五险＋奖金。5000-6000元／月

我们需要你做的： 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2.人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3.招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4.培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5.绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6.薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8.人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4.个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

华天集团招聘企管部长1人 要求：具备本科及以上学历，拥有5年以上企业管理工作经历。 待遇：享受双休、五险，提供丰润区内通勤班车，薪资可面谈。 地点：丰润西杨家营 电话：***********（微信同号）

岗位职责 1、全面负责人力资源的战略规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2、深度融入公司业务运营，依据企业发展阶段与团队特点，持续优化组织架构、绩效考核机制与薪酬激励方案； 3、牵头推进组织发展与人才梯队建设，建立科学的人才培养与选拔体系，支撑核心业务团队的可持续成长； 4、主导企业文化落地实施，推动正向价值观传播，强化员工认同感与组织凝聚力； 5、认同企业使命与愿景，与管理层保持高效协同，从人力资源视角为战略决策提供专业支持与建议； 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有千人以上企业工作背景，上市公司经历者优先； 3、熟悉大型集团化企业人力资源运作模式，精通各模块实操流程，掌握国家劳动法规及相关政策； 4、具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力和问题解决能力，富有团队协作精神； 5、执行力强，具有出色的计划统筹与落地推动力，具备良好的领导力、责任意识和职业担当； 6、学习能力强，积极进取，心态阳光，勇于面对挑战； 7、熟练操作各类办公软件及日常办公自动化设备；

岗位职责： 人力资源战略与规划： 依据学校发展战略，统筹制定并落地实施人力资源中长期发展规划，涵盖组织发展、人才梯队搭建及薪酬绩效体系持续优化等工作。 招聘与配置： 构建并完善全校各类岗位（教师、课程顾问、行政等）的招聘机制，开拓并维护多元化招聘渠道；主导重点岗位（如全职教师、核心管理岗）的选拔流程，包括招聘、面试、评估与录用决策。 培训与发展： 建立健全校内培训体系，覆盖新员工入职引导、教师专业能力进阶、管理团队领导力提升等多个维度，推动员工持续成长。 绩效管理： 设计并组织实施科学合理的绩效管理体系，涵盖目标设定、过程监控、考核评价及反馈面谈等环节；推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训培养和人员优化中的有效应用，提升组织活力。 人才盘点与优化： 定期开展人才评估工作，识别高潜力员工，构建关键人才储备库，保障团队整体作战能力与可持续发展。 组织架构与企业文化： 根据学校发展阶段动态调整组织结构，确保其高效、扁平且响应迅速；同时推进企业文化的提炼、传播与践行，通过多样化的文化活动增强团队凝聚力与员工认同感。 薪酬与员工关系： 参与制定具备市场吸引力的薪酬福利方案，建立透明高效的沟通机制，妥善处理各类员工关系事务，营造积极向上、和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年全面负责人资管理工作。 2.熟悉人力资源各职能模块，尤其在招聘选拔、培训发展与绩效管理方面有扎实的实战成果。 3.具备战略性思维与优秀的跨部门沟通协调能力，能够有效推动组织变革与执行落地。 4.自驱力强，富有责任感与进取心，热爱教育事业并愿意长期投入。 5.有教育机构、培训行业、文化体育或服务类领域人力资源从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1.战略规划与目标制定： •依据公司整体的投资战略和资产配置要求，制定大宗物业市场拓展的年度计划及中长期规划，明确目标城市、物业类型（如商业综合体、大百货等）、投资标准和退出策略。 •分解和落实具体的拓展指标和业绩目标。 2.市场研究与项目开拓： •主动寻找符合公司收购要求项目并获取项目信息，建立广泛的项目信息渠道。 •对拟收购项目进行详细的尽职调查，包括法律、财务、工程、市场等方面，全面评估项目价值和风险。 3.交易执行与谈判： •主导或参与关键项目的商务谈判，包括交易结构设计、价格磋商、条款博弈等，确保公司利益最大化。 •协调内外部资源，推动交易流程，包括尽职调查、估值、融资方案、合同签署直至交易顺利交割。 4.资源整合与关系管理： •建立并维护与政府部门、行业协会、产权方、中介代理机构、资方、同行等强大的业务合作网络及公共关系。这是获取一手项目信息和关键资源**的生命线。 •代表公司参加重要行业活动，提升公司在市场上的知名度和影响力。 5.团队建设与内部协同： •领导和管理市场拓展团队，设置目标并进行绩效考核。 •高效协同公司内部的投资、财务、法务、工程、运营等部门，确保项目顺利推进。 岗位要求： 1.教育与专业背景： •本科及以上学历，房地产、投资、金融、经济、法律、建筑工程等相关专业背景为佳。 2.经验与资历： •要求5-8年以上在房地产投资基金、大型房地产开发企业、知名咨询机构或资产管理公司从事大宗房地产交易、投资拓展、投后管理或资产管理的相关经验。 •有成功主导或核心参与完成大宗物业（如单笔交易额数亿乃至数十亿元人民币）收购的完整案例至关重要。 3.核心能力与技能： •卓越的分析与投资判断能力：精通财务建模，能独立完成复杂的投资测算和现金流分析（DCF模型），深刻理解投资回报率（ROI/IRR）、资本化率（CapRate）等关键指标。 •强大的谈判与沟通能力：能够与各种背景的对手方进行高效、专业的谈判，并赢得有利条款。

