上班地点：北京，北京！ 1.岗位职责 1.1.制定并持续优化企业人力资源战略及整体规划方案； 1.2.组织制定与人力资源战略相匹配的政策体系，并推动落地实施，定期开展执行成效评估； 1.3.构建并完善公司岗位管理机制与制度，牵头组织岗位说明书编制与更新，监督岗位设置的合理性与动态调整； 1.4.核定年度人员需求总量，审定各部门人员编制计划，统筹招聘计划与实施方案的制定与推进； 1.5.主导关键岗位人才的选拔、考察、能力测评及发展培养工作； 1.6.搭建并优化员工绩效管理体系，组织建立科学合理的考核指标体系； 1.7.编制年度培训计划，并组织实施各类培训项目，确保培训目标达成； 1.8.负责员工离职沟通及相关劳动纠纷的调解与处理； 1.9.编制公司年度薪酬总额预算，审核员工薪酬福利发放事项； 1.10.参与企业文化建设与制度设计，涵盖员工行为规范、职业道德等内容； 1.11.建立健全公司行政管理体系，组织制定并优化内部管理制度与流程，监督执行落实情况； 1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作； 1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与全过程管理； 1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度，确保制度完备、执行有序，并承担行政费用预算编制与成本控制任务

上班地点：北京，北京！ 1.岗位职责 1.1.主导公司人力资源战略及规划的制定与优化工作； 1.2.组织制定并推动实施人力资源战略配套政策，定期检视战略执行成效并开展评估； 1.3.建立健全公司岗位管理体系及相关制度，牵头组织岗位说明书编制与更新，监督岗位设置调整情况； 1.4.核定年度人员需求总量，审定各部门编制计划，统筹招聘方案设计与实施； 1.5.组织开展关键岗位人才的甄选、考察、测评及发展培养工作； 1.6.搭建并持续完善员工绩效管理机制，牵头建立考核指标体系； 1.7.编制公司年度培训计划，并组织落实各项培训任务； 1.8.组织实施员工离职访谈，协调处理劳动纠纷事项； 1.9.编制年度薪酬总额预算，负责员工薪酬福利的审核管理； 1.10.参与构建企业文化制度体系，如员工行为规范、道德准则等内容建设； 1.11.建立公司行政管理运行体系，组织制定和优化内部管理制度与流程，并监督执行落地； 1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作； 1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与全过程管理； 1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度，确保制度完备、执行有序，并承担行政费用预算编制与成本控制职责

【岗位职责】 1、统筹规划公司人力资源战略，推动战略落地实施，为业务发展提供有力的人力资源保障，确保人力资源工作与公司整体发展目标协同一致。 2、牵头建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能模块，监督各项制度执行，持续提升管理效能。 3、全面负责人才引进工作，依据公司业务需求制定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，高效吸引并甄选高素质人才，支撑组织人才储备与发展。 【任职要求】 年龄：25岁-40岁 教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力总监或同级别管理职务，有教育行业从业经历者优先录用

