【关于我们：西南教培龙头企业】 极客未来教育自2011年扎根西南，14年专注数学思维培养（覆盖小初高全学段），依托自主研发课程与精细化服务，实现持续盈利增长，稳居区域数学教育培训领军地位；作为行业典范，拥有成熟的人才培养机制与可持续发展模式，为新人提供扎实的职业发展支撑。 【加入我们的理由】 首年薪资18-25W/年，主管级25-40W/年，经理级40-100W/年 五险一金齐全，半年度基础薪资调整机会； 岗前带薪培训（含食宿），入职即配备“一对一导师”，全程贯通职业成长路径 弹性出勤制度，工作节奏更人性化； 入职即享业内独有的带薪寒暑短假期（10-15天）； 定期开展露营等团队建设活动，增强组织凝聚力 【岗位亮点】 岗位定位：通过“精选+精培+精准匹配”的系统化培养路径，打造一批深刻认同极客理念、专业扎实、综合素质全面的学科校长储备梯队，保障组织战略高效落地、创新发展核心驱动。 岗位价值：3年完成常规10年晋升进程，从管培生跃升至学科校长，成长速度全面提升 价值主张：3年成长为学科校长——教学与管理双线并进，成为学科团队的“核心引领者” 【岗位职责】 你将进入“教学+管理”复合型发展通道，借助多维度实战历练，实现专业实力与管理能力同步跃迁。 1、教学深耕：打造高质量教学标杆 承担中小学高端班级授课任务，结合学生个性化特点，实施精准学情分析、分层教学规划及定制化教案设计，以明确提分效果建立教学口碑； 完善课后服务体系，通过个体化学情反馈、家长会深度交流、专属学习报告输出等方式，提升家校互动质量，促进续班率增长，沉淀可复制的教学服务方法论。 2、教研沉淀：强化专业影响力 深度参与学科教研体系构建，包括教材优化升级、教学模式创新，定期产出教学案例与复盘总结，夯实教学标准化底层支撑； 主导教师培训项目、学科主题分享等活动，推动校区学术氛围建设，提炼并推广标准化教学流程，为后续管理角色积累专业赋能资源。 3、管理实践：锤炼校长胜任力 以校长助理身份参与校区教学运营管理工作，协助完成课程安排优化、师资带教落地、教学资源配置及突发事件应对，逐步建立全局性管理视角； 聚焦关键运营指标（如课消转化、续报率、投诉率等），进行数据分析与策略调优，推动教学与管理深度融合，为三年内晋升学科校长打下坚实能力基础。 我们需要这样的你： 5、统招本科及以上学历，应届毕业生优先； 6、对教育事业有热忱，经验非首要考量因素； 7、思维条理清晰，具备良好表达与沟通能力； 8、热爱课堂教学，愿意深入钻研并积极分享； 9、擅长跨部门协作，具备较强问题解决意识； 10、抗压能力强，敢于挑战自我，志在教育领域由一线讲台迈向管理岗位。

你将负责： 1、通过微信群、朋友圈等渠道开展班级运营，与家长保持良好互动，及时反馈学员学习进展，提供学习建议，维护家校关系，不断提升客户满意度； 2、落实日常教学支持工作，对学员的完课率、续报率及推荐转化等核心指标负责；通过跟踪和分析运营数据，优化执行策略，及时发现问题并推动解决，助力目标达成； 3、结合用户需求设计社群活动方案，增强用户参与感与粘性，持续提升服务体验与满意度； 我们希望你具备： 1、统招大专及以上学历； 2、具备良好的服务意识与同理心，沟通表达能力强，能准确理解家长需求并有效解决实际问题； 3、对数据有敏锐洞察力，习惯以数据为依据分析问题，提出可行解决方案；目标清晰，清楚现状与方向； 4、执行力强，坚信“计划不执行等于无效”，坚持高效落地每一项任务； 5、自我驱动力强，抗压能力佳，真心认同教育的价值，相信自己能在教育过程中为孩子带来积极改变，并勇于面对过程中的挑战与压力。 工作时间 周一至周二休息，周三至周五下午1点至晚上10点，周末上午9点至下午6点 薪资待遇 无责底薪4500元+300元现金交通补贴+绩效奖金

