人事专员是人力资源部门的基础岗位，主要负责执行人力资源管理的日常事务性工作。主要工作内容包括： 招聘与配置 •发布招聘信息，筛选简历，安排面试 •办理员工入职、转正、调动、离职手续 •维护员工档案，管理劳动合同 薪酬福利 •核算员工考勤、工资、绩效 •办理五险一金缴纳、变更、转移 •组织员工体检、团建活动 培训与发展 •协助组织新员工培训 •安排员工技能培训、职业发展培训 •维护培训记录和档案 员工关系 •处理员工咨询、投诉和建议 •组织员工活动，营造良好工作氛围 •协助处理劳动纠纷 制度执行 •执行公司人事规章制度 •维护人事系统数据 •制作人事报表，提供数据支持 人事专员需要具备良好的沟通能力、细心负责的工作态度，熟悉劳动法律法规，熟练使用办公软件和人事系统。

人事经理招聘信息 一、岗位职责 人力资源管理规划： 制定并落实企业人力资源发展战略，合理优化组织架构与岗位配置； 统筹年度招聘、培训及绩效管理体系的推进与执行。 招聘与配置： 主导人才引进工作，健全人才评估机制； 拓展并维护多元化招聘渠道，提高招聘成效与人才匹配度。 员工关系管理： 负责员工入转调离全流程办理； 建立有效的内部沟通机制，妥善处理劳动争议； 组织开展企业文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感。 薪酬福利与绩效： 构建科学合理的薪酬激励体系，定期开展薪酬市场对标分析； 组织实施绩效考核流程并持续优化改进。 合规管理： 确保各项人事制度符合国家劳动法律法规要求； 规范劳动合同、社保公积金及相关档案管理工作。 团队管理： 带领人力资源团队达成各项工作目标，提升团队专业水平与执行力。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 工作经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上团队管理经历，熟悉（行业）者优先； 专业技能： 熟练掌握劳动法、社会保险政策及人力资源各模块操作流程； 具有较强的招聘渠道开拓与高端人才甄选能力； 熟练操作Office办公软件及企业微信等协同工具； 软性能力： 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与决策判断力； 拥有战略视野，能够推动组织发展与管理创新。 福利待遇 五险+双休+工作餐； 节日福利、团建活动、年度体检等员工关怀项目。 应聘方式 请将个人简历发送至：****************，邮件主题请标注“姓名+人事经理+联系方式”； 简历初筛合格者，我们将在3个工作日内联系安排面试事宜。 所有应聘信息将严格保密，仅限于本次招聘使用； 未进入下一环节者不再另行通知，应聘材料恕不退还。 期待您的加入，携手共进，共创未来！

公司预备管理员10天晋升一次晋升了自己带团队前期会有人手把手带

核心职责： 1.战略规划：策划并落地企业人力资源发展战略，紧密对接业务发展需求。 2.团队建设：统筹管理HR团队，强化专业素养，保障各项工作高效推进。 3.人才管理：全面负责核心岗位人才引进、发展留任及后备人才梯队搭建。 4.体系建设：完善并推行涵盖绩效管理、薪酬激励、员工关系等全周期HR体系。 5.文化塑造：主导企业文化落地实施，增强员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1.经验：具备5年以上人力资源相关经验，其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务，有主导过体系化建设并成功落地的案例。 2.专业：熟悉人力资源各职能模块运作，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3.素质：具备较强的商业洞察力，拥有领导才能和推动力，能够有效引领组织转型。 4.具备KPI与OKR考核实施经验者优先录用 5.企业面向全国招揽人才（地域不限） 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，月休六天 薪资：8000-12000 提供社保缴纳，享受餐补

