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高级人力资本主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系农牧行业人力资源管理劳动法律法规跨部门协调
工作职责 1. 全面负责农牧业务板块的人力资源管理工作,构建契合养殖运营场景的人力制度与流程体系。 2. 主导关键岗位的招聘全流程,高效对接生产、技术等农牧类岗位的用人需求。 3. 深入开展员工关系管理,妥善处理一线员工的矛盾纠纷,防控劳动风险并保障团队稳定。 4. 根据行业特点优化员工激励与福利机制,提高员工留存率与工作积极性。 5. 统筹管理员工档案及相关合规审查,确保人力资源操作符合农业领域政策及劳动法规要求。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有3年以上农牧行业人力资源全模块管理经验,了解养殖企业人力资源核心难点。 3. 熟悉招聘体系搭建与员工关系运作,可独立应对猪场等场景的关键人力挑战。 4. 精通劳动法律法规,具备较强的农牧行业用工风险防范能力。 5. 具备良好的抗压性与跨部门协作能力,能适应农牧企业的工作节奏及现场管理要求。
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划,全面负责人力资源管理工作的整体布局与实施; 2、根据公司发展战略,推动人才体系建设,保障人力资源支持企业目标的达成; 3、搭建并优化人力资源管理体系,主导招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的设计与落地; 4、建立健全人力资源相关制度,并持续优化管理流程。 任职要求: 1、25-35岁,全日制本科及以上学历,中文、管理类等相关专业优先; 2、具备2年以上养殖行业企业人力资源工作经验; 3、具备优秀的沟通协调与组织能力,计划性强,执行力突出。 职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、大牛带队、公司重点项目、餐补、试用期全额、健身俱乐部
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系招聘薪酬福利
岗位职责: 1. 梳理业务用工需求,筛选劳务派遣、外包、灵活用工等劳务合作供应商;审核企业资质、服务资质、风控能力、报价体系、人员储备实力,建立供应商准入标准与入库名录。 2. 合作协议与合同管理:拟定、审核劳务合作框架协议、补充协议,明确用工权责、费用标准、结算方式、工伤处理、人员流失兜底、违约责任等条款;完成合同台账归档、到期续签与终止管理。 3. 负责劳务合作供应商费用定期对账、核算及结算工作,统筹管辅岗位、猎头服务等多项费用管理。。 4. 建立供应商月度/季度考核体系,从到岗率、流失率、服务响应、纠纷处理、合规性、配合度等维度评分;对不合格供应商约谈整改、限制合作,定期优化供应商资源池。 5.人力需求统筹:结合业务发展,收集各部门用人需求,梳理岗位编制、任职要求、到岗时间,形成年度/月度招聘配置计划。 6.针对缺编岗位开展简历筛选、面试组织、人岗匹配评估,保障各部门人员及时到岗。 7.配置数据分析:定期输出到岗率、空缺率、人员流失率、岗位匹配度等数据报表,为人力调配、业务决策提供数据支撑。 8.人员效能管控:围绕人均效能、工作饱和度、产出效率开展盘点,分析各部门、各岗位工作负荷,识别低效岗位、闲置人员、重复工作环节。 9.冗余人员优化:针对富余、低效、绩效不达标、无法适配岗位要求的人员,制定优化方案;通过内部转岗、技能培训、优化淘汰、精简缩编等方式盘活人力。 一、学历与专业要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、法学等相关专业优先。 2、具备人力资源全模块基础认知,熟悉劳务外包、劳务派遣、灵活用工行业模式及运作逻辑。 二、工作经验要求 1、3年及以上人力资源招聘配置、供应商管理、劳务合作相关工作经验,有大中型企业、制造业、服务业人力外包管理经验者优先。 2、有劳务供应商准入筛选、合同拟定审核、费用对账结算、供应商考核优化实操经验。 3、具备岗位编制统筹、招聘全流程落地、人力效能盘点及人员优化实操经验。 三、个人能力要求: 1、具备较强的沟通谈判、商务洽谈能力,可对接供应商约谈整改、跨部门需求协调。 2、原则性强、细心严谨,对合同条款、费用核算、资质审核具备高度责任心,风控意识强。 3、具备逻辑思维与统筹规划能力,擅长流程搭建、制度梳理、资源整合与供应商资源池优化。 4、抗压能力强,能适应多任务并行工作,具备良好的时间管理与执行力。 5、诚实守信、职业素养高,严守企业人事数据、合同、费用等涉密信息。 6、熟练使用 Office 办公软件,精通 Excel 数据透视表、函数运算、报表制作与数据统计分析。
