主要工作内容：
负责公司招聘+面试以及业务推广
主要工作内容：
负责公司招聘+面试以及业务
6000-15000元/月
人事经理1-3年大专及以上
亿联银行（互联网银行）和合众人寿综合公司
岗位：人力资源综合岗
待遇：无责底薪1200元、有责底薪3200元+季度奖9000-13500元十年终奖
综合初期月薪6000-9000元
要求：22-50岁.男女不限，有银行、管理和销售工作经验者.，富顺常住人口
主要工作内容：
负责公司招聘+面试以及业务推广
福利：医疗保险、季度旅游、实物奖励
工作地点:富顺音乐喷泉旁
联系电话:
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人事
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、全面负责人力资源部门的日常运营工作，包括主播招聘、员工关系维护等相关事务；
2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，推动管理水平与工作效率持续提升；
3、协助推进企业文化落地，增强团队协作氛围，提高员工归属感与满意度；
4、围绕公司战略目标，提供专业的人力资源决策支持及相关数据分析；
5、组织实施绩效管理与职业发展规划，助力人才发展与组织效能提升。
任职要求：
1、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验与管理体系搭建能力；
2、具备优秀的沟通协调与团队领导能力，能有效应对各类复杂人事事务；
3、掌握人力资源相关法律法规，确保各项人事工作依法合规开展；
4、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持稳定输出；
5、热爱人力事业，富有创新意识，愿与企业携手并进、共同发展。
人力行政总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上
岗位职责：
1、协助总经理制定人力资源战略，优化组织架构，提升人力资源效能；
2、负责公司行政管理体系的建设，确保办公秩序高效运转；
3、主导招聘与人才发展工作，搭建人才梯队，满足公司发展需求；
4、推动企业文化建设，提升员工满意度和归属感；
5、协调内外部关系，处理突发事件，保障公司运营稳定。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、8年以上人力资源或行政管理经验，其中至少3年同层级管理经验；
3、掌握现代企业人力资源管理理论与方法，具备优秀的战略思维和执行能力；
4、具备出色的沟通协调、团队领导和问题解决能力；
5、熟悉国家相关政策法规，有良好的职业道德和职业素养。
人事行政单休
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上
岗位职责：
1.负责业务部门人才引进，保障核心岗位按时到岗，采用异地远程招聘模式（年度招聘需求10人）。
2.配合营销经理推进绩效管理流程，完成绩效数据整理与反馈支持。
3.分析培训需求，策划并执行培训方案，助力员工能力提升。
4.协助开展员工关系管理工作，促进组织效率优化。
5.处理营销团队日常行政及人事相关事务。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识。
2.能独立应对工作挑战，具备良好的问题解决与项目统筹能力。
3.热衷于人力资源工作，具有持续学习与自我发展的意愿。
人力管理经理/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
人事负责人岗位职责：
1、（最重要的）掌握劳动用工相关的人事政策与法律法规；精通人力资源管理各模块的实务操作流程，通晓国家各项劳动人事法规政策，并具备实际应用能力；（会考察）
2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作；
3、负责组织制定、修订和完善人力资源相关的管理制度及工作流程；
4、结合行业动态与公司发展战略，协助构建公司薪酬体系与激励机制，并推动落地执行；
5、按照招聘流程开展招聘工作，保障公司人才供给；负责员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理；
6、熟练操作各类办公软件，具备一定的网络应用基础；
7、搭建人才库，实施人才储备计划；
8、完成上级交办的其他行政与人事相关事务；
9、牵头组织编写各部门岗位说明书；
10、协助监督和规范各部门绩效考核流程，持续优化绩效管理体系；
11、严格依照公司规章制度开展各项工作；
12、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告；
工作时间：每周6天；每天8小时；早上8:00上班，中午12:00下班，夏季下午14:00-18:00，冬季下午13:30-17:30
人力资源经理
1-1.2万元/月
人事经理5-10年本科及以上
职位描述
1、全流程人力资源管理经验、必须有300人以上公司人力资源管理经验，劳动密集型工作经验优先，十年以上人力资源管理经验，其中五年以上公司人力资源统筹管理经验，有人力资源总监经验，有行政管理经验优先；
2、本科以上学历，有人力资源管理证书；
4、情商高，统筹管理能力强，事业心强，执行力强，沉稳，自驱力强，逻辑严谨，心态好，抗压能力强，人品端正；
5、必须有车，能适应川内各项目出差。
6、公司大小休，介意勿投。
考勤为冬夏时间：冬早九晚六，夏早八点半晚五点半，午休一个半小时，有免费午餐。有年终奖，每年一次加薪机会，每年一次国内游。
人事经理本科及以上
岗位职责
1. 搭建连锁扩张人才储备与招聘体系；
2. 制定人事行政标准化制度并落地；
3. 统筹门店员工培训与绩效激励；
4. 保障跨区域门店行政后勤支持；
5. 合规管控员工关系与用工风险。
任职要求
1. 5年以上连锁企业人事行政管理经验；
2. 精通人力全模块与快速扩张人才策略；
3. 具备标准化制度搭建能力；
4. 极强跨区域协调与抗压力；
5. 熟悉养老/零售O2O行业优先；