【工作内容】 1.负责员工关系战略的统筹规划，围绕业务发展目标制定年度ER工作计划（如提升员工满意度、推动文化落地、强化风险管控等），并推进跨部门协同实施。全面负责劳动政策研究，主导公司级员工关系制度的制定与优化（包括劳动合同管理、行为规范、争议处理流程等），保障集团及各分支机构合规运营。 2.管理5-10人ER团队，承担团队成员的招聘选拔、培训发展、绩效辅导及职业路径规划，持续提升团队专业水平与执行力。 3.指导下属应对复杂员工事务（如群体性申诉、高管离职协商、重大劳资纠纷），提供专业解决方案并监督执行过程。 4.构建集团统一的员工沟通机制（如季度全员会议、高层对话会、数字化意见收集平台），定期开展员工敬业度调研（EngagementSurvey），形成分析报告并推动管理层优化管理举措。 5.牵头企业文化践行项目（如价值观宣导、优秀员工案例推广、跨部门协作活动），提升员工认同感与组织凝聚力。 6.建立劳动风险预警系统，定期组织合规审查（涵盖用工合同、考勤管理、薪酬发放等环节），防范潜在法律隐患。 7.应对重大员工突发事件（如工伤事故、群体冲突、负面舆论），联动法务、工会等相关方制定应急方案，降低对业务运作的影响。 8.跟踪关键ER指标（如离职率、满意度评分、争议发生频率），通过数据分析发现管理短板，推动流程改进（如入职引导机制、离职访谈流程）。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、心理学等相关专业背景；持有中级人力资源管理师、劳动关系协调师等资质者优先考虑。 2.具备5年以上员工关系领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；有互联网、金融、大型制造等行业百人以上团队管理经验者优先。 3.拥有劳动争议仲裁或诉讼实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，曾主导百人以上企业员工关系体系搭建者更佳。 4.精通员工关系各模块实务操作（制度建设、调研分析、危机应对），具备较强的政策解读与执行落地能力。 5.具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel、BI工具进行数据挖掘与洞察输出，支持管理决策。 6.能有效整合团队目标，激发成员潜能，并推动跨部门协作（如与业务、法务、财务等部门协同）。 7.具备向高层汇报的能力，能够清晰传达员工关系战略价值，争取管理层资源支持。 抗压与决策能力：在复杂劳资纠纷或紧急事件中，能迅速判断形势并提出可行方案，妥善平衡企业与员工利益。 薪资在1.5W~2W，具体面试定薪，优秀者可再谈~

一、公司简介 国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求： 1、依据公司规范，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作； 2、承担公司日常行政事务的组织与执行； 3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算管理； 4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备； 5、落实公司规章制度宣导，传播企业文化理念； 6、策划并执行企业文化活动、重要会议的组织与协调； 7、完成上级安排的其他工作任务。 三、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：市区内花园式办公园区、配套园区公寓、自有食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可享受政府人才引进政策补贴（研究生综合补贴14.2万，包含连续三年每月2000元生活补贴，衡阳购房补贴7万元；本科每月生活补贴800-1500元）

薪资待遇： 无责底薪2000+提成+奖金 工作内容： 前期负责招聘和学习，能力达标可晋升管理员（晋升管理员有分红） 工作时间： 中午12点到晚上9点 包吃包住

岗位职责： 1、建立推行综合办管理制度，负责固定资产、办公空间及环境管理； 2、负责公司办公采购、供应上管理，控制成本等； 3、组织公司会议、年会等公司各项活动方案策划、资源配置与执行； 4、负责访客接待、引导与会议及商务服务工作，协助商务洽谈、做好沟通纪要，展现公司专业形象； 5、开展人员招聘与配置等相关工作，为公司寻求合适人才； 6、统筹管理行政后勤商务等事务，确保办公室高效运行； 7、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上，5年以上人事行政工作经验，2年以上行政管理经验，有工程公司背景者优先； 2、熟悉国家法律法规，熟练掌握招聘及文化导入两个模块以上人事工作事务； 3、具备出色的组织协调、谈判和成本控制能力，熟悉商务接待礼仪，驾驶熟练； 4、熟练使用Office办公软件，文笔流畅； 5、具备良好的沟通协调能力、服务意识及应变能力； 6、工作积极主动、责任心强、抗压能力强。

3至5年相关经验 大专及以上学历

1、负责成员企业的人力资源管理工作，参与公司重大事项决策，协同总经理制定公司发展战略； 2、依据集团整体战略与规划，制定成员企业人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 3、优化人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设； 4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，合理管控人力成本； 5、推动企业文化建设进程，增强团队凝聚力与战斗力； 6、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事务。

湖南科技大学湘西姑娘泡菜招聘两名，年龄18-45岁，薪酬面谈。 联系电话：（）

招聘配菜师傅工资面议

刘姐 【仁宏五金】 ❶、招数控操作工，待遇面议，地址:白岳童村童家横226号。电话:

