人事专员
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
一、岗位信息
1、认同业务驱动导向，理解企业战略方向与组织需求，为所负责业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案；
2、深度融入对应业务线，参与规划并落地人力资源相关计划，确保各项举措与公司发展目标保持一致；
3、协同业务及职能部门，在人才引进、发展、考核、激励等环节提供全流程支持，及时响应员工关切，促进和谐劳动关系建设；
4、跟踪并分析人力数据动态，输出可视化报告与洞察，辅助管理决策。
二、具体工作：
1、负责公司政策的宣导与解读，监督制度执行过程，确保规范落地；
2、统筹所辖业务条线员工全生命周期管理，包括入职、转正、调动、离职等环节，做好信息记录与档案整理；
3、主导所属条线人员招聘工作，精准把握岗位需求，合理选择招聘渠道，高效筛选匹配度高的候选人；
4、组织实施新员工试用期管理，制定培养方案，跟踪执行进度，评估培训成效；
5、主动贴近业务实际，掌握运作模式，积极参与内部会议与活动，结合人力资源目标，为人才发展、绩效评估和激励机制优化提供数据支撑与策略建议；
6、加强与业务团队日常沟通，保障信息畅通，推动上下联动，增强团队协作氛围与员工归属感；
7、推进所辖条线薪酬绩效体系实施，持续跟踪运行情况，收集反馈并协助优化。
三、任职要求
1、本科及以上学历，具备5年以上制造业人力资源从业经历，接受由业务或技术岗位转型至人力资源者；
2、熟悉两个及以上HR模块工作内容，至少一个模块有2年以上实操经验，具有一年及以上BP工作经验者优先；
3、逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力与人际互动技巧，能与不同层级、跨部门人员顺畅协作；
4、掌握国家劳动法律法规，对员工关系管理有较深认知与实务处理能力。
人力资源主管/经理
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系培训与开发招聘与配置
负责公司人力资源六大模块工作，重点聚焦招聘板块，占比70%。
福利：公司双休，法定节假日休息，，享受各类节日福利及企业关怀待遇。
岗位职责：
1. 结合公司战略方向，完善招聘机制，制定科学高效的管理制度与操作流程；
2. 联动企业管理部及各业务部门负责人，深入挖掘各部门关键岗位用人需求，制定切实可行的招聘实施方案；
3. 主导招聘全流程执行，涵盖渠道开拓、简历甄选、面试组织、背景核实、薪资协商及录用决策，保障人才与岗位精准匹配；
4. 搭建人才储备体系，统筹协调各子公司人员配置需求；
5. 搭建并持续维护招聘数据台账，定期开展数据分析，输出优化建议，持续提升招聘效能与质量；
6. 推进新员工入职融入工作，支持其快速适应团队与岗位环境；
7. 协同完成公司交办的其他人力资源相关事务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 具备2年以上全职招聘岗位工作经验；
3. 熟悉招聘全流程运作，熟练运用各类招聘平台及工具；
4. 具备出色的沟通表达能力与组织协调能力，能高效对接候选人及业务部门；
5. 工作责任心强，具备良好的职业素养，能适应一定强度的工作节奏；
6. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，乐于应对复杂挑战性任务。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、依据公司发展需求与人力资源战略，统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等体系的制定及落地执行；
2、主导企业组织架构设计与持续优化，科学规划内部人力资源布局，合理调控人员总量，提升人才结构合理性，增强人均产出效率，控制人力成本，推动团队整体能力升级；
3、牵头关键岗位及核心人才的引进与甄选，搭建人才储备机制、岗位胜任力模型及企业文化建设体系；
4、组织制定并完善各项行政管理制度，监督制度落实情况，确保行政运作规范高效；
5、统筹人事合规管理，妥善处理劳动纠纷，防范和化解用工过程中的各类法律风险；
6、结合公司战略方向与核心价值观，主导推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、有3年以上人力资源管理工作经验者优先考虑；
3、精通人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备管理技能开发经验；
4、擅长处理日常事务性工作，拥有良好的组织协调能力和沟通协作能力。
上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，单双休，法定节假日休息
