欢迎您了解腾大，我司是一家服务于小学初中高中的一对一教育培训机构，09年成立，专注并精耕于教培行业17年时间，目前已达千人规模，校区分布苏州，无锡，合肥，且在不断成长发展··· 接下来将为您介绍教务/班主任岗位 【岗位职责】工作清晰、踏实稳步成长 1、对接招生新学员，熟悉学生前期咨询情况，为学生匹配合适老师、排好课表；跟进学生上课出勤，灵活协调处理各类课程变动、调课对接等事宜。 2、日常巡课跟进，及时和授课老师沟通，掌握学生课堂状态、学习习惯、学习效果及上课进度；负责学生学情管理、作业管理、自习管理，配合老师推进学生学习计划落地。 3、定期做好家长回访、组织日常家长会，同步学生真实学习情况，主动对接家长及学生需求；用专业服务提升家长满意度和信任感，助力学员续费、扩科、转介绍。 4、负责校区学生日常纪律管理，保持高度责任心和敏感度，全方位保障学生在校安全。 5、积极参与公司及校区各类活动、培训，服从团队安排，完成上级交办的其他工作。 【任职要求】条件友好，优秀应届生可培养 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先。 2、形象气质良好，真心热爱教育行业，服务意识强、耐心足。 3、性格开朗随和，责任心强，沟通表达顺畅，擅长对接师生及家长。 4、有目标感、愿意搞钱，敢于接受挑战，抗压能力佳，能够保质保量完成岗位业绩工作。 5、做事有条理、有节奏，能够有序推进各项日常事务工作。 6、有教育、销售、管理相关工作经验优先；有事业心者优势更大。若个人综合素质匹配度高，无经验也可培养，上手快的小伙伴2-3周即可胜任初级教务管理工作。 【薪酬福利】薪资无上限，福利拉满超省心薪资结构（收入稳定+高薪可期） 无责任底薪（试用期5400，转正后根据业绩浮动底薪为5400-10900） 课耗提成（2-3.5元/时） 续费提成（3.1%-4.1%） 转介绍奖金 + 话补100 + 全勤奖100 + 工龄工资（50-500） + 各类专项激励奖金 + 年终奖月度综合收入：8000-20000元，优秀员工可达25000元左右；寒暑假旺季月薪30000-50000元，收入上限超高！ 全套暖心福利 1、全年节日福利｜月月有惊喜，节节有仪式感元旦春节、元宵节、女神节、春日团建、劳动节、端午节、暑期专属福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，全年节日福利不断，公司家文化氛围浓厚。 2、年度专属福利｜暖心保障全覆盖年度免费体检、专属生日福利、带薪年假；管理层额外享受父母体检福利、父母生日礼遇、父母每月津贴300-1500元。 3、年度旅游福利｜快乐工作，快乐出游优秀员工可享双飞出游（优先国外）、上半年春游、下半年团队短途游；高层管理额外享有3000-5000元专属旅游津贴。 4、员工子女专属福利｜实打实省钱员工子女报读校区托管课程，可享6.5-8.5折优惠，高管折扣力度更大，每年可节省上万托管费用，工作生活双重安心。 5、重磅表彰荣誉｜成就感拉满寒暑假专项表彰会、区域小年会、全员大型年会，优秀员工及优秀管理层父母可受邀参会，荣誉满满、底气十足。 6、基础保障齐全缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选，荣誉、奖金双丰收。 【培训学习】全程赋能，小白也能快速蜕变 1、内部专属培训定期开展月度管理培训、精英提升集训、读书分享会，管理层量身定制培训内容，体系专业完善，和优秀团队并肩成长，快速提升个人能力。 2、外部大咖赋能长期与君里畔学院、世华教育等知名资深培训机构合作，每年至少一场全员千人线下学习盛会，搭配不定期线上精品课程、中层管理专属系列课。内容覆盖行业实操、市场营销、团队管理、职场心态、家庭教育、身心健康、人生智慧等多领域，全方位打造高素质、高能力职场人才。 【职业发展】清晰晋升，不靠熬资历班主任 储备管理干部 主任 副校长 校长 区域总经理 【工作时间】 周内晚班，周末和法定早八或早九，集训期早八或早九（朝九晚六，朝八晚五，晚班2点到9点） 寒暑假单休，周一休息，其余月份月休7天两周周一周二双休两周1天半休息其中半天的上班时间为（17：00-21：00） 【企业文化】有温度、重成长的平台 1、核心理念：大爱、利他 2、利他三大维度：利员工、利客户、利社会 3、员工成长三大核心：助力员工薪资增收、综合能力提升、情商智慧与个人福报稳步成长

