宿管阿姨身体健康，品行端正，无犯罪记录；有责任心，耐心细致，善于与学生沟通；负责宿舍公共区域卫生，日常出入登记、卫生检查、夜间巡查及安全管理；能配合学校做好学生宿舍管理工作，有宿管或类似工作经验者优先；年龄45—55周岁，。薪资福利:2500元/月招工人数:5名轮班制，月休4天工作地址:老城区

工作内容：监督学生的纪律安全卫生 50岁以下 工作时间：全天 月休3-4天（连续） 月薪2400 包吃包住

招聘：寝室管理员（社保+带薪假）薪资：2500-3000元/月岗位职责：1、保障学生在宿舍区域的人身及财产安全；2、建立学生入住档案，录入学生住宿信息并及时更新维护；3、引导学生做好个人及宿舍内卫生，提高学生的生活自控能力；任职要求：1、性格开朗，沟通能力强，有较强服务意识；2、具有良好的心理素质和抗压能力。3、初中以上文化，熟悉简单的电脑操作；4、有宿管经验或学生管理工作经验者优先考虑；5、具有良好的心理素质和抗压能力。面试安排：9月19日16：00截止报名地点：兴文二中和山校区

（一）岗位职责 •全面统筹学校教学管理工作，制定教学发展规划、教学管理制度及教学质量标准，牵头搭建完善的科技类课程体系（涵盖课程研发、教材编写、教学实施、考核评价全环节），确保教学工作规范化、有序化开展。 •负责师资团队的建设与精细化管理，包括师资招聘、岗前培训、在岗提升、绩效考核与激励，打造一支专业、高效、有凝聚力的教学团队，全面提升整体教学水平与授课质量。 •牵头开展教学研讨、课题研究与课程优化工作，跟踪科技教育行业发展趋势与政策导向，结合学生需求及学校发展规划，持续迭代课程内容与教学方法，增强课程核心竞争力。 •负责教学质量的全流程监控与提升，定期开展听课、评课、教学检查工作，及时发现并解决教学过程中的各类问题，保障教学效果，提升学生及家长满意度。 •协调教学部门与招生、运营、行政等部门的工作衔接，配合招生部门开展体验课、家长说明会等活动，参与学生科技竞赛、研学活动的策划与实施，推动教学与运营协同发展。 •负责教学相关成本管控，合理调配教学资源（师资、器材、教室等），提升资源利用率，确保教学工作的性价比与实效性，助力学校盈利目标达成。 （二）任职要求 •教育管理、计算机相关专业优先，具备3年及以上科技类培训学校教学管理经验，1年及以上教学总监或教学主管任职经验。 •精通科技类培训行业特点，深入了解编程、人工智能、机器人等核心课程的教学逻辑与课程体系搭建方法，具备丰富的课程研发、师资培训及教学质量管控经验。 •具备较强的统筹规划能力、组织管理能力与问题解决能力，能有效制定教学策略、管控教学质量、协调团队关系，推动各项教学工作落地见效。 •热爱科技教育事业，具备先进的教育理念，善于创新教学模式与管理方法，对行业发展有敏锐的洞察力，能结合学校实际制定科学的教学发展策略。 •具备优秀的沟通表达能力、谈判能力与团队领导力，责任心强、执行力强，能承受一定的工作压力，带领教学团队达成教学质量与发展目标。

【岗位职责】 1. 负责对接所分配学生的全周期教学跟进，督促学生完成课程学习，保证学生的学习效果。 2. 做好学生全程管理，协调排课，做好学生、家长沟通的桥梁。 3. 及时了解学生学习情况，对学生进行全知识疏导和指导；答疑解惑，完成作业辅导及托管工作。 4. 联动规划老师、课程顾问等端口，围绕学生学习需求与家长期望，开展扩科及转介绍工作；同步学生与家长反馈，让教学服务与转化工作高效协同。 5. 高效完成领导交办的其他与教学管理相关的工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历。 2. 可讲解初高中题型，有中小学、托管、班主任、教务相关经验优先，或有教师资格证优先。 3. 普通话良好，办公软件操作熟练。 4. 有较强的问题解决能力和抗压能力，能应对突发情况，推动问题高效解决。 5. 有较强的服务意识，沟通能力良好，具备一定的应变能力。 【薪资待遇】 底薪4000元+新增服务奖+学员管理津贴+老学员拓科奖+转介绍奖励+长期服务津贴（综合薪资6000-12000元）。 【工作时间】 9:30-18:20，上五休二，固定休周一、周二（介意勿扰）。