综合管理部经理
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
工作职责：
1、行政管理与后勤保障：
统筹管理公司日常行政事务，包括但不限于办公环境维护、办公用品采购、发放与管理、固定资产管理（登记、盘点、维护、处置）、名片印制、快递收发等。
负责公司各类会议、活动的组织、协调与后勤支持。
管理公司印章、证照（营业执照、资质证书等）的保管、使用、年检、变更事宜。
2、人力资源管理 ：
招聘与配置： 根据公司编制及需求，制定招聘计划，执行招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职手续。
薪酬福利： 协助制定/执行薪酬福利政策；核算员工考勤、薪资、社保、公积金、个税等；管理员工福利。
绩效管理： 协助建立/维护基础绩效考核流程；组织绩效考核实施；处理绩效申诉基础事务。
员工关系： 维护和谐员工关系；处理基础员工咨询与投诉；组织员工面谈（如入职、转正、离职）；管理劳动合同、人事档案。
培训与发展： 协助组织新员工入职培训；协调安排基础岗位技能培训；管理培训记录。
人事制度与流程： 协助制定、修订、宣导和执行基础人事规章制度与流程。
3、企业文化建设与宣传：
企业文化活动： 策划、组织、执行公司各类企业文化活动，营造积极向上、富有凝聚力的组织氛围。
内部宣传： 负责公司内部信息传播平台的维护与内容更新；撰写内部通知、公告、新闻稿等；传播公司文化、政策、重要信息及优秀事迹。
外部宣传： 负责公司基础对外宣传材料的文案撰写与内容支持（如官网公司简介、基础招聘文案、宣传册内容、公众号、视频号、小红书等）；
4、预算与成本控制：
负责编制、执行和控制综合管理部年度预算（涵盖行政、人事、企宣、后勤等费用）。
监控各项费用支出，分析成本构成，提出并实施降本增效措施。
负责相关采购的询价、比价、合同谈判与管理。
5、内部沟通与协调：
作为公司内部沟通的核心枢纽，有效协调各部门间的行政、人事、企宣支持需求。
搭建和维护畅通的内部沟通渠道。
6、企业文化与员工关怀支持：
协助策划和组织公司企业文化活动、员工关怀活动（如年会、团建、节日福利等），提升员工归属感和凝聚力。
营造和维护积极健康的办公文化氛围。
7、其他：
完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、教育背景：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先。
2、工作经验：
5年以上综合管理、行政人事相关工作经验，其中至少2年以上管理涵盖行政、人事基础模块的团队管理经验。
必须具备扎实的人力资源管理（招聘、薪酬、绩效、员工关系等至少2-3个模块）实操经验。
具备企业文化活动策划组织或企业内部宣传相关工作经验。
3、知识与技能：
精通行政管理体系： 对行政后勤、固定资产、采购、流程制度等有深入理解和实操经验。
扎实的人力资源知识： 熟悉人力资源管理六大模块（尤其招聘、薪酬福利、员工关系）的理论与实务操作；熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策。
企宣策划与执行能力： 具备企业文化活动策划、组织与执行能力；具备优秀的文案撰写能力；具备基础的设计审美或宣传品制作协调能力；了解基础的新媒体传播知识。
出色的组织协调与沟通能力： 能够高效统筹多项复杂任务，协调内外部资源，处理跨部门问题；优秀的书面和口头表达能力。
团队领导与管理能力： 具备较强的领导力，能有效激励、培养和管理多元化职能团队。
预算与成本控制能力： 具备财务意识，能编制和管理多项目预算，有效控制成本。
风险意识与应变能力： 具备较强的风险预判和处理突发事件的能力。
熟练使用办公软件： 精通Word, Excel, PowerPoint等办公软件。熟练使用剪映、稿定设计等软件。
法律意识： 熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动人事相关法律法规。
4、个人素质：
高度责任心与服务意识： 工作细致严谨，积极主动。
原则性与灵活性兼备： 能坚持原则（尤其人事合规性），确保合规，同时具备处理问题的灵活性。
优秀的沟通亲和力： 善于与不同层级员工沟通，建立信任。
创新思维与热情： 对企业文化建设和员工活动有热情，能提出创新想法。
抗压能力： 能在高强度、多任务环境下保持高效和冷静。
保密意识： 严守公司机密（特别是人事薪酬信息）。
良好的职业素养与敬业精神。
四、 加分项
持有人力资源管理师等相关资格证书。
具备基础平面设计或视频剪辑能力。
有ISO质量管理体系、高企、专精特新等认证经验。
具备一定的IT基础知识或管理经验。
具备项目管理的知识和经验。
人力专员