人事主管
4000-9000元/月
人事经理3-5年本科招聘与配置人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源管理师持证
岗位职责: 1、全流程管理实施全公司日常招聘,包括:需求沟通、 招聘发布、简历筛选、邀约面试、入职跟进与合同签 订,对招聘目标成效负责; 2、负责员工的入转调离职、绩效管理、员工关系等; 3、负责行政管理制度及相关工作的优化和实施。 任职要求: 1.具有同岗3年以上工作经验,熟悉招聘流程,具备较强 的招聘能力和技巧; 2.熟悉人力资源管理相关知识和工作流程,熟悉国家及 地方劳动用工法规、政策,能够独立解决人力资源管理 中的问题; 3.有较强的沟通协调能力,具备较好的服务意识,抗压耐 心、学习能力强; 4.专业不限,人力资源、行政管理、会计学专业优先; 5.持人力资源管理师二级证者优先。
招聘主管/10-15k
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘职能岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师技术岗位招聘
一、岗位职责: 1. 搭班子:从零起步组建核心团队,负责关键岗位的人才引进与人员配置,确保项目启动阶段核心成员及时到岗。 2. 建体系:建立项目所需的基础管理体系,快速完善人事管理、薪酬结构、绩效考核等制度,保障运作规范化。 3. 保运营:推动团队高效运转,统筹日常人力资源事务,包括薪酬激励、员工关系维护与组织文化建设,助力项目顺利实施。 4. 防风险:识别并管控人才引进与用工过程中的合规风险,有效控制人力成本,确保筹建全流程合法合规。 二、任职要求: 1. 学历:985/211本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2. 具备3-5年招聘及团队管理经验,熟悉招聘全链条流程,有突出的招聘业绩(需数据支撑)和敏锐的人才判断力; 3. 其他要求: ① 热衷于教育培训行业,具备持续学习意识,态度积极乐观。 ② 目标导向强,自我驱动能力强,具备良好的学习能力、执行能力和抗压能力。 ③ 性格阳光外向,情商较高,拥有优秀的沟通协调能力与推动力。 三、薪资待遇: 1. 福利待遇:综合年薪10-15万,能力优异者可面议,提供五险一金,福利体系完善。 2. 工作地点:长沙市天心区南门口地铁站旁
销售经理
4000-10000元/月
销售经理1-2人1-3年学历不限
本公司是做驼奶的,品牌名华夏双峰驼 岗位职责: 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发,完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户需求,提供专业解决方案并促成签约 3.维护现有客户关系,定期回访、跟进服务,提升客户满意度与复购率 4.参与行业展会、客户沙龙等市场活动,扩大品牌影响力 5.准确录入客户信息及销售进展至CRM系统,确保数据及时、完整 任职要求: 1.对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力,能熟练使用CRM系统者优先 3. 学习能力强,愿意在这行沉淀 4.诚实守信,责任心强,认同公司价值观与团队协作文化 5.学历不限,有销售经验者优先,无经验但综合素质优秀者亦可培养 6,有宝妈一年收入30万,只要你有信心,就可以来挑战
上海滩 营销人员
5000-8000元/月
区域销售销售经理3-5人经验不限学历不限
岗位职责: 1.制定并执行区域销售计划,完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系,提升客户满意度与复购率 3. 组织销售团队日常管理与业务培训,指导成员达成个人业绩目标 4. 分析市场动态与竞品信息,及时反馈客户需求并协同产品/运营优化策略 5.定期提交销售数据报告及市场分析,为管理层决策提供有效支持 任职要求: 1.具备销售经理/主管岗位相关经验,经验要求:不限(若用户未填写则默认“不限”) 2. 最低学历:不限(若用户未填写则默认“不限”) 3.具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力 4.熟悉销售全流程管理,有行业资源或B端客户经验者优先 5. 工作地点、薪资范围及所属行业需用户补充后可进一步精准优化
电销经理
3000-8000元/月
销售经理交通补助保险生日福利年终奖餐补3-5人经验不限中专/中技电话销售网络销售渠道销售基本坐班销售额提成TOCTOGTOB建材电话销售经验面销/陌拜经验
