人事管理负责人
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责：
1、统筹公司人力资源规划，拟定并落地执行人力资源战略，保障人力配置的科学性与高效性；
2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，打造高绩效团队；
3、搭建并持续优化绩效管理机制，确保员工表现与企业战略目标协同发展；
4、主导员工关系维护，及时响应员工咨询与反馈，营造和谐稳定的工作环境；
5、协同推进企业文化建设，策划实施各类团队活动，提升组织凝聚力。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规及相关政策；
2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效激励团队达成业绩目标；
3、拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能独立应对复杂工作情境；
4、恪守职业操守，工作责任心强，适应高强度工作节奏；
5、有餐饮行业从业经历者优先录用。
岗位福利：
行业经验：
岗位经验：
人力部长综合5000+
4000-9000元/月
人事经理1-3年本科及以上混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1招聘
2考核
要求：专业、尽责
人事行政专员岗位
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控绩效管理培训与开发3年以上管理经验制
人力行政岗位职责
1、参与公司人力资源管理制度的起草与完善，推动制度落地执行，确保管理流程规范化；
2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工人事档案，定期维护在职人员信息台账；
3、制定行政及人力资源相关政策，监督实施过程，并收集反馈以优化执行效果；
4、负责公司内部规章制度的编制、发布及后续执行情况的跟踪管理；
5、汇总并更新员工入职数据，维护各类日常行政人事报表，确保信息准确及时；
6、协助拟定阶段性岗位激励方案，配合调整和优化工作推进计划；
7、依据各部门人员编制需求，制定招聘实施方案，并全程跟进招聘进展；
8、参与薪酬体系的搭建与优化，负责薪资结构的调整及员工工资核算工作；
9、协调处理其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。
人力行政岗位任职要求
1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先；
2、掌握国家劳动法律法规及地方性政策规定，熟悉劳动关系管理实务；
3、能独立开展薪酬核算及社保福利相关管理工作；
4、通晓人力资源各模块操作流程，具备一定的行政事务管理经验；
5、具备良好的沟通协调能力、学习能力及文字撰写能力，具有较强的责任意识。
办公室综合管理人员
4000-7000元/月
行政经理
内蒙古浩合电力科技有限公司急【办公室主任】
岗位要求：年龄30-45周岁以内，大专以上学历，有行政人事综合管理经验，沟通表达能力突出，具有强烈的事业心和责任心。工作细致，较强的学习和适应能力，掌握公司的前期运作和后勤管理工作。熟练对接政府各部门，有一定资源，制造业工作经验优先。
公司可提供免费食宿，有意者联系电话：（方经理）地址：巴彦淖尔临河区白脑包镇
人事管理主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控绩效管理5年以上人力经验
岗位职责：
1、统筹人力资源部门的日常运营，推动人力资源策略与企业战略协同发展；
2、完善招聘流程体系，开发并维护多元化招聘渠道，提高人才引进效率；
3、规划并执行员工培训与职业发展项目，增强团队综合素养与业务能力；
4、主导员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，持续提升员工工作满意度；
5、参与薪酬福利制度的设计与优化，保障激励机制的公正性与市场竞争力；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑；
2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有团队管理实践者更佳；
3、了解国家劳动法律法规，具备出色的组织协调与沟通能力；
4、熟练使用Office办公软件及各类HR信息管理系统；
5、拥有较强的问题分析与解决能力，恪守职业操守。
综合办公室负责人
5000-6000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上管理10人以上团队管理体系建设优化工作细心，吃苦耐劳流程制度制定/优化5年以上相关经验企业文化建设空间环境规划管理
岗位职责：
1、全面负责公司日常行政事务，保障办公系统高效运转；
2、整合协调内外部资源，持续优化行政工作流程，提高整体运作效率；
3、统筹安排公司各类会议与活动，涵盖前期准备、现场执行及后期落实；
4、负责办公用品、固定资产及办公场所的管理，合理控制日常运营支出；
5、发挥跨部门沟通纽带作用，推动团队协作并协助解决相关问题；
6、负责人事招聘实施及员工入离职手续办理等相关人事事务；
7、统筹员工宿舍与食堂的日常运营管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等专业优先考虑；
2、五年以上行政或相关领域工作经验，具备农牧行业从业经历者优先；
3、具备优秀的组织协调、沟通表达及应对突发情况的能力；
4、熟练操作各类办公软件，具备良好的数据处理与文档整理能力；
5、责任心强，抗压性好，能同时高效处理多项工作任务。