2000-7000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科人力资源规划培训与开发招聘与配置
任职要求：
1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队成员及业务部门，保障信息高效传递。
2. 具有较强的统筹与规划能力，可根据组织发展目标动态优化人力资源配置策略。
3. 熟悉人力资源管理各环节流程，能够熟练运用相关工具与方法支持人力运营。
4. 具备独立分析和应对人力资源实际问题的能力，处理事务条理清晰、结果导向。
5. 持续关注人力资源领域新趋势，主动学习提升专业能力，适应不断演进的管理需求。
综合管理部主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
工作职责：
1、行政管理与后勤保障：
统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购及发放管理、固定资产全流程管理（登记、盘点、维护、处置）、名片制作、快递收发等工作。
组织并协调公司各类会议与活动的会务安排及后勤支持。
负责公司印章、证照（如营业执照、资质证书等）的保管、使用登记、年检及变更相关事宜。
2、人力资源管理：
招聘与配置：
根据人员编制和业务需求制定招聘计划，落实招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。
薪酬福利：
协助制定或执行薪酬福利制度；核算员工考勤、薪资、社保、公积金及个税；管理员工各项福利项目。
绩效管理：
协助建立并维护基础绩效考核机制；推动绩效考核落地实施；处理绩效反馈与申诉的初步事务。
员工关系：
维护良好的员工关系；受理员工基本咨询与投诉；组织关键节点面谈（如入职、转正、离职）；管理员工劳动合同及人事档案。
培训与发展：
协助开展新员工入职培训；协调组织岗位基础技能培训；归档并管理培训记录。
人事制度与流程：
参与起草、修订、宣贯及执行公司基础人事管理制度与操作流程。
3、企业文化建设与宣传：
企业文化活动：
策划并组织实施各类企业文化活动，营造积极进取、团结协作的工作氛围。
内部宣传：
维护公司内部信息平台，及时更新内容；撰写通知、公告、新闻稿等材料；传播企业价值观、政策动态及先进典型事迹。
外部宣传：
承担公司对外宣传文案的撰写与内容支持工作，包括官网简介、招聘宣传语、宣传资料、公众号、视频号、小红书等内容输出。
4、预算与成本控制：
编制、执行并监控综合管理部年度预算（涵盖行政、人力、企宣、后勤等支出）。
跟踪费用使用情况，分析成本结构，提出并落实节约增效措施。
负责相关采购项目的询价、比价、合同谈判及后续管理。
5、内部沟通与协调：
作为内部协同的关键节点，高效响应各部门在行政、人事、宣传方面的支持需求。
建设和维护顺畅高效的内部沟通机制。
6、企业文化与员工关怀支持：
协助规划并执行企业文化活动和员工关爱项目（如年会、团队建设、节日慰问等），增强员工归属感与团队凝聚力。
持续营造健康、正向的办公文化环境。
7、其他：
完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、教育背景：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先考虑。
2、工作经验：
具备5年以上综合管理或行政人事领域工作经验，其中至少2年带领涵盖行政、人事基础职能团队的经历。
必须拥有扎实的人力资源实操经验（至少精通招聘、薪酬、绩效、员工关系中2-3个模块）。
具有企业文化活动组织或企业宣传相关实践经验者优先。
3、知识与技能：
精通行政管理体系：熟悉行政后勤、固定资产管理、采购流程及相关制度运作，具备丰富实操经验。
掌握人力资源专业知识：了解人力资源六大模块，重点掌握招聘、薪酬福利、员工关系等模块的操作实务；熟知国家及地方劳动法规、社保公积金政策。
具备企宣策划能力：能独立策划并执行文化活动；擅长文案写作；具有一定审美能力或宣传物料协作经验；了解新媒体传播基本逻辑。
出色的组织协调与沟通能力：可同时推进多项任务，协调多方资源，解决跨部门协作问题；书面与口头表达能力强。
团队管理能力：具备领导力，能够激励、指导并管理多职能团队成员。
预算管控能力：具备财务思维，能统筹多类别预算编制与执行，有效控制成本支出。
风险应对能力：具备较强的风险识别意识和突发事件处理能力。
熟练操作办公软件：精通Word、Excel、PowerPoint等工具；会使用剪映、稿定设计等常用内容制作软件。
法律合规意识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规。
4、个人素质：
责任心强，服务意识佳：工作认真细致，主动性强，注重细节。
原则性与灵活性结合：坚持合规底线，尤其在人事管理上确保合法规范，同时具备灵活解决问题的能力。
