人力资源总监，全职

人事经理

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人资经理大专及以上学历。具有3年或以上相关的工作经验，在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解，具备卓越的沟通、分析和协调能力,对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度薪资福利:面议招工人数:1名

招聘：人资主管储备薪资：7500.0 负责核算员工工资，确保数据的准确性和完整性；- 协助工厂厂长制定并执行员工绩效考核计划，对员工的表现进行评估；- 负责员工花名册的整理和更新，确保员工信息的安全性和准确性；- 协助部门完成各种人事报表的编制和提交，确保报表的准确性和合规性；职位要求：- 本科及以上学历，- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等；- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与同事和上级保持良好的关系；- 对数字敏感，具有较强的细节把握能力；- 有耐心，能够接受工作中的压力。

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招聘：人事主管薪资：8000.01.熟悉员工有关法规和条例，了解员工的服务工作规范和质量标准要求；2.三年以上同岗位相关工作经验，具有较强的文字综合能力和口头表达能力，懂酒店基础培训。

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注册总监理工程师，包吃包住，要求50岁以下，熟练使用办公软件岗位职责：1、负责项目监理部的全面管理工作，3、组织编制监理规划4审查项目监理实施细则，有3-5年的监理工作经验，独立负责过2个完整项目的监理工作；2、要求中级以上职称，包吃包住，要求能长期驻扎项目现场。其余各专业监理及监理员招聘条件请电话联系

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岗位职责：1.战略与变革：制定与公司三年战略规划相匹配的人力资源战略，定期输出组织健康度诊断报告（含人才密度、领导力梯队、文化适配度等维度）；2.体系构建：搭建数据化人力资源运营体系，实现招聘转化率、关键岗位留存率、培训ROI等核心指标的实时可视化监控，设计创新型激励机制（如项目激励等）；3.业务赋能：深度嵌入各业务单元，每季度完成业务线组织诊断，输出人才配置优化方案，建立战略人才储备池，确保关键岗位继任；4.风险与合规：构建劳动风险防控体系；5.文化塑造：塑造、维护、发展和传播企业文化。岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业；2.8年以上人力资源管理经验，5年以上大型互联网/科技企业（员工规模1000+）人力资源高层管理经验；3.5年集团级HR负责人经验，直接参与公司战略决策；4.精通敏捷组织等新型管理模式，熟悉劳动法、股权激励等合规框架，对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验；5.深度掌握人力资源数字化工具，擅长通过数据分析驱动人才决策，具备业务导向的HRBP思维，曾深度参与业务战略制定，能有效将业务目标转化为组织能力建设方案；6.年龄30-40之间，学习能力强，不断学习中；7.性格开朗，善于合作。

公司诚聘人力资源总监，单休、五险。工作地点：新城区。其他详情面谈。联系电话： 。

职位：人力资源总监招聘人数：1最低学历：中专详细地点：烟台市芝罘区解放路162号2308号月薪范围(元)：2000-4000职位描述人力资源总监

人事经理/总监1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；2、5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源全面管理经验；3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；6、具有组织变革经历的优先考虑薪资福利:5000+/月以上招聘岗位分布在县市区及周边东亚医药连锁门店，可根据应聘者家庭住址选择就近门店安排工作地址:宝鸡市凤翔区西城国际东亚医药运营管理中心；宝鸡市东岭金融中心B座15楼5室东亚医药运营管理中心

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招聘项目新疆昌吉州木垒县化学储能舱项目及光伏线路输出项目招聘二，招聘人员：总监理工程师（注册证专业要求电力工程，职称证级别要求高级工程师，职称证专业要求是电力专业，业绩要求从事四个风光电工程以上）

招聘：人力资源薪资：5.0K-6.0K岗位职责：1、制订、修改、完善各项公司管理制度；2、负责公司组织结构和岗位设置管理；3、根据公司总体发展战略目标，协调、统计招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施；4、负责员工培训工作的设计、实施；5、负责绩效管理方案的制订与实施工作；6、负责人事档案管理工作；7、负责员工薪酬福利管理工作；8、完成公司交办的其他工作。岗位要求：1、1年以上人力资源相关工作经验，从事过畜牧行业者优先。2、人力资源管理专业，有相关证书者优先。3、沟通能力、计划能力、综合分析能力强，有一定敏锐感、细心谨慎，诚实守信，责任意识强，爱岗敬业，具有团队合作精神。