包头青山区招:夜班主管1名1.工作时间19:00-07:002.工作内容:考勤管理、岗
7000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
招:夜班主管1名
1.工作时间19:00-07:00
2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。
3.薪资待遇:7000元+/月
4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金
5.工作区域:石拐区
6.应聘联系:
内蒙古呼伦贝尔需要一名钩机手装木材必须成手工资一天400、干过的会干的联系我
400元/天
挖机司机1-2人
需要一名钩机手装木材必须成手工资一天400、干过的会干的联系我
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
文员
3000-5000元/月
文员1-3年本科及以上
岗位要求：
1、具有较强的协调能力和语言表达能力；
2、可自主推进工作，注重细节处理；
3、能适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力；
4、协助财务主管归集与整理海外发票。
人事行政文员招聘
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1.协助开展部分招聘相关事务；
2.完成公司交办的其他任务，如文案撰写、图文制作等文职类工作。
任职要求：
1.具备团队协作精神，拥有良好的沟通与协调能力；
2.对工作富有热情，熟练使用WPS/Office等办公软件；
3.工作认真踏实，积极主动，能按时完成上级交付的各项任务。
薪资：试用期3000/月，转正4000/月
工作时间：
上午（8:30）9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休。
PS：咱这儿主打00后集结！踩着潮流鼓点往前冲，脑洞大到能装下整个宇宙，活力值直接拉满格～没那些弯弯绕绕的规矩，你的奇思妙想有人懂，你的热血劲儿有地儿撒！要是你也觉得“年轻”就得折腾出点新花样，那快来跟我们凑个局，一起搞点大事儿！
招个会开车的秘书
5000-8000元/月
经理助理经验不限大专及以上日常行程安排熟练驾驶车辆PPT制作技能适应出差
负责每天上下班开车接送，偶尔应酬加班，18——30岁，形象好
文员
3000-5000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责日常文书工作，包括会议纪要的撰写、整理及归档管理。
2.对部门文件资料进行系统化管理，确保信息准确、更新及时。
3.编写相关行政文档，参与后勤事务及生产档案的统筹管理。
4.处理部门日常公文和信函的收发、传递与跟踪落实。
5.维护办公场所的整洁有序，营造良好的工作环境。
任职要求：
1.熟悉计算机操作，具备扎实的文档管理能力与顺畅的沟通协调能力。
2.工作细致认真，有较强的责任感和信息安全意识。
3.具备优秀的条理性和团队合作精神。
4.能够高效执行领导交办的其他行政支持任务。
5.注重办公区域卫生，严格执行环境卫生相关规定。
行政接待专员
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限
工作内容：
1、迎接到访客户，提供专业周到的服务；
2、负责来电的接听与转达，保障通讯顺畅；
3、配合完成日常行政工作，保持前台环境干净有序。
岗位要求：
1、具备优秀的表达能力和客户服务意识；
2、能高效应对前台各项常规事务；
3、拥有良好的统筹与协调能力；
4、熟悉常用办公软件的操作。
人力行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责：
1、办理门诊部员工的入职、离职、转正、晋升等相关人事流程；
2、维护员工档案资料，及时更新人员信息，保证人事数据真实准确；
3、负责考勤管理，并汇总各门店提交的相关材料；
4、协助日常办公环境管理，涵盖固定资产登记及物资采购工作；
5、配合上级完成其他交办事务，如统计报表整理等。
任职要求：
1、熟练操作常用办公软件，具备较强的文档编辑与处理能力；
2、具备良好的沟通协调能力，能妥善应对人事管理中的突发状况；
3、责任心强，服务意识佳，可独立开展员工面谈等工作；
4、了解人力资源基础流程，有相关工作经验者优先考虑；
5、具有团队协作精神，能适应高效紧凑的工作节奏。
文员
3000-5000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责日常文书工作，包含会议纪要的撰写、整理及归档管理。
2.统筹部门文件资料的保管与更新，确保信息准确、传递及时。
3.起草各类行政文件，参与行政后勤事务及生产档案的系统化管理。
4.承担部门公文和信函的收发、转递及跟踪落实工作。
5.维护办公区域环境卫生，保持整洁有序的工作氛围。
任职要求：
1.熟悉计算机操作，具备扎实的文档管理能力及顺畅的沟通协调技巧。
2.工作细致认真，具有高度的责任感和良好的保密意识。
3.拥有较强的组织规划能力以及团队合作精神。
4.能够积极主动完成领导交办的各项行政支持任务。
5.自觉维护职场卫生环境，严格执行相关清洁规范。
人事经理高中及以上
熟悉操作建筑行业各网站操作，公司项目人员各类证件维护、培训学习、延期、资质维护、文件处理、资料管理、社保等工作。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供呼伦贝尔快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘呼伦贝尔人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