任职要求： 1、精通薪酬绩效体系设计，具备人力资源各模块统筹管理实操经验 2、曾在大型企业/上市公司/行业领先企业担任人力资源管理岗位 3、所属行业：制造业 4、学历要求：985院校本科优先，优秀者可放宽至211院校，年龄建议35-40岁 5、综合素质方面：兼具战略视野与执行能力，注重实际成效，擅长推动组织优化与变革；董事长高度支持变革工作，无需过度协调各部门人际关系；过往有主导组织架构调整、薪酬绩效改革等相关项目经验者优先 6、职业稳定性强，频繁跳槽（如三年一跳）者不予考虑 工作职责： 1.体系优化与实施推进 主导薪酬与绩效体系的全面升级，制定匹配公司战略发展的激励机制，提升人均效能与员工动力；系统梳理并优化人力资源全流程（含招聘、培训、员工关系等），健全制度规范与操作标准；推进组织变革落地执行，包括组织结构调整、岗位体系优化、权责重新划分等，有效支撑业务拓展需求 2.团队统筹与能力建设 负责人力资源团队的任务分工与专业能力提升，打造高效协作的运作机制；指导成员完成重点专项工作（如薪酬调研分析、绩效方案宣讲等），保障各项任务按时高质量完成 3.战略协同与决策支持 结合企业发展阶段与经营目标，输出人力资源层面的战略规划建议，参与高层管理决策； 基于数据分析（如人效指标、人员流失率等）识别组织运营痛点，提出切实可行的改进方案 硬性条件： 全日制本科及以上学历（优先985/211高校），专业不限，年龄35-40岁为佳（特别优秀者可适度放宽） 制造业从业背景，具有上市公司/大型企业/细分领域头部公司人力资源全面管理经验 核心能力： 薪酬绩效专业能力：成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目，熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法 组织变革实践经验：具备部门整合、岗位精简、流程再造等实战经历，能够在效率提升与员工管理之间取得平衡 强落地执行导向：善于将战略意图转化为具体行动计划，结果驱动，具备快速推进变革的能力 沟通协作能力：拥有良好的向上汇报能力（直接对接董事长），能高效获取资源支持；内部协作以目标为导向，无需过多维系跨部门人际平衡

【岗位职责】 1、统筹规划公司人力资源战略，结合业务发展方向提供全方位人力支持，确保人力资源体系与企业战略目标协同发展。 2、主导建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能模块，推动制度落地并持续优化执行效果。 3、全面负责人才引进工作，依据业务发展需求制定招聘策略，开拓多元化渠道，高效吸引并甄选优质人才，保障组织人才供给。 【任职要求】 年龄：25岁-40岁 教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力总监或同级别管理职务，有教育行业从业经历者优先。

采销团队组织架构优化，绩效薪酬机制完善，团队组建，员工培训，人才梯队建设及落地实施。

任职要求： 1、精通薪酬绩效体系设计，具备人力资源全流程管理实操经验 2、曾在大型企业、上市公司或细分领域领先企业担任人力资源管理岗位 3、聚焦制造行业，熟悉产业特性与组织运作模式 4、学历要求为统招985本科，条件优异者可放宽至211院校，年龄建议35-40岁 5、注重实践落地能力，兼具战略视野与执行魄力，擅长组织优化与变革推进；董事长直接支持变革工作，无需过度协调部门利益；有主导或深度参与组织结构调整、薪酬绩效改革项目经验者优先 6、职业稳定性强，频繁跳槽（如三年内更换工作）者不予考虑 工作职责： 1.体系优化与实施 主导薪酬绩效体系的全面升级，设计匹配公司战略发展的激励机制，提升人均效能与员工动力；系统梳理并优化人力资源各模块流程（涵盖招聘、培训、员工关系等），健全管理制度与操作标准；推动组织变革项目执行，包括组织架构调整、岗位体系优化、权责重新划分等，有效支撑业务扩张与转型需求 2.团队统筹与能力建设 负责人力资源团队的任务分配与专业能力提升，建设高效协作的工作机制；指导团队成员完成重点专项工作（如薪酬调研分析、绩效方案宣讲与落地等），保障项目进度与交付质量 3.战略协同与决策支持 结合企业发展阶段与经营目标，提供前瞻性人力资源策略建议，参与高层战略讨论；通过关键数据指标（如人效比、离职率等）分析组织健康度，识别潜在问题并提出可行性解决方案 硬性条件： 统招本科及以上学历（优先985/211高校），专业不限，年龄35-40岁为佳（特别优秀者可适度放宽），需具备制造行业背景，且拥有上市公司、大型企业或行业头部公司人力资源全面管理经验 核心能力： 薪酬绩效专家：成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目，熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法 组织变革推动者：具备部门整合、岗位精简、流程再造等实际操作经验，能够在效率提升与员工稳定之间取得平衡 强落地执行思维：善于将战略规划转化为具体行动计划，结果导向明确，具备快速推进变革的能力 沟通协调能力：具备向上管理经验（直接向董事长汇报），能高效争取资源支持；内部协作以目标为导向，无需过度维系跨部门人际关系

