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【远程高薪岗】行业红利期 · 新人首月1万+ · 师徒制包教包会 选择＞努力！我们正处在行业红利期，全职/副业均可，全国不限地点。工作半年买房买车的同事比比皆是。 我们提供： · 一对一实战导师：配备业绩优异的老员工手把手带教 · 精准客户资源：公司提供高质量客户名单 + 成熟获客方法，不用自己找客源 · 灵活工作模式：无需上门拜访，全职或副业皆可，全国任何地方都能做 · 超高收入结构：新人首月即可过万 + 每天额外60-450元管道收益（持续叠加） 岗位职责（简单易上手）： 1. 对接公司提供的精准客户，提醒并督促客户上课 2. 使用成熟微信营销流程和工具，完成抓潜、成交、服务 3. 定期电话/微信回访，维护老客户，促进转介绍 任职要求： · 不限学历、不限性别、不限地区 · 有强烈赚钱欲望，执行力强 · 学习能力好，能快速熟悉产品（我们有系统培训） 不需要经验，不需要人脉，只需要想赚钱的心。 加入我们，让努力选对方向！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1、人力资源规划：完善组织架构、明确部门职责分工、确定人力资源战略目标、分析人力资源现状、构建公司职位说明书体系。 2、薪酬管理：负责本公司员工的薪酬预算，成本管理，督导薪酬模块，并根据上级单位要求对公司薪酬核算，发放流程等进行完善，并向管理层提供专业的薪酬指导及建议。具体包括：设计节本增效工作方案，核算并提交公司薪酬数据，根据薪酬制度实施情况向管理层提出薪酬制度完善方面的建设性建议。 3、福利管理：制定本公司各类人员年度福利计划，根据业务发展需要，开展多种多样的福利活动。福利包括社保、住房公积金、带薪休假、企业年金，各类补贴，节日福利、团体商业险以及定期体检等，制定及执行员工关怀等标准。 4、绩效管理：负责公司全体人员绩效管理工作。根据总公司绩效管理制度制定本公司绩效管理细则，牵头组织本公司员工绩效管理工作，包括签订绩效计划，开展绩效沟通辅导以及绩效反馈与申诉。 5、招聘管理：根据公司实际情况进行人才盘点，对员工流失率进行预测，根据预测结果制定招聘计划并提交管理层，按管理层审批意见组织实施招聘工作。 6、员工关系管理：包括员工入离职、转正续签及劳动纠纷处理，以及新员工入职培训和牵头各类别员工培训。 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈信息，并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保流程规范且按时完成，定期提交进展报告与数据更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力以及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力，责任心强，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度端正，积极主动，富有自我推动力，具备良好的团队协作意识。

工作职责： 1. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工关系； 2. 组织实施公司内部培训、会议及各类活动安排； 3. 负责合同档案的归档管理，发起合同审批及相关付款流程； 4. 编制每月人事与行政类费用预算； 5. 对接公文函件、项目申报材料、文印广告等事务性工作； 6. 协助部门主管推进人事与行政后勤相关事务； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上人事或行政岗位工作经验； 2. 熟练操作常用办公软件，具备良好的文字撰写能力； 3. 工作认真细致，对数据具有较强敏感度； 4. 具备良好的抗压能力、组织协调能力及沟通能力。

岗位职责： 1. 负责公司日常财务管理工作，包含费用报销审核、基础财务数据整理、财务报表辅助编制、采购流程跟进及财务相关资料归档等工作。 2. 统筹公司行政人事基础事务，负责办公物资采购与管理、固定资产盘点、员工入离职手续办理、考勤统计、办公环境维护、会议及日常接待安排等杂项事务处理。 3. 协助完成公司新媒体相关工作，能独立进行基础视频剪辑、素材处理，负责自媒体账号日常内容发布、基础运营维护。 4. 完成领导交办的其他综合类工作，保障公司日常运营顺畅。 任职要求： 1. 工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力与多任务处理能力，能高效统筹各类杂项工作。 2. 了解基础财务流程与行政人事工作规范，熟练使用各类办公软件。 3. 掌握基础视频剪辑技能，有自媒体账号运营经验者优先； 4. 做事严谨、有耐心，具备良好的保密意识，积极主动配合团队完成各项工作。

