招聘：土建专监一名，必需熟悉监理程序，持山西省专业监理工程师培训证，有风电项目经验者优先，年龄不超五十五岁，

可以在家工作

1.具备销售工作经验，微信联系人数量超过2000人 2.有招聘相关从业经历 3.拥有团队管理或授课培训经验者优先考虑 4.从事过POS机、贷款、法律咨询、保险等行业者优先录用

对现场安全进行监理工作，排查安全隐患，督促施工单位完善现场安全管控体系，督促施工单位整改落实，填写监理安全管控资料，签发安全监理指令，总监安排的其他安全管理工作。

岗位职责: 1.规划并落地公司人力资源相关制度，保障人才引进与企业战略发展同步推进。 2.组织开展员工培训项目，持续提升团队综合素养及个人专业能力。 3.优化员工绩效管理流程，推动绩效体系有效运行，挖掘员工潜能。 4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围。 任职要求： 1.拥有出色的团队合作意识，善于激励团队成员发挥自身优势。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备较强的组织、沟通与统筹能力。 3.具备较强的应变与问题处理能力，能高效应对各类工作挑战。 4.工作态度端正，责任心强，恪守职业操守。 5.具备强烈的集体荣誉感，能够带领团队共同实现既定目标。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的落地实施，合理调配人力以提升组织效能； 2、搭建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的人力资源管理体系； 3、指导并监管团队开展员工关系维护、劳动合同管理等相关工作； 4、推进企业文化的培育与传播，增强团队协作氛围和员工归属感； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规及系统的人力资源专业知识； 4、拥有出色的沟通协调能力与实际问题处理能力； 5、责任心强，具备领导才能，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责： 1、制定并优化企业管理制度与办公流程，完善内部管理体系，提升运营效率； 2、统筹人事管理事务，涵盖绩效评估、薪酬福利及日常人事运作； 3、主导人力资源战略规划与执行，涉及招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护； 5、负责日常行政事务管理，推动企业文化传播与办公环境优化； 6、策划并实施员工成长类活动与团队建设培训，增强组织凝聚力； 7、搭建外部联络与行政支持团队，落实各类活动的组织与执行； 8、准备公司运营所需物资与设备，科学调配资源并监督使用状况； 9、具备扎实的文书撰写能力，能高效完成各类公文材料； 10、识别管理中的问题并提出改进措施，助力提升整体管理效能。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调与团队管理能力，有较强的领导力； 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识； 3、具备良好的语言表达与沟通协作能力，熟练运用各类办公软件； 4、善于处理复杂的人力资源事务，适应动态市场环境并保障人力竞争力； 5、能够独立带领团队，拥有卓越的沟通与资源整合能力； 6、本科及以上学历，具有5年以上行政或相关领域工作经验者优先。

能源行业背景优先，具备燃气领域经验者优先，提供食宿 岗位职责： 1、制度落实支持：协助推进公司各项管理制度的实施，确保总部政策在各分支机构有效执行； 2、薪酬福利运营：统筹各分子公司员工薪资、奖金的计算、制表、发放及数据汇总分析工作； 3、招聘组织实施：执行年度招聘计划，维护并拓展招聘渠道，优化招聘流程以提升效率； 4、员工关系维护：主导一线员工在选拔、培养、任用、保留及激励方面的管理工作；协调处理劳动争议、工伤事件及内部纠纷，营造和谐稳定的用工环境； 5、行政事务统筹：负责各分子公司车辆使用、固定资产、办公物资、印章证照等行政资产的统一管理，依据集团行政规范推动执行落地； 任职要求： 1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师证书者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉国家相关法律法规，精通人力各模块操作流程；具备扎实的行政管理知识储备，了解法律基础相关内容； 3、熟练掌握人才发展、招聘配置、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源核心业务的操作规程与实践方法； 4、累计5年以上人力行政类岗位工作经验，其中至少3年担任同级管理职务，具有本行业从业经历者优先； 5、具备较强的计划统筹、组织协调、沟通表达、冲突调解及语言表达能力。