【薪资待遇】 无责底薪4500+课消绩效+提成+交通补贴500元＋语言补贴1000元 试用期全额薪资发放~ 入职即缴纳五险一金（以每月15号为节点） 全年享受5-20天带薪年休假~ 发薪时间：每月10日准时发放~ 培训体系完善，晋升路径清晰透明 【作息时间】 8:00-17:00，月休5天（其中4天固定为周六休息，另1天可灵活安排） 【岗位职责】 1、协助家长与学员掌握学习平台使用方法及相关教学资源； 2、全程跟进学员学习进展，负责学员的日常管理、维护及咨询回复； 3、关注课堂参与情况与课后复习进度，保障学习连续性与有效性，及时处理学习中遇到的问题； 4、跟踪学员出勤状况，与家长保持高频沟通，积极回应并协助解决实际需求； 5、与家长建立长期稳定的合作关系，持续提升家长和学员的服务满意度； 6、配合完成学员后续课程续费支持工作。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具有一年以上教育培训机构班主任或辅导教师工作经验； 2、普通话标准，发音清楚，表达流畅； 3、理解能力强，服务意识佳，具备良好的沟通协调能力； 4、热爱工作，富有耐心，做事严谨细致，责任心强且积极上进； 5、具备基本销售思维，了解常用销售策略与技巧； 6、能熟练使用各类办公软件； 7、通过大学英语六级或以上水平

招聘导购多名，会穿搭、会拍版、欢迎志同道合的小伙伴加入工资：保底+高提成

招聘屋顶光伏安装师傅，工作地点为四川宜宾，负责农村房顶光伏安装工作。

宜宾市翠屏区招卫浴洁具/淋浴房安装

宜宾市江安县招家具修复

兴文现场制作机会承重底座。

宿舍管理员工作轻松干净

招聘：男生宿舍管理员1名要求：45-55岁左右，月休：四天薪资：2700（工作时间三班倒）地点：北海市卫生学校联系人：王班长

安徽工程大学招学生公寓宿管，，60周岁以下，初中及初中以上学历，上一休一，月薪2000，有意电联：

招聘综合维修人员：3名要求：60岁以内，身体健康，吃苦耐劳，有电工证，会水电暖维修薪资：面议月休4天宿管：2名60岁以内，身体健康，责任心强，善于沟通负责宿舍楼巡查、开关楼门、学生宿舍日常管理、安全排查、简单问题登记上报，能适应轮班值守有学校宿管、生活老师经验优先薪资面议保安：3名60岁以内，身体健康，责任心强服从管理，有安保经验优先早7：30—晚7：00薪资：3300周休一天上12休12薪资：3600工作地点：南二环范家营（民大附中）联系电话：

1、学生公寓宿管1名，年龄55岁左右，上一天休一天，工资2200身体健康，可以开无犯罪证明，不拖欠工资。工作地点:城建大学（117大厦附近）电话

井号智轨站务岗（短期兼职）任职学历要求：大专员工专属福利：提供免费岗前培训，年龄区间18-35周岁，形象气质良好，普通话标准流利，具备较强的服务意识，待人热忱主动，擅长沟通协作，能吃苦耐劳，可适配车站地面各类工作场景。工作时段：2026年至，每日工作时长为早8:00至晚23:00。工作地点：李庄景区。招聘人数：7人。核心工作内容：配合协助完成智轨站务相关日常工作，根据短期站务排班部署，独立保质完成对应班次的各项工作任务。薪资标准：400元/天，其中已包含每日两顿共40元餐补、60元往返李庄景区交通补助。咨询对接方式：有意者可致电联系罗老师咨询详情。

招聘：保安薪资：3000-5000招聘岗位：保安；工作地区：四川省/宜宾市/翠屏区；薪资范围：3000-3500元/月；年龄范围：30-50岁。具体岗位职责及任职要求以企业面试沟通为准。

招聘：安保人员薪资：3000-5000招聘岗位：安保人员；工作地区：四川省/宜宾市/筠连县；年龄范围：40-58岁。具体岗位职责及任职要求以企业面试沟通为准。

临港二医院需要长期安保，工资3000一个月，每天3班倒，8小时工作时间（），第一个月试用期2800。年龄要求50以内，身高165以上，。 月休4天 报名联系：

岗位职责： 1. 负责指定区域的巡逻、值守及出入人员/车辆登记管理 2. 及时发现并报告安全隐患，协助处置突发情况 3. 维护责任区域秩序与环境卫生，保障设施安全 4. 配合完成消防检查、应急演练等安全管理工作 5. 如实填写值班记录，做好交接班工作 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通与应变能力 3. 服从排班安排，能适应两班倒工作制 4. 有保安从业经历或持有效保安员证者优先 5. 学历不限，具备基础读写能力