岗位职责： 1.负责统筹并执行人员招聘工作，包括拟定招聘方案、简历筛选、安排面试及办理录用相关流程。 2.维护与优化公司人力资源管理制度，涵盖员工入离职、岗位调整等手续办理，以及人事档案管理与数据统计分析。 3.协调处理员工关系问题及劳动争议，营造稳定和谐的工作氛围，保障组织高效运转。 4.设计并落实员工绩效评估体系、薪酬结构管理，持续健全人力资源相关政策制度。 5.配合店长完成员工考勤管理及劳动合同签署工作。 6.统筹管理5家门店的劳动合同、考勤记录、绩效考核工作，重点确保旗舰店人力资源事务规范运行。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能高效推进各项人事工作。 2.可独立应对员工关系管理及劳动纠纷处理，具备良好的团队协作与协调能力。 3.拥有良好的规划统筹能力，能结合业务运营需求开展人力资源规划与执行。

需要您做到： 1.前期愿意投入时间学习专业内容 2.以积极热情的态度全身心投入工作 月薪仅一两万，在北京生活压力巨大，难以安家置业；唯有收入达到5万甚至10万以上，才真正具备在这座城市扎根的资本。现在，机会就在眼前！ 可参考我入职后的真实成长路径：2021年12月底进入医院接受培训，2022年1月开始跑店，首月签约十多家门店；从2月起，月业绩稳定在20万以上；5月晋升主管，6月起月业绩突破40万；9月单月业绩达70万以上，成为公司当月销售冠军。 公司内年薪百万者不在少数，别人能做到，你同样可以！

岗位职责: 1.独立负责公司人事与行政事务的处理及统筹管理； 2.承担公司对外公共关系维护及商务接洽工作； 3.策划并推动公司人力资源相关制度的落地执行； 4.持续优化公司行政管理流程并监督实施效果。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队引领能力； 2.善于沟通，能高效协调内外部多方关系； 3.具有良好的应变与问题分析解决能力； 4.熟练掌握各类办公软件，胜任日常事务处理。

阿里札达县需要混凝土罐车，有老板愿意参与长期工期的项目请联系阿里札达县相关部门。

能独立完成前期工作对接，测绘，可研编写，实施方案编写等工作

负责环评水保工作，能完成环评报告编写最好

岗位职责： 1.负责客房的日常清洁与整理，确保房间卫生整洁、物品摆放规范 2.及时补充客房内各类消耗品（如洗漱用品、毛巾、纸巾等），保障客人正常使用 3.协助检查房间设施设备运行情况，发现损坏及时报修并做好记录 4.配合前台完成退房检查工作，确保房间状态符合入住标准 5.为住客提供基础服务咨询，协助解决住宿过程中的合理需求 任职要求： 1.具备良好的服务意识和责任心，工作认真细致，能适应轮班制度 2.有客房服务或酒店相关工作经验者优先，无经验可提供岗前培训 3.身体健康，吃苦耐劳，能够胜任一定强度的体力劳动 4.普通话交流顺畅，具备基本沟通能力，服从管理安排 5.学历不限，年龄20-45岁之间，持有健康证者优先录用

