学管师 1.负责学生日常自习及提升管理； 2.负责日常教学质量检测及教学设计、备课等； 3.负责学生的安全、教育及成绩提升整改措施与完善流程。

岗位职责 全面负责学生日常行为规范的管理及制度体系建设，健全学生纪律管理机制； 统筹学生宿舍管理工作，提升住宿环境品质，推动寝室文化营造与安全监督； 组织开展学生日常教育活动，涵盖校风校纪、安全知识普及、生活技能指导等内容； 处理学生违规违纪情况，实施调查核实、思想引导与后续跟踪，保障校园秩序稳定； 带领学管中心团队，对班主任、生活老师等人员进行业务指导与工作支持； 联动教务处、后勤处、安保处等相关职能部门，协同推进学生管理工作落实； 完成学校安排的其他与学生管理相关的临时性或专项工作任务。 任职要求 本科及以上学历，教育学、心理学、管理学等相关专业者优先； 具有3年以上中学或同类教育机构学生管理经验，有中层管理岗位经历者优先； 了解青少年成长规律及教育相关政策，掌握德育工作方法与纪律处理流程； 具备良好的组织协调能力、应对突发事件的能力以及团队管理能力； 责任心强，坚持原则，沟通顺畅，富有共情力与教育热忱； 中共党员身份或持有教师资格证、心理咨询类证书者优先考虑。 工作地址：此岗位在乐山校区，工作地点位于乐山市中区（介意勿投） 工作时间：9:00-18:00（午休2小时） 此岗位享受项目假、国家法定节假日、暑假小长假与寒假大长假，提供节日福利及生日福利等 薪资：具体薪资面议

工作内容 1、负责学前儿童及小学生的日常学习管理与指导，保障教学有序开展 2、通过排课系统为学生匹配适宜的小班课程，不涉及实际授课环节 3、定期与家长交流学生学习情况，提供专业的教育咨询与建议 任职要求： 1、具有教育相关专业背景，熟悉线下教学场景并具备实际工作经验 2、持有教师资格证书，能胜任班主任职责，具备较强的沟通协调能力 3、有大型教育机构从业经历者优先，能适应培训类机构的工作节奏

乐山市夹江县招二保焊焊工，要求双证（红本绿本），身体健康，核电钢结构，要求开具无犯罪证明

乐山市峨眉山市找一位专业水电工师傅350元一天8个半小时。

招聘挖机带班师傅一名，工作时间为明天一天，需驾驶60型号挖机。有意者请联系。

乐山市夹江县招艺术漆施工 每月工资10号准时发

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青朗青少年成长中心托管 高薪诚聘主管校长一名、全职托管老师10名 专注中小学课后托管、课业辅导与习惯培养，校区环境温馨、管理规范、生源稳定，欢迎热爱教育、责任心强的伙伴加入！ 一、 托管机构主管校长（全职） 任职要求： 本科及以上学历，教师资格证 有托管 、教培管理经验优先录用 擅长团队管理、家校沟通 二、全职中小学托管老师（若干名） 任职要求： 专科及以上学历 有托管、辅导或幼儿园带班经验优先 学科基础扎实，可辅导中小学作业 普通话标准，会班级管理 有爱心耐心，善于引导孩子 以上薪资待遇面议 地址：西海岸中学南（原21 世纪幼儿园旧址）

