岗位职责： 1. 落实并执行人力资源各模块工作，重点推进招聘、薪酬、绩效及培训等日常管理与监督。 2. 全面负责行政后勤事务，保障公司运营环境的高效与有序。 3. 参与公司制度的制定与优化，并推动各项制度落地实施。 4. 组织开展企业文化活动，包括会议、团队建设等策划与执行。 5. 指导下属工作并实施考核，持续提升团队专业水平与执行力。 任职要求： 1. 优先考虑人力资源管理等相关专业背景者 2. 精通人力资源核心模块，具备独立构建管理体系的能力。 3. 熟知劳动法律法规，能够妥善处理员工关系相关事务。 4. 具备较强的公文写作能力，可独立撰写制度文件及工作报告。 5. 拥有良好的沟通协调能力，思维条理清晰，具备团队协作意识。

岗位内容: 1. 具备招聘相关经验，负责招聘方案的规划与执行，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹安排面试进程，协调各方进度，及时跟进岗位需求并向主管反馈招聘进展。 3. 制定并更新招聘管理制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，提升关键岗位的人才响应效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，有志于在企业人才引进方面发挥战略性作用。 2. 具备相应岗位实践经验。 3. 熟悉招聘各环节操作，能独立推进完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务意识。 福利待遇：4K-9K，奖金，团建，下午茶，带薪培训，晋升空间大。转正

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岗位职责：HR六大模块，有负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署、员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门工作的实际经验保洁派单以及人员调配，

一、岗位职责：[人事核心工作] 1.负责校区老师、教务、市场等所有岗位的招聘全流程: 从招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、offer发放，到入 职/离职手续办理、劳动合同签订，确保人员补充高效到 位。 2.负责员工关系全流程管理：社保公积金办理、考勤数据 核算、员工转正/晋升/调岗跟进，协助处理员工沟通与绩 效跟进，做好员工关怀，降低校区人员流失率。 3.每月完成基础人事数据统计：考勤报表、员工异动数据 整理，配合校区负责人及总部提交人事相关报表，做到数 据准确、提交及时。 4.协助搭建校区基础人事行政制度：完善考勤、请假、奖 惩等制度，协助组织员工培训、团建活动，营造积极轻松 的团队氛围。 二、任职要求【硬性条件】 1.有1年以上人事/行政相关经验，教培行业经验优先，熟 悉招聘、考勤、员工关系等基础模块流程。 2.熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT)，能独立 完成基础数据统计和报表制作。 【我们更看重这些软技能】 3.沟通表达能力强，情商在线，能和老师、教务、家长 （少量行政事务）顺畅沟通，具备良好的跨部门协调能力 与服务意识。 4.做事细心负责，执行力强，不拖延、不推诿，能适应教 培行业的工作节奏，有条理地处理多校区/多岗位事务。 5.认同教培行业价值观，热爱教育行业，愿意和团队长期 共同成长。 你能获得的福利： 1.稳定休息节奏：单休+节假日调休，避开上课高峰 期，不用卷996。 2.完善保障体系:，定期团建，节日福利，餐补房补生日惊 喜拉满~团队氛围轻松不内卷，没有勾心斗角。 3.清晰成长路径：人事专员→人事主管→人事总监，能力 和收入同步提升，长期发展有保障。 4.做事细心负责，执行力强，不拖延、不推诿，能适应教 培行业的工作节奏，有条理地处理多校区/多岗位事务。 5.认同教培行业价值观，热爱教育行业，愿意和团队长期 共同成长。

招人力资源部经理两名。 有社会资源或者有招工能力强的优先。 也接受人力资源公司的合作。 待遇面谈，公司已经开设医社保。 没有资源和经验的勿扰。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力 5.持有HRBP、企业人力资源管理师等证书者优先