阿里地区措勤县招工地小工/杂工

行政经理兼总助 岗位职责 1. 搭建并优化公司行政管理制度与流程，统筹固定资产、费用管控及档案台账管理，推动行政工作标准化。 2. 负责总经理日程、会议及出差规划，协助处理文件、报告与决议督办，保障核心工作高效推进。 3. 统筹公司重要会议、商务接待与团建活动，配合总经理完成商务应酬，维护良好合作关系。 4. 作为跨部门沟通枢纽，传递决策指令、协调需求，保障部门协作顺畅。 5. 负责办公环境、员工福利、公务用车等后勤保障，接受云南/成都两地派驻，协助处理出差事务。 岗位要求 1. 具备强烈责任感与事业心，3年以上行政/办公室管理经验，石油化工行业经验优先。 2. 具备较强沟通表达、组织协调与应急应变能力，能适应弹性工作节奏与高频出差。 3. 性格外向干练，形象端正，具备优秀商务礼仪素养与保密意识。 4. 具备良好职业道德与职业操守，擅于沟通协调，有大局意识与团队协作精神。 薪酬福利 1. 薪资结构：无责底薪10000元+年终绩效奖金，每月15号发薪。 2. 工作时间：朝九晚六，午休1.5h，每月4天调休，节假日正常休息。 3. 福利保障：五险一金、生日及节假日福利、带薪年假。  

招聘前台1名 公司名称：达派信息技术（贵州）有限公司 公司地址：云岩区中建大厦 招聘：办公室主任1名 形象端正，身高165㎝及以上，三年以上工作经验 年龄：25-30岁 薪资待遇：4—6000，实习期过交五险。 学历：本科，专科 技能：能独立处理各类行政事务 实习期2个月，表现好可提前转正

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

【薪酬待遇】 1、平均月薪6K-7K！底薪补贴绩效3600-3800元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖200-2000元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 2、双休、五险一金、法定节假日、节假日大礼包、带薪年假、一对一导师带教等。 【岗位职责】 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 【任职要求】 1、五官端正，形象气质佳，身体健康，品行良好，无不良嗜好；本科学历、有相关行政、招聘、管理工作经验者优先； 2、性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有较强的事业心和沟通协调能力； 3、有一定的文字功底，熟练运用office等办公软件； 4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式。 【工作时间】 8：45-12：0013:30-18:15（双休、节假日正常放假）

**一、职位概述** 外贸销售总监是贯通全球市场的重要纽带，在企业国际化进程中发挥关键作用。该岗位不仅要求扎实的国际贸易功底与丰富的业务实操经验，还需具备出色的团队引领能力与前瞻性的战略思维，以推动公司海外业务稳步扩张并提升行业影响力。以下为该岗位的具体职责与任职条件说明。 **二、主要职责** 1.**制定销售策略** -结合公司整体发展方向，研判国际市场需求变化，策划并落实外贸销售方案。 -明确各阶段销售目标，按区域和产品线合理分配任务，保障业绩计划顺利推进。 -定期复盘策略执行效果，结合市场动向动态优化调整。 2.**带领团队拓展市场** -带领销售队伍深耕海外市场，积极开拓新客户资源，巩固现有客户合作。 -策划并参与境内外行业展会、商务交流活动，增强品牌曝光度，拓宽营销通路。 -指导团队识别潜在市场机遇，持续提升对外竞争力。 3.**管理外贸订单流程** -全程监管从客户询盘、报价确认、合同签署到订单履约、出货及回款等环节。 -确保交付准时高效，及时协调处理执行中的异常情况，提高客户体验。 -梳理并精简订单运作流程，提升整体运营效能。 4.**评估跟踪订单风险** -识别订单涉及的信用、汇率波动、运输等各类风险，提前制定防控预案。 -实时监控订单进展，发现隐患及时预警，并采取有效措施降低损失。 5.**建设和培养团队** -负责选拔和引进优秀外贸人才，打造专业、协作的销售队伍。 -开展常态化培训，强化团队成员的专业素养与跨文化沟通水平。 -设立合理的绩效激励机制，调动团队积极性，助力个人与组织协同发展。 6.**收集市场客户信息** -汇总分析国际市场行情、竞品动态及客户需求变化，为策略优化提供数据支持。 -完善客户档案体系，维护客户关系管理系统（CRM），深度挖掘客户价值。 **三、任职要求** 7.**教育背景** -本科及以上学历，国际贸易、市场营销、商务英语等相关专业优先。 8.**专业技能** -熟悉外贸全流程操作，掌握国际贸易条款、报关政策、跨境结算等内容。 -了解全球市场运行规则，具备较强的国际商务谈判能力。 -具备优秀的数据分析能力，善于通过数据指导业务决策。 **四、其他要求** -拥有卓越的领导才能与团队管理经验，能有效激发团队潜能。 -具备良好的跨文化交流能力，可顺畅对接海外客户。 -抗压能力强，适应高强度工作节奏，保持稳定输出。 -为人诚实守信，遵守职业规范，具备高度的责任意识。 综上所述，外贸销售总监是驱动公司外销增长的核心力量，需兼具全局视野与落地执行力，带领团队在多变的国际环境中把握先机，实现企业可持续发展目标。诚邀您的加入，携手共启发展新篇章！