仁和会计24年教育集团，全国200多家直营校区，推荐理由 1、钱多：薪资高，福利好：五险一金+年终奖（含车房激励）+带薪培训+节假日福利+工龄工资。 2、事少：平台大-快速公平的晋升机制； 3，离家近：多校区就近分配！！！ 校长工作职责: 一、市场/招生（70%） 1.完成每月单校区20-30万招生任务(新报30%，续费60%，转介绍10%) 2.策划并执行每月2-3场校内/校外活动，并负责负责推进后续跟单，邀约，传播工作。 3.完成校区媒体传播通过抖音/小红书传播校区招生品牌活动。 4.按照目标拆解经营指标，制定可落实的工作计划并推动工作。 二、培养/人员（10%） 1.优化人员标准，提高人效，降低人员流失率。 2.定期组织人员培训，做好校区提供人员储备。 三、教学/就业管理（10%） 1.按照排课SOP标准,落实排课进度,以及跟进学员上课情况。 2.协助教学经理定期组织教学培训,提高质量,和客户满意度,提高课程交付质量。 3.高效处理纠纷/投诉等突发事件。 四、校区日程运营（10%） 1.校区月度预算费用管理。 2.校区日程运营行政管理。 本岗位为强销售、强经营岗位，不是纯行政管理岗位。分校长须亲自参与客户邀约、咨询成交、追单、续费升班和转介绍，并对校区业绩结果承担直接责任。入职前90天需从一线销售动作开始，通过个人成交建立团队影响力。不能接受个人销售任务、晚班周末工作、短周期业绩复盘者，请勿应聘。 任职资格： 1、校长也要做个人业绩，不能接受条件的勿投递； 2、全日制大专以上学历； 3、专业为经济管理、工商管理、市场营销、财务管理优先； 4、有2年以上校长团队管理经验，团队人数不少于5人； 5、有2-3年教育培训行业招生管理（面咨为宜）或销售经验优先； 6、亲和力好，事业心强，善沟通、有活力、有韧性、能自律。 上班时间： 8:30-17:30/14:00-21:00（周一至周五轮班轮休每周单休1天） 薪资福利： 1、底薪+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。分校长年薪20万以上，优秀分校长年薪20万至30万，卓越分校长年薪30万至50万 2、社保（五险一金）+带薪假期+其它福利； 3、快速的晋升通道：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监多校区就近安排： 深圳南山校区广东深圳南山区瑞思中心A座14楼深圳龙岗校区广东深圳深圳市龙岗区龙岗大道4001号万汇大厦11楼1107深圳龙华校区广东深圳龙华街道人民路AAA美丽大厦东座610室深圳华强北校区广东深圳福虹路世界贸易广场A座2906室（地铁1号线华强路地铁站C出口）

岗位职责: 1、接听和呼出电话、通过各种市场活动预约客户上门咨询; 2、接待来访客户，对客户进行现场咨询; 3、引导客户签约，完成销售任务; 4、对签约客户进行后续不定期跟踪，协助班主任促成在读学员续费; 5、引导在读学员推荐新客户; 6、完成上级交办的其他工作， 7、管理和带领团队完成校区招生任务 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、自信、坚韧、目标明确、吃苦耐劳; 3、有较强的学习力、应变能力、抗压能力、销售能力; 4、善于沟通、亲和力强、协调说服力强; 5、热爱教育行业，有良好的客户服务意识、能适应灵活的工作时间。 6、有同行业工作经验优先

岗位职责： 1.全面负责学校日常运营管理工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2.领导教师团队建设，组织教研活动、师资培训与绩效考核，提升整体教学水平 3. 加强家校沟通与社会协作，维护学校品牌形象，拓展优质生源与合作资源 4.监督校园安全、后勤保障及财务合规运行，确保办学规范、稳定、可持续 5.落实国家教育方针政策及地方教育主管部门各项要求，推动学校特色化、高质量发展 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德、领导力与教育情怀 2.具有K12行业的管理经验，熟悉校区运作管理体系 3.具备较强的组织协调、决策执行与危机处理能力 4.专科及以上学历，教育学、管理学等相关专业背景优先 5.3年以上同行业工作经验

