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众信佳科技发展有限公司◎人事主管3名薪资：3000-6000元/月◎接听客服100名薪资：综合3000-7000元/月待遇：带薪岗前培训10-15天左右，合格后签订正式劳动合同/实习协议要求：1、中专及以上学历、年龄18-40周岁；2、口齿清晰，普通话标准，有良好的服务意识和沟通能力；3、会最基本的计算机操作；福利：五险社保、交通补助、餐补、房补、员工生日会大型团建、节日福利、免费培训、晋升空间法定节假日三薪地址：运城市盐湖区槐东北路99号天泰商务大厦20楼电话：

人事主管，招聘主管各10人

1、在人事经理领导下,负责公司及分公司的日常人事管理工作；2、制定公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；4、负责编制公司的劳动用工计划，审核分公司的劳动用工计划；5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；6、负责公司及分公司的劳动合同管理；7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、参保、退工、离退休、员工生育津贴的申请报批手续；8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；11、负责公司人事档案、

人事部经理

人事经理有管理团队经验薪资福利:3000-5000元/月+提成招工人数:1名

招聘[强]阳泉十几家店寻找独具慧眼的你！因业务需求，公司现招聘大量工作人员:人事经理1名店面销售人员若干名！男女不限，年龄20~50岁待遇：底薪3200+奖金[呲牙]团建+游玩……N次联系电话：（微信同号）

招聘人力资源总监 待遇12k起’，本科以上学历，人力资源或者工商管理专业优先，五年以上人事行政经理经验，三年以上人事总监经验，熟悉国家法律法规，有加盟连锁、餐饮类工作经验优先，详情咨询（杜先生）

人事主管

俱进汽车部件集团招聘一、运营总监二、生产经理三、质量经理四、人事经理五、物控经理以上岗位都是部长级岗位，工作地点（山西晋中）；有兴趣的互相推荐一下。联系人：陈先生

需求焊工一名，要求有焊工证，会氩弧焊和二保焊，懂焊接工艺，工作地址：榆次区智能制造产业园，联系电话☎

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榆次聂村附近单位食堂招聘配菜师傅1名工资 4000 ～4500 元。月休4天。联系电话，苏

招聘工程机械,铲车,装载机。找个装载机司机联系

抗震支架安装清包工

人力资源部总监/经理/专员有人力资源相关专业薪资福利:5000+招工人数:3名工作地址:陵城区迎宾街和汇丰路交界处

人力资源总监薪资福利:面议招工人数:1名

有经验者优先

招聘：人事总监薪资：8千-1万岗位职责:1. 负责公司人事行政管理,协助总经理制定符合公司战略发展的人力资源顶层架构的设计及优化、核心人才的培养、薪酬绩效管理体系的优化等工作;2. 根据公司发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围及公司价值观,推进企业文化建设;3. 制定和按阶段完善人力资源管理和行政管理类制度,做好本部门内的合理工作分配并参与指导;4. 统筹公司招聘工作,规范人力资源招聘与配置体系的实施,提高招聘效能,控制人力资源成本;5. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;6. 了解企业,监督并指导公司绩效管理工作的落地及实施,并根据公司的发展不断优化原有的绩效管理体系;7. 全面统筹规划人力资源、行政部战略管理工作,拟定行政人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;8. 配合总经理及董事会秘书推进公司整体的上市运作;任职要求:1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,8年以上同岗位工作经验;2. 对人力资源组织设计、企业文化建设、人力资源管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验,有上市公司人力资源管理经验者优先;3. 具备优秀的管理激励,沟通,协调,决策力,有责任心,事业心强;4. 做好职责范围内工作。