岗位职责: 1.制定并持续优化企业人力资源管理制度，确保招聘、培训、绩效考核等环节与公司战略方向及行业规范保持一致； 2.负责员工关系管理，妥善处理劳动争议、员工申诉与内部矛盾，完善员工福利体系与激励机制； 3.识别并管控用工过程中的各类风险，有效应对劳动纠纷及突发事件，维护企业和员工的合法权益； 4.营造健康向上的组织氛围，提升员工工作积极性与整体运营效率。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效推动团队协作与任务执行； 2.拥有良好的沟通协调能力，能够与各部门及员工建立顺畅的信息交流； 3.具备独立分析和应对复杂问题的能力，可在压力下做出合理判断与决策； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能够根据实际需求灵活调整工作策略。

工作内容： 1.负责集团下属各公司绩效管理工作的整体规划，构建契合企业发展战略的绩效管理机制，持续优化绩效管理体系； 2.制定面向公司、部门及员工个体的绩效考核制度，通过有效的绩效管理推动利益分配公平化，保障贡献突出者获得相应回报； 3.全面负责企业培训工作的组织与实施，健全培训体系，编制培训计划，推进培训执行，并开展培训效果评估； 4.协助开展招聘配置、人员日常管理等人力资源相关工作事项。 任职资格： 优秀者薪资可面议！！！ 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2.年龄*****； 3.具备3年以上人力资源绩效模块实际工作经验； 4.品行端正，具备较强的抗压能力，自我管理能力强。 提供待遇： 1.缴纳济南五险； 2.提供午餐及住宿支持。

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

招聘 培训招聘主管/人事专员 1.负责招聘活动的组织与执行，确保招聘计划按时完成。 2.对新员工进行岗前培训与在职辅导，保证员工迅速融入公司文化与工作流程。 3.跟踪与评估员工培训效果，不断优化培训内容与流程。 三、任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关领域专业。 2.至少3-5年的招聘或培训工作经验。 3.具备良好的沟通与组织协调能力，能够独立完成招聘与培训任务。 4.会开车 上班地点:天津市宝坻区大唐庄镇大唐庄工业园区 ​薪资待遇:五险一金，提供免费食宿，节假日福利，薪资面议

行政工作内容： 1.负责各部门工作衔接及行政管理流程监管 2.完成各部门新人学习安排、完善行政流程细节把控 3.完成人员之间的协调沟通、问题解决 待遇： 无责4.5k+全勤+绩效综合5.5-6k 工作时间： 13:00-21:00中间休息一个小时 月休四天自主调休可连休