工作职责 1. 依据公司战略目标，牵头拟定并落实人力资源发展战略规划，为业务运营提供有力的人力资源支撑。 2. 主导公司组织结构的规划与优化，负责部门职能划分及岗位职责体系的构建与持续维护。 3. 建立完善人力资源相关制度、流程与管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块，并推动有效执行。 4. 全面统筹薪酬福利与绩效考核体系的设计、改进、实施及日常管理，组织开展年度及阶段性绩效评估工作。 5. 统领人员招聘、入职、培训、晋升、调岗、离职等全周期人事事务的管理工作。 6. 负责劳动合同的规范化管理、劳动纠纷的协调处理以及员工关系的维护，降低用工法律风险。 7. 组织开展员工职称评审、职业发展路径设计及相关人才培养项目实施。 8. 定期开展人力资源数据统计分析与外部薪酬水平调研，为管理层决策提供数据支持。 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格 1. 年龄：40周岁（含）以下； 2. 学历：本科及以上学历； 3. 中共党员； 4. 专业要求：经济学、法学、工商管理、人力资源管理等相关专业； 5. 具备3年及以上企业人力资源岗位工作经验； 6. 持有人力资源管理师相关职称或职业资格证书者优先考虑； 7. 同等条件下，硕士研究生学历者优先。

岗位职责： 1、负责行政管理制度的优化与完善工作 2、统筹各部门业务流程的梳理、建立及日常维护 3、组织并管理公司层面的重要会议及接待活动 任职要求： 1、具备5年以上行政管理工作经验，涵盖制度建设、流程管理、接待事务及政府事务对接等内容 2、具备出色的计划、组织、协调与应变能力，熟练掌握各类办公软件操作 3、985/211院校本科及以上学历 4、熟悉国家政治体制运作，具备政府类报告撰写能力

急聘水电技工8名，熟练室内外给排水管道安装施工，工地位于自贡名门麓城。作息：早8:00-17:30，薪资7000-8000元/月，待遇月结，用工稳定。工作地址：自贡

自贡牛佛古镇找一个水台杀鱼杀蛙的，吃住都包，待遇3000到3500电话刘总。

招聘核电机械设备监造岗位。要求专科及以上学历，机械专业，持有质量检验资质者优先。月薪范围为8000元至15000元。工作时间为双休。福利待遇包括五险一金和十三薪。工作地址位于四川省自贡市东锅厂。

招聘美的空调安装维修师傅和冰洗安装维修师。薪资为8000-12000元每月。工作地址位于四川省自贡市沿滩区高新区新严社区1组板仓路219号。工作性质为长期。

宇皓光学招聘品质监控和仓库叉车司机岗位。年龄要求为18-40岁。合作单价为每小时20元。采用两班倒工作制。岗位独立且允许带手机，工作环境轻松自由。负责人是王生。工作地点在四川自贡。

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

主要负责公司主播以及工作人员的引进

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

形象气质佳，优先考虑！（单休，单休，单休） 一、岗位职责 负责公司日常行政工作，包含不限于文件及物资的管理和领用、会议安排及现场布置、来访接待、宿舍管理、产品展示区的介绍讲解（促成销售的可享受销售提成）等工作。 二、加分项：会泡功夫茶。 三、待遇：工资+餐补+入职购买五险+带薪假期等。 四、要求：熟练操作办公自动化软件和表格制作，工作认真仔细，沟通协作能力强，性格外向，具备较强的团队合作精神！！！ 五、工作地点：长山镇五通工业园区（公司有宿舍食堂）。