新店招人啦~ 金校长火锅天亮文化火锅店招聘啦 招聘岗位：后厨切配阿姨2名 任职要求：不计较工作，认真负责的，有耐心的。 只要你有能力，只要你有经验![烟花 只要你热爱餐饮，只要你服务热情! 欢迎你加入我们，欢迎推荐~ 工作地点：乾州田家园三岔路口 联系电话：

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

负责公司人事招聘，股东招募

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设：搭建并优化高端人才引进机制，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才吸引、发展、调配与保留策略，构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与负责人及团队保持高频互动，识别业务发展需求与人才管理挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能：系统开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与潜在风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播职责，通过多元沟通机制促进价值观践行，强化组织凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工归属感与敬业水平。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化整合与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力：具备战略视角与商业洞察力，拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力，沟通表达出色，责任心强，事业心突出；自我驱动明显，抗压性强，追求卓越成果。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制配套的人力资源中长期发展规划，推动组织能力升级与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设：主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才引进、配置与保留策略，打造高效能、强协作的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务条线，与事业部负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。 5、组织发展与效能：周期性开展组织诊断，评估组织健康状况与人才风险，推进组织优化与变革落地，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过构建多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务；具备研发类或互联网科技行业经验者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。

岗位职责： 1、依据公司战略目标及发展规划，配合总裁开展人力资源战略的制定与实施； 2、优化人力资源管理体系，设计并完善适合企业发展的管理模式； 3、全面统筹人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训发展、干部管理等模块的运作； 4、为公司管理层提供组织发展与人力资源方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 5、配合完成上级交办的其他临时性工作任务； 6、参与组织架构优化设计，推动企业文化落地，完善管理机制，开展人才盘点，协助业务部门构建核心人才梯队； 7、具备从0到1搭建销售团队或管理招聘团队的实际经验； 8、有亲自从事招聘工作，并通过招聘岗位逐步成长的职业经历。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有5年以上相关工作经验，性别不限； 2、人力资源专业背景或拥有同行业从业经验者优先考虑； 3、作风踏实严谨，工作细致，责任心强，具备明确的目标意识； 4、具备较强的逻辑分析能力，语言表达清晰，沟通能力出色； 5、性格积极乐观，善于协调沟通，富有团队合作精神，以结果为导向，能适应高强度工作压力； 6、年龄要求31-42岁，职业稳定性佳。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、加班补助、包住、餐补、采暖补贴

岗位职责： 1、开展医药产品的市场推广与销售工作，提高产品在目标区域的市场份额； 2、拓展并维护医疗机构、药店等核心客户关系，提供专业的产品信息支持； 3、汇总市场一线反馈信息，配合公司优化产品定位与营销策略； 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达及谈判能力，能高效推动产品推广； 2、热爱医药领域，积极面对挑战，具有较强的学习意愿和能力； 3、具备独立作业能力，同时认同团队协作价值； 4、有医药销售或相关行业从业经历者优先录用。

1.统筹制定公司人力资源战略，结合公司发展目标，编制中长期及整体人力资源规划，设计组织建设方案，参与重大人事决策，协同总经理推进公司战略落地。 2.依据公司总体战略方向，制定人力资源规划并推动执行，持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、考核激励等管理体系，确保制度健全与高效运行，掌握国家劳动政策及相关法律法规。 3.面向高层提供组织架构与人力配置的专业建议，合理管控人力成本。结合业务节奏与经营实际，系统分析组织资源分布，评估组织效能，识别关键问题并提出可行性改进方案。 4.根据业务发展需要，主导组织发展相关制度与流程的设计、优化与实施落地。 5.推动企业文化的塑造与传播，增强团队归属感与协作效率。 6.快速响应并妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业运作模式，熟知劳动法规及相关政策。 2.具备3年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有2年以上同岗位经验者优先，拥有大型企业组织变革或升级成功案例者优先。 3.掌握组织诊断、人才测评、领导力培养等专业工具与方法。 4.精通人力资源各模块运作，擅长体系搭建与资源整合，具备从0到1搭建经验者优先。 5.具备出色的跨部门协调能力、人际互动能力，思维敏锐，富有团队领导力、战略思维、组织协调力、创新意识与问题解决能力。 6.逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应力强，能够积极应对变化与不确定性。 7.年龄不超过40岁

