风电电气监理工程师
3000-6000元/月
监理工程师1-3年大专
岗位职责：
1. 负责电气工程现场施工的监督工作，确保各项操作严格执行安全标准。
2. 主动识别施工现场存在的安全隐患，并及时落实预防措施以避免事故发生。
3. 参与应急预案的编制与实施，保障突发事件应对流程高效有序。
4. 定期开展安全生产例会，强化现场人员的安全防范意识与规范操作习惯。
5. 与项目组保持密切配合，协同推进安全生产目标的全面达成。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能与各岗位人员顺畅协作。
2. 熟悉电气工程施工全过程，掌握相关技术工具和作业方法。
3. 工作细致认真，责任心强，能够在高强度环境下稳定发挥。
4. 面对突发状况具备快速反应能力，可妥善处置现场各类问题。
5. 了解电气工程领域相关法规要求，确保施工活动合法合规执行。
工程总监
2-3万元/月
监理工程师10年以上大专大型房企2个以上项目管理经验新疆标杆项目或企业
熟悉房地产开发及施工全流程，具备独立带领团队的管理能力，拥有15年以上房建工程总体工作经验，曾完整主导2个以上大型房企项目，项目为高品质住宅且单体规模达20万平方米以上，持有高级职称，具有新疆地区标杆项目或知名房企工作经历者优先考虑
注册监理工程师、现场监理员
4000-8000元/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
注册监理工程师需取得注册监理工程师证书，监理员需有监理员上岗培训证书
人事行政主管/负责人
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训及绩效考核等模块；
2、协助拟定并持续优化行政管理制度与流程，推动组织运作效率提升；
3、维护员工关系，协调劳动争议，营造积极健康的团队氛围与企业文化。
岗位要求：
1、熟悉人力资源管理理论体系，具备相关领域实际操作经验；
2、拥有良好的组织协调能力及团队合作意识；
3、能独立应对人事与行政管理中的各类事务并提出有效解决方案。
土建专业监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师1-3年高中其他机电工程经验驾驶证
岗位职责：
1. 负责土建工程的日常监督与管理工作，保障项目依照规范标准有序推进；
2. 参与项目前期筹备、施工图审核、现场巡查及竣工验收等环节；
3. 协助处理施工过程中遇到的技术难题，提供支持与解决方案；
4. 跟踪施工进度计划执行情况，确保各阶段工期目标按时达成；
5. 落实施工现场安全管理制度，监督安全生产措施有效实施；
6. 参与合同全流程管理，包括条款审查、变更事项处理等工作；
7. 与各参建单位保持良好沟通，协调推进项目各项事务顺利开展。
任职要求：
1. 高中及以上学历，具备土建类相关专业背景；
2. 工作认真负责，具有良好的职业素养、沟通能力及团队协作意识；
3. 具备较强的组织协调能力和现场应变处置能力；
4. 熟知工程建设相关法律法规及行业技术标准，掌握项目基本运作流程；
5. 有同类岗位工作经验者优先考虑。
总监理工程师
8000-10000元/月
总监理工程师5-10年本科最好会造价注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4. 能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
人事行政主管/专员
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、人力资源管理
1、全面负责人事相关工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利（含社保公积金）及员工关系管理（包括入离职手续、试用期跟进）等各模块。
2、结合煤矿、土石方等行业特性，制定匹配的人力资源管理制度，如特殊岗位人员管理、安全作业培训等专项政策。
3、拓展并优化招聘渠道，重点引进矿工、挖掘机操作员、安全监管员、工程项目主管等关键岗位人员。
二、行政后勤管理
1、统筹办公运营、车辆调配、食宿安排、安保工作及固定资产维护等日常行政事务。
2、保障矿区或施工场地的后勤支持，包括劳动防护用品发放、临时住宿管理、员工通勤组织等工作。
3、负责公司文件流转、档案归集、印章使用及会议组织等行政流程规范化管理。
三、劳动合规与安全生产管理
1、确保用工过程符合法律法规要求，妥善处理劳动合同签订、社保缴纳、工伤申报等相关事宜。
2、协同安全管理团队开展安全生产教育，如矿工操作规范、土石方设备作业培训等专题活动。
3、掌握煤矿安全技术规程及建筑施工现场劳动保护相关法规要求，推动合规落地。
四、企业文化建设与员工关怀
1、策划实施员工活动，增强团队归属感，尤其关注一线矿区/工地员工的心理疏导与生活关怀。
2、受理员工反馈与纠纷事项，及时调解劳动争议，构建和谐稳定的劳资关系。