8小时工作制，买社保

消防监控员40-55岁持初级消控证薪资福利:2500-4500招工人数:2名工作地址:屏山县经开区

招聘：保安薪资：3000-50001、工作内容：负责维护秩序，进出登记、巡逻等2、要求：（1）年龄50岁以下，退伍军考虑；（2）身高170cm及以上；（3）服从安排，亲和力强，责任心强；3、待遇：（1）工资：3500元-4000元（2）福利：社保、餐补、过节费、团建活动、茶话会、年终福利、晋升4、工作地点：宜宾翠屏区上江北、屏山县、南溪区

招聘：监控值班员薪资：3000-5000因业务发展需要，现招聘监控值班员1名，年龄18—35周岁，要求责任心强，能承受工作压力，能熟练使用电脑，从事过通信行业优先。试用期工资2000元/月。试用期结束后，按岗位定正式工资（3000-4000元），公司购买五险，有上升空间。工作地点：宜宾市南岸联系人

招聘危险品运输司机（夫妻驾）、A2司机、B照货车司机。危险品运输司机（夫妻驾）：需持有A2驾驶证，能驾驶红岩杰狮车头（460型号），具有危险品运输经验，熟悉锂电池运输，工作认真，适应高强度环境，具有团队协作能力。负责宜宾至上海往返运输，薪资面议。A2司机：需持有A2驾驶证，能驾驶红岩杰狮车头（460型号），具有危险品运输经验，熟悉锂电池运输，工作认真，适应高强度环境，具有团队协作能力。实行计件制工资，根据工作量而定。B照货车司机：需持有B照驾驶证，工作认真，适应高强度环境，具有团队协作能力。薪资根据重庆及周边送货情况而定。

【岗位职责】 1. 负责员工培训与带教，制定带教计划并实施。 2. 分配业绩任务，带领团队完成业绩目标。 3. 完成个人业绩，成为团队标杆。 【岗位要求】 1. 年龄26-40岁，大专及以上学历，教育、管理类专业毕业优先。 2. 具备2年以上K12销售经验，曾获得销冠和管理4-10人以上团队者优先。 3. 有领导能力，具备良好的计划、组织、沟通、协调和管理能力。 4. 具备较强的团队合作、创新意识和成本意识。 【福利待遇】 1. 薪资结构：无责底薪+提成+绩效奖金+团队提成+团队绩效，综合薪资12K+。 2. 假期福利：10天亲情假，5-15天年假（按社会工龄计算）。 3. 晋升机制：半年一次内部竞聘机会；晋升路径为咨询主管-副校长-校长-运营校长。 4. 其他福利：各种保险、体检、节日福利、生日福利、国内外旅游、周年礼品。 【公司优势】 1. 集团公司，安全感强。 2. 人性化管理，不提倡加班；如因公加班可以调休（工作日加班同样计算）。 3. 行业在向合规化发展，竞争对手减少，产品的刚需不减。 4. 提供专业培训+师徒带教，资源全部由公司提供，无经验也可以快速成长。 5. 拥有强有力的师资和服务保证，完善的产品链，总有一款产品适合你的客户。 【工作地点】 以下校区在招聘咨询主管： 1. 麓山校区：双流区万东路413号2楼卓越教育（地铁6号线万安站） 2. 紫荆校区：武侯区紫竹北街85号紫荆大世界商业广场中心2层（地铁1号线桐梓林站/5号线神仙树站/8号线芳草街站附近/快速公交K2、K2A紫荆北路口站） 3. 成外校区：郫都区合作街道天目路77号保利新天地12栋1楼卓越教育

岗位职责： 1、负责家长与教师之间的沟通协调及课程安排工作 2、及时回应家长需求，推动续费达成并完成相关服务 岗位要求： 1、大专及以上学历，有教育培训行业从业经验者优先 2、具备基础销售能力，熟悉活动组织与客户维护，有销售背景者优先 3、热爱教育事业，擅长交流，具有较强的责任感 4、能接受在高新区及锦江区校区间的工作调配 5、前期需接受在郫都区进行培训学习 工作时间： 月休6天，每周一全天至周二休息，上午9:00-18:00，中午休息1.5小时 薪资待遇：底薪4000元+提成+奖金 欢迎有志之士随时咨询联系。

