监理工程师，机电方向 4000-8000元
4000-8000元/月
总监理工程师3-5年学历不限注册监理工程师监理工程师培训证驾驶证土木建筑工程
招聘一名机电方向的监理工程师，工作地点:包头市石拐区
内蒙古-办事处主管(J11763)
1.2-1.7万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专食品饮料团队管理业务推动省级0-30人销售管理消费品市场经营有区域客户资源
工作职责:
1、落实公司各项管理制度与销售策略，确保销售目标按时完成；
2、根据区域市场规划，合理设计业务路线，推进网点布局建设；
3、组织实施市场拓展工作，开发并维护目标客户资源；
4、加强区域运营管理，确保费用使用符合公司规范且高效合理；
5、持续关注行业市场变化、价格趋势等信息，及时准确上报并制定应对方案；
6、负责团队日常培训、指导与管理，推动公司文化与价值观的有效传递。
任职资格:
1、大专及以上学历；
2、三年以上大型快速消费品行业销售工作经验，具备两年以上团队管理经历；
3、具有较强的渠道与客户开发能力，熟悉各类渠道运作模式及管理体系，掌握行业发展方向与市场动态；
4、具备良好的工作计划性、谈判技巧、沟通协调能力及问题解决能力，对市场机遇有高度敏感性，擅长渠道拓展与机会挖掘；
5、具备互联网思维，富有创新意识和变革精神，思维活跃，积极正向，具有强烈的责任担当和团队领导能力。
福利待遇及成长:
1、六险一金
2、多种补贴及节日福利
3、带薪福利假、法定假期等
4、丰富多彩的员工活动
5、完善的培训培养体系、丰富的岗位历练平台、广阔的晋升发展机会
加分项
有以下行业经验：批发/零售·食品/饮料/烟酒·日化
水利工程监理师
6000-7000元/月
监理工程师3-5年本科水利工程
岗位职责：
1.全面负责水利工程项目各阶段的监理任务，确保施工质量满足设计标准及相关规范要求；
2.跟踪施工进度，及时识别并处理施工中出现的技术与管理问题；
3.主持或参与工程项目的质量检查、验收及评估工作，保障项目按计划有序推进；
4.与项目相关方保持有效沟通，协调解决施工过程中出现的各类矛盾与问题；
5.按要求编写监理日志及各类技术资料，完整记录工程建设过程中的关键信息。
任职要求：
1.本科及以上学历，水利、土木工程等相关专业背景；
2.熟悉水利工程施工工艺及监理流程，持有相关职业资格证书者优先考虑；
3.具备较强的现场组织能力、协调能力和问题解决能力；
4.具有良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效推动项目进展；
5.对工程质量具备高度责任感，能够严格把控施工各关键环节。
全国监理工程师
8000-10000元/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况
3.组织并参与工程各阶段验收，及时发现并督促整改质量问题与安全隐患
4.编制监理规划、实施细则及各类监理文件，如实记录监理日志和会议纪要
5. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，具备相应专业执业资格
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应现场工作环境
4. 有房建、市政或工业类项目监理经验者优先
5.无不良职业记录，恪守监理职业道德
人力行政主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 拟定并持续优化公司人力资源管理制度体系。
2. 结合业务发展需求与人力规划，设计及调整组织架构，提升组织运行效率。
3. 构建并完善招聘流程与评估标准，拓展多元化招聘渠道，保障各团队人才供给。
4. 协助各部门开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编，并提出组织结构优化建议。
5. 推动绩效管理体系落地实施，协助部门设定考核指标与标准，组织绩效评估，跟进绩效改进措施执行。
6. 处理员工关系事务，做好沟通协调工作，提升员工满意度与组织凝聚力。
7. 统筹推进公司年度、季度及月度重点工作计划的执行与跟踪。
8. 编制部门预算方案，合理控制人力资源相关成本支出。
9. 搭建并维护企业“人才库”，规划并实施后备人才梯队建设。
10. 统筹用工全流程风险防控，涵盖招聘、合同管理、社保缴纳、工伤处理、离职管理、保密与竞业限制等环节的风险识别与应对。
11. 推进部门人才复制机制，明确人才选拔标准，制定培养计划并组织实施评估反馈。
12. 组织并协调公司重要会议安排及接待事宜。
13. 优化并编制企业制度文件，监督各项制度在各部门的贯彻执行。
14. 负责员工后勤支持与安全管理工作。
15. 统管公司固定资产的登记与使用监管。
16. 监督公司证照及档案资料的规范化管理与执行。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；具备2年以上企业人力资源管理工作经验。
2. 接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关培训，并持有相应资格证明。
3. 具备较强的文字表达能力，撰写报告逻辑清晰、结构完整。
4. 熟悉国家劳动法规政策，掌握企业人力资源各模块操作流程。
5. 熟练操作办公软件及日常办公自动化设备。
6. 工作态度客观严谨，作风务实，责任心强，具有良好的职业操守。
7. 执行力高，工作细致认真，具备出色的沟通协调、组织统筹能力以及强烈的团队协作意识。
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1、参与制定并执行部门的工作目标与计划，协助上级落实相关管理政策及规章制度；
2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作；
3、落实公司人力资源战略，推动各项人力资源举措的有效实施；
4、统筹规划、指导并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等职能工作；
5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；
2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块操作，掌握国家劳动人事相关法律法规；
4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作积极主动。
人事主管
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
人事经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
门窗安装长期3-5人日结
呼伦贝尔市周边招聘内蒙古地区长期维修窗户大工5名，要求业务熟练，有责任心，工资350一天+提成，工资日结，能出差跟队外出
门窗安装长期1-2人日结
呼伦贝尔市海拉尔区招聘：内蒙古地区长期维修窗户大工5名，要求业务熟练，有责任心，工资350一天+提成，工资日结，能出差跟队外出。 联系电话