岗位内容： 1、依据公司年度战略规划，制定团队月度业绩目标及执行方案； 2、主导团队在医药护成人资格考证、学历提升等教培项目中的市场推广工作，参与日常营销动作，保障个人与团队目标达成； 3、统筹团队日常运营，监督并辅导成员完成业绩任务，持续优化销售流程与执行效率； 4、结合当月成人教育市场变化，策划并落地针对性营销活动，确保活动成效达标； 5、关注团队成员心理状态，及时给予指导与支持，提升团队凝聚力； 6、配合上级完成其他临时性工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历（条件优异者可放宽至全日制大专），具备3年以上成人教育培训行业从业经验； 2、销售背景：拥有至少4年销售工作经验，曾取得突出销售成果；具备B端客户资源开拓经验者优先考虑； 3、管理经历：具有电销/网销/学管类团队管理经验，或教育领域团队带教经历，直接管理人数5人以上，相关经验不少于3年； 4、积极进取，精力充沛，心态阳光，具备良好的抗压能力与开拓意识； 【福利待遇】 √行政班制：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，法定节假日照常休息； √专人专岗：独立办公工位，配备专用电脑与工作手机，全方位支持高效作业； √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等依法享受，应休尽休； √办公环境：开放式办公空间，实行扁平化管理模式； √薪酬待遇：提供行业内具竞争力的固定薪资，根据绩效表现每年享有调薪机会，优秀者持续获得薪酬增长； √五险一金：按国家及地方政策为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金； √节日礼金：春节、端午、中秋等重要节日发放丰厚礼金或礼品，传递企业关怀； √晋升机会：每半年组织一次内部竞聘选拔，为储备干部定制系统化管理者培养课程，晋升优先面向内部员工； √导师制度：新员工入职即配置专属导师，在工作与生活中提供全程支持； √部门团建：每月提供部门活动经费，由团队自主策划组织多样化团建活动； √年度旅游：年度表现突出者、百万销冠、服务标兵等将有机会参与国内外旅游奖励； √春节假期：春节期间享受10-15天带薪休假； √带薪年假：入职满一年后，按国家规定享受5-15天带薪年休假； √股权激励：对岗位贡献显著或表现特别优异的员工实施股权激励计划； √培训制度：提供涵盖入职培训、礼仪培训、管理能力提升等多类带薪专业培训； √开单奖励：现金红包、购物卡、苹果手机、下午茶等多种形式即时激励。 【联系我们】 工作地点：广东省东莞市南城区浙商大厦1栋28楼2802室

工作地点可选：中山市石岐/东区竹苑/小榄等 【岗位职责】 1. 市场开拓者：捕捉市场脉动，拓展招生渠道，丰富招生活动，让我们的教育影响力无处不在。 2. 增长策略家：运用数据分析，优化招生流程，实现用户基数的指数级增长。 3. 运营优化师：以资源的高效配置和流程的创新，推动校区运营达到新高度。 4. 教学质量守护者：确保每一堂课都是品质的保证，让教学成果成为我们的骄傲。 5. 客户关系专家：建立深厚的客户关系，让每一位家长都成为我们的品牌大使。 6. 团队领袖：激发团队潜力，打造一个充满活力、追求卓越的工作环境。 【岗位要求】 1. 学历背景：大专及以上，专业不限。 2. 行业洞察：5年以上行业经验，3年以上团队管理岗位经验。 3. 核心技能：资源获取和转化能力、目标导向、领导力、沟通技巧、问题解决能力。 【福利待遇】 1. 竞争力薪酬：年薪20万至30万，您的价值将得到充分认可。 2. 专业成长：系统化的培训和职业发展规划，助您成为行业领袖。 3. 全面福利：六险一金、节日福利、团队活动、带薪假期、快速晋升通道、员工子女教育优惠。