字塾练字招聘20省省会城市校长 字塾练字起步于2017年7月，目前已在全国十一大城市（成都、武汉、重庆、西安、长沙、杭州、合肥、南京、石家庄、沈阳、贵阳）拥有超500个校区教学点。郑州、上海、苏州、广州、深圳、南昌等城市持续发展中。字塾练字始终坚持合伙共赢的发展理念，期待与每一位加入我们的伙伴一起成长，提供成长的平台与创业的舞台。 【岗位职责】 1. 完成分公司每年的既定目标 【岗位要求】1. 本科及以上学历； 2. 5年及以上教培行业校长管理经验； 3. 具有较强团队组建能力、培训力及领导力，有带团队30人以上的经验； 4. 具有团队合作精神，吃苦耐劳，能够承受强大的工作压力； 5. 具有良好的职业素养。 【福利待遇】 试用期：三个月底薪6000+城市岗位分红10%

招聘幼儿教师（临聘）1名。要求拥护中国的领导，热爱祖国，遵纪守法，热爱学前教育，无违法犯罪记录。持有幼儿教师资格证，学前教育相关专业优先。身体健康，能正常履职。薪资不低于本地最低工资标准。按规定购买社会保险，签订劳动合同，享受法定节假日。学校提供持续教研培训学习机会。面试要求：带上相关证件并上一节微型课。面试时间：2026年8月12日。工作地址：沙湾区沫江学校（沙湾区沫江社区草坝上街223号）。

1. 负责接待家长咨询，高效开展日常家校沟通，维护良好客情关系 2. 定制学生个性化学习规划，及时解答学习疑问，助力学情提升 3. 配合团队完成业务拓展与宣传推广，推动各项增值业务落地。

岗位职责： 1、跟进学生的学习进展并及时反馈，保障学习成效； 2、定期与家长交流，通报学生学习动态，提供专业的教育建议； 3、开展并参与课后辅导与问题解答，增强学生的学习感受； 4、配合教学团队，完善教学计划，促进教学水平提升； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和亲和力，能与学生及家长有效互动； 2、热爱教育事业，具有高度的责任感和细致耐心； 3、熟练操作办公软件，拥有基础的数据处理能力； 4、有教育领域相关经验者优先考虑，欢迎应届毕业生应聘。

岗位职责： 1.负责幼儿日常保育与教育工作，科学开展游戏、语言、艺术、健康等领域的教学活动 2. 观察记录幼儿发展情况，制定个性化成长支持方案，定期与家长沟通反馈 3.参与班级环境创设、教具制作及园所教研活动，持续提升专业实践能力 4.严格执行安全与卫生规范，保障幼儿在园期间的健康与人身安全 5. 配合园所完成家园共育、节日活动、开放日等专项工作 任职要求： 1.热爱幼教事业，富有爱心、耐心与责任心，具备良好的师德素养 2.持有幼儿园教师资格证，普通话二级乙等及以上 3. 学历要求：不限（持有相关证书并具备实际带班能力者优先） 4. 经验要求：不限（接受优秀应届毕业生，有实习或志愿经历者可酌情考虑） 5. 具备基本艺术特长（如弹唱、绘画、舞蹈等）及良好沟通协作能力

岗位职责： 1、负责课程的社群运营管理工作，学员班级群内维护答疑小初高问题，解决学员问题； 2、追踪学员学习效果，维护与已付费学员的良好关系，挖掘学员的需求，为学员设计个性化的课程体系，并促成二销签约，网销+电销结合； 3、维护客户关系，定期回访跟踪，精细化的服务和运营私域流量。 4、短期班，转化频率较高，一周三期转化，周二四六双数日转化。 任职要求： 1、本科毕业，条件优秀者可放宽到大专； 2、抗压能力强，能承受较高强度的工作量 3、有高目标感，对各项数据如加微率、出勤率、转化率等有追求欲和敏感度 4、工作效率高，能灵活应对业务流程 5、踏实肯干听话，只要跟着SOP走，转化数据就不会很差 6、有挣钱的欲望，付出与回报成正比 薪资无责底薪4.8K+绩效1K+全勤200，提成另算 休息时间：固定晚班13：00-21：00， 周末大小周（介意勿扰） 节假日正常放假，入职即买五险 ，试用期不打折。 办公地：天府五街吉泰锦江大厦

