2年以上水果零售或批发行业管理经验，熟悉水果特性、采购渠道及市场行情者优先。 •具备较强的销售能力、团队管理能力和沟通协调能力，能承受一定工作压力。 •责任心强，做事细致，有良好的成本控制意识和风险防范意识。 •身体健康，能适应门店工作时间（包括早晚班、节假日轮班等）。

米林县派镇大型超市，招聘大型超市店长，运营经理，要求有大型超市管理经验，熟悉超市管理流程，能长期在岗，地址在西藏林芝米林县派镇

年龄在20到45岁之间，五到六年工作经验。

负责门店日常运营管理，包括水果采购、库存管理、陈列摆放、定价等，确保货源充足、新鲜，满足零售和批发客户需求。 •带领团队完成销售目标，制定促销策略，拓展客户群体（如对接企业采购、社区团购等）。 •维护门店环境卫生，保障水果存储条件达标，减少损耗。 •管理店员，包括招聘培训、排班调度、绩效考核，提升团队服务意识和专业能力。 •处理客户咨询、投诉及售后问题，维护良好客户关系。 •做好销售数据统计分析，及时调整经营策略。

工作地点林芝，日咖夜酒，面积600平以上，需要三年以上相关管理经验。40岁以下，能够适应长期在林芝工作。联系人：郭女士

西藏林芝米林县派镇，大型超市招聘超市店长

该超市位于西藏一人口大县，该县常住人口近10万人，消费基础和购买能力达到西藏地区级水平。该超市总占地面积1500平米左右，是该县第一家大型综合性生活超市，商品种类齐全，涵盖生鲜、食品、烟酒饮料、日用百货、家居用品、儿童玩具等各个门类，是当地人们一站式购物的重要平台，同时，超市团购基础较好，有大型国有企业和机关事业单位的固定采购项目多项，每日营业额和流水额稳定。西藏作为国家财政转移支付支持区域，经营环境不同于内地，受经济大环境波动影响小，经营情况和收入都非常稳定。同时，超市兼营1000平米的台球厅和特色餐饮，已具备综合经营条件，因业务发展需要，诚聘一位超市店长或者综合经营负责人共谋发展、共创佳绩。

1、熟悉各学科课程架构、教学安排及特色优势； 2、定期进入课堂旁听，了解教师授课特点，实时掌握学生学习情况，并与家长保持良好沟通； 3、负责所带班级课程及一对一学员的跟进工作，提供针对性改进建议； 4、按时提交每日工作汇报； 5、落实老学员的日常维护，包括进班点名、来访记录、电话回访、报名后的名额保留及缴费跟进； 6、处理续费与退费相关事宜。

高顿独立事业部学管师招聘 岗位职责： 1、日常学员服务：负责学员日常学习和考试服务，学员日常沟通，帮助学员解决问题； 2、班级管理：负责课程班级管理和运营，主持班会，提升班级出勤率； 3、学习&职业规划管理：帮助学员制订阶段性学习计划，给予学员职业发展建议与支持； 4、学员关系维护：组织、策划、执行老学员活动；日常学员关怀，提升学员粘度； 5、其他：在读学员续费的开发和转推荐 岗位要求： 1、本科以上学历 2、有服务行业经验者优 3、较好的亲和力，带人友善； 4、流畅的沟通表达能力和良好的抗压能力； 5、愿意接受挑战，有一定销售能力； 年龄：21-27周岁 薪资：无责任底薪+绩效+课消费+业绩提成 每年均有参与竞聘的机会，期待优秀学管老师参与！ 每周工作五天，周中休一天，周末休一天；工作分二个班次排班