1、负责公司人员的考勤2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置4、负责各部门人员联络沟通，组织会议5、劳动合同的签定、续订、以及职工档案建立6、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放7、固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人8、召集、记录公司会议9、完成领导交办的其它相关事宜10、限本科及以上学历，公司暂时

风电项目总工，要求有风电项目总承包施工经验，有山区施工道路修建，风电基础施工，架空线路施工经验，精通各种仪器，组织能力强！

招聘：恒缘公司人力资源岗--劳务派遣薪资：5.5K-6.0K任职条件1.有3年以上企业人力资源管理的工作经验2.专科及以上,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业3.熟悉人力资源六大模块实务操作流程，精通其中的一至两个模块的实务操作流程；可独立搭建制度体系；熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策方针4.较强的沟通协调能力、逻辑分析能力5.熟悉掌握各类办公软件；工作职责1.负责部门内部管理工作2.负责开展人力资源基础工作3.负责员工入职、转正、调动、离职、退休、返聘等手续的办理，4.负责钉钉数据维护、花名册、月报的实时更新工5.负责员工劳动合同的签订，员工档案的存档、借阅、更新等工作6.负责员工招聘相关工作，包括用工需求的审批、招聘信息的发布、简历筛选、组织面试、录用通知的发布等7.负责单位业务的咨询与办理，包括公积金基数调整、社保新基数申报、劳动用工备案，书面审查等相关工作；8.负责员工生育险报销手续办理，包括生育登记、生育津贴申报、生育津贴的发放等；9.负责考勤管理工作，包括各类请销假、加班的统计，以及审批手续的监督检查；10.负责公司劳务派遣员工工资造册、审批、按时、足额发放。11.负责编制并实施培训工作，制作培训课件、组织培训、效果评价分析12.负责开展专业技术职称的申报、资格审核、推荐、公示等相关工作13.完成直接上级交办的其他工作工作技能熟悉企业管理、企业战略、现代人力资源管理知识精通国家和本地劳动政策法规，熟悉集团化管理模式，熟悉集团法人治理优秀的领导、组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力熟练使用计算机

总监理工程师大专及以上学历，建筑、市政相关专业，年龄50周岁以下；十年以上工作经验（其中总监岗位不低于三年）薪资福利:月薪6500-8000元，招工人数:1名以上岗位党员、有监理工作经验的优先，特别优秀的年龄、学历可适当放宽。工作地址:呼图壁县如意家园小区左侧综合办公楼

人力资源专员，1工作地址:呼图壁石梯子4500~6500元/月人力资源、行政管理3年以上工作者优先25岁至50岁大专学历

从事工程技术质量安全管理经验5年以上，完整参与过至少一个项目的全过程实施，1.持二级建造师及以上执行资格；2.持有中级工程师及以上职称；1.配合项目经理组织该项目的技术性工作，接受项目经理的领导；2.贯彻执行国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定、办法，执行相关技术标准规范及公司的规章制度；3.组织有关人员熟悉图纸并参加图纸会审，组织技术人员对图纸工程量进行计算；4.负责编写施工组织设计、施工方案和项目质量、进度计划，经审批后认真贯彻执行相关方案；5.组织编制月度或工程关键部位保证质量、安全、节约的技术措施计划，并贯彻执行；6.负责绘制竣工图纸，配合预算人员做好结算工作，保证工程及时结算；7.负责现场施工技术工作，并对现场有关人员进行交底，指导各专业技术人员、管理人员工作；8.主持中线、标高等的检验，组织隐蔽工程验收、预检，参加验收工作；9.落实新技术新材料、新工艺的推广应用；10.组织编制工法，配合公司完成科技创新工作；11.编制工程创优计划并贯彻实施，配合优质工程申报工作；12.组织施工现场定期与不定期的质量、安全检查，并落实整改措施；13.参与质量、安全事故的调查和处理；14.组织解决项目中的技术质量难题，并做好项目上解决技术问题的原始记录；15.参与危险源辨识、安全风险防控和隐患排查治理等项目安全生产管理工作

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