6. 本科以上学历，持人力管理师证；
7. 优秀沟通与执行力。
四川巴中招聘因公司需要现找长促1名，要求在超市上过班，会骑车，做过相关工作的优先。联系电话
促销员
招聘
因公司需要现找长促1名，要求在超市上过班，会骑车，做过相关工作的优先。
联系电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人力行政负责人或总助/总监
9000-14000元/月
人力资源总监10年以上大专及以上人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
人力资源+行政+办公室+外联+副经理助理
人事副经理
8000-12000元/月
人事经理5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
负责基地人力资源全面管理（筹建工厂）
必须要有制造业3年及以上人力资源管理经验
高级行政人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责：
1.制定并落实企业行政与人力资源管理方针，优化内部管理制度体系
2.统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利安排及绩效考核等全流程人事工作
3.协调员工关系，妥善处理劳动争议，保障人力资源配置的科学性与合规性
4.管理日常行政事务，涵盖办公场所维护、设备调配及公务车辆调度等工作
5.配合管理层推进企业文化建设，增强组织向心力与团队协作氛围
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景
2.具备8年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年担任高层管理职务（有国企从业经历者优先）
3.精通国家劳动法规政策，拥有出色的沟通与组织协调能力
4.具有较强的团队管理能力和任务推动执行力
5.具备优良的职业操守和工作责任心
6.可熟练驾驶
具体薪资面议
成都看！高薪诚聘人事总监自己公司非中介
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从
岗位职责
一、战略与组织规划：
1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
2、根据公司战略，制定组织架构优化方案，明确各业务线岗位编制与权责划分，支撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。
3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。
二、人才招聘与培养：
1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。
2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。
3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。
三、绩效管理体系落地
1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。
四、公司制度建设与合规管理
1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。
2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。
3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。
五、团队管理与跨部门协作
1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。
2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。
3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。
任职要求
一、基本要求
1、年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。
2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。
二、工作经验要求
1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。
2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。
3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。
三、核心能力要求
1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。
2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。
3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。
4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。
5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。
四、职业素养要求
1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。
2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。
3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。
4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。
薪资：15-25K
上班地点：成都市成华区339电视塔写字楼12楼
