人力总监
2-4万/月
人力资源总监5-10年学历不限互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系培训与开发企业文化建设
工作内容：
1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系管理等方面；
2、主导人力资源团队日常运营，持续优化管理制度与工作流程，提升执行效能；
3、加强与各业务部门的协同联动，促进企业文化建设与团队凝聚力提升。
岗位要求：
1、精通人力资源管理理论并具备丰富的实操经验；
2、拥有卓越的组织引领能力及良好的跨团队合作意识；
3、适应高强度工作节奏，能在动态环境中持续高效输出。
人力资源主管
5-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。
4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。
5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。
3、年龄要求：年龄在40周岁以下。
4、基本素质：
---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。
---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。
---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。
---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。
---具有扎实的岗位招聘实操经验。
人事经理1-3年大专
1. 现招聘人力主管，工作地点在太伟方恒，薪资面议、待遇优厚。
2. 负责人力全模块日常管理，完善人事制度，处理员工关系。
3. 组织员工培训与团建，统计人力数据，完成领导交办任务。
4. 要求熟悉人事六大模块与劳动法规，有餐饮食堂人事经验优先。
5. 有意者可拨打联系电话咨询应聘。
人力资源经理/主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1、参与制定并执行部门的工作目标与计划，协助上级落实相关管理政策及规章制度；
2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作；
3、落实公司人力资源战略，推动各项人力资源举措的有效实施；
4、统筹规划、指导并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等职能工作；
5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；
2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块操作，掌握国家劳动人事相关法律法规；
4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作积极主动。
人力资源总监
6-7千/月
人事总监1-3年大专制度制定及落地优化
1、根据公司战略规划全面负责公司人力资源管理，协助上级领导制定公司的组织架构及定岗定编的实施；
2、负责组织制定、完善人力资源各项规章制度并实施，做到管理规范化、科学化；
3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，根据人力资源规划和岗位需求状况，实施人才招聘工作及人才储备工作；4、协助上级领导建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系，并负责薪资福利核算与审核工作；
5、负责组织制定、完善员工绩效考核标准，并监督检查绩效考核实施情况，做到精细化管理，提升工作效能；
6、根据公司发展需要，负责制定年度培训计划，建立和完善员工培训体系，组织实施员工培训，提高员工素质及专业技能；
7、负责员工关系统筹安排，解决受理员工投诉、劳动纠纷等相关事宜；
8、负责公司人员异动、薪资调整等管理与审核工作，并监督、落实实施；
9、关注员工发展动向，及时与各公司各部门沟通、协调，建立后备人才选拔、培养和管理机制；
10、负责公司员工劳动合同、保密协议的修订完善，并及时签订、归档；
11、组织策划团队建设活动，增强公司凝聚力，员工归属感；
12、协助公司领导处理对外联络等相关事宜，做好信息反馈等工作；
13、按时完成上级领导交办的其它临时性工作；
人力行政主管
8千-1.1万/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 拟定并持续优化公司人力资源管理制度体系。
2. 结合业务发展需求与人力规划，设计及调整组织架构，提升组织运行效率。
3. 构建并完善招聘流程与评估标准，拓展多元化招聘渠道，保障各团队人才供给。
4. 协助各部门开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编，并提出组织结构优化建议。
5. 推动绩效管理体系落地实施，协助部门设定考核指标与标准，组织绩效评估，跟进绩效改进措施执行。
6. 处理员工关系事务，做好沟通协调工作，提升员工满意度与组织凝聚力。