我们是雪球课堂（或雪球玩数学），前身为知名产品，现已独立发展，与行业内一线大厂有密切资源合作，主要产品为小学思维ai课，已取得各类资质； 现有武汉、成都、北京等多校区基地布局，线下BD团队辐射全国多个地区。 【岗位职责】 1.利用公司提供的客户资源，挖掘潜在客户需求，精准讲解课程亮点，合理匹配课程方案，推动签约转化； 2.通过微信社群积极回应客户咨询，把握用户心理动态，长期维护客户关系，提升信任与满意度； 3.按照团队目标要求，稳定达成个人销售任务； 4.参与公司组织的系统化培训，全面掌握产品知识及销售方法，提升专业能力。 【任职要求】 1.本科及以上学历（短期班有经验者可放宽至大专/长期班需统招专升本及以上），应届或往届皆可，不限专业； 2.有意向投身在线教育领域，对社群运营及微营销模式感兴趣，并具备一定理解力； 3.善于人际交流，具备较强责任心，认同服务价值，乐于从事客户服务类工作； 4.热爱教育事业，认同线上教学的发展方向； 5.责任心强，富有耐心，喜爱与儿童互动沟通； 6.主动适应变化，持续学习成长，愿意挑战并拓展自身能力边界。 【岗位福利】 1.薪资待遇：无责底薪4K+餐补20/天+绩效奖金（含带教、储备管理、组长等专项激励）+团建补贴约100元； 2.上班时间：13:00-21:00，月休八天（单周单休，双周连休三天，法定节假日当日正常休息）； 3.其他福利：免费茶饮咖啡、月度餐补、企业打车额度、每月团建活动； 4.其他方面：师徒制带教，全方位培训支持，配备办公手机及电脑

【岗位职责】 1. 全面负责歌尔教育的课程管理工作。 2. 统筹安排课程设置、课程编制、课程实施与课程评价等工作。 3. 整合校内外相关资源，为课程体系建设与实施赋能，提升导师能力。 4. 拉通学科主任，对学科课程进行研发、实施、评价。 5. 创新管理理念，优化管理机制，提升管理效能，构建符合学校战略发展的组织文化和课程文化。 6. 建设导师成长培养体系，帮助不同学段的导师提升专业能力，链接资源对教师的专业成长给到支持。 7. 组织各类学科类...

天海夜市附近找个代班炒锅，350一天，一周左右，外卖店大锅菜，不是小炒没堂食！菜品简单技术要求不高。电话熊老板

拉萨酒店里招聘一名藏餐师傅，工资一万以上，

达孜县需要1名洗车工，有意向的联系电话:

招安保人员拉萨北城御品世家年龄18-25岁身高170以上月薪3500-4000元，管吃管住联系电话：

清真饭店招聘服务员一名，服务态度好的，店在西藏堆龙，联系电话

招聘：遵义市职教中心遵义市职教中心(遵义市红花岗区中等职业学校)是遵义市红花岗区全日制公办学校，具有中等职业教育办学资质。学校本着“五育并举、德育为先”的原则，狠抓德育常规，创新育人方式，纠正不良言行，培养良好习惯，全面提升学生综合素质，学校特招聘专职宿管教官，做好学校宿舍管理相关工作。现就招聘有关事项公告如下：一、招聘岗位及数量宿管教官2名。二、报名基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，具有良好的思想政治素质。2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。3.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感且服从工作安排。4.年龄在40周岁及以下，退伍军。5.学历：大专及以上。6.身体健康，无不良行为习惯和违纪违法记录。7.。三、招聘流程(一)报名和资格审查1.报名时间：2026年10月16日-2026年10月24日12点前。2.报名方式：线上报名，扫描二维码进行填写：包括自然情况及有关资质证明(有效居民身份证、毕业证、退役军人证、立功证书，个人简历等)。学校初筛简历通过后，电话或短信通知面试事宜。所提供的材料必须真实，如有作假，取消面试资格。(二)面试1.面试时间：2026年10月27日下午14:00(具体时间以电话或短信通知为准)，请保持电话畅通。2.面试地点：遵义市职教中心(遵义市红花岗区中等职业学校)致远楼502会议室。3.面试时持本人个人简历、身份证、毕业证原件与复印件各一份到致远楼。4.面试内容：主要测试应聘者的语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力等。(三)人员聘用根据面试成绩，从高到低取前两名确定为拟招聘对象，若有放弃的，按照排名递补。四、待遇和管理根据遵义市职教中心(遵义市红花岗区中等职业学校)临聘人员相关管理规定确定薪资待遇，试用期一个月，薪资为2600元/月(含五险个人缴纳部分);试用期满考核合格后，薪资为3600元/月(含五险个人缴纳部分)，每满一年调整一次工龄工资(按照相关文件执行)，每月电话补贴30元/月，值班等津贴另行计算。学生在校期间教官不得离开学校，负责学生返寝时间段的学生行为规范管理及内务整理，宿舍安全卫生排查，周末或有学生留校的节假日轮岗值班，学校提供住宿。被聘用人员须服从学校的岗位分配，在学校各项规章制度