物流人力行政总监
1.2-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责：
1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作；
2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善；
3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设；
4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效；
5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时；
6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉；
7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性；
8、完成上级交办的其他临时性工作任务。
职位要求:
1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。
2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务；
3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对；
4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳；
福利待遇：
五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。
休息日：
单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。
面试地点：
南岗区中兴大道76号新天地总部
工作地点：
道外区团结镇传化港新天地配送中心
行政人事总监
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年大专人力资源规划绩效管理薪酬福利
一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。
2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。
3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。
4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。
5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。
6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。
7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。
二、任职资格
1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。
2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。
4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。
人力总监（海外团队从0到1搭建）
2.5-4万元/月
人力资源总监3-5年本科0-1建设中级人力资源管理师海外经验
1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。
3. 专业技能：
- 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。
- 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。
- 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。
- 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。
人力行政总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘人事培训招聘能力突出同时具备一定成本核算意识能妥善处理各类行政事务拥有成熟的统筹管理能力人力行政管理有办公室装修/0-1搭建经验
【岗位职责】：
1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存；
2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进；
3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行；
4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措；
5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作；
6、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差；
2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑；
3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力；
4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年大专人事培训招聘企业文化
岗位职责：
1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。
2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。
3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。
4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。
5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。
6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。
7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。
任职要求：
1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。
2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。