公司性质：餐饮创业知识付费直播公司，拥有餐饮创业知识付费赛道头部账号，IP：勇哥餐饮创业说。 注：单休，节假日正常放，试用期一个月，薪酬结构：底薪4000+提成，每月10号发薪，五险一金福利齐全。 一、岗位职责 1.学员全周期学习管理：负责付费学员的课程提醒、学习进度跟踪、日常答疑等服务工作； 2.社群运营与学员激活：建立并管理班级社群，提升互动频率，增强学员参与感与持续学习动力； 3.教学支持与流程协助：配合完成直播课程运营，包括课前组织签到、课中引导互动、课后作业回收等工作； 4.负责二次转化相关工作。 二、任职要求 1.本科及以上学历，具备1年以上教育行业班主任、学员运营或社群运营经验，有知识付费或职业培训领域经验者优先； 2.熟悉常用教学管理工具（如小鹅通），具备基础Excel数据整理能力； 3.可接受弹性工作安排（日常班次为10:00-19:00，开课期间需轮值晚班12:30-21:30）

陪伴孩子学习，教孩子的学习方法，启迪孩子的学校动力

年龄23-45岁，全日制本科以上，有教师资格证，具备一定的亲和力，周中休息，有学校或教培工作经验优先；全职、兼职皆可。

你将负责： 1、通过微信群、朋友圈等渠道开展班级运营，与家长保持良好互动，及时反馈学员学习进展，提供学习建议，维护家校关系，稳步提高客户满意度； 2、承担日常教学支持工作，对学员的完课率、续报率及推荐转化等核心指标负责。通过跟踪并分析运营数据，优化运营策略，及时应对问题，推动各项指标达成； 3、结合用户需求设计社群互动活动，增强用户参与感与归属感，提升社群活跃度与用户黏性，持续优化服务体验； 我们希望你具备： 1、统招大专学历； 2、具备良好的服务意识，富有同理心，沟通表达能力强，能准确捕捉家长需求，高效解决实际问题； 3、对数据有敏锐洞察力，遇到问题习惯从数据中找线索，提出基于数据的解决方案；目标清晰，清楚当前所处阶段及下一步行动方向； 4、执行力强，认为计划只有落地才有价值，坚信【定下的事就要做完，拖延等于无效】的工作态度； 5、拥有较强的自我驱动力和抗压能力，真心认同教育的价值，相信自己能通过努力为孩子成长带来积极影响，并勇于面对过程中的各种挑战。 工作时间 周一周二休息，周三至周五下午1点至晚上10点，周末早9点至晚6点 无责底薪4500+300现金交通补贴+绩效（新人前3个月绩效保底700元/月）

【薪资待遇】 4500底薪+课消绩效+提成+交通补贴500元+语言补贴1000元 试用期享受全额薪资，无折扣 入职即缴纳五险一金（以15号为分界节点） 全年享有5-20天带薪年假 发薪时间为每月10日 培训体系完善，晋升路径清晰透明 【作息时间】 8:00-17:00，每月休息5天（固定4天为周六，其余1天可灵活安排） 法定节假日当天正常休假 【岗位职责】 1、协助家长与学员熟悉教学平台及配套学习资源； 2、全程跟进学员学习进展，负责学员日常维护与问题响应； 3、关注课堂参与及课后巩固情况，保障学习连续性，及时处理学习中遇到的各类问题； 4、跟踪学员出勤动态，与家长保持高频沟通，协助解决实际需求； 5、建立并维系良好的家校关系，持续提升家长与学员的满意度； 6、配合完成学员后续课程的续报工作。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具备1年以上教培机构班主任或辅导教师工作经验； 2、普通话标准，表达清晰流畅； 3、理解能力强，服务意识佳，具备出色的沟通与表达能力； 4、工作积极主动，耐心细致，责任心强，富有进取精神； 5、具备基础销售思维，掌握合理的沟通与转化技巧； 6、能熟练使用常用办公软件及电脑操作。