南山大学宿舍管理员:工作轻松 ，年龄53岁以下，4800/月，12小时两班倒，休四天。包住不包吃。学校饭堂吃饭便宜。

中职学校招聘招聘宿舍管理员。要求：退休人员，年龄59岁以下，上24休48（上一天休两天），上八点半下转天的八点半，工作轻松，工作氛围好，有意者白天可拨打电话咨询，预约面试。地点：地铁10号线7号线直达，丽江道站D口，出站就到了。电话：，马女士，谢谢了

招聘蓉江新区学校驻点宿管门岗1名年龄52岁以下，会智能手机工作，能吃苦耐劳。工作时间:上二休二工资:2250/月包住不包吃（学校有食堂）联系:李

招聘：宿舍管理员岗位要求：1、年龄55周岁以下，；2、身体健康，无不良嗜好；3、对学生有爱心并有一定的管理能力，责任心强，工作踏实；4、梁山县实验高级中学家长优先；5、学历要求初中以上文凭；6、有相关工作经验者优先录用。联系电话：房女士（保洁）

岗位职责： 1.负责指定区域的巡逻、值守及安全监控，及时发现并处置安全隐患 2. 对进出人员、车辆进行登记、查验与引导，维护出入口秩序 3. 配合处理突发事件，如火情、纠纷、盗窃等，并按流程上报 4.保持执勤区域环境整洁，设施设备完好，做好交接班记录 5. 协助开展消防演练、安全宣传等基础安防工作 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2.具备基本沟通能力与责任心，服从管理，纪律意识强 3. 有保安从业经历者优先，退伍军人可适当放宽条件 4.能适应轮班制工作，具备一定应急反应能力 5. 无学历限制，初中及以上文化程度优先

跟随车辆进厂卸货，押运员不用卸货只是和司机一起进出即可！工资待遇从优按天结算，需要有押运员证！

拉萨附近需要一个押运员联系电话

拉萨需要临时押运员一位，联系电话

急招保安，地址拉萨柳梧海亮天城，小区工资一个月有3000，第二个月有3300想来的话给我联系要求会普通话干过的

【薪资待遇】 1、薪资:基本薪资+服务提成+拓科提成+其他激励； 2、个人成长：接受无经验小白，老人带教： 3、晋升体系：公开透明的晋升机制，教务老师-中心校校长--运营校长 4、其他福利：五险，节日福利，大小团建，年假带薪休息(10~15天)，亲属报班优惠，年轻化团队，和谐团结的公司氛围； 【上班时间】 10:00-20:00;午休两小时；月休4+N天； 【工作职责】 校区教务:均有培训 1、负责教务课程安排、学生事务处理，规划学科学习计划， 2、按照课程计划表提醒学生学习课程，维护学生，家长及学校的关系，帮助学生答疑解惑，鼓励学生 3，与学生和家长保持沟通，线上线下解答课程疑问 4、任职要求：善于沟通，有一定的服务意识，有较强的学科知识. 5、解决学生的答疑和电话追踪课程计划，能为家长提供情绪价值 6、数学或物理或英语需要一定得基础，周末有答疑和辅导 【任职资格】 1、类工作经验优先； 2、形象气质佳，有服务行业、教育行业； 3、性格热情开朗，善于与人交流，表达清晰; 4、吃苦耐劳，抗压能力强，热爱教培行业，喜欢小孩； 5、入职配备电脑、手机等办公设备。

消防控制器值班，持中级消防设施操作员证书

拉萨（西藏）招押运员，负责货物装卸、码放，手脚麻利，工资4700-7800元/月。

货车押运员日常工作

包吃包住，负责人员车辆登记，定时巡逻等，薪资面议，要求身高170以上，年龄35到45之间，服从管理！有经验者优先，退伍军人优先！

岗位职责 1、主要负责管理100-150名学生，服务学生及家长，完成续班相关工作； 2、其余时间配合招生工作，承担班主任相关职责。 任职要求 1、本科及以上学历，专业不限； 2、善于与学生、家长沟通互动，具备较强的服务意识； 3、热爱教育事业，工作踏实认真，有耐心，拥有良好的沟通与表达能力； 4、具备基础的数据统计与分析能力； 5、具备一定的抗压能力，有教育行业或同类岗位经验者优先考虑。 我们将为您提供完善的薪酬福利体系： 1、双休 2、五险一金 3、年度体检 4、完善的晋升体系 5、合伙人机制 6、带薪年假 7、专业的技能提升培训 8、具有市场竞争力的薪酬 9、过节福利 10、幸福基金、爱心基金 11、丰富多彩的团队建设活动 中山公司总部：中山市东区起湾南道亨丰商务中心4 工作地点：星火教育东凤校区