沟通亲和力好：善于与各层级员工交流互动，易于建立信任关系。
富有创新意识与热情：对文化建设与员工活动保持积极性，能提出新颖可行的建议。
抗压能力强：能在高负荷、多线程工作中保持稳定高效。
保密意识强：严格保护公司机密信息，特别是薪酬等敏感数据。
具备良好职业操守和敬业精神。
加分项：
持有人力资源管理师等相关专业证书。
具备基础平面设计或视频剪辑技能。
有ISO质量体系、高新技术企业、专精特新等认证支持经验。
具备一定的IT基础知识或信息化管理经验。
掌握项目管理方法并有过实际应用经历。
管理人事
7000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标
2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率
3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设
4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局
5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验
任职要求：
1. 具备销售经理/主管相关工作经验，经验要求：不限
2. 最低学历：不限
3.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力
4.熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先
5. 工作地点：不限
6. 所属行业：不限
常德武陵区焊工要求：具备较好的焊接技能和操作经验，能根据工艺要求和图纸进行焊接加工，检查焊接质量并进
8000-12000元/月
焊接长期20人以上月结点工二把刀勿扰焊工证
焊工要求：
具备较好的焊接技能和操作经验，能根据工艺要求和图纸进行焊接加工，检查焊接质量并进行修补。能够看懂图纸，并按照图纸要求进行操作
油漆工
油漆工
工作地址:株洲时代
周一、周三、周五，上午10:00面试
5000-8000元/月薪
18-45岁
裁剪工缝纫工
诚招车工多名，牛仔暴款套装，款式简单，起裁一千套，单价理想美丽，外住有补贴，每月十五号准时发放工资，有意加入者请联系薛女士，电话
人事经理
1.5-2万元/月
人事经理5-10年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责：
1.招聘全链统筹：搭建并优化招聘渠道矩阵，主导中基层岗位及核心岗位的招聘规划、面试评估与offer谈判，高效匹配公司人才需求，支撑业务扩张与团队迭代。
2.员工关系合规管理：人事档案搭建与维护全流程；精通劳动法，独立处理员工纠纷、劳动仲裁等复杂问题，规避用工风险，维护和谐员工关系。
3.培训与文化落地：协助制定公司培训体系与员工发展计划，独立组织实施培训项目；主导企业文化宣贯、员工活动策划，强化团队凝聚力与文化认同感。
4.制度流程搭建：牵头修订、制定并监督执行公司行政人事管理制度、流程及标准，推动HR工作规范化、标准化落地，保障各部门高效协同。
5.行政与跨部门协同：统筹公司行政事务，独立策划并落地各类公司活动；深度对接各部门，推进HR政策落地，协调解决跨部门人事问题，保障公司运营顺畅。
任职要求：
1.大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块管理经验，具备服装行业HR管理经验，有批发/快消行业经验加分。
2.精通人力资源六大模块理论与实操，具备全面的HR统筹能力，能独立搭建并落地招聘、培训、员工关系等全体系工作。
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动法实操能力，能妥善处理复杂员工关系、劳动纠纷等场景。
4.具备极强的问题解决能力、沟通协调能力与抗压性，能应对各类人事突发情况，原则性与灵活性兼具。
5.熟练使用Office办公软件，擅长数据统计与流程优化，有较强的文字撰写与统筹规划能力。
人力招聘经理
8000-9000元/月
人事经理5-10年本科招聘
岗位职责：
1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，支持业务目标达成
5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先
高薪诚聘人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件：
大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业；
年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。
从业资质：