工作地点：成都主城区区域内（协调分配） 需要接受跨区域调动 一、工作内容 （一）市场与客户精细化运营 1. 新校区拓展支持：深度参与新校区选址全流程工作，独立开展区域教育市场全景调研，调研范围覆盖竞品课程体系、定价策略、家长核心需求等关键维度，最终输出具备决策支撑价值的《区域市场分析报告》，为校区选址科学性、产品定位精准性提供数据保障。 2. 客群运营与招生策略：聚焦校区周边3公里核心辐射圈，开展客群分层调研工作，构建“家庭结构+教育需求+消费能力”三维客群标签体系，实现客群画像精准化；基于不同客群特征定制差异化招生方案，例如针对低龄段家长设计“体验课+亲子活动”的情感联结组合，针对升学阶段家长推出“升学规划讲座”的价值输出活动，全程落地获客、试听、转化等关键环节动作，提升精准获客效率与转化成功率。 （二）业绩目标攻坚与学员维护 1. 招生&续班业绩达成：承担个人及所属校区的双重业绩指标，涵盖新客转化招生与老客留存续班两大核心KPI。通过优化体验课内容、强化家长一对一深度沟通等方式，确保个人业绩达成率不低于目标值，为校区整体业绩达标提供坚实支撑。 2. 学员全周期价值运营：全程跟进学员学习进度，定期与家长开展学情沟通，联动教学团队为学员输出个性化学习建议，提升家长满意度；深度挖掘老客转介绍资源，依托“老带新福利体系”激发老客分享意愿，提升转介绍率，构建“获客-转化-留存-裂变”的完整业绩闭环。 （三）校区运营协作与优化 1. 校区日常管理支持：协助校区负责人完成排班调度、物资管理、学员服务等日常运营工作，针对学员纠纷、场地设备故障等常见问题，牵头制定《校区突发状况应对手册》，明确处理流程与责任分工，保障校区日常运转高效流畅。 2. 运营复盘与提效：参与校区周度业绩复盘与月度目标拆解工作，以数据为核心导向，通过获客成本、试听转化率等关键指标定位运营痛点，提出流程简化、工具升级等针对性优化方案，推动校区人效、坪效双重提升。 3. 管理能力实践：深度参与校区团队的目标拆解与任务分配工作，协助组织内部培训、经验分享会等团队建设活动，在实践中锻炼目标管理、团队协调等初阶管理能力，为后续走上管理岗位积累经验。 二、岗位要求 （一）任职资格 •年龄范围：21-26周岁（毕业2年内），专科及以上学历，教育学、市场营销、管理类相关专业优先考虑。 •经验要求：具备销售相关经验，或有K12、素质教育等教育行业实习/全职经历者优先；拥有校区管理、项目统筹经验，或应届生具备学生会/社团核心管理经历者优先。 （二）能力与素质 •沟通表达：逻辑思维清晰，具备优秀的沟通感染力，能够精准捕捉客户核心需求，并输出针对性解决方案。 •抗压力：具备强烈的目标感，能够承受业绩目标带来的压力，在高强度工作场景中保持高效执行力。 •主动性：具备积极的探索精神，能够主动挖掘市场机会、自主学习行业前沿知识，无需明确指令即可推进工作。 •团队协作：具备良好的团队合作意识，能够快速融入跨部门团队，高效配合完成校区整体目标。 •性格特质：积极外向，具备较强的灵活应变能力，能够快速适应新环境与各类工作挑战。 三、晋升路径与福利待遇 （一）清晰晋升通道 •为管培生量身定制快速成长路径，通过系统化培养与实战历练，入职9个月即可晋升主管岗位，后续可向横向/纵向管理岗位稳步发展，为核心人才提供广阔的职业上升空间。 （二）优厚薪酬福利 •薪酬待遇：月薪10-15k，根据个人业绩表现与能力成长设置浮动薪酬区间，业绩优异者可享受超额奖金激励； •基础福利：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建等完善福利保障； •成长福利：提供系统内部培训、外部行业峰会学习机会，配备专属导师全程带教，助力职业能力快速提升； •其他福利：员工子女报课优惠、年度健康体检、舒适办公环境及和谐团队氛围。

年薪40-50W 岗位职责： 1、依据学校战略规划，构建培训课程架构，拟定教师评价体系及教学成本管控策略 2、统筹培训师资力量，管理教学资料与工具，优化授课流程与课件质量，开展教学成效评估，迭代升级培训方案 3、参与教师终面选拔，搭建初级讲师储备梯队；主导新教师岗前培训及在职教师能力进阶培训，跟踪培训数据表现 4、协同市场团队设计名师公开课、学习资料传播活动，扩大品牌知名度；定期汇报师资培养进度，提升家长与学校的互动信任 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上学科授课经历，3年以上师资培训管理背景 2、熟练操作常用办公软件，拥有数据分析与课程研发实操经验 3、具备较强抗压能力，善于跨部门协作与团队统筹 4、有大型教培机构全学科师训工作经历者优先考虑