为公司引进新的人才

岗位职责： 1、人事管理：全面负责人员招聘、培训实施及绩效考核的全流程管理，持续优化绩效管理机制；管理员工劳动合同与人事档案，保障合规性；汇总分析人力资源相关数据，为管理决策提供支持。 2、行政管理：统筹办公用品采购与库存管理，执行并控制行政费用预算；组织安排各类会议、处理日常公文、维护办公设施，保障行政运转高效；协调内部部门与外部合作方的行政事务对接。 3、制度与文化：建立并推动落实人事行政管理制度；组织实施企业文化活动，如团队建设、节庆活动等；确保制度规范与文化理念在各执行环节落地生效。 4、其他事项：及时完成上级交办的临时工作任务，配合对接政府相关职能部门。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、3年以上人事行政领域工作经验，具备1年以上团队管理经历； 3、熟悉招聘渠道运作、绩效体系设计及行政流程改进等实务操作，具备良好文书能力，熟练操作各类办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力及问题应对解决能力。

岗位内容： 1、统筹区域内子公司人员编制管理及岗位空缺招聘工作； 2、推动区域团队能力建设，组织开展赋能培训与发展项目； 3、实施区域绩效与薪酬管理，落实人效提升及人力成本管控措施； 4、推进区域人才梯队搭建，负责干部选拔任用及人岗适配工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.具备3年以上人力资源工作经验（有HRBP经验者优先），能接受省内区域出差安排。 3.具备较强的逻辑思维能力与数据分析能力。 4.具备优秀的沟通协调能力及组织推动能力。

负责公司人事和制度建设

公司描述: 互联网朝阳行业(风口、蓝海)，发展前景广，公司发展快、晋升空间大，每年都有加薪机会，明确的晋升培养路径，扁平化管理，团队年轻化，工作氛围好 岗位职责: 1.设计和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。 2.管理招聘流程，包括人才招聘、筛选及评估，以满足组织需求(主要招募公司全职的运营，推广牛人，同时负责搭建全国技师招募团队) 3.搭建员工培训计划，萃取制定各项人力SOP，确保培训内容与公司业务目标相符，确保培训质量和效率。 4.设计和实施薪酬体系，确保薪酬政策的公平性和竞争力。 5.擅于调节公司氛围，践行公司倡导的文化价值观。 任职要求 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和管理层沟通。 2.拥有良好的分析和判断能力，能够准确评估和解决问题。 3.具备优秀的组织和计划能力，能够管理多个任务和项日。 4.熟悉人力资源管理流程，包括招聘、培训、薪酬和绩效管理。 5.能够根据组织需求，设计和实施有效的人力资源解决方茶。 福利待遇: 1、上班时间朝九晚六，中午休息1.5小时，目前是固定休周日，会逐步调整 2、可享受婚假、丧假、产假、节假日福利+生日福利+社保+带薪团建+带薪年假等假期 3、底薪无责5-6K+绩效3-4K+提成，综合8K+ 4、发薪日:每月20号

岗位职责： 1.协助拟定公司人力资源整体战略规划，落实人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关管理制度与工作流程； 2.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 3.结合行业动态与公司发展需求，协助构建并推行公司的薪酬结构与激励机制； 4.协助推进公司价值观与企业文化建设，促进企业理念落地实施； 5.负责本部门日常行政事务管理，协助开展部门人员考核、激励执行以及预算管控等相关工作，完成公司及上级交办的其他任务。 任职资格： 1.形象良好，气质出众，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 2.学习能力强，拥有良好的沟通协调技巧； 3.具备高度责任心，能够有效应对问题处理、进度协调、沟通对接及复杂事务服务工作。

工作内容： 招聘与配置：负责全公司各岗位的招聘工作，特别是业务部门人员的快速招募与配置，满足多城市扩张的人力需求。 制度建设：协助建立并完善公司的人力资源管理制度体系，包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系等流程。 员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、异动等手续，构建和谐、稳定的劳资关系。 培训与发展：协助组织新员工入职培训，推动企业文化的宣导与落地，并规划员工职业发展路径。 HR数据分析：定期进行人力资源数据的统计与分析，为管理层决策提供数据支持。 跨部门支持：与各城市总经理及部门负责人保持密切沟通，提供专业的人力资源解决方案和支持。 职位要求： 3年以上人力资源相关工作经验，有建筑、物业、租赁、销售型或多门店/多城市业务的人力资源管理经验者优先。 工作时间： 上午：9:00-12:00 下午：13:30-18:00 每周日休息，月休4-5天，法定节假日休息