1、负责已报名学员的课程统筹与安排，做好学员关系的日常维护； 2、定期与学生家长保持沟通，及时反馈学习进展，了解并回应家长及学生的相关需求；持续维护家校关系，增强信任，推动续费与推荐； 3、协同教育顾问及授课教师，共同落实教学服务各环节的衔接与支持工作。

【岗位职责】 1. 负责校区学员开课、选课、升班、合班、转班、出勤管理等教务工作。 2. 与家长沟通，解答教务问题，处理校区意外情况。 3. 负责校区学员续报、转介绍工作。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历。 2. 性格开朗、亲和力好、沟通表达能力强、有抗压能力。 3. 热爱教育事业，喜欢小朋友。 【福利待遇】 1. 薪资构成：无责底薪 3500-5500 + 浮动绩效 + 转介绍提成 + 学期续报奖金 + 年终奖，综合薪资 7000-10000+。 2. 福利保障：入职即购买社保；享有节日福利、生日福利、节假日小礼品。 3. 工作地点：成都三十多家校区可就近分配，离家近。 4. 团队氛围：友爱活泼的年轻团队，扁平化管理，工作氛围积极热情。 5. 晋升路径：每半年一次晋级机会。专业路线为一级班主任至五级班主任；管理路线为班主任、单校教务管理、区域教务管理，晋升机会多。 6. 培训成长：提供新人训、岗前训、第壹大学系列训练营，助力快速适应工作。 7. 其他福利：内部亲友学舞蹈享受福利折扣。 【工作时间】 1. 周三至周五 13:30-20:30。 2. 周六、周日 9:30-20:30。 3. 周一休息；周二白天休息，晚上 17:00-20:30。 4. 法定节假日正常放假。 5. 假期福利：每年 7 天带薪暑假，14 天带薪寒假。

招聘实习老师2名

职位福利：五险一金、定期体检、节日福利、带薪年假、员工旅游 【薪资福利】 1、无责任底薪＋高额提成＋全勤奖励＋课消补贴＋年终奖金，月均收入可达10000-15000元。 2、提供六险一金。定期组织团建活动，发放丰富的节假日礼品及生日礼物。额外享受年度健康体检、员工旅游福利。为支持员工学习成长，每年可报销一定额度的书籍购置费用。 【岗位职责】 1、负责校区学生的日常管理工作，及时掌握学生学习进度，给予全面的学习指导； 2、与学生家长保持有效沟通，实时反馈并跟踪学生的学习表现与心理状况； 3、协同校区其他部门共同推进教学目标的达成； 4、关注学生及家长的思想动态，适时开展保单维护、续费跟进及转介绍工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上班主任或学管师工作经验者优先； 2、熟悉课程体系设置； 3、具备良好的亲和力与语言表达能力，擅长与学生及家长沟通互动； 4、具有一定业务拓展能力，能承受工作压力。 【工作时间】 朝九晚六，周内双休，无需加班。 法定节假日正常休息，享有5-15天带薪年假，并配备婚假、产假、陪产假、哺乳假等完整休假制度。 【晋升渠道】 助理班主任→星级班主任→高级班主任→教务主任→校区校长→大区校长 新员工入职即配备一对一专业带教培训！ 【校区地址】可就近安排 1、武侯区双楠路9号置信广场3楼美博教育（近地铁三号线红牌楼站） 2、武侯区领事馆路8号美博教育（近地铁一号线倪家桥站） 3、青羊区金沙银座3楼美博教育（近地铁四号线文化宫站） 4、高新区盛邦街406号3楼美博教育（近地铁五号线大源站） 5、双流区华府大道蓝润置地广场美博教育（近地铁一号线华府大道站） 6、锦江区通宝街泰和财富中心6栋一单元1楼美博教育（近地铁二号线牛市口站） 7、温江区成都实验外国语学校对面美博教育（近地铁4号线马场坝站）