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岗位职责 1. 负责站内旅客检票、票务核对、引导分流，维护现场秩序； 2. 为旅客提供咨询解答、行李协助等基础服务，做好旅客服务工作； 3. 遵守岗位规章制度，完成岗位日常工作记录与交接，服从工作安排。 任职要求 1. 年龄18-38周岁，学历不限，有无经验均可； 2. 形象端正，无明显纹身、无犯罪记录，身体健康； 3. 普通话标准，沟通温和有耐心，能适应倒班工作制； 4. 工作认真负责，服从管理，有服务类相关经验优先录用。 薪资福利 1. 综合薪资5000-7000元，薪资按时发放，稳定无拖欠； 2. 缴纳五险，提供岗位培训、工装、餐补/工作餐等福利； 3. 工作环境舒适正规，晋升渠道清晰，长期稳定可干。

500强企业，办公环境轻松稳定，无裁员风险，属于朝阳产业，具备长期发展空间。日常工作通过办公室电脑与客户沟通，办理车险续保相关事务，操作简便，容易上手。公司提供系统化带薪培训，接受零基础人员，无需经验，有经验者可申请远程居家办公。 任职要求： 1、普通话流利，声音清晰，语言表达顺畅，具备良好的沟通能力； 2、乐于尝试新事物，能适应工作压力，积极追求高收入目标； 3、性格乐观外向，思维灵活，具有强烈的责任感和进取心 工作时间： 上午8:30-12:00，下午1:40-6:30 每月享有固定休息日，法定节假日全额带薪休假 福利待遇： 1、无责任底薪+绩效奖金+业务提成，月综合收入约5000至8000元，业绩达标者月薪过万，签订正式劳动合同后即缴纳社会保险； 2、享受国家规定全部法定节假日，带薪年假、年终奖金、节日礼品、团队旅游等福利齐全； 3、入职满3至6个月可参与内部竞聘：涵盖储备主管、行政、培训、人事、IT等多个岗位，办公场所配备空调系统（冬暖夏凉），定期组织专业技能培训，晋升通道透明完善 本岗位由公司人力资源部直接招聘，因日常事务较多，欢迎有意者主动提交简历或直接联系我，将优先安排面试事宜

【工作职责】 1、公司提供客户资源，无需外出，全程在办公室完成工作； 2、通过电话与车险即将到期的客户沟通并协助办理相关业务； 3、无经验要求，入职前提供带薪培训，快速上手； 【职位要求】 1、具备良好沟通表达能力，普通话清晰，熟练掌握基础电脑操作； 2、能适应一定工作节奏，具备基本抗压能力； 【工作时间】 上午8:20—12:00，下午13:40—18:30，法定节假日正常休息 【福利待遇】 1、提供为期8天的带薪培训，培训期间享受双休； 2、薪资结构：2800—7900元+提成，综合收入平均为5000—8000元； 3、缴纳五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，另享年终奖金）； 4、工作满3至6个月，表现优异者可晋升为储备主管或行政岗位。

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一，任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力； 2、渴望挑战高收入，具有积极进取的工作态度和强烈的职业发展意愿； 3、高中或中专及以上学历，有销售或客服相关经验者优先，大专及以上学历者更佳。 二，岗位职责： 1、根据客户需求提供报价并完成出单，持续维护客户关系与服务质量； 三，福利待遇： 1、薪资结构：入职前两个月平均薪资3500-4000元，三个月以上员工平均薪资5000-8000元，入职满一年及以上员工平均薪资8000-10000元以上，收入上不封顶。 2、享受国家规定节假日带薪休假，另享年终奖金、带薪年假、节日福利、团队聚餐等各项福利。 3、工作满3至6个月可申请内部竞聘行政、培训、人事、IT等岗位，满6个月及以上可竞聘团队经理、渠道经理等职位，对应岗位平均薪资8000—20000元不等，办公环境舒适（冬暖夏凉），提供系统化专业培训及完善的晋升机制。 四，工作时间： 上班时段：8:20-12:00，13:30-18:30，每月休息5天，每月第一周双休，其余三周单休，节假日全部休息，法定节假日均为带薪假期。 五，注意点： 本人为公司人事经理，本次招聘为公司直招，有意向者请主动投递简历，或直接联系我微信沟通，将优先安排面试。

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光伏发电招聘电焊工一名。要求能上高干活利索

有没有焊工，要有（住房和城乡建设厅）的焊工证，焊个接地，长期工电话