7. 统筹推进公司年度、季度及月度重点工作计划的执行与跟踪。
8. 编制部门预算方案，合理控制人力资源相关成本支出。
9. 搭建并维护企业“人才库”，规划并实施后备人才梯队建设。
10. 统筹用工全流程风险防控，涵盖招聘、合同管理、社保缴纳、工伤处理、离职管理、保密与竞业限制等环节的风险识别与应对。
11. 推进部门人才复制机制，明确人才选拔标准，制定培养计划并组织实施评估反馈。
12. 组织并协调公司重要会议安排及接待事宜。
13. 优化并编制企业制度文件，监督各项制度在各部门的贯彻执行。
14. 负责员工后勤支持与安全管理工作。
15. 统管公司固定资产的登记与使用监管。
16. 监督公司证照及档案资料的规范化管理与执行。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；具备2年以上企业人力资源管理工作经验。
2. 接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关培训，并持有相应资格证明。
3. 具备较强的文字表达能力，撰写报告逻辑清晰、结构完整。
4. 熟悉国家劳动法规政策，掌握企业人力资源各模块操作流程。
5. 熟练操作办公软件及日常办公自动化设备。
6. 工作态度客观严谨，作风务实，责任心强，具有良好的职业操守。
7. 执行力高，工作细致认真，具备出色的沟通协调、组织统筹能力以及强烈的团队协作意识。
人力资源经理
7-8千/月
人事经理3-5年大专
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人力资源经理/主管
3-4千/月
人事经理经验不限大专必须有人力资源管理师证招聘与配置绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
负责人力资源管理招聘
薪资面议
服务员包住包吃月结
好消息：袁记云饺招聘店员数名（能力突出者有晋升空间）。年龄：18-55岁左右工资：4000~7000福利：免费提供午餐和住宿每个月两天带薪休假招聘要求：热爱餐饮服务行业，能吃苦耐劳，有餐饮工作经验优先工作地点：1.海拉尔伊仕丹负一层2.海拉尔万达广场三层联系电话：
分拣月结
扎兰屯多多买菜诚招外阜线路司机，2500底薪加门店加分拣工资，一个月5000左右，近郊线路2000底薪+门店+分拣工资，每月4000左右，多干多得，联系电话
工地小工/杂工包住包吃20人以上日结
内蒙古呼伦贝尔招聘挖坑人员30名。工作内容为挖圆锥形坑，深度3.75米，直径1.75米，使用铁圈模具。活好干，供吃住，保险、衣服、工具及上下班车辆接送均由甲方负责。年龄不超过66岁，薪资日结300元一天。
招聘专员
7千-1.3万/月
人事总监1-3年本科制度制定及落地优化劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率
4. 搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5. 指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验
3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力
人力行政总监
2.5-4万/月
人事总监5-10年本科
1、主导公司人力资源规划及负责行政人事部的全面管理工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、根据公司业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编；
5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系；
6、负责公司用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制；
7、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平；
8、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行，改善公司内部不良现象；
9、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控公司行政费用；
11、制定预防用工风险措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题；
12、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估；
13、完成总经理临时交办的各项工作任务。
职位要求：
1、本科或以上学历，人力资源或中文相关专业；
2、年龄35-45岁之间；有中大型制造业5年以上工作经历，有中小企业基层工作岗位经历。
3、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策；
4、 精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解；特别是在人才招聘，人才梯队建设方面有丰富经验；
5、精通行政相关管理制度、流程，熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程；