五、政府与外部关系协调
1、对接劳动监察、安监、社保等主管部门，确保企业运营合法合规。
2、承担企业资质申请、年度审查、行业许可办理等事务，如煤矿安全生产许可、建筑企业资质维护等。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少3年在煤矿、建筑、工程或重工业行业从业经历。
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》等法律法规。
4、具有较强的行政事务处理能力，包括后勤保障、资产管控、公文撰写等实务操作经验。
5、熟练操作Office办公软件及HR管理系统（如钉钉、用友、SAP HR）。
6、有煤矿或土石方行业背景者优先，具备良好的沟通协调能力，能有效衔接政府机构、基层员工与管理层多方需求，具备应对突发事件的能力（如工伤处理、劳资冲突等）。
陪护主管
4000-8000元/月
人事经理学历不限晋升空间
岗位职责：
1.负责护理员的招聘、入职培训及带教跟进，确保人员及时到岗并胜任岗位
2.组织日常沟通与绩效考核，定期反馈护理员服务表现，推动服务质量提升
3.核算护理员月度薪酬、补贴及考勤异常处理，确保薪资发放准确及时
4.协助运营主管优化护理员管理流程，整理归档人员档案及运营数据
5. 对接护理员需求与客户反馈，协同解决服务过程中的实际问题
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力与亲和力，善于与一线员工建立信任关系
2.执行力强，责任心突出，能高效推进多线程事务落地
3.熟练使用Excel进行数据统计、报表制作及基础函数应用
4.有医疗、养老或家政类运营支持经验者优先
5. 最低学历不限，具备相关行业从业意愿与学习能力
押运员1-2人
急招一名押运员.今天善善火车站上车，车上做饭司机买食材，工资稳定按时打卡，司机人好勾通。一天200最好是长期干的顶班也可以联系电话
其他工程司机3-5人月结
无人设备接管员
身体健康，无疾病史，职业健康体检合格。最低初中学历，有矿山工作经验，年龄不超过48岁，无犯罪记录。持真实有效证件上岗（B2/操作证），且试车合格。社保状态无异常，可正常购买保险。
薪资福利:基本工资8000+全勤奖+安全奖综合月薪9000。入职满三月后，工装及床上用品不收取。入职后正式上岗前待岗100/天。
招工人数:5名
不符合入职要求的人员，应聘期间产生的、试车不合格，超龄以及无法正常参保等）
电焊包住包吃1-2人月结
招电焊工，一名一天350小工，一名一天220，长期活厂子里面的活，一天十个小时，厂在阜康，管吃管住，年龄50以内的，工资月结
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责：
1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设；
2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以；
2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力；
4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有餐饮行业背景者优先
试验工程师
8000-10000元/月
试验工程师1-3年大专
岗位职责：
1.试验规划与执行：根据产品开发需求，制定详细的试验方案，明确试验目的、步骤、参数及判定标准，并组织实施各类性能试验、可靠性试验、环境适应性试验等，确保试验过程严格遵守标准规范。
2.数据采集与分析：运用专业工具采集试验过程中的关键数据，对数据进行系统性整理、统计与分析，识别试验结果中的异常情况，形成客观、严谨的试验报告，并提出改进建议。
3.问题排查与协同优化：针对试验中发现的产品缺陷或性能问题，与研发、设计等团队协作，追溯问题根源，参与制定解决方案，并通过验证试验确认改进效果。
4.试验文档管理：编制、审核试验相关的标准操作规程（SOP）、报告模板、设备台账等文档，确保试验过程可追溯、可复现，并持续优化试验流程。
任职要求：
1.学历与专业：大专及以上学历，公路工程相关专业，2年以上相关试验工作经验，熟悉行业主流试验标准。
2.技能能力：具备扎实的试验理论基础，熟练操作各类试验设备，掌握数据采集与分析工具，能独立设计试验方案并解决试验过程中的技术问题。
3.经验要求：熟悉公路试验流程者优先；需持有试验设备操作认证或相关行业资格证书。
薪酬：面议；
福利：五险、带薪年假、节日福利；
人力资源专员/助理（科技企业）
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
一、岗位职责：
（一）人力资源基础工作
1、负责员工入职与离职手续办理、劳动合同管理、人事档案归档及员工关系协调等相关事务；
2、执行考勤数据汇总、社保公积金申报操作及薪资核算等日常人力运营工作；
