南昌·青云谱区
职位详情
工作职责
1. 主导企业组织健康度评估，运用数据洞察组织架构、流程运作及人才布局中的关键问题，提出切实可行的改进策略。
2. 统筹实施全集团人才盘点，绘制核心岗位人才分布图谱，为高潜人才选拔、梯队建设与继任安排提供支持。
3. 构建与业务发展目标对齐的人力资源机制，涵盖招聘、绩效、薪酬等体系，助力组织效率持续提升。
4. 全面管理员工关系各阶段事务，营造良好的用工环境，促进企业文化践行与内部协作机制完善。
5. 推动人才发展计划落地，搭建差异化培训框架，提升关键人才的专业与领导能力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型中业担任人力总监或类似高级职位。
3. 熟练掌握组织诊断模型与人才盘点工具，具备独立主导大规模人才盘点项目并取得实效的经验。
4. 深入理解现代人力资源管理体系，具备招聘、绩效、薪酬等模块的体系设计与实操落地经验。
5. 具备出色的战略规划能力、跨团队协同沟通能力以及推动组织变革的实际经验。
1. 主导企业组织健康度评估，运用数据洞察组织架构、流程运作及人才布局中的关键问题，提出切实可行的改进策略。
2. 统筹实施全集团人才盘点，绘制核心岗位人才分布图谱，为高潜人才选拔、梯队建设与继任安排提供支持。
3. 构建与业务发展目标对齐的人力资源机制，涵盖招聘、绩效、薪酬等体系，助力组织效率持续提升。
4. 全面管理员工关系各阶段事务，营造良好的用工环境，促进企业文化践行与内部协作机制完善。
5. 推动人才发展计划落地，搭建差异化培训框架，提升关键人才的专业与领导能力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型中业担任人力总监或类似高级职位。
3. 熟练掌握组织诊断模型与人才盘点工具，具备独立主导大规模人才盘点项目并取得实效的经验。
4. 深入理解现代人力资源管理体系，具备招聘、绩效、薪酬等模块的体系设计与实操落地经验。
5. 具备出色的战略规划能力、跨团队协同沟通能力以及推动组织变革的实际经验。
2026-04-16 17:34
IP属地：江西南昌
职位福利
本科5-10年组织发展招聘组织诊断人才盘点战略思维人力资源规划
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