1、通过多种渠道搜寻满足岗位需求的候选人，并完成简历筛选、推荐、预约面试、薪酬沟通及入离职手续办理等相关工作； 2、跟进候选人面试安排，提供必要的面试辅导与支持； 3、与客户保持对接，准确沟通岗位需求，及时维护并更新岗位需求汇总表； 4、根据需要组织招聘团队会议，同步岗位需求变动或最新进展； 5、统计分析招聘数据，总结问题并持续优化招聘流程。 岗位要求： 任职要求： 1. 具备ITO招聘或乙方人力资源服务公司从业经验者优先； 2. 有在IT行业从事技术类岗位招聘、合同管理、供应商协调等相关工作经历者优先； 3. 工作主动性强，目标明确，具备良好的抗压能力。

一、主要职责 （一）战略与体系建设： 1. 参与全集团人力资源体系顶层设计，优化组织发展、岗位编制、薪酬绩效、激励机制及核心人才培养等方面的制度、流程与标准（SOP）。 2. 建立分层分类的员工培训发展机制与关键岗位继任者计划，保障人力资源策略与集团整体战略协同发展。 （二）指导、监督与赋能： 1. 指导各医院落实人力资源管理架构，涵盖员工关系、招聘配置、绩效考核、考勤管理、社保公积金操作等，确保集团政策在下属单位有效落地。 2. 针对各医院人力资源执行中的短板，策划并开展专项能力提升培训与实务交流，增强区域人资团队专业水平。 3. 作为集团级人力资源支持力量，协助处理各医院在关键岗位招聘、劳动风险防控、员工争议调解等复杂事务。 （三）核心工作实施： 1. 协同管理中心负责人推进各医院副院长及以上级别岗位的人才引进、试用期管理与绩效评定，持续优化集团人力成本结构。 2. 协同管理中心负责人健全集团员工福利机制，推动实施员工关爱项目，提升各医疗机构员工满意度与组织投入度。 3. 协同管理中心负责人搭建并维护外部行业专家与医生资源网络，促进高端人才在集团内部的协同共享。 （四）协同与文化建设： 1. 构建覆盖全集团的人力资源协作平台，推动各医院间信息互通与业务协同。 2. 推进集团一体化人力资源文化落地，增强员工认同感，助力各医院组织效能提升。 二、任职资格要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，有医院或医疗集团人资管理背景者优先。 3. 专业能力：熟悉人力资源各模块运作，了解医疗行业相关政策法规；具备制度搭建与数据驱动决策能力，可独立完成制度制定与流程优化。 4. 核心素质：具备优秀的沟通协调、文字表达与问题应对能力；能够维护制度严肃性，坚持公平公正原则；责任心强、精力充沛，能承受阶段性高强度工作及常规性出差任务。 5. 工作地点：青羊区