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源全盘事务，精通人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系建设并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入掌握组织发展实际，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训计划并推动各部门落地执行； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 7、引入、建设并维护绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、反馈改进等工作； 8、推动企业文化宣导、贯彻、维护与传承，促进文化落地与深化。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业（建筑、弱电安防、互联网、电商）管理经验，有20人以上团队管理经历； 2、熟知国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析能力和结构化思维，表达沟通顺畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神； 优先考虑能适应出差者。

关于我们 我们的品牌已有20多年历史，每一家大店都是一个独立的商业王国。我们需要的，是与这个平台共创百年佳绩的优秀人才。 您将得到的，不仅仅是一份优厚的薪水，更是一个可以展现您商业才华的事业平台。 如果您望真正的发展，那么，这里就是您的舞台。 岗位职责： 1.熟悉企业战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司供有效的解决方案并实施； 3.全面组织公司hr工作，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大专或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理薪酬等模块有沉淀，有零售业态经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

长春市 芦记老川锅自助火锅 诚挚招聘 店长两名 工资6000-10000 服务员 工资： 底薪4000+满勤200+业绩提成 公休2天(带薪休息） 后厨 工资： 底薪4200+200+业绩提成 公休两天 店小事少，人性化管理 联系电话

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招聘库管：负责仓库物资入库、保管、出库、盘点、收发货品全流程管理，保证账物相符、库存安全、收发高效。 地址：南关区平泉路与永吉街交汇 薪资待遇：3000+奖金，每周单休，节假日正常休息，45-50岁左右。欢迎推荐及自荐。联系电话：

下午，，南关钢材市场要一位小工，40岁左右，

一、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。 2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验，具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。 3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策，具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。 4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块，具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。 5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力，能适应矿区驻场及矿山工作环境。 6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出，具备良好的职业素养与团队领导力。 二、其他要求 1. 年龄38岁以下。 2.普通话标准，身高1.65以上，长相气质佳，具备高情商。 3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。

岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据，发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力，能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求：本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间：上午8：30-12：00，14：00-18：30

公司内部岗位，非代招。周末双休 入职缴纳五险一金 一、岗位职责 1. 战略与体系搭建 制定企业人力资源发展战略，构建并优化招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及合规风控等全流程制度与运作机制； 2. 招聘管理 统筹管理内部招聘团队，推动人才引进高效执行； 3. 薪酬绩效与激励 设计符合人力资源行业或销售行业特点的薪酬方案，保障薪酬外部竞争力与内部公平性； 建立面向业务团队的绩效评估与激励体系，持续提升组织人效； 4. 员工关系与合规风控 负责劳动合同、劳务派遣协议、外包合作协议的审核与法律风险防范，确保用工合规； 5. 团队与组织管理 主导人事团队的能力培养、绩效考核与发展赋能； 推进企业文化建设、员工关怀机制及团队活动策划，有效降低人员流失； 6. 培训管理 构建覆盖全员的培训体系，完善管理层发展路径与后备人才梯队建设机制； 二、任职要求 1、人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，大专及以上学历； 2、具备5-10年中大型销售型或人力资源服务类企业人力资源管理工作经验，精通企业文化推行、业务协作支持、培训体系搭建与绩效管理，积极进取、目标感强；有项目管理背景，熟悉项目运作流程及经营分析者优先； 3、了解市场营销、运营统筹、招商拓展及政府事务协调工作，拥有扎实的综合运营管理能力； 4、认同集团发展理念，具备良好的协作精神与团队融合意识； 5、理解力强，具备快速学习与适应能力；驾驶技术熟练

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘选拔、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 拥有出色的口头表达与文字撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程； 5. 具备团队协作意识，能与多方利益相关方高效协同。