线下授课高中教育全职K12教育班主任学管师维护，二次续费 班主任岗位职责： 1. 统筹安排学生与教师的上课时间，落实课程调度与课表管理； 2. 结合学生学业表现制定个性化学习方案，跟踪学习进程，并定期向家长通报学习成果； 3. 为在读学员提供高质量教学服务，促进续报及推荐转化，达成个人考核指标； 4. 负责教师日常授课排班，准确填写教师课时记录、课程安排等相关教学管理资料； 5. 收集汇总教师授课反馈信息，并及时向上级主管汇报相关情况； 6. 安全规范管理教师与学员的各类个人信息资料； 7. 执行上级安排的其他工作任务。 要求：具备1年以上相关领域工作经验者优先 表达能力强，逻辑思维清晰

岗位职责 1、负责美国本土长期课程学生的日常运营管理，按时按质推进各阶段运营与服务工作； 2、跟踪付费用户的产品使用进展，熟练运用沟通话术，结合现有标准流程与家长开展高效电话交流； 3、维护付费用户关系，提升用户活跃水平，关注完课进度，保障正常课时消耗，提高用户满意度； 4、提供高品质服务体验，增强用户粘性，优化产品使用感受，达成续费目标。 任职要求 1、本科及以上学历，英语口语优秀（必备），可作为主要工作语言； 2、具备良好服务意识：责任心强，富有同理心和耐心，执行力高，能及时应对并解决学员突发问题； 该岗位工作时间为北京时间4点—12点，周末双休，无需加班，提供交通补贴； 全英文办公环境，助力你的英语听说能力迅速提升； 轻松愉快的工作氛围，团队年轻有朝气，配备专人导师一对一指导，快速适应团队节奏； 广阔的发展空间，每日与美国家庭互动，助你深入了解美国文化，伴随团队成长收获更多晋升机会。 我们期待你： 敢表达——具备用英语开展工作的能力，热爱并勇于使用英语交流； 敢行动——拥有出色执行力，面对美国用户需求能迅速响应并妥善处理； 有热忱——热爱教育行业，愿通过自身陪伴让更多美国家庭持续获得优质的教学资源。

【岗位职责】 1. 完成针对学员的日常答疑服务和学科类工作； 2. 批改作业，进行试卷分析，关注每一位学生的学习情况，及时与家长沟通反馈； 3. 负责与家长的沟通，并辅助学管完成续费续班工作，保证学员留存； 4. 协助市场运营端开展招生工作； 5. 完成上级布置的其他工作。 【薪资待遇】 底薪 4k+2k 月度绩效+季度奖金 五险一金入职当月缴纳 【福利待遇】 礼品、购物卡、旅游补贴等等 【岗位要求】 本科及以上，有教师资格证优先，有一对一/小组课经验优先

【岗位亮点】 3 年内晋升为学科校长，年薪可达 50-100W “教学 + 管理”双通道培养，能力与回报同步提升 全国范围内轮岗调配，快速积累多区域运营实战经验 【岗位职责】 教学深耕：负责中小学高端班级授课，建立提分口碑，完善课后服务体系，提高续报率与转介绍率。 教研沉淀：参与课程内容优化与教学方法革新，输出典型教学案例及标准化流程，主导学术培训与公开讲座。 管理实践：以校长助理角色参与校区运营管理，统筹排课安排、师资带教与资源协调，通过数据分析推动业绩增长。 【岗位要求】 学历：本科及以上，985/211 院校背景优先； 毕业时间：2025 届或 2026 届毕业生，特别优秀者可适当放宽年限； 经历：具备学生会或社团管理经验，有教育行业头部机构实习经历者优先； 能力：沟通表达出色，自我驱动强，抗压能力强，目标明确且执行高效； 文化匹配：认同公司价值观，愿意接受全国任意城市工作调配； 特质：富有进取心、责任感强、勇于挑战，志在教育管理方向长期发展。 【薪资与成长】 薪资结构：固定工资 + 季度绩效奖金 + 各项补贴 + 社保公积金 固定薪资：起薪 8000 元 / 月，考核后分级上调（最高达 13000 元 / 月） 绩效奖金：基数 6000-12000 元，按季度考核结果发放（最高可获 2 倍系数） 补贴项目：交通 / 通讯 / 全勤补贴 + C9 或 QS 前 50 高校专属学历补贴 1000 元 / 月 成长路径： 0-12 月：学科优才 → 年薪 18-25W 13-24 月：学科主管 → 年薪 25-40W 25 个月后：学科校长 → 年薪 50-100W