工作周期：长期兼职/全职 结算方式：日结 工作地点：可居家（只需要来公司一次） 工作内容:招聘日用品销售专员

任职资格： 1、大专及以上学历； 2、5年以上行政管理岗位经验，具备200人以上企业规模工作经验，有医院体系工作背景者优先； 3、掌握公文处理、档案管理、证照管理等相关行政事务流程； 4、具备活动策划与组织能力，拥有多项才艺特长； 5、具备良好的沟通协调能力、执行力及较强的抗压能力。 岗位职责： 1、负责建立和完善院办各类行政管理制度与工作流程，并监督落实执行； 2、负责医院行政文件、通知公告的起草与发布，统筹院内外联络、协调及接待事务； 3、组织筹备重要会议与活动，跟进并督办行政院长部署的各项任务落实情况； 4、负责总值班管理工作，统筹节假日及夜间医院总值班安排； 5、熟悉医院及合作单位相关合同的初步审核与用印流程管理； 6、负责医院医务人员执业资质的审核与变更手续办理； 7、组织实施院内带教工作的开展与推进； 8、完成行政院长交办的其他重点工作任务。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1、人力资源战略与规划： （1）深度融入集团战略决策过程，结合业务发展蓝图，制定、落实并持续迭代集团中长期人力资源战略规划。 （2）定期开展组织诊断与人力数据分析，向管理层输出关于组织结构、人才配置、效能改进及变革推进的专业建议，为重大决策提供数据支撑与策略依据。 2、组织发展与效能提升： （1）主导设计并不断优化匹配集团战略的组织架构、管控机制与权责划分体系，增强组织灵活性与协作效率。 （2）推动核心业务流程的梳理与再造，提升人均产出与整体运营效能。 （3）统筹集团干部管理体系搭建，涵盖干部选拔、任免、考核、发展与激励，打造高效能的核心管理队伍。 3、人才招聘与配置体系： （1）构建并完善覆盖集团层面、面向全球的人才引进与招聘机制，精准满足关键业务领域对高端及稀缺人才的需求。 （2）建立内部人才流动平台，促进人才合理流转与最优配置，充分释放人才潜能。 4、培训发展与人才梯队建设： （1）围绕公司战略目标与文化传承需要，搭建领导力与专业能力并重的培训发展体系。 （2）聚焦核心人才梯队培育，策划并实施关键人才的识别、培养、保留与发展项目，保障核心岗位人才的持续供给。 5、绩效与薪酬激励体系： （1）构建以价值贡献为核心导向的战略绩效管理体系，推动高绩效文化的落地与深化。 （2）牵头设计兼具市场竞争力与内部公平性的全面薪酬与激励方案，有效激发关键人才活力，助力业务目标实现。 6、企业文化传承与员工关系： （1）推动公司使命、愿景、价值观在各层级组织中的深入贯彻、固化践行与行为转化，通过制度、流程与管理者示范，将文化嵌入人力资源全流程。 （2）维护和谐稳定的劳动关系，健全员工沟通渠道与风险预警机制，妥善应对重大劳资争议与突发情况，防范用工合规风险。 7、人力资源团队管理与运营： （1）带领集团人力资源团队，负责部门日常运作、专业能力建设与预算管理。 （2）推进人力资源数字化与信息化建设，运用技术工具提升HR运营效率与员工服务体验。 任职要求： 1、学历与年龄：本科及以上学历，35至50周岁。 2、行业经验与背景： （1）具有互联网平台型公司（如美团、链家等）人力资源高层管理岗位工作经验。 （2）具备OTC或大健康团队从初创到规模化（01N）完整建设经验，深刻理解“线上平台+线下门店/地推+数据驱动”的业务模式。 （3）在人才矩阵管理、业务扩张期人才供应链建设、OTC/大健康产品上市激励、绩效改革、多元激励机制设计方面有主导落地的成功实践。 3、软性素质： （1）具备创业者心态，能适应新业务孵化阶段的工作节奏，拥有敏锐的业务洞察与数据意识。 （2）具备出色的战略理解与执行能力，曾深度参与企业战略规划，尤其在新业务布局中，能从组织能力、人才储备、激励机制等维度提出前瞻性方案。 （3）抗压能力强，能在业务转型期承受高强度压力与不确定性，保持团队稳定与士气。 （4）具备强烈的内在驱动力与影响力，能够带动管理者和核心骨干积极应变、达成目标。 （5）擅长与研发、生产、营销等多职能高管高效协作，具备优秀的跨部门沟通与协调能力。

家电售后服务公司的内部运营经理偏人力，主要带领团队：跟踪指标、监督协调、促进完工。

办公室主管岗位职责 核心需求: 班时间:9:30-18:00，周末大小休福利待遇:五险一金，员工食堂，14新，带薪年假 1，沟通内外部关系，维护单位形象，处理对外联络与公关事务。 2.有一定文字功底及了解相关法务，能编制审核合同及公司对内对外的所有公函。 3.协助招聘、培训、考核等人事工作，推动员工发展 任职要求: 1、学历本科及以上，管理相关专业者优先考虑; 2、具备出色的组织协调能力和沟通表达能力能应对多任务复杂场景: 3、责任心强，具有良好的职业操守和保密意

本岗位需接受全国范围内的工作调配，阶段性外派安排 不接受外派者请勿投递 岗位职责： 1、制定并实施企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展； 2、统筹管理人力资源各项工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利体系，增强组织运作效能； 3、建立并维护良好的员工关系机制，妥善处理劳动争议，营造积极向上的职场环境； 4、持续优化组织架构与业务流程，提升企业运行效率； 5、负责日常行政事务的统筹管理与流程改进，保障运营顺畅高效。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通各模块操作与协同； 3、具备优秀的沟通协调能力，能与不同层级员工有效互动； 4、善于应对复杂人力资源议题，可独立主导项目推进； 5、具备卓越的团队管理能力，能够带动团队共同成长； 6、掌握数据分析方法，能运用数据支持人力资源策略决策。 本岗位需接受全国调派，阶段性外派 不接受外派的请勿投递

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，有效控制运营成本，提升资源使用效率. 4、协同财务部、工程部、商务等部门，支持跨部门协作项目，助力公司整体运营顺畅

苟于文[6857] [虚] 四川省巴中市平昌县兰草镇木阁村量12套门外加门套，上门量尺，120元

巴中市巴州区新疆昌吉招风电扇叶维护打磨工，450一天9小时管吃住，50岁一下，干三月，必须带高空证

招聘小工1名，联系电话

招 自动订扣一名 烫斗多名

招 聘 吊挂流水专业生产家居服、童装，单大，单款上万件，增加流水人员，发工资准时，。 现招聘平车 4 名，坎车 1 名。地址西勾，联系方式

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

1、热情接待来访客人，提供优质的服务体验； 2、负责接听电话，准确传达信息，确保沟通顺畅； 3、管理前台区域，保持环境整洁与专业形象 5、支持店内日常运营，包括文件整理和基本记录工作。

岗位职责: 1. 负责口腔机构前台接待及客户咨询解答工作； 2. 协调客户预约安排，保障就诊流程有序进行； 3. 提供基础口腔健康咨询服务与日常指导； 4. 保持前台环境整洁，维护良好的服务形象； 5. 配合完成与口腔健康管理相关的行政支持事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善应对客户疑问与需求； 2. 形象端正，具备较强的职业素养； 3. 熟练操作常用办公软件，高效处理日常事务； 4. 具备团队协作能力，能够积极配合团队开展工作； 5. 对口腔健康领域有较高热情，乐于学习相关专业知识。