岗位职责 1.全面负责公司人力资源乙方项目整体运营管理。 2. 搭建与优化项目运营体系、SOP流程、质量管控、成本管控、风险管控体系，提升项目利润率与客户满意度。 3. 对接甲方客户，统筹需求沟通、方案设计、报价谈判、合同签订及后续服务落地，维护核心客户关系。 4. 管理项目团队（招聘、交付、客服、驻场等），制定目标、绩效考核、培训赋能与人才梯队建设。 5. 负责项目数据复盘：业绩达成、人效、到岗率、流失率、回款、客诉等指标监控与持续改善。 6. 主导新项目拓展、投标方案撰写、竞品分析与市场策略落地，推动业务规模与利润双增长。 7. 处理项目重大风险、客诉纠纷、用工合规问题，确保运营合法合规、稳定高效。 任职要求 1. 全日制本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2. 有人力资源乙方运营管理经验，有完整外包/派遣/灵活用工项目操盘经验者优先。 3. 熟悉人力行业全流程：招聘交付、驻场管理、薪酬社保、个税合规、劳动风险、客情维护等。 4. 具备较强的目标达成能力、项目统筹能力、团队管理能力、商务谈判能力。 5. 数据敏感，结果导向，能独立扛业绩、带团队、做体系、控风险。 6. 沟通表达优秀，抗压能力强，适应多项目并行与高频客户对接。 7.年龄28-35周岁（优秀可放宽）

招聘人事主管岗位职责: 1.负责员工入职、离职、调岗及相关考核事务的统筹办理。 2.统计与核查员工日常考勤记录，保障考勤信息真实准确。 3.协助拟定并优化企业人力资源相关管理制度与流程。 4.编制员工薪酬报表，按时完成工资核算与发放工作。 5.办理员工每月五险一金申报及缴费手续。 6.组织实施公司各岗位人员的招聘与录用工作。 7.办理员工意外伤害保险及其他工伤类险种相关事宜。 8.负责公司车辆调度、证件年审及日常维护管理。 9.建立并维护员工人事档案，确保资料完整规范。 10.统筹员工宿舍安排及食堂运营等后勤事务管理。

负责招聘和面试早九晚四双休法休

早9晚4双休法休

岗位职责：主要负责招聘，面试等人事相关工作。 要求： 1.18-45周岁，学历不限，经验不限 2.具备良好的沟通能力，做事认真。 薪资：底薪3000+提成 工作时间：早九晚四

【工作内容】 -负责公司日常招聘工作的执行与跟进，包括发布招聘信息、筛选简历、初面安排及面试协调； -与用人部门保持良好沟通，了解岗位需求并提供招聘建议； -维护和更新人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率； -协助完成员工入职相关手续及招聘数据的统计与分析。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； -20-45岁以内应届生均可 -熟悉招聘流程及常用招聘平台； -具有良好的沟通能力、责任心强 -熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力。 【薪资待遇】 5k-8k五险一金周六日休息法休 早九晚四 【要求】 心智成熟，责任心强，良好的沟通能力，有人力资源相关工作经验优先 有意者欢迎发简历加微联系面试招聘与求职是个双向选择的过程希望大家能够相互尊重和理解礼貌沟通吹毛求疵者请绕行 祝大家找到理想的工作！！！

早十晚七人事 保底4000加人头费每人1000 月休4天 任职要求： 形象良好，具备较强沟通能力，情商高 欢迎无经验者加入

男女不限，25-45周岁，有保险，销售，人力资源，经验优先， 工作时间是早九晚四，周末双休节假日休息五险 待遇底薪+满勤+奖金，综合薪资5000-10000

主要负责招聘，要求有三年以上独立招聘经验

【岗位】招聘专员 【时间】早8:30-晚4:00，周末双休，法休！免费工作餐！ 【薪资】综合4000-6000+，上不封顶！ 【工作地点】长春市绿园区东风大街118-1号汽车研发园

岗位职责: 1.负责线上及线下渠道挖掘优质人才，为公司签约艺人提供有力支持 2.与有意向的艺人保持顺畅沟通，建立长期稳定的合作关系 3.协助公司开展日常运营工作，包括招聘、宣传等相关事务 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，能与不同背景的艺人有效交流并建立信任 2.熟悉娱乐行业动态，能够精准理解艺人的职业需求与发展期望 3.拥有良好的团队协作意识，能在快节奏工作中保持积极心态