岗位描述 1、人力资源战略规划 制定并落实与公司发展战略相契合的年度人力资源规划及中长期人才布局； 持续评估组织运行效率，输出人才配置优化方案及组织调整建议。 2、人才招聘与梯队建设 牵头核心岗位人才引进，构建关键岗位人才储备机制； 搭建高潜力人才成长路径，确保人才梯队可持续供给。 3、绩效与薪酬管理 完善绩效考核机制，促进绩效结果有效应用； 设计市场化薪酬激励体系，增强整体薪酬吸引力。 4、培训与组织发展 建立员工能力发展支持系统； 识别组织运作瓶颈，推进组织改进项目实施。 5、员工关系与企业文化 健全员工互动渠道，提升团队凝聚力与稳定性； 传播企业使命与价值观，强化文化认同。 6、合规与风险管理 确保各项人事制度符合国家法律法规要求； 妥善应对重大劳动争议及突发用工事件。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；MBA或硕士优先考虑。 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人职务； 拥有大型集团化企业管理经验者优先。 核心能力： 1.战略思维：具备从业务目标出发制定人力资源策略的能力； 2.领导影响力：善于跨部门协同，推动高层共识与决策落地； 3.政策精通：熟悉中国劳动法律体系及实际操作规范。 职业生涯规划 1、系统化培训机制，入职前10天集中培训，定期开展专业技能提升课程，加速个人成长； 2、实行一对一导师辅导制，由副总经理及以上管理层直接指导职业发展； 3、健全的晋升通道，提供清晰的职业上升空间。 薪酬福利 1、提供行业具有竞争力的薪资水平及绩效奖金； 2、全面的福利保障，五险按规定缴纳； 3、明确的晋升机制与年度调薪机会。 交通： 公司位于太原北城万达中心写字楼B座，5A级办公环境，地理位置优越，交通便捷。 可乘坐公交610路、820路、820支、829路至“市中心医院站”下车， 或搭乘地铁至“大北门”站直达。

工作内容： 1、负责统筹人事行政相关事务，包括员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与公司日常行政管理工作，保障办公环境整洁有序及行政支持高效运行； 3、配合完成公司重要活动的人事协调与现场组织安排。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展人事行政各项工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，善于处理各类人员协调事宜； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力； 4、需与供应商对接材料相关事宜。 任职要求：大专学历，1-3年人事行政工作经验。

招一名打杂小工，每天200元，管饭，有意者电联

朔州市怀仁市招装修木工，日资300元，六天一结账

砂河镇后河村牛场用个做饭的，十来个人的饭，工资是两千七，姓高

招聘配菜一名，工资5500两天休息，全勤200电话

市二中面馆招聘炒菜师傅，配菜师傅（大姐优先）各一名，工资面议，电话

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

人事行政助理 薪酬福利：3000-3500元，每月休息4天，达成目标享奖金 工作时间：上午9:00-下午6:00 节日福利：每月4天休假，生日礼品，法定节假日正常放假 任职要求： 1.具备大专及以上学历 2.普通话表达清晰标准 3.熟悉多种招聘渠道及工具，掌握常用办公软件操作 4.有相关人事行政工作经历者优先录用 5.具备良好的沟通协调能力，能够高效完成信息传递与执行任务 岗位职责： 1.协助领导完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等方面的人力资源体系，科学制定招聘方案与岗位需求； 2.负责人事档案的建立与维护，处理劳动合同的签订与更新事宜； 3.落实人力资源各项操作规程和制度执行，支持各部门日常协作； 4.整理收集劳动用工相关的政策法规信息； 5.按照招聘流程开展工作，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理，有效控制人员流动率； 6.配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，落实培训安排，对接外部培训机构并跟踪培训成效； 7.负责工资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事项； 8.推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的良性互动，策划并组织员工活动。