【工作内容】 -通过电话与客户沟通,推广公司装饰建材,完成销售目标; -搜集并整理客户信息,维护客户关系,提升客户满意度; -根据公司销售策略,制定个人销售计划并执行; -参与团队培训与业绩分析,不断提升自身销售能力。 【任职要求】 - 25-45岁,声音甜美有亲和力,高中及以上学历,有一定的装修经验或见识更佳; - 具备良好的服务意识,能适应高强度工作; -性格积极主动,具备较强的学习能力和抗压
售后服务经理
6000-11000元/月
销售经理保险生日福利五险一金年终奖五险6-10人经验不限大专代理商销售渠道销售门店销售较多外勤按单提成TOCTOGTOB其他产品/服务房地产课程/培训类产品金融产品无经验要求
【工作内容】 1、服务人寿老客户。为客户办理资料变更,理赔,贷款,信用卡,车险,房,存款,客户关系维护等等 证券,银行,保险相关服务; 2、帮客户做好公司,家庭与个人的财务规划,实现财务健康自由; 3、每天八小时工作时间,晚上不加班,周六周日双休,国家节假日按国家标准休假: 4、公平公正透明的晋升;【岗位要求】 1、21-45周岁,1年及以上工作经验(优秀应届毕业生无经验也可); 2、学历:大专以上,本科、硕士优先: 3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强; 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力: 5、具有人力资源、金融,外贸、保险、销售、中介、法律,医护,客服等行业工作经验者优先; 6、公司提供业内最好的专业培训,迅速让新人成长: 【服务项目】 1、人寿保险:健康、意外、养老、教育基金、投资理 财、储蓄分红、团体意外险等: 2、财产保险:车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等; 3、证券业务及产品:股票债券基金: 4、银行业务:广发银行所提供的相关产品及服务,如借记卡、信用卡、信贷业务;【收入及福利待遇】 1、优才津贴(900元至15000元)+业务提成、达成津贴、季度奖、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金、方案奖励(上不封顶); 2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障; 3、绩优人员享有特别养老补贴; 4、任职5周年以上享有长期养老津贴: 5、享有长期团队管理,营销知识,专业技能等专业培训; 6、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/资深主任/经理/总监: 7、可成为人寿的专职培训讲师、可成为人寿未来专业银行/保险理财规划师
维修电工电工
宁乡长白班电工/电工学徒岗位:电工、电工学徒年龄40岁以内持证电工,无经验可带学徒薪资:5000-6500入职当月缴纳五险株洲暑假工男女不限:20~45岁面试:无案底,无纹身,四大两班倒:8:00—8:00两班倒工资:5500-7000报名电话:
株洲
7月8日 04:18拨打电话
湖南株洲攸县发昆明33吨/车多车
货运司机
湖南攸县发昆明33吨/车多车
株洲 攸县
7月8日 04:10拨打电话
湖南株洲招打包零工包裤子
临时工
招打包零工包裤子
株洲
7月8日 04:06拨打电话
高栏车低栏车
明天襄阳谷城到宜昌13米高栏车或低栏车4台车拖散装石头,常熟到枝江8类10吨8号株洲攸县—昆明官渡4类袋装33吨多车明天,四川雅安到台州,8类袋装九江永修县到九江彭泽县,3类桶装
株洲 攸县
7月8日 03:52拨打电话
配货员1-2人月结
[庆祝]招聘[庆祝]原创服装招聘:招聘:招聘。仓库配货:2名上班地点:创业者家园,后浪时尚基地,两个地方(云海世纪城对面,)薪资;5000A至7月21,信息来源:井号小依哥服装招聘网
株洲
7月8日 03:51拨打电话
招聘经理
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责 1. 对接政企及院校客户,梳理港澳人才输送需求,将客户需求转化为可执行方案,确保项目稳定交付。 2. 开发并维护内地院校及劳务机构等招聘渠道,搭建港澳劳务人才输送体系,建立稳定的人才储备。 3. 负责港澳劳务人才的招聘、筛选、面试、输送及入职跟进全流程,处理项目突发问题,把控交付质量与进度。 4. 定期复盘招聘与交付数据,优化招聘渠道及服务流程,提升客户满意度。 任职要求 1. 大专及以上学历,3年以上招聘经验,有劳务派遣、港澳劳务或校企合作经验者优先。 2. 熟悉招聘全流程,能独立完成招聘项目的落地交付。 3. 逻辑清晰,沟通能力强,能精准理解客户需求并输出可行方案。 4. 具备多项目统筹能力,抗压性强,能及时处理突发问题,确保按期交付。 5. 有劳务或政企绩效考核方案设计经验者优先。 薪酬区间是:8-10K,转正后有提成。 工作时间:五天八小时工作制