持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验；
熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。
工作经验：
具有3年以上人力资源相关工作经验；
有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。
能力要求：
能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作；
具备良好的沟通能力和团队协作精神；
能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专招聘与配置
岗位职责:
1、负责开展招聘相关工作；
2、维护并拓展各类招聘渠道，发布招聘信息，参与各类招聘会；
3、组织并协调面试流程，实施人力资源初步面试评估；
4、参与薪酬协商，协助候选人办理入职手续及体检安排；
5、在候选人入职后，定期开展试用期员工沟通与跟进；
6、处理劳动关系中的各项事务（如报到、转正、调动、离职等）；
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；
2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验；
3、熟练掌握常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先；
4、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通能力，耐心细致，逻辑思维严谨。
人事管理专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科招聘绩效管理人事培训助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业，年龄30岁以下；
2、持有人力资源管理师证书或其他相关资格证书者优先考虑；
3、熟悉招聘流程、薪酬核算、培训组织、企业宣传及文案撰写等工作内容；
4、具备3年以上人力资源相关岗位实际工作经验；
5、能够快速掌握公司各项制度与业务流程，理解企业运营管理逻辑；
6、熟练操作PPT、EXCEL等常用办公软件；
7、具备优秀的组织策划能力以及良好的沟通协调能力；
8、学习能力强，适应性好，能高效融入新环境并承担多样化工作任务。
岗位职责：
1、统筹各部门人员招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等环节；
2、根据公司各职能部门实际运营情况，制定充装、运输、配送等岗位的绩效考核机制与薪酬管理体系，推动绩效管理制度落地实施，并监督各部门执行过程，确保考核结果有效应用；
3、策划并落实一线员工及中层管理人员的培训方案，提升团队专业能力与综合素养；
4、建立健全人力资源管理制度与操作流程，规范招聘、入职、培训、离职等全周期管理，保障人力资源工作高效运转；
5、负责公司及下属配送站点人员的人事档案管理，定期统计汇总人力资源数据报表和分析报告，处理重大人事事务，按时组织绩效评估工作；
6、承担企业对外形象推广及相关文案撰写任务，营造积极向上的企业文化氛围；
7、策划并开展公司及部门级团队建设活动，增强员工归属感与团队协作力；
8、协同其他部门开展员工思想引导工作，及时受理并妥善处理员工投诉与劳动争议；
9、管理员工关系及劳动合规事项，防范用工风险，做好工伤处理与员工关怀，减少人员流失；
10、控制人力成本支出，分析用工效率关键指标，为各部门提供人力资源决策支持；
11、协助完成考勤管理，办理住房公积金、社会保险的增减变动及月度缴费等相关事务。
人事专员经验不限大专弹性工作制国内院校优先客服教育培训快消/零售市场/传媒/公关销售
养老经济时代已来临，银发经济2.0正式启航，公司分配客户！培育养老产业接班人！提前扎根！海量市场等你来开拓！
1.新团队岗位：
人事助理（2名）（月均3k-5k，协助业务和人力）
服务专员（3名）（月均5k-1w+，服务公司老客户）
2.双底薪模式+绩效+奖金+旅游+保险等各项福利，收入上不封顶！月收入5位数很常见！详细情况请当面详细了解！
3.要求：
（1）人品端正、诚信可靠、脚踏实地、有耐心
（2）年龄25-50岁
（3）大专及以上学历，特别优秀可放宽年龄和学历
4.时间自主把握、带孩子也能做销冠！接受小白，面试通过后有系统培训！
5.每周5天半工作制、周六下午到周日休息！
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供株洲诚聘人事经理招聘在线招聘信息，主要招聘株洲人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