任职要求：具备岗位所需的专业能力 岗位经验：1至3年

人事行政助理 薪酬福利：3000-3500元，每月4天休息，达成目标享奖金 工作时间：早9:00-晚6:00 节日福利：每月4天休假，生日礼品，享受法定节假日 任职要求： 1.具备大专及以上学历 2.普通话表达清晰标准 3.熟悉多种招聘渠道及工具，精通常用办公软件操作 4.有相关人事行政岗位经验者优先录用 5.具备良好的沟通协调能力，能高效完成信息传递与工作配合 岗位职责： 1.协助领导完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等方面的人力资源体系，严格执行招聘规划与岗位需求设定； 2.负责人事档案的建立与维护，处理劳动合同的签订、续签及更新事宜； 3.落实人力资源各项事务的操作规范和制度执行，支持其他职能部门的协作需求； 4.整理并跟进劳动用工相关的政策法规信息； 5.按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，有效控制人员流动率； 6.配合组织新员工入职培训及业务技能提升培训，实施培训方案，对接外部培训资源，并做好培训成效的追踪与反馈； 7.承担员工薪资核算及年度工资总额申报工作，办理社会保险相关事项； 8.推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的良性互动，策划并组织员工活动。

电厂干除灰改造监理，要求明白构造，工艺流程，要求持证上岗。年龄不超60岁。

人事行政助理 薪酬福利：3000-3500元，每月4天休息，完成目标+奖金 工作时间：早9:00-晚6:00 节日福利：每月4天休息，生日礼物，法定节假日 任职要求： 1.大专及以上学历 2.普通话流利，表达清晰 3.熟悉多种招聘渠道及工具，精通办公软件操作 4.具备人事行政相关工作经验者优先 5.具备良好的沟通协调能力，能够高效完成信息传递与执行工作 岗位职责： 1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源体系，科学制定招聘计划与岗位需求； 2.负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及更新管理； 3.落实人力资源各项操作流程及规章制度，支持各部门日常协作； 4.整理并跟进劳动用工相关的政策法规信息； 5.按照招聘流程推进人员招募，统筹办理员工入职、离职、调动、晋升等手续，有效控制人员流动率； 6.配合组织新员工入职培训及业务技能提升培训，落实培训安排，对接外部培训资源，并跟踪培训成效与反馈； 7.负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8.协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。

招聘人事专员（5名） 时间：9.00-18.00（中午休1h），上六休一 薪资：2600-7000/月（多劳多得） 内容：负责各种渠道招聘员工 要求：17-28周） 有上进心，积极、踏实，对工作认真负责 办公地址：朔城区凯旋城东北侧融仁人力资源 联系电话:

工作内容 1、全面负责项目工程监理事务，保障施工质量与工程进度符合要求； 2、执行施工现场日常巡查，及时识别潜在问题并落实整改措施； 3、协同项目组成员，高效完成项目管理方交办的其他相关工作。 任职要求 1、具有较强的团队协作意识，能与项目组保持良好沟通与配合； 2、熟悉工程监理流程，具备独立分析和处理现场技术问题的能力； 3、服从项目管理安排，能适应工作节奏，确保项目有序推进。

招云仓人事主管一名，负责仓内长期工，临时工招聘工作，人效核算，人员更替规划。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与落地实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等工作； 2、持续完善行政管理体系，优化工作流程，提高运营效率与职场满意度； 3、牵头推进企业文化建设，策划并执行团队活动，提升组织归属感与协作氛围； 4、妥善处理各类员工事务，保障人事制度合法合规，维护员工合法权益； 5、协同参与公司战略制定，为业务单元提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源与行政管理工作背景，具备团队管理实践经验； 2、出色的沟通协调能力，善于应对多元复杂的人际情境； 3、具备良好的活动组织与项目执行能力，能独立高效推动各项任务落地； 4、通晓国家劳动相关法律法规，可提供专业的人事政策建议与解决方案； 5、工作积极主动，富有责任感，能在高强度工作环境中稳定高效输出。

时间：9-6 休息：月休四天 工作内容：拟定项目招录方案，推进并落实招录任务 薪资：4000-6000+