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1、依据公司业务发展需求推进招聘工作,达成每月既定招聘任务;
2、统筹招聘渠道的运营与维护,评估渠道效能,整合资源以确保人才引进质量;
3、落实标准化招聘流程,推动新入职干部90天内的适应与融入;
4、不断优化招聘机制与操作流程,承担招聘数据的收集、分析、预测及策略调整;
5、组织实施候选人背景核查,沟通确认薪酬待遇,推进录用手续办理;
6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。
2023-12-08 17:26
IP属地:吉林白城

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