主要工作内容：个性化班主任，主要负责小班及一对一K12课程 1.跟进学生学习进展，协调授课教师的沟通与管理，及时反馈教学实施情况与课程质量。 2.达成沟通目标与业绩指标，定期开展学员维护工作 3.承担学生的扩科、续费及推荐招生相关任务 4.协调落实学生首次上课时间，确保课程顺利启动与执行。 5.关注学生个体学习需求，统筹规划学习节奏及练习反馈安排。 岗位要求： 1.热爱并认同教育行业，具备相关从业经验者优先 2.本科及以上学历（条件优异者可适当放宽） 3.具备良好沟通技巧，思维灵活，表达清晰流畅 4.有较强进取意识和职业担当精神 5.熟练操作Word、Excel等常用办公软件

急招服务员1名 岗位职责 1. 负责到店客人接待、点单、传菜，熟悉饮品/菜品基础介绍； 2. 维护餐桌、前厅环境卫生，餐后及时清理、整理餐具； 3. 配合店长完成日常前厅杂务，服从工作安排，服务态度亲和。 任职要求 • 年龄18-35岁，形象干净得体 ； • 有无餐饮服务经验均可，耐心细致、待人热情，能快速适应门店节奏； • 了解基础藏语或愿意学习藏语者优先，能长期稳定任职，过年不回去的。 薪资福利 • 月薪面议 联系人：俄波 联系电话：

招聘保安。联系方式

招聘信息 招洗碗工一名 待遇：包吃包住 月休三天 薪资。 5000～5500 时长：长期 地址：拉萨市王府井旁柳梧后火锅 联系电话。

拉萨咖啡厅茶楼招聘一名二灶，要做煲仔，炒饭，中餐，工资9千，月休2天，10号准时发工资，过年不**去的，人品好，听安排，跑来耍手机不动的，还有当大爷趁早不要打电话，电话：

招服务员 勤快 服从管理 要求长期 拉萨城关区 联系方式：

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

岗位职责: 1.统筹规划招生方案，保障招生任务的顺利完成； 2.建立与潜在学员及家长之间的高效沟通机制，持续提升教育机构的品牌影响力； 3.带领并指导招生团队，定期开展业务培训，增强团队整体招生水平与执行效率； 4.跟踪分析招生数据，结合市场动态及时优化策略，完善招生运作流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和市场敏感度，能与各类人群顺畅交流； 2.有教育领域相关从业经历，熟悉学生及家长的核心需求； 3.具备团队管理能力，善于激发成员潜力，推动目标达成； 4.抗压能力强，工作积极主动，具有高度的责任意识。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

岗位优势 1、行业领先薪资水平，待遇具有显著竞争力 2、校区生源稳定充足，到岗即可开展学生管理工作 3、配备系统化培训体系，助力快速成长与上岗适应 4、师资团队专业扎实，广受家长与学生信赖与好评 5、办公环境年轻化，团队成员主要为90后，氛围融洽轻松 薪资待遇 1、依法缴纳五险一金； 2、试用期月均收入达6000元以上； 3、课程单价高，提成比例优厚； 4、高端办公环境，配备专用工作电脑及手机，无需外拓业务。 工作内容 1、跟踪学生各阶段学习进展，掌握其性格特点并引导优化学习习惯； 2、定期向家长沟通反馈学生的学习状态与课堂表现； 3、监督并检查校区教师的备课质量与教学准备情况； 4、及时了解本校区服务范围内学校的日常动态与安排； 5、负责完成所在校区的续费指标任务。 晋升体系 1、设有公开透明的晋升通道，入职满半年可参与竞聘，最快半年晋升至校长岗位 2、晋升路径：学习管理师→主管→校长→总校长→部门总经理 上班时间: 晚班:14:00-22:00(17:00-18:00用餐时间) 白班（寒暑假及周末）:8:00-18:00(12:00-14:00午休时间) (统一休息时间为周一全天及周二白天，周二晚18:00-22:00为晚班时段) 工作地点：麦地、下角、江北、上排、滨江、仲恺、水口、惠阳、水岸城校区