文案工作、资料整理、递交、中台对接等工作。无固定坐班时间，相对自由。

负责店面瓷砖建材销售，以及财务报表和门店接待工作

移动前台

主要从事公司各部门的人员招聘以及一部分后勤工作。

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的执行与管理，涵盖办公物资的采购、发放、盘点及台账维护。 2. 负责办公区域环境 upkeep 与后勤支持等常规管理工作。 3. 承担文件的收发登记、归档管理、会议组织安排、通知传递及来访人员接待任务。 4. 办理新员工入职相关手续，并组织实施入职培训工作。 5. 统计并处理部门各项费用报销，整理费用明细账目。 6. 协助推进新厂房搬迁过程中的行政统筹、资产清点及现场协调事宜。 7. 协助策划并实施巴中工厂的年会、周年庆典、开工典礼、全员大会等大型活动。 8. 办理公司厂房、设备及存货等资产保险的申报、理赔、抵押等相关流程。 9. 监督并检查公司行政管理制度的落实与执行情况。 10. 负责行政库房及礼品的出入库登记与管理工作。 11. 配合副总经理推动政委体系的建设与落地。 12. 完成公司及上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1. 具备影响力与推动力； 2. 廉洁自律，作风端正； 3. 坚持原则，执行力强； 4. 善于整合内外部资源； 5. 具备良好的沟通与协调能力； 6. 拥有3年及以上行政类岗位工作经验。

协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关工作； 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 维护员工档案及人力资源信息系统的数据更新； 及时解答员工在人力资源政策方面的咨询事项。 完成其他交办的行政事务工作

岗位职责： 1. 负责招聘渠道的维护与信息更新，协助推进招聘流程； 2. 筛选简历并进行初步评估，协调安排面试及相关测试； 3. 协助完成招聘数据分析及总结，提出优化建议； 4. 与其他团队成员协作，提升招聘效率与质量； 5. 完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 全日制大专以上及以上学历； 2.具备良好的沟通能力，工作积极主动，有责任心； 3. 熟悉招聘流程，能熟练操作办公软件； 4. 具有一线蓝领岗位招聘经验优先考虑。

我们是省属蜀茶集团与平昌县属共同控股的省级重点农业产业化龙头企业，为川茶核心品牌成员，享受省市县三级产业政策专项扶持，经营稳定无风险。企业依托平昌优质生态茶园资源，主打川茶特色品类的标准化生产、品牌运营与全渠道销售，拥有现代化SC认证生产车间、完善的生产管理体系，团队氛围稳定友好，期待靠谱细心的你加入，共同助力川茶产业发展。 岗位职责 1. 生产资料全链路管理：负责茶青采收数据、加工流程记录、品质检测报告、设备维护日志及各类合规性文件的收集、归类、整理与存档工作，确保生产全过程资料完整可查，满足农业、市场监管等主管部门的检查要求。 2. 生产人员薪酬核算对接：协同财务完成采茶工、制茶技师及辅助岗位员工的出勤统计、计件或计时工资计算、发放核对等工作，及时解答薪资相关疑问，保障薪酬信息准确无误。 3. 全类别档案标准化管理：统一管理行政公文、企业资质、人事材料、工艺技术文档及核心机密资料的分类编号、归档存储与借阅流程，建立高效清晰的档案检索系统，实现资料存放规范、调用便捷。 4. 访客接待统筹：做好市场监管、农业农村、应急管理、税务等政府部门检查指导的前期准备、会务组织和资料呈报，同时承担重要客户、合作方到访的初步接待与引导，展现企业专业形象。 5. 办公与资产台账管理：负责办公区域秩序维护、印章使用登记与合规监管、办公设备及生产辅料的采购申报、出入库登记、定期盘点和台账更新，动态核查资产状况，确保账目与实物一致。 6. 其他协作事项：积极完成上级交办的各项临时性行政与后勤支持任务。 任职要求 1. 学历经验：大专及以上学历，具备1-2年行政、人事或生产型企业内勤工作经验，有食品或农产品类生产企业行政背景者优先。 2. 技能要求：熟练操作Office办公软件，擅长Excel函数应用者更佳，能独立完成薪酬汇总、台账设计等表格制作，掌握基本档案管理规范。 3. 能力要求：做事认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和保密意识，能够高效处理多项并行任务，执行力突出。 4. 加分项：熟悉茶叶加工流程，持有档案管理相关资格证书，或具有政府接待、商务接待经验者优先考虑。 薪酬福利 1. 发薪保障：每月10号准时发放工资，绝不拖欠，薪酬构成为「固定工资 + 绩效奖金 + 职级补贴」。 2. 休假保障：周末双休，法定节假日按规定休息。 3. 生活保障：免费提供三餐及独立员工宿舍，厂区办公环境整洁舒适。 4. 通勤保障：全额报销往返平昌县城与生产基地之间的交通费用，无需承担通勤负担。