3、配合开展招聘实施、培训组织等人力资源相关模块的辅助性事务；
4、协助进行人力资源数据整理、分析及报表制作。
（二）经营管理支持
1、协助筹备公司层面会议，包括会前通知发布、资料准备、现场记录及会后纪要整理；
2、跟踪落实公司重点督办事项，确保关键任务按计划推进并定期反馈执行情况；
3、参与管理制度和业务流程文件的拟订与优化，助力管理流程标准化建设。
（三）完成上级安排的其他综合性事务工作。
二、任职要求：
（一）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；
（二）工作经验：具备2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘流程、员工关系管理及社保公积金操作；
（三）技能要求：
1、熟练掌握Office办公软件（Excel、Word、PPT），具有基本的数据处理与分析能力；
2、具备良好的书面表达能力，可独立完成会议纪要、督办汇报等文书撰写；有会议统筹或项目跟进经验者优先；
3、综合素质：工作认真负责，注重细节，具备较强的执行推动能力与跨部门协作意识；能适应多任务并行的工作节奏，具备良好的时间管理能力。
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责：
1. 制订并落实公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效评估、员工关系维护等模块；
2. 牵头建立人力资源部门的管理流程与制度体系，监督部门日常运行与执行情况；
3. 设计并推行公司薪酬福利体系，确保激励机制具备市场竞争力；
4. 处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作氛围；
5. 与各业务部门协同沟通，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持；
6. 深度参与企业战略制定，为组织长期发展匹配相应的人才资源保障；
7. 负责企业行政事务统筹管理，主导绩效考核机制的设计与优化。
任职要求：
1. 具备大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景者优先考虑；
2. 拥有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理岗位；
3. 精通人力资源各职能模块，具备较强的体系搭建与统筹规划能力；
4. 具备出色的沟通协调技巧，能高效处理员工关系中的各类问题；
5. 关注人力资源行业动态，能够结合公司发展阶段适时调整管理策略；
6. 可接受1-3天短期出差安排。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1. 负责公司人力资源日常运作，保障各项人事工作有序推进。
2. 参与招聘实施，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的落实。
3. 办理员工福利相关事务，维护员工满意度与良好的工作氛围。
任职要求：
1. 熟悉人力资源专业知识，能独立完成人事相关事务处理。
2. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门高效配合。
3. 工作细致认真，具备较强的组织协调与管理能力。
负责招聘，人力资源管理，绩效管理
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
工资5000，请认真看好，只族年龄30岁以上
人力资源与行政管理负责人
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 负责医院人力资源及行政事务管理，保障各项人事政策顺利落地实施
2. 策划并参与人员招聘、培训发展、绩效考核等核心人力资源工作
3. 构建并维护良好的员工关系，推动团队协作，提高组织运作效率
任职要求:
1. 拥有优秀的沟通技巧和团队合作意识
2. 能够高效推进工作任务，具备较强的应变与问题处理能力
3. 持续关注人力资源行业动态，积极优化和完善工作流程
电气工程监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师1-3年中专/中技土木建筑工程监理工程师培训证交通运输工程
岗位职责:
1. 负责电气工程项目的现场监管，保障施工质量与进度满足规范要求
2. 审核施工技术方案，监督施工环节的安全作业执行情况
3. 解决施工现场发生的技术难题，及时与相关单位进行沟通协作
任职要求：
1. 具备优良的职业操守和协同配合意识
2. 熟悉并能准确应用监理工作相关的法律法规、技术标准及操作流程
3. 精通电气工程专业知识，具备较强的项目监管能力
栏目概述
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