一、岗位职责 1.日常运营管理：全面负责乐园的日常运营工作，包括制定并执行运营计划，合理安排员工排班，确保乐园按时开放、有序运转，保障每日接待流程顺畅，提升客户体验。 2.安全与服务把控：严格把控乐园内设施设备的安全状况，定期组织安全检查与维护，及时排查安全隐患；监督员工服务质量，确保员工以热情、耐心、专业的态度服务家长和孩子，妥善处理客户投诉与突发问题。 3.团队管理与培养：负责招聘、培训新员工，建立完善的员工培训体系，提升团队专业素养和服务能力；制定合理的绩效考核制度，激发员工工作积极性，营造积极向上、团结协作的团队氛围。 4.客户关系维护：主动与家长沟通交流，收集客户反馈与建议，根据客户需求优化乐园服务与项目；策划并执行客户维护活动，如会员日、亲子互动活动等，提升客户粘性与品牌好感度。 5.业绩目标达成：制定乐园月度、季度、年度业绩目标，包括客流量、销售额、会员转化率等，通过有效的营销推广和运营策略，推动目标达成；做好成本控制，合理管理乐园各项开支，提升经营效益。 6.活动策划与执行：结合节假日、儿童兴趣热点，策划主题性娱乐活动（如节日派对、手工大赛、角色扮演剧等），负责活动方案的落地执行，确保活动安全、有趣，提升乐园知名度和吸引力。 三、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，3年及以上儿童娱乐、亲子行业相关管理经验，熟悉儿童娱乐场所运营模式者优先。 2.职业素养：热爱儿童事业，有耐心、责任心，善于观察孩子需求，能快速响应家长与孩子的服务诉求；具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能有效应对运营中的各类突发情况。 3.专业能力：具备一定的营销策划思维，能结合乐园特色制定引流、促活、转化的运营策略；了解儿童娱乐场所安全规范，能建立并执行完善的安全管理体系；熟练使用Office办公软件，能完成日常运营数据统计与分析。 4.其他要求：年龄25-40岁，身体健康，无不良从业记录；能适应弹性工作时间（含周末、节假日），有较强的抗压能力。 四、福利待遇 1.薪资结构：基本工资8000-12000+绩效奖金+业绩提成+年终奖金，（根据个人能力和业绩浮动），优秀者薪资可面议。 2.福利保障：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、），享受带薪年假、法定节假日、生日福利、员工子女免费入园游玩权益。 3.职业发展：提供完善的岗前培训、在岗技能提升培训和管理能力培训，明确的晋升通道（区域经理-运营总监），助力员工实现职业成长。 4.工作环境：工作环境轻松愉悦，每日与孩子相处，充满童趣；团队氛围和谐，定期组织员工团建活动（如亲子主题团建、户外拓展等）。 5.额外补贴：享受交通补贴、餐饮补贴，加班可享受加班补贴或调休。

独立接待顾客，服务顾客，独立处理事故或者善后工作

招聘一位优秀的产康店长，寻找具有成熟服务行业管理经验、对产后康复有深刻理解或强烈学习意愿、具备强大领导力和执行力、以客户为中心、以结果为导向的综合型管理人才 必备：3年以上服务行业（尤其是医疗美容、健康管理、母婴护理、高端服务业）的门店管理经验（店长、经理等职位）