3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。
4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。
5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。
6. 大专及以上学历。
薪资福利
• 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限）
• 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明
• 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔
测量工程师3-5年学历不限负责驻场内业处理外业采集RTK仪器AutoCADCASS桥涵道路全站仪
熟练使用rtk全站仪cad制图测量成手来具有常年的施工经验具有丰富的现场管理能力精通道路桥梁工程
岗位职责：
1.负责工程项目现场的测量放线、标高控制及坐标定位等技术工作，确保施工精度符合设计要求
2.使用全站仪、水准仪、GPS等专业测量设备进行地形测绘、变形监测和竣工测量
3.编制测量方案和技术交底文件，及时整理测量数据并绘制相关图纸
4.配合项目团队完成与其他专业的对接协调，解决现场测量技术问题
5.对测量仪器进行日常维护与校准，确保设备运行正常并符合安全规范
任职要求：
1.具备工程测量、地理信息或土木工程等相关专业背景，学历不限
2.熟练掌握CAD、南方CASS、ArcGIS等测绘软件及办公自动化工具
3.具有良好的现场沟通能力和团队协作意识，能适应户外作业环境
4.工作认真负责，具备较强的数据分析能力与质量控制意识
5.有测量工作经验者优先，能独立完成项目测量任务者优先
人事行政文员招聘
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1. 协助开展部分招聘相关事务；
2. 完成公司交办的其他任务，如文案撰写、图文设计等文职类工作。
任职要求：
1. 具备团队协作精神，拥有良好的沟通与协调能力；
2. 热爱工作，熟练使用WPS/Office等常用办公软件；
3. 工作态度端正，责任心强，积极主动，能按时完成上级交付的各项任务。
薪资：试用期3000/月，转正4000/月
工作时间：
上午（8:30）9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休。
PS：咱这儿主打 00 后集结！踩着潮流鼓点往前冲，脑洞大到能装下整个宇宙，活力值直接拉满格～ 没那些弯弯绕绕的规矩，你的奇思妙想有人懂，你的热血劲儿有地儿撒！要是你也觉得 “年轻” 就得折腾出点新花样，那快来跟我们凑个局，一起搞点大事儿！
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员大专
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
任职要求：
1.学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上）
2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验
3.熟练使用Office办公软件
4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识
监理工程师
4000-8000元/月
总监理工程师大专注册监理工程师监理工程师培训证驾驶证土木建筑工程交通运输工程水利工程
熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车
监理工程师
4000-8000元/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师监理工程师培训证驾驶证土木建筑工程交通运输工程水利工程
熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车
监理工程师
4000-8000元/月
总监理工程师大专注册监理工程师监理工程师培训证驾驶证土木建筑工程交通运输工程水利工程
熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车
人力行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
岗位职责：
1、办理门诊部员工的入职、离职、转正、晋升等相关人事流程；
2、负责员工档案管理，及时更新人员信息，保证人事数据真实准确；
3、统筹考勤管理工作，汇总各门店相关材料；
4、维护日常办公秩序，落实固定资产登记及物资采购工作；
5、配合上级完成其他事务性工作，如数据统计与报表整理等。
任职要求：
1、熟练操作常用办公软件，具备较强的文档编辑与处理能力；
2、具备良好的沟通协调能力，能妥善应对人事管理中的临时状况；
3、工作认真负责，服务意识强，可独立开展员工面谈等相关任务；
4、熟悉人力资源基础流程，有相关从业经验者优先考虑；
5、具有团队协作精神，能适应高效紧凑的工作节奏。
监理员，监理工程师
3000-6000元/月
总监理工程师1-3年大专男性，身体健康。会电脑，会开车我先注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
现场的旁站。检查，验收，监理资料整理，下发监理通知单，组织监理会议等
水利项目监理负责人
1-1.2万元/月
监理工程师3-5年大专水利注册监理工程师中级技术职称
一、专业名称：
水利总监理工程师一名
二、岗位职责：
1. 负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面负责项目监理机构的日常运行管理；
2. 根据工程进度与实际监理需求，合理安排监理人员配置，监督并考核其工作执行情况；
3. 主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件及指令性文书；
4. 组织汇总和归档工程项目全过程的监理资料；
5. 依据国家、行业及地方相关标准规范，以及公司管理制度，规范开展各项监理管理工作；
6. 完成上级交办的其他工作任务。
三、任职资格：
1. 身体健康，年龄不超过50周岁；
2. 全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景；
3. 持有国家注册水利监理工程师证书，并具备中级技术职称，持有多种国家注册证书或有高标准农田项目监理经验者优先考虑；
4. 品行良好，具备良好的语言表达、沟通协调能力及熟练使用办公软件的能力；
5. 能够服从公司统一调配，接受外派至项目现场工作；
6. 特别优秀者，可适当放宽任职条件。
四、办公地点：
内蒙古宁城县
五、薪酬待遇：（10000-12000元/月薪）
栏目概述
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