴藏尚未释放的巨大潜力； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

职位详情岗位职责： 1.负责职位发布，协助开展人员招募工作，对求职者面试，并做好后续跟踪。 2.联系客户处理客户的售后服务问题，邀约客户参加公司平台活动。 岗位要求： 1.大专及以上学历，22-45周岁，有能力者可放宽条件。 2.具备良好的沟通能力和服务意识，有上进心。 3.工作认真细致，有责任心，能按时完成交办任务 4.有团队合作意识，适应协作工作模式 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00