【薪资构成】底薪加提成（提成无上限），表现优异者月收入轻松过万 【工作内容】 1、跟踪、了解并记录学员的学习进度，定期与家长或学员沟通并反馈情况，妥善处理家长或学员提出的意见或投诉 2、负责学员续费及推荐新学员等相关工作，达成二次销售任务指标 3、日常与授课教师对接学员学习状况，辅助学员学业进展，并配合教学团队落实教学安排及组织教学活动 4、维护校区正常秩序，为学员提供安全、健康的成长学习空间 5、执行公司交办的其他行政或运营相关事务 【任职资格】 1、本科及以上学历，专业不限 2、语言要求：通过CET-6或以上水平，英语专业或具备较强英语综合能力者优先考虑 3、经验要求：欢迎优秀应届生报名，具有一年以上班主任或学管师经验者优先 4、责任心强，具备良好的沟通协调能力，必要时可接受加班完成工作任务 5、目标意识清晰，学习能力强，能快速掌握最新产品知识与服务内容 6、工作细致认真，具备及时反馈、调整和持续优化工作的能力 7、双休制，可接受弹性排班及非周末休息安排 【晋升途径】 初级学习管理师→高级学习管理师→教务主管→教务经理 【福利待遇】 -具有市场竞争力的薪酬体系 -缴纳五险一金+商业保险（涵盖养老、工伤、失业、生育、医疗及公积金） -完善休假制度（法定节假日、带薪年假：10-20天） -多样化员工活动（年度旅游、庆功会、春茗等） -系统化带薪培训，广阔的职业发展空间

江宁分校江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆三楼 浦口分校南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A 禄口分校江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆 新秀分校南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆 溧水分校江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆 六合分校南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F 六合分校南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面） 大厂分校江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼 金鹰分校建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫 秦淮校区秦淮区健康路三号水平方购物中心三楼 雨山天街分校南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F 栖霞分校南京市栖霞区燕子矶街道招商花园城3楼308 薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入万元以上 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，全年组织两次以上旅游 4-每月不定期聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学员 2-管理学生课程安排，完成学员排课、考勤登记及日常维护 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好记录 4-根据学员学习情况及时与家长沟通反馈，包含电话联系和面对面交流 5-上下学时段开展小组地推宣传并收集信息，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，热情主动，富有责任心与亲和力，沟通表达能力强 6-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-机构规模大，口碑良好，出单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

成都·天府五街·野火homebar·找店长！ 工作时间:晚上9点-5点（周末）周内3点 希望你: 1.（最重要的一点）有局头经验、营销经验或者自带局头资源 2.喜欢玩，熬夜冠军！ 3.情绪稳定、性格开朗、身体健康！ 4.会玩酒桌游戏、能带动整体氛围 5.有责任心 我们能给你: 【优先择偶权】 1.免费门票+酒水畅饮(自己要hold住) 2.带朋友来打折 3.一份不低于1万的工资！！！！！！！！ 4.每月大额分红！ 5.未来分店合伙人机会！ 期待你加入我们!!

负责店里蔬菜水果管理

岗位职责： 1．负责学生与教师的课程安排，统筹排课管理工作； 2．依据学生学习进度制定个性化教学计划，跟踪学习成效并解决相关问题； 3．定期向家长汇报学生学习情况，组织家长会，维持与学员及家长的良好互动； 4．提供高品质学员服务，提升客户满意度与粘性，促进稳定续费，达成个人业绩目标； 5．与授课教师沟通学生阶段性表现，收集教学反馈，协助推动教学质量优化； 6．安全规范管理师生信息资料，准确填写各类管理表格并及时录入系统，确保数据同步更新； 7．完成上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1．大专及以上学历，师范类或市场营销相关专业优先； 2．热爱教育行业，具备较强的责任心、亲和力及良好的服务意识与耐心； 3．有教育培训行业或素质教育领域相关工作经验者优先； 4．具备良好的团队协作能力、执行力和抗压能力； 5．熟练操作Office办公软件及常用办公设备。 【上班时间】 周末出勤，周一或周二安排单休。 【福利待遇】 提供岗前系统培训，快速掌握业务流程； 配备资深导师带教，帮助新人高效融入； 拥有积极开放的团队环境，与教育领域专业人才共同进步； 无责底薪，试用期薪资全额发放； 新员工享有业绩补贴； 高激励机制（绩效+提成+专项奖励），平均月收入6K起，上不封顶； 缴纳六险一金； 午休1小时； 零食自由供应； 带薪培训机会； 定期组织团建活动； 享受带薪休假； 节日福利齐全

1、负责校区大小事宜2、完成校区指标3、培养团队