岗位职责： 1.渠道战略与拓展： 制定并执行契合品牌定位的全国渠道发展策略、年度规划及预算方案。 主导全国新市场的布局与开发，聚焦优质购物中心、百货公司及高端商业街区等核心渠道。 深入开发并维系与全国各大商场系统的战略性合作，确保获得有利的店铺位置与商务条款。 2.工程与空间发展管理： 统筹全国新开门店项目的工程实施，涵盖图纸审阅、施工监督、进度把控、成本控制及竣工验收，保障项目按时高质量落地。 建立并优化品牌终端SI/SV形象规范，并推动其在全国门店的统一执行，强化品牌视觉一致性。 协调第三方设计与施工单位，确保工程建设效率与质量达标。 3.团队管理与运营优化： 带领渠道拓展、工程及空间设计团队，设定明确目标并推动团队高效达成业绩指标。 持续推进现有渠道结构优化，评估门店运营表现，提出调整、整改或关停建议，提升整体渠道效能。 结合渠道销售数据与市场趋势分析，为产品策略与市场布局提供有力支持。 4.资源整合与成本控制： 整合内外部资源，精简开店流程，合理管控渠道开拓与建店工程成本。 主导重要商务谈判，完成门店租赁协议签署，最大化维护公司权益。 任职要求： 1.学历与经验：大专及以上学历，10年以上服装/时尚/零售领域渠道管理经历，其中至少3年担任全国渠道管理负责人职务。 2.资源背景：拥有广泛的全国主流商场系统人脉资源，具备成功推动品牌入驻及达成战略合作的实际案例。 3.专业能力：具备对全国性多职能团队（渠道、工程、空间）的统筹管理经验，展现出优秀的领导力与团队搭建能力。 4.年龄在38周岁以下，精神面貌积极，能适应高频次跨区域出差工作。

岗位职责： 1、主导电销团队的日常运作与管理，规划并执行销售策略与目标方案，确保团队整体业绩达标。 2、监督团队成员的日、周、月销售进程数据，及时开展数据分析与调整，保障销售流程的质量与结果产出。 3、组织新员工的入职培训与实操带教，持续提升团队专业能力及人均业绩水平。 4、统筹团队日常事务与绩效评估，设计合理激励机制，增强团队积极性与协作氛围。 5、对接客户沟通需求，深入理解客户意图，提供专业化的销售支持服务，并做好客户关系维护工作。 任职资格： 1、具备3年以上电话销售一线实战经验，精通电销操作流程与成交技巧，了解私域运营模式，曾获团队销售排名前列者优先考虑； 2、大专及以上学历，有带领10人以上电销团队的经验，性格积极乐观，抗压能力突出； 3、学习适应能力强，具备良好的情商与健康素养，能快速掌握公司产品及相关行业信息。 【薪资待遇】： 1、底薪6-12K，高比例提成，额外奖金按业绩核算。其他福利面议。

岗位内容： 1.开发经销商客户 2.负责团队搭建，招聘团队业务员，业务经理，按公司要求办理入离职手续，提供入离职资料，下达培训公司制度文件，销售政策等通知。 3.管理制定并执行区域销售计划，确保完成公司的销售目标。 4.监督和指导销售团队，提高销售绩效，并跟进重点客户的合作情况。 5.分析市场环境和竞争对手，制定相应的销售策略和战术，提高市场份额。 6.负责区域：佛山 任职要求： 1.不限学历，5年以上快消品销售工作经验，其中3年以上担任区域管理岗位。 2.有调味品行业销售和管理经验优先。 3.熟悉广佛市场现状和市场竞争格局，有良好的客户资源、二级经销商的资源和人脉。 4.年龄要求35-45岁。 上班时间： 冬季上班时间（每年11月-次年2月）： 一、9:00-12:00。 二、14:30-17:30。 三、17:30-19:00，晚饭休息时间。 四、19:00-21:00。

任职资格： 1.20-30岁，形象端正，气质良好； 2.大专及以上学历，具备2年以上人事行政类岗位工作经验； 3.具有较强的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门及客户顺畅对接； 4.文字表达能力较强，熟练操作各类办公软件； 5.组织协调能力强，责任心强，性格积极乐观，富有亲和力； 6.普通话标准流畅，了解基本商务礼仪规范； 7.对文旅行业有热情，认同并愿意投身文旅事业发展。