（年底公司可能会搬到南边，最远可能会在兴隆湖哦）
成都武侯区岗位职责1、负责工程施工现场安全、质量，组织工程和安全质量例会，协调工程各方关系
8000-12000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上注册监理工程师土木建筑工程交通运输工程水利工程
岗位职责
1、负责工程施工现场安全、质量，组织工程和安全质量例会，协调工程各方关系;
2、组织竣工验收工作，参与工程结算;
3、负责对施工项目实施全过程、全面管理，组织制定项目部的各项管理制度
4、负责建立现场各项管理规章制度，对专业工程师进行日常工作管理
5、负责协调处理项目部的内部与外部事项。
6、负责或参与全过程工程咨询业务项目的具体工作，包含不限于项目咨询、招标代理、造价咨询、规划与设计咨询、工程监理等
岗位要求
1、大学专科及以上学历，建筑、电气、水利、公路类工程相关专业;
2、接3-5年相关工作经验
3、具有注册监理工程师
4、了解工程监理，工程管理等相关专业知识;
5、具有团队协作及一定的计算机操作能力。
6、优先考虑多个注册证书，高级职称优先！
人事行政主管+五险一金+体检
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化沟通能力劳动关系大中型企业从业招聘能力培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业自驱力
岗位职责
1、根据招聘需求发布和维护招聘信息，推进招聘工作有序开展。
2、负责各部门新员工入职手续办理、岗前培训及人事档案资料的整理归档。
3、围绕人才画像、职位描述、简历筛选、面试安排、员工关系等环节严格把控招聘流程。
4、落实并优化员工入职、转正、离职等相关制度流程，并完成相应手续办理。
5、配合市场经理开展新员工岗前培训及相关业务培训支持工作。
6、协助本事业部日常运营及各类活动的具体执行。
7、统筹办公费用预算管理，负责办公用品的采购、登记、调配与发放。
8、协助组织公司会议、活动的筹备、协调及接待事务。
9、负责办公区域环境改善及日常卫生管理工作。
10、参与企业文化建设，协助收集整理相关宣传素材。
11、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1.具备1年以上人事招聘相关工作经验
2.熟练操作办公软件，精通个人电脑操作，熟练使用Word、Excel、PPT，具备制作专业文档的能力
3.性格踏实稳重，工作严谨认真，具有较强的责任感和职业素养
4.处事细致周全，条理清晰，具备良好的执行力和责任心
5.具备基本的行政事务处理能力
6.具备一定的组织协调能力和人际沟通技巧，富有团队合作精神
总监理工程师（四川区域）
6000-9000元/月
监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师工程师
***第一事业部储备人才岗位，项目所在地：四川省（内江、自贡、雅安、泸州、眉山、凉山州等），需服从分配***
一、岗位名称：总监理工程师（2名）
二、岗位职责：
1.负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面负责项目监理机构的日常运行管理；
2.根据工程进度及实际监理需求，合理安排监理人员并监督其工作执行情况；
3.主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件与指令；
4.组织汇总和归档工程项目全过程的监理资料；
5.依据国家、行业及地方相关标准规范，以及公司管理制度落实各项监理管理工作；
6.完成上级交办的其他工作任务。
三、任职资格：
1.身体健康，年龄不超过55周岁；
2.全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景；
3.持有国家注册监理工程师资格证书，具备中级及以上技术职称；
4.品行良好，具备较强的沟通表达能力及办公软件操作能力；
5.服从公司统一调配，能够接受项目外派安排；
6.有化工、房屋建筑、机电安装等项目监理经验者优先，持有多种国家注册执业证书或具有高级职称者优先考虑；
7.特别优秀者，任职条件可适度放宽。
四、法人总部：四川省攀枝花市东区弄弄坪21号
业务总部：四川省成都市四川区域协同发展总部大厦
人力资源经理/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
人事负责人岗位职责：
1、（最重要的）掌握劳动用工相关的人事政策与法律法规；精通人力资源管理各模块的实务操作流程，通晓国家各项劳动人事法规政策，并具备实际应用能力；（会考察）
2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更手续；
3、负责组织制定、修订和完善人力资源管理制度及相关工作流程；
4、结合行业动态及公司发展需求，协助构建公司薪酬体系与激励机制，并推动落地执行；
5、按照招聘流程开展招聘工作，保障公司人才供给；办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续；
6、熟练操作各类办公软件，具备基础的网络应用能力；
7、搭建企业人才库，实施人才储备计划；
8、完成上级交办的其他行政与人事相关事务；
9、牵头组织编写各部门岗位职责说明书；
10、协助监督和优化各部门绩效考核执行过程，持续完善绩效管理体系；
11、严格依照公司规章制度开展各项工作；
12、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告；
工作时间：每周6天；每天8小时；早上8:00上班，中午12:00下班，夏季下午14:00-18:00，冬季下午13:30-17:30
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供巴中招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘巴中人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