6、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化；
7、综合素质佳，规划力、执行力强，认真、严谨，原则性、责任心强。
人力资源总监
1.5-3.5万/月
人事总监1-3年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化
5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力
5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先
项目总监（猎头行业）
2.5-3万/月
人事总监3-5年大专
项目副总/总监
岗位职责
1. 负责项目团队搭建、目标拆解、过程管理、辅导赋能与绩效复盘，搭建团队交付标准，把控项目交付质量、交付周期，带领团队完成业绩指标；
2. 独立对接中大型企业客户，负责客户拜访、需求沟通、商务谈判、报价、合同跟进，维护重点客户关系，挖掘客户长期招聘需求，提升客户复购与订单体量；
3. 深度调研客户组织架构、岗位痛点、人才画像、薪酬体系及企业文化，输出定制化猎头招聘解决方案，制定寻访策略、渠道规划与项目排期；
4. 定向深耕 2 个指定行业，持续跟踪行业发展趋势、人才流动、薪酬行情，搭建行业人才地图；自主挖掘、开发行业新客户，拓展业务增量；
5. 重点负责客户高端核心岗位寻访、面试评估、薪酬谈判、offer 跟进及入职跟进，把控候选人全流程体验，提高到岗率与保岗成功率。
6. 统筹项目全流程风险管控，跟进回款，沉淀行业案例、人才库、寻访 SOP，持续优化团队作业效率。
岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2. 5 年及以上猎头行业经验，至少 2 年猎头团队管理经验；
3. 具备独立商务 BD、客户谈判、需求诊断能力，能独立输出招聘方案；擅长高端人才寻访、候选人评估及谈判；
4. 愿意深耕 2 个细分行业，有较强行业信息搜集、研究能力，能够搭建行业人才网络，熟悉对应行业人才结构与薪酬市场；
5. 目标感强，结果导向，优秀的沟通协调、抗压能力、复盘能力；擅长带教、赋能团队成员，有较强的责任心与商业敏感度；
6. 熟悉猎头全流程运作规则，有中高端批量岗位、高管岗位交付经验优先。
工作时间：
8:30-17:30，午休2小时，月休6天
薪酬结构：
综合收入25000-30000.
公司福利：
1、带薪年假、工龄奖；
2、享有公司学习成长基金福利；
3、购买社保（五险），保障个人权益；
4、免费内部课程学习，提升个人思维和开拓视野；
5、节假日礼品、公费团建、员工生日会、日常各种现金奖励等。
人事总监（国内电商+跨境）
3-5万/月
人事总监5-10年本科
岗位职责
1. 根据集团战略制定人力资源规划，统筹组织架构、绩效、薪酬、人才发展、高管招聘、员工关系全模块；
2. 搭建适配十亿级规模企业的人力体系，落地组织优化、梯队建设、激励机制，支撑业务扩张；
3. 负责核心高管团队的引进、保留、激励，推动企业文化落地，管控人力风险；
4. 搭建 HR 团队，完善人力制度，为经营决策提供人力专业支撑。
任职要求
1. 本科及以上学历，名校背景优先；
2. **十亿营收同行业企业**人事总监经验，有 2-3 年同层级 CHO / 人力负责人经历；
3. 擅长组织诊断、高管人才管理、薪酬绩效体系搭建，具备集团化人力操盘经验；
4. 战略意识强，成熟稳重，强跨部门协同能力。
文员
3-5千/月
文员1-3年本科
岗位要求：
1、具有较强的协调能力和语言表达能力；
2、可自主推进工作，注重细节处理；
3、能适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力；
4、协助财务主管归集与整理海外发票。
行政接待专员
4-5千/月
前台经验不限学历不限
工作内容：
1、迎接到访客户，提供专业周到的服务；
2、负责来电的接听与转达，保障通讯顺畅；
3、配合完成日常行政支持工作，保持前台环境干净有序。
岗位要求：
1、具备优秀的表达能力和客户服务意识；
2、能高效应对前台各项常规事务；
3、拥有良好的统筹与协调技巧；
4、熟悉常用办公软件的操作。
文员
岗位职责：
业主接待、接报修投诉，工单跟进回访；
物业费提醒催缴；办理装修手续，整理业主台账资料。
要求：
25‑45岁，会基础电脑，善于沟通，有耐心，有无经验均可。
前台收银员
4-5千/月
前台经验不限学历不限混合办公19点前下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验足浴/按摩/养生馆加班费上一休一普通话流利收银经验
负责开牌，结账，介绍套票内容。
人力部长综合5000+
4-9千/月
人事经理1-3年本科混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1招聘
2考核
要求：专业、尽责
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供呼伦贝尔人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘呼伦贝尔人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