教务管理，不止于事务，更在于创造价值！以专业服务赢得信赖，用高续费率彰显实力，在助力学生成长的过程中收获满满的成就感与可观回报！ 我们期待兼具教育热忱与商业思维的优秀人才！作为班主任，您将深度融入学生的学习全程，通过精细化的服务管理和温暖的沟通互动，持续提升学员满意度与课程续报率，在成就他人的同时，实现个人职业发展与收入的双重突破！ 您的岗位职责： 学生成长守护者： 全面跟进学生学习进程，精准掌握学习情况，提供个性化指导与情绪支持。 家校沟通纽带： 积极、专业地与家长保持联系，及时反馈学习表现与成长变化，构建稳固信任关系。 学业服务转化核心： 准确把握学生需求与家庭期待，凭借优质服务体验与科学规划，高效促成保单、续费及口碑推荐，切实推动校区业绩提升！（核心职责，聚焦成果） 协同作战伙伴： 与教学、咨询团队高效配合，共同保障校区教学目标顺利达成。 我们期待这样的你： 沟通高手 & 亲和力担当： 表达清晰流畅，自信大方，富有同理心，擅长建立长期稳定的关系。 责任为先 & 目标导向： 工作认真踏实，责任感强，注重实效，追求在业绩达中获得强烈成就感！ 细致耐心 & 协作意识强： 处事有条不紊，具备良好团队合作精神。 行业经验优先： 有教育培训领域工作经验者更具优势。 学历背景优势： 本科及以上学历，教育学、心理学相关背景更受青睐。 您将获得的回报与成长： 高激励薪酬体系：底薪 + 高比例课消提成 + 续费转介绍奖金 = 月综合收入10K+，年收入15-20万+！ 收入与您的服务质量和续报表现直接挂钩！ 强烈成就感来源： 见证学生成绩提升、收获家长赞誉，用续费率与转介绍数据真实体现你的卓越贡献！ 快速晋升机制： 明确的“班主任-资深班主任-主管-校长”晋升通道，系统化培养助力加速成长。 全面福利保障： 六险一金 + 带薪年假 + 年度健康体检。 活力工作氛围： 定期团建活动 + 个性化能力进阶培训。 生活平衡支持： 固定双休 + 暑期亲子假期，兼顾事业与生活。 立即加入，用专业服务驱动续费增长，在成就学生未来的同时，登上属于自己的职业高峰！

岗位职责： 1、负责校区的运营统筹及日常行政事务管理，达成运营条线的招生目标，推动客户引流与转化，维护高价值客户关系； 2、带领团队落实客户服务、学生管理等相关工作，保障服务质量； 3、协同教学端推进教学服务执行，确保课程计划顺利实施； 4、主导课程顾问团队的人才培养与日常管理，持续提升团队专业能力与综合素质； 任职要求： 1、具备K12文化辅导班课领域的管理经验，掌握运营管理和团队运作相关知识； 2、拥有一定销售实战背景，能带队完成区域下达的业绩任务； 3、具备独立分析问题与应对解决的能力，善于协调资源，保障整体工作高效运转； 4、具备搭建核心管理团队的能力； 薪资福利：底薪8k-12k+提成，不定期团建，一年一次团队旅游