湖南长沙招聘管理制度(史上最完整,含18个表单)。
临时工人事经理
招聘管理制度(史上最完整,含18个表单)。
长沙
7月7日 21:50拨打电话
招聘全职人事主管
8000-10000元/月
人事经理
1.统筹公司人力资源日常管理工作,搭建并完善人事管理制度; 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控; 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理; 4.组织员工培训、团建、企业文化落地,优化人事工作流程; 5.对接各部门需求,协调解决人事相关问题,带领人事小组开展工作。 任职要求: 5年以上人事主管同等管理经验,熟悉人力资源六大模块; 擅长招聘、员工关系、制度梳理,沟通协调能力强; 执行力强,抗压性好,有独立统筹人事全盘工作能力; 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供:稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理,期待专业、有责任心的人事负责人加入!
劳务派遣网招主管
8000-12000元/月
人事经理3-5年学历不限
1、由劳务派遣经验的、有蓝领招聘经理,带过团队的考虑,负责招聘全流程工作、招聘简章发布,招聘渠道开 2、根据公司项目需求(主要是电子厂、食品厂),公司合作的各个厂开展招聘工作;拓,面试沟通对接,跟踪入职等;、 3、公司提供招聘账号、工作手机、工作微信等;
劳务招工 培训管理 带队
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
负责劳务招聘,培训,人员管理,带队输送劳务人员到大型超市
售后人事专员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训销售招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
职位详情 【岗位职责】 1、负责团队的人力资源发展,在各大网站上发布人才招聘信息,筛选合适的求职者并邀约线下面试。 2、定期回访老客户并收集相应反馈信息,协调团队内部资源,解决客户遇到的问题,提升客户体验,维护客户关系,促进与客户二次服务与口碑传播。 【工作时间】 上午8:30–12:00 / 下午14:30–17:00 朝九晚五 周末双休(享受法定节假日) 【应聘要求】 1、学历不限,年龄21–50周岁。 2、有相关人力资源或客户服务工作经验者可适当放宽条件,有良好的沟通能力和人际交往技巧,能够耐心细致地解答客户疑问,拥有团队合作精神,能在快节奏的工作环境中保持积极向上的态度。
房产销售经理
8000-13000元/月
销售经理包住社保包吃五险1-2人1-3年学历不限电话销售团购销售渠道销售直销基本坐班按单提成弹性工作制房地产房地产销售经验
①制定项目年度/月度销售目标、推盘节奏、价格策略与销控方案,确保完成回款与去化指标 ②负责销售团队搭建、招聘、培训、考核与激励,打造高绩效团队,提升整体专业度 ③制定案场管理制度、接待流程、服务标准,统筹现场秩序、氛围营造与日常运营 ④调研区域市场、竞品动态,结合项目特点优化销售策略,配合营销推广落地执行 ⑤处理重大客户投诉与突发问题,把控合同签订、按揭、回款全流程风险,维护品牌口碑 ⑥客户储备及意向客户盘点,拟定并按时提交销售数据、日报、周报、月报与复盘总结
人事专员招聘专员经验不限学历不限周末双休团建
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化 工作时间:周一到周五上午9:00-11:30 下午2:30-16:30
人事售后
5000-7000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公
工作内容:负责公司的人力资源发展,在网上发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试。 服务老客户,给客户送礼品,处理老客户需求 职位要求:21-50岁,大专以上学历,有人事招聘经验或销售经验优先,有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间:每天上班时间 8:30-12:00 14:00-17:00 朝九晚五 双休 薪资待遇:底薪+奖金,综合薪资7000+ 有意者可直接投递简历,我这边看到了会立马回复!