急招人事

一、岗位职责（一）招聘工作1.依据公司的人才需求，拟定招聘计划，运用多种渠道发布准确且有吸引力的招聘信息；2.对求职者投递的简历进行筛选、审核与分类，及时联系候选人，邀约符合岗位要求者参与面试，妥善安排面试的时间与形式；3.协同设计面试流程与问题，参与面试活动，全面评估应聘者，助力公司筛选出适配的人才，并跟踪面试结果反馈。（二）培训工作1.协助规划新员工入职培训的内容与资料，负责组织并落实新员工入职培训，促使新员工迅速熟悉公司文化、规章制度与工作流程；2.依据各岗位技能需求，收集、整理相关培训资料，积极配合外部培训资源的引入工作，为员工的职业发展给予支持与指导。（三）绩效管理工作1.辅助主管进行绩效数据的收集与整理，保证数据的精准与完整，为绩效评估工作提供可靠数据支撑；2.协同主管与员工开展绩效沟通工作，辅助员工理解绩效目标与评估结果，协助制定绩效改进计划，推动员工绩效提升。（四）薪酬与福利工作1.协助核算员工薪酬，保证薪酬数据的精确性，监督工资按时准确发放；2.负责解答员工有关薪酬福利政策的疑问，收集员工反馈意见，为薪酬福利体系的优化提供建议与参考。（五）员工关系工作1.协助办理员工的入职与离职手续，及时更新与维护员工档案，保证员工信息的完整与准确；2.关注员工日常动态，协助处理员工的问题与纠纷，增进员工间的沟通与协作，营造和谐积极的工作氛围。二、任职要求1.人力资源管理、行政管理等相关专业优先，大专及以上学历；2.具有1-3年人力资源相关工作经验者优先，熟悉招聘或培训模块者更佳；3.熟悉人力资源管理的基本操作流程与实务，了解国家相关劳动法规与政策；4.能够熟练运用办公软件，具备一定的数据分析与处理能力；5.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神，有较强的责任心与执行力，工作耐心、细致；6.具有较强的学习能力与适应能力，能够在一定压力下独立完成工作任务。三、薪资标准1.本兼职岗位薪资采用“基本薪资+绩效奖金”的构成形式，月综合薪资3000元+提成2.无责底薪1000元；

岗位名称：电路维修工程师；暖通安装工程师；管道工程师；净水器维修安装工程师；灯具安装维修工程师；卫浴安装工程师；墙体改造工程师；防水堵漏工程师。岗位要求：1.具有相关领域的专业技能和知识，能够独立完成各种电路维修、安装暖气、更换地暖分水器等任务。2.具有一定的施工经验和管理能力，能够处理各种上下水管道、改独立下水等工程问题。3.具备良好的服务意识和沟通能力，能够与客户有效沟通，解决客户的各种问题。薪资待遇：具体面议，根据工作经验和技能水平确定。

1.依据公司的人才需求，拟定招聘计划，运用多种渠道发布准确且有吸引力的招聘信息；2.对求职者投递的简历进行筛选、审核与分类，及时联系候选人，邀约符合岗位要求者参与面试，妥善安排面试的时间与形式；3.协同设计面试流程与问题，参与面试活动，全面评估应聘者，助力公司筛选出适配的人才，并跟踪面试结果反馈。1.协助规划新员工入职培训的内容与资料，负责组织并落实新员工入职培训，促使新员工迅速熟悉公司文化、规章制度与工作流程；2.依据各岗位技能需求，收集、整理相关培训资料，积极配合外部培训资源的引入工作，为员工的职业发展给予支持与指导。1.辅助主管进行绩效数据的收集与整理，保证数据的精准与完整，为绩效评估工作提供可靠数据支撑；2.协同主管与员工开展绩效沟通工作，辅助员工理解绩效目标与评估结果，协助制定绩效改进计划，推动员工绩效提升。

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人事专员岗位职责一、岗位职责1.执行人才招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用流程。2.拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。3.协助组织和实施新员工入职培训及员工岗位技能培训。4.跟踪员工培训效果，进行培训反馈与总结。5.协助主管进行绩效数据的收集、统计和分析。6.参与绩效评估工作，协助员工制定绩效改进计划。7.负责员工薪酬核算、福利发放等工作。8.办理员工的入离职手续，更新和维护员工档案。9.处理员工日常事务，协调员工内部关系，解决劳动纠纷。二、任职要求1.人力资源管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历。2.1-3年人力资源工作经验，有招聘或培训模块经验者优先。3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。4.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。6.有较强的责任心和执行力，工作细心、耐心。7.具有较强的学习能力和抗压能力。薪资标准：月薪3000元+提成

1.执行人才招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用流程。2.拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。3.协助组织和实施新员工入职培训及员工岗位技能培训。4.跟踪员工培训效果，进行培训反馈与总结。5.协助主管进行绩效数据的收集、统计和分析。6.参与绩效评估工作，协助员工制定绩效改进计划。7.负责员工薪酬核算、福利发放等工作。8.办理员工的入离职手续，更新和维护员工档案。9.处理员工日常事务，协调员工内部关系，解决劳动纠纷。

项目经理，主要从事人力招聘，管理，以及项目的运营

人事主管，招聘主管各10人

招聘主管，主要负责企业人员招聘工作

太原旭立航科技公司出纳招聘要求：1.会计相关专业，大专以上学历；2.2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守薪资待遇：3000元/月+提成+双休行政专员招聘要求：人力资源管理专业，有人事行政工作经验者优先考虑薪资待遇：3500元/月运营主管薪资待遇：4000-8000元/月人事主管薪资待遇：4000+公司地址：霍州市滨河路联系电话:史总/李总