我们是一家成立十多年的直营连锁艺培机构，这里有一切你想要的： 1.有趣的领导+有爱的团队（无代沟+年轻人+互帮互助+快乐）。 2.每年带薪20天年假。 3.每年4次以上各种形式团建（年会、节假日、暑期集训、教师节等大团建）。 4.生日福利。 5.多维度晋升发展。 我们需要这样的你： 1.全日制本科以上学历，艺术类专业毕业者优先。 2.3年以上教培机构岗位经历，2年以上教培类独立校区/门店运营管理运营经验优先。 3.熟悉教培市场情况，对区域市场的宣传开发工作有成功的实践经验。 4.具有优秀的领导力和执行力，具备丰富的团队协作能力以及较强的抗压性，擅长组织和带领团队成员团结努力的开展工作。 5.有大局观，目标意识强，思维灵活，有独立分析问题和解決问题的能力，能承受工作压力。 你的工作内容及工作时间： 1.根据学校总部战略规划，主持负责学校旗下所属校区的运营和管理。 2.依据学校总部下达的经营目标，带领团队完成校区的月度、季度、年度招生指标和业绩指标。 3.确保及提高校区教学效果、教学服务质量、客户满意度。 4.依据市场变化，在校区附近配合市场部开展有效市场活动，推动招生工作。 5.团队日常管理及建设，负责团队人员的选拔、培养及考核。 6.负责对学校战略客戸接待、洽淡、促成意向合作及与其他校区的业务交流、支持与协助等工作。 7.维护学校品牌形象，及时处理校区内、外部投诉，负责对外公关关系的维护，处理一般公关危机并及时上报。 8.关注校区运营成本，管理校区费用收支、固定资产采买等工作。 9.执行总部颁布的各项管理制度与奖励办法，并提出合理化改进建议。 10.执行总部有关印章、档案的管理流程与规定，对校区的合同、档案、证照、印章的使用进行审批，并进行安全监督。 11.负责对校区老师形象、日常经营环境、广告设施的巡查与纠正。 12.校区内的人身、财产、信息等安全管理(安全责任下达、安全措施检查、突发事件的应急处理）。 13.工作时间：周一至周四14：00—20：30周五10：00—20：30周六和周日9：00—20：30；休假时间：周一至周三轮休。 我们能给你的： 1.薪资待遇：年薪10W~20W，底薪＋提成奖金＋年终奖，五险，带薪年假。 2.晋升方向：校区主管—执行校长一区域校长一合伙人 3.晋升空间：每年1-2次晋升机会、储备管理培养计划 4.工作环境：学校校区选址均在城市核心商圈，交通便利，校区环境艺术氛围浓厚，交通便利，工作环境优良。

有工作经验的优先

负责班级学生日常管理 向家长及时沟通学生学习进展 要求： 性格积极乐观 具备良好的心理调节能力 语言表达与交流能力突出

电车找师傅27一28号周六星期，两天代白班，老城区，西郊，南岸西区均可！欢迎师傅合作，联系电话

1.检查设备，维护机械设备库存，懂得日常保养和维护； 2.配合团队完成各项工作计划； 3.注意维护良好的车辆形象和维修保养，具有良好的职业道德和责任心

商品猪；农牧公司代养场饲养，1～2人均可，如果2人最好是夫妻，勤劳、务实、稳定、健康，53岁以内，有规模性现代化饲养经验，基本工资3000～5000元/月，净挣（包吃、住、洗涤生活用品），联系电话：王总

找一个临时喷粉工。

招聘岗位： 服务员和厨房大姐数名 工作时间：一个月休3天 工作地点：宜宾东方时代广场 一：薪资待遇 底薪+提成(3000-4000） 包吃包住 二：应聘要求： 1.年龄18-50岁 2.性格开朗热情，五官端正，有亲和力，能吃苦耐劳，有上进心，有团队精神 联系方式： 

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

岗位职责: 1.负责校区日常教学工作的统筹与管理，保障教学服务品质； 2.策划并参与各类教学实践，优化教师团队的教学策略与专业能力； 3.对教学流程进行全程监督与指导，确保各项教学任务有效落地； 4.主动对接学生及家长，收集反馈意见，提供专业的学习建议与问题解答。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队引领能力，能推动教学目标顺利达成； 2.拥有出色的沟通技巧和应变能力，可高效协调校内外教学相关事务； 3.热爱教育事业，持续关注并提升教学实施质量； 4.具备良好的协作意识，善于激发团队成员潜能并促进共同进步； 5.能够自主应对和化解教学过程中出现的各类突发情况。

有教育局沟通能力 有10年以上工作经验 愿意投入精力处理上级管理部门沟通协调事项

一.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2.客户服务管理： 2.1遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3.学习服务优化 3.1协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4.团队建设与培训 4.1负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5.日常职能管理 5.1遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6.跨部门协作 6.1与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7.公司领导交办的其他重要事项。 四.任职要求 1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验： 2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3.专业技能： 3.1了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4.通用素质： 4.1具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5.职业素养： 5.1对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

岗位职责: 1.带领销售团队达成既定业绩指标。 2.负责学科教学质量的监管与统筹管理。 3.协同教务主管，推进教学服务工作并带领教务团队完成续费任务。 4.统筹学科团队运作，保障教学目标顺利实现。 任职要求： 1.具备出色的销售能力及带领销售团队达成绩效的经验。 2.能够高效管理和调配教学项目及相关资源。 3.深入理解教育行业，具备应对各类教学挑战的能力。 4.有1年以上学科校长工作经验者优先考虑

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