招聘专员
5000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限
一、岗位职责 1.公司提供招聘渠道,负责公司业务岗位招聘 2.对投递简历的求职人员邀约到店面试 二、岗位要求 1.良好的团队意识及协作 2.热情大方,积极开朗,敢于沟通 三、薪资待遇:3000无责底薪+招聘提成。综合薪资5~8k 四、工作时间:8:30-17:30,八小时工作制。 公司团队气氛融洽,较大的晋升空间及待遇提升空间,期待你的加入!
兼职员工
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限
兼职 日结 可长期
招聘专员
7000-12000元/月
招聘专员经验不限学历不限
人事专员工作内容: 负责线上招聘工作 人事专员薪资待遇: 1、底薪4000 2、提成:所招员工(以此类推)。 3、月休四天,包吃包住 4、上班时间:14:00—20:00 公司主管会教你线上招聘方法,几天时间就能成形 面试地点:株洲市天元区合宜酒店六楼办公区601 面试时间:每天14:00—18:00(提前预约)
营销经理
2000-20000元/月
销售经理包住包吃20人以上经验不限学历不限网络销售地推销售渠道销售门店销售按单提成混合办公
1,年轻有活力,沟通能力强。 2,会使用网络软件,岗位职责: 3. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 任职要求: 1.年龄35岁以下,形象气质佳,具备优秀的沟通表达与团队协作能力 2.熟练使用企业微信、CRM系统、钉钉等办公及销售工具 3. 具备销售管理经验,有从0到1组建或带教团队经历者优先 4.目标感强,抗压能力好,适应快节奏工作环境 5. 学历不限,市场营销、工商管理等相关专业优先
售后人事专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
[岗位职责] 1、负责团队的人力资源发展,在各大网站上发布人才招聘信息,筛选合适的求职者并邀约线下面试。 2、定期回访老客户并收集相应反馈信息,协调团队内部资源,解决客户遇到的问题,提升客户体验,维护客户关系,促进与客户二次服务与口碑传播。 [工作时间] 上午8:30-12:00/下午14:30-17:00朝九晚五周末双休(享受法定节假日) [应聘要求】 1、学历不限,年龄21-45周岁。 2、有相关人力资源或客户服务工作经验者可适当放宽条件,有良好的沟通能力和人际交往技巧,能够耐心细致地解答客户疑问,拥有团队合作精神,能在快节奏的工作环境中保持积极向上的态度。
人事专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
公司都是00后好相处,月初聚餐,月中团建,缺想赚钱志同道合的兄弟们快来,月休四天,包吃包住,下午班上午可以睡懒觉
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系绩效管理生猪养殖中级人力资源管理师
工作职责 1. 紧密围绕生猪养殖业务特点,配合大区管理团队完善薪酬激励机制,聚焦解决一线养殖技术人员、场长等关键岗位的人才引进与稳定保留问题。 2. 构建面向生猪养殖产业链的专属招聘通路(如联合农牧类院校开展定向培养、对接养殖技术社群、参与产业聚集区人才协作网络),打造区域性养殖人才储备体系。 3. 制定适用于生猪养殖岗位(如饲养员、兽医、生产主管)的标准化面试流程及能力评估规范,提高核心岗位招聘匹配度与实际到岗效率。 4. 研判生猪养殖领域人才流动规律及同业薪酬水平,形成区域化人才配置建议,助力产能扩展过程中的人力资源规划落地。 5. 统筹推进大区养殖板块人事项目实施,联动养殖基地与技术条线等多方团队,保障招聘、培训、绩效等人力资源模块协同高效运作。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理或畜牧兽医类专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验,其中不少于2年在生猪养殖或农牧行业从事人资管理工作。 3. 熟悉生产导向型团队的全周期招聘管理,在养殖类人才甄选、基层员工激励方案设计方面有实际操作经历。 4. 拥有良好的跨区域沟通与组织协调能力,能够及时响应养殖现场人力需求并有效推动问题闭环。 5. 掌握HR数据工具应用,能基于养殖人力指标(如人员流失率、到岗周期)进行招聘策略调优与人才质量预判。
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鱼泡直聘为工人提供株洲区域经理在线招聘信息,主要招聘株洲区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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