【我们能给你的】 1、乐享假期：享受带薪寒暑假（7-15天），没错，我们真的有寒暑假； 2、眼前是高薪回报（无责底薪+提成奖金，月均收入5000-10000+），未来有广阔成长通道（升职加薪机会不断）； 3、通勤无忧：成都设有三十多个校区，工作地点可按住址就近安排； 4、团队氛围：充满活力的年轻集体，才华横溢的同事随时即兴展示，工作环境如同精彩纷呈的综艺现场； 5、工作风格：扁平化管理模式，没有“总”，没有“哥/姐”称呼，积极热情是我们一贯的态度； 6、贴心福利：节日礼遇、生日惊喜、各类节庆小礼物持续派送； 7、丰富活动：定期团建、年度外出旅行、读书分享会、多样化的素质拓展项目等你参与； 8、系统培训：涵盖新人培训、岗前集训、第壹大学系列训练营，助你快速融入节奏，提升专业能力； 9、内部优惠：亲友报名舞蹈课程（街舞、中国舞等）更便捷，专属折扣福利享不停。 【我们需要你】 1、负责学员开课、选课、升班、合班、转班及出勤等教务事务管理； 2、对接家长需求，解答教务相关问题，妥善处理校区突发情况； 3、落实公司各项活动的具体执行； 4、推动学员续报与转介绍工作； 5、承担校区物资盘点、家长接待、物业协调等场地运营事务； 6、完成上级安排的其他工作任务。 【我们期待这样的你】 1、大专及以上学历； 2、性格外向，具备良好亲和力、沟通表达能力和一定抗压能力； 3、热爱教育行业，喜爱孩子。 【上班时间】 统一安排周一休息，周二至周五为晚班制，工作时间为13:30-20:30；商场校区每周需值班1至2次，值班日工作至22:00；国家法定节假日正常休假，每年享有7天带薪暑假和14天带薪寒假。 【薪资】 无责底薪（3500-4500左右）+绩效+转介绍提成+学期续报奖金+年终奖，综合月薪5000-10000+。 【岗位晋升】 1、专业发展路径：每半年一次晋级机会：一级班主任→二级班主任→三级班主任→四级班主任→五级班主任； 2、管理发展路径：班主任→单校教务管理→区域教务管理，公司处于快速发展阶段，晋升空间充足，每位班主任负责150-200名学员，管理15-20个班级，每个校区配置3-4名班主任。 【绩效考核】 依据当月出勤率、转介绍完成率、续报率等情况进行评定。 【工作地点】班主任岗位就近分配 目前招聘班主任的校区包括： 高新区：天府和悦广场

【薪资待遇】 无责底薪4500-5000+课消绩效+提成+职级奖金（最高1600元），稳定后均薪10k+ 交通补贴500元 晚班补贴1000元 试用期全薪不打折~ 入职购买五险一金 全年5-20天带薪年假~ 发薪日：每月10号准时发薪~ 培训体系完善，晋升路径清晰透明 【岗位职责】 1、协助家长与学员掌握学习平台使用及教学资源操作； 2、全程跟进学员学习进展，负责学员管理、维护关系并及时响应咨询需求； 3、跟踪课堂参与和课后复习情况，保障学习过程连贯有效，及时处理学习中遇到的问题； 4、关注学员出勤动态，与家长保持高频沟通，协助解决各类实际需求； 5、与家长建立长期信赖关系，持续提升服务满意度； 6、配合完成学员后续课程续费工作。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具有一年以上教培领域班主任或辅导教师工作经验； 2、普通话标准，语言表达清楚流畅； 3、理解能力强，服务意识佳，具备优秀的沟通协调能力； 4、工作积极投入，耐心细致，责任心强，富有进取精神； 5、具备基础销售思维，了解基本销售策略与技巧； 6、能熟练运用常用办公软件。

集团自2015年成立以来，始终坚持“共开创、共成长、共承担、共分享”的教育理念，与多所高校及初高中建立了紧密的合作关系，并在成都各区域开设了多家分校区，每年为上万学员提供高质量的教学服务，旨在为每位学员提供精准、个性化的教学方案，助力广大学员实现名校梦想。 岗位职责: ① 校区经营管理工作第一责任人，全面统筹管理校区销售和教学两个部门，具有较强的招生管理能力； ② 负责校区各项销售经营指标的拆解、量化到人，实时追踪，确保指标超额达成； ③ 负责校区制度流程的梳理执行，确保校区的正常经营； ④ 负责团队的专业技能培训，对校区工作进行考核和指导； ⑤ 负责处理突发事件、日常客诉及其它问题,负责收集、汇总、分析市场信息及顾客意见并提出切实可行的意见和建议。 任职资格:需要有K12工作经验 1、要求至少2年以上青少儿教育培训行业一线销售相关经验，1年以上分校校长经验，了解成都市场: 2、善于反思和总结，具备良好的学习力、领导力、执行力、抗压力、创新力及应变能力;

