长沙·岳麓区
职位详情
工作职责
1. 主导设计适用于各岗位序列的招聘策略，根据业务发展动态优化渠道布局与人才吸引机制，保障核心岗位的及时到岗。
2. 梳理并完善招聘全流程管理，运用数据工具（如渠道投入产出分析、招聘周期跟踪）提升招聘效能与人才匹配质量。
3. 搭建并持续运营高潜力人才池，与行业领先人才及专业组织保持紧密合作，助力企业中长期人才布局。
4. 全面负责劳动关系管理工作，涵盖劳动合同管理、用工风险预警及劳资纠纷应对，确保人力资源操作合法合规。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上招聘团队管理经验，有新能源或制造领域从业经历者优先。
3. 熟悉招聘战略规划与落地执行，能针对业务变化迅速响应，妥善处理紧急招聘任务。
4. 掌握系统的劳动关系管理知识，了解国家劳动法律法规，可独立应对复杂劳动争议问题。
5. 具备出色的跨部门协作能力与项目推进能力，能够高效整合内外资源推动目标实现。
1. 主导设计适用于各岗位序列的招聘策略，根据业务发展动态优化渠道布局与人才吸引机制，保障核心岗位的及时到岗。
2. 梳理并完善招聘全流程管理，运用数据工具（如渠道投入产出分析、招聘周期跟踪）提升招聘效能与人才匹配质量。
3. 搭建并持续运营高潜力人才池，与行业领先人才及专业组织保持紧密合作，助力企业中长期人才布局。
4. 全面负责劳动关系管理工作，涵盖劳动合同管理、用工风险预警及劳资纠纷应对，确保人力资源操作合法合规。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上招聘团队管理经验，有新能源或制造领域从业经历者优先。
3. 熟悉招聘战略规划与落地执行，能针对业务变化迅速响应，妥善处理紧急招聘任务。
4. 掌握系统的劳动关系管理知识，了解国家劳动法律法规，可独立应对复杂劳动争议问题。
5. 具备出色的跨部门协作能力与项目推进能力，能够高效整合内外资源推动目标实现。
2025-11-29 09:45
IP属地：湖南长沙
职位福利
本科5-10年高端岗位招聘职能岗位招聘社会招聘招聘策略制定劳动关系管理数据化招聘优化
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