公司招募： 1、招聘专员，薪资5K~7K元（负责线上线下人才引进） 2、推广运营，薪资6K~8K元（负责业务拓展，轻松化推广任务） 3、储备主管，统筹上述两项工作推进，公司提供定向成长计划，3-5个月晋升为团队负责人，薪资10K+ 面试即定岗！！！ 福利：商业医疗保险+免费专项培训 上班时间：周一至周五 9:00~12:00 下午时段原则上支持居家办公 双休节假日正常休息 每月25日准时发薪

招聘：人事专员薪资：3000-6000/月公司：四川盛世启点文化传媒有限公司福利待遇：五险、包吃包住、加班补贴、带薪年假职位介绍：工作地址：四川省自贡市自流井区自贡市华商国际城

岗位职责： 1.协助经理处理日常行政事务，包括会议组织、文件整理及日程安排 2.负责内外部沟通协调，对接各部门及合作方，保障信息高效传达 3.撰写、校对及归档各类公文、报告与商务信函，确保内容准确规范 4.管理办公用品及基础物资采购，控制行政成本并优化使用流程 5. 完成经理交办的临时性任务，具备较强的应变与执行能力 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达与书面写作能力，熟练使用Office办公软件 3.工作细致、责任心强，具备较强的服务意识与保密意识 4. 有团队协作精神，能适应快节奏工作环境 5. 具备基础商务礼仪素养，形象得体，举止大方

岗位要求： 1、具备较强的统筹协调与沟通表达能力； 2、能独立应对和化解员工关系中的各类情况； 3、认同人文关怀理念，善于营造和谐向上的工作氛围。 工作内容： 1. 负责公司人员招聘及人事考勤等日常管理工作。 2. 维护与管理员工关系，提升员工满意度与团队凝聚力，增强组织归属感。 3. 参与拟定并完善公司内部管理制度，推动制度的执行与规范化落地。 4. 参与公司业务会议，对接并分解落实会议各项决策事项。 5. 收集并反馈制度执行过程中的问题，向上级提出优化建议。 6. 协调处理员工投诉及相关事宜，及时给予支持与解决方案。 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常业务申报 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源实操经验者更佳） 3.熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作，熟练使用办公软件 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备服务意识 5. 工作地点：根据企业实际填写；行业信息：结合用户补充的行业动态适配

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件，确保收发及时、分类清晰、台账完整 4.协助日常行政事务，如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等 5.配合完成上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的办公软件操作能力 3. 具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏工作环境 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.无不良从业记录，能长期稳定工作者优先

岗位职责: 1. 负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选、面试安排等环节 2. 参与人事管理相关事务，如员工关系协调与维护 3. 协助完成日常人力资源工作，保障门店运营有序进行 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧，能与候选人及团队成员顺畅交流 2. 年龄要求：25-50岁，无需相关工作经验 3. 工作认真负责，能按时完成上级交办的各项任务 薪资：4000-6000 周末双休 法定节假日休息

【远程高薪岗】行业红利期 · 新人首月1万+ · 师徒制包教包会 选择＞努力！我们正处在行业红利期，全职/副业均可，全国不限地点。工作半年买房买车的同事比比皆是。 我们提供： · 一对一实战导师：配备业绩优异的老员工手把手带教 · 精准客户资源：公司提供高质量客户名单 + 成熟获客方法，不用自己找客源 · 灵活工作模式：无需上门拜访，全职或副业皆可，全国任何地方都能做 · 超高收入结构：新人首月即可过万 + 每天额外60-450元管道收益（持续叠加） 岗位职责（简单易上手）： 1. 对接公司提供的精准客户，提醒并督促客户上课 2. 使用成熟微信营销流程和工具，完成抓潜、成交、服务 3. 定期电话/微信回访，维护老客户，促进转介绍 任职要求： · 不限学历、不限性别、不限地区 · 有强烈赚钱欲望，执行力强 · 学习能力好，能快速熟悉产品（我们有系统培训） 不需要经验，不需要人脉，只需要想赚钱的心。 加入我们，让努力选对方向！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与参与度 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1.年满18，抗压能力较强，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私