【岗位职责】 校区经营与业绩管理 1. 承接公司业绩目标，拆解落实校区招生、营收、续费、转介绍等指标，制定落地计划并复盘优化，完成既定经营目标。 2. 负责校区市场获客与推广运营，策划线下活动、拓展异业渠道，提升校区本地曝光与生源量。 3. 管控校区人力、场地、物料等运营成本，优化收支结构，提升校区盈利水平。 4. 建立数据复盘机制，定期分析招生、转化、耗课、流失等数据，及时整改问题，提升运营效率。 教学质量与学员服务管理 1. 把控校区全学科教学质量，落地标准化教研、授课流程，杜绝教学事故。 2. 组织常态化教研、学情分析工作，结合本地考情优化教学方案，打造教学优势。 3. 统筹学员全周期服务，做好家校沟通、回访及客诉处理，提升续费率、转介绍率与校区口碑。 4. 落地绩效考核与激励机制，规范日常管理，做好团队留存与氛围建设。 5. 开展团队专项赋能培训，提升全员业务、服务与沟通能力，统一服务标准。

1、负责班级教学课程的实施，准备教学活动所需环境，落实日常教育教学任务； 2、完成幼儿每日观察记录，整理并留存教学过程中的文字、照片、视频等资料； 3、协助园区组织幼儿各类活动，并参与活动后的总结与反馈工作； 4、配合园区开展幼儿上下学接送工作，确保流程安全、有序进行； 5、做好班级环境布置与准备工作，保障幼儿健康、安全、快乐成长。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有幼儿园教师资格证。 2、具备1年以上幼儿园工作经验，能独立开展教学工作。 3、热爱幼儿教育事业，责任心强，具有良好的团队协作精神。

工作地点：成都（培养期间按业务需要在川渝区域内轮区域） 招聘对象：毕业0–3年、可快速全职到岗者 【薪酬与福利】 1. 试用期3个月：无责底薪7,000元/月； 2. 季度绩效：绩效基数5,000元/季度，按当季度绩效等级（S/A/B/C/D）核算，属于浮动收入； 3. 试用期通过后，根据培养考核结果调整薪资； 4. 五险一金、带薪假期、年度体检、节日礼金及员工课程优惠等福利。 【关于项目】 运营校长管培生项目，是公司面向未来校区经营管理岗位打造的人才培养项目。你会从真实业务开始，进入市场推广、课程咨询、社群运营、教务协同等核心场景，理解校区如何获客、转化、交付和经营。通过业务实践、导师带教和经营训练，表现优秀者将优先进入运营管理岗位的发展通道。 【岗位职责】 1. 在川渝区域内开展轮区域实践，深入不同校区的真实业务场景； 2. 参与市场推广、课程咨询、社群运营、教务协同等工作，完成阶段性业务目标； 3. 围绕校区招新和经营目标，参与活动策划、执行推进和复盘优化； 4. 学习用业务数据分析活动效果，发现问题并持续优化； 5. 接受业务负责人和导师带教，参与管理培训及经营复盘； 6. 完成培养期阶段考核，通过考核后进入后续岗位发展与管理人才选拔通道。 【岗位要求】 1. 2025、2026届统招本科及以上学历；或毕业0–3年，能够快速全职到岗； 2. 愿意从一线业务开始成长，能接受销售结果导向和川渝区域内轮区域安排； 3. 对教育行业、用户增长、销售转化或校区运营有兴趣； 4. 沟通表达、执行推进和协同能力较强，愿意主动解决问题； 5. 有数据意识，能复盘结果、持续优化； 6. 抗压、有韧性，对目标负责； 7. 有校园活动组织、销售实践、社团负责人或项目推进经历者优先。 【招聘流程】 网申投递 -> 电话沟通 -> 现场面试（小组面试/业务面/HR面） -> Offer发放 -> 入职