人力六大模块

工作内容：办公室坐班办公 不外出 主要做线上邀约求职者，高提成 氛围好 都是年轻人

工作认真负责 听从领导安排 详情可咨询 欢迎踊跃报名

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合教育行业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张 3. 主导校园招聘与师资人才引进，精准匹配K12及语言类上门指导师资需求 4. 设计实施员工成长路径与激励机制，提升1000+认证教师团队稳定性与专业度 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先 2.有团队管理经验者优先 3.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨部门协同能力 4.具备数据思维，能通过人力数据分析支持业务决策 5.认同教育初心，责任心强，沟通亲和力佳，适应灵活办公场景

1.地点自由，可居家办公。 2.时间自由，不打卡。 3.待遇不错，机制好，工资高。 4.工作难度不大，好操作。 5.晋升空间大。

全面负责人力资源部门的工作 工作任务： 1、组织制定公司年度人力资源需求计划； 2、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 5、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理制度与流程的建立及持续优化； 2. 统筹实施招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项人力资源工作； 3. 协同各部门推进人员配置、岗位变动及人才发展体系的构建； 4. 主导企业文化落地，增强员工满意度与组织归属感； 5. 结合公司战略方向，规划并执行相应的人力资源实施方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能够高效促进跨部门合作； 2. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的实际操作经验； 3. 工作责任心强，执行力突出，可独立承担上级安排的工作任务； 4. 思维条理清晰，善于分析问题并提出有效解决方案； 5. 具有团队协作精神，能适应高强度、快节奏的工作环境。

人员招聘 方案撰写 档案管理

需具备招聘实操经验！硬性条件！本岗位为人事招聘岗，公司所属助贷领域。优先考虑拥有房地产、保险、贷款等行业销售类岗位招聘背景的候选人。工作内容清晰明确，主要负责销售人才的寻访与引进，完成邀约面试及到面跟进，协助管理层开展面试评估。 岗位职责： 1. 具备招聘实战经验，性格积极外向，善于倾听并有效沟通。 2. 拥有良好的职业操守，做事严谨认真，责任感强。 能熟练操作各类招聘渠道开展人员招募，必须具备销售方向招聘实操经历。 3. 扎实推进企业招聘执行，落实企业文化宣导与制度执行，助力团队结构持续优化。 4. 关注员工心理状态引导，提升团队稳定性，保障人员留存水平。 5. 新设立公司与全新办公环境，成长空间广阔，期待你与团队携手共进，共建发展平台！ 我们更希望你能够： 1. 拥有出色的表达能力与服务意识，仪态大方得体； 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础文件整理与处理能力； 3. 责任心强，注重细节，可同时高效推进多项工作任务； 4. 具备良好的统筹协调能力及协作精神； 5. 有同类岗位工作经验者优先录用。

需要持有监理工程师资格证书即可

巴中巴州招工地小工/杂工，工地力工，护坡/边坡，接受外地工作。

重庆市南川区招电焊、光伏安装、工地小工/杂工

苟于文[6857] [虚] 四川省巴中市平昌县兰草镇木阁村量12套门外加门套，上门量尺，120元

苟于文[6857] [虚] 四川省巴中市平昌县兰草镇木阁村量12套门外加门套，上门量尺，120元

招几个砍树子工人，油锯工负责砍树裁断，工地在巴中，点天天，包吃住，上下班专车接送，至少干一年，有意电话联系

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

猪场人事行政招聘 猪场内勤1人 要求： 1、有猪场经验，能接受封闭式管理 2、学历大专及以上 3、人事行政经验至少1年及以上 主要工作内容： 1、人事板块：人员招聘、薪酬绩效考勤、员工留存、入离调转续办理、档案管理、培训 2、行政板块：资产、车辆、宿舍管理，食堂、个人物资采购、行政资产管理 联系人：袁老师 ，微信同号 地址：四川省巴中市恩阳区，包吃包住，五险一金，适应封闭式管理。

主要从事公司各部门的人员招聘以及一部分后勤工作。

岗位职责： 1. 负责招聘渠道的维护与信息更新，协助推进招聘流程； 2. 筛选简历并进行初步评估，协调安排面试及相关测试； 3. 协助完成招聘数据分析及总结，提出优化建议； 4. 与其他团队成员协作，提升招聘效率与质量； 5. 完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 全日制大专以上及以上学历； 2.具备良好的沟通能力，工作积极主动，有责任心； 3. 熟悉招聘流程，能熟练操作办公软件； 4. 具有一线蓝领岗位招聘经验优先考虑。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4. 能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5. 有房建、市政类项目监理经验者优先

岗位职责： 负责大型石化及工业项目现场施工的质量、进度与HSE监督及管理工作，承担现场设备监理相关任务。 岗位要求： 1、年龄55岁以下，具备大专及以上学历，持有中级以上职称，或取得国家注册监理工程师、中石化监理工程师资格证书者优先。 2、熟悉石化项目施工现场的工程管理流程、监理规范及相关行业标准，具备丰富的现场管理实践经验。 3、身体健康，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力。 4、能够适应长期外派工作安排，实行上六休一制，外地员工每驻外三个月可享受一次休假，往返路费由公司报销。 请将个人简历及证件扫描件合并为一个电子文件（支持WORD或PDF格式，不接受压缩包或分散图片），发送至公司招聘邮箱hr@cwec.cn，邮件标题请按“姓名+年龄+专业+岗位”格式命名。

人资经理/双休 职位详情 人力资源规划 培训与开发 招聘与配置 【岗位职责】： 1、协助上级开展岗位分析，参与制定企业人力编制方案； 2、全面负责员工的招聘配置及人才储备工作，拓展多元招聘渠道，依据年度业绩目标1000-2000万完成校区团队搭建与管理； 3、组织拟定并落实公司培训计划，开展培训效果评估，持续优化培训体系； 4、配合上级进行岗位薪酬评估，推动薪酬制度及体系的建设与迭代； 5、参与人事管理制度的建立、修订与执行细化； 6、维护员工关系，策划并组织实施员工活动。 【任职要求】： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业或具备教培行业背景者优先；五年以上相关工作经验（985、211院校背景优先） 2、精通人力资源六大模块，持有相关专业证书，熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规； 3、掌握日常人事管理流程，具备一线招聘团队带领能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，执行力突出，熟练操作各类办公软件； 5、拥有校园招聘及线下招聘实操经验，可独立主导校招项目； 6、认同蛙沃教育企业文化理念； 7、年龄在③⑤岁及以下。

【 大专及以上学历，有人力资源或相关专业背景优先。 要求： 1.具备现场管理经验，能带团队、抓效率； 2.熟练使用办公软件，会做数据报表； 3.熟悉劳动法规，善处理员工关系。 待遇从优，有意者速联系

岗位职责 1. 战略规划与组织变革 - 主导制定人力资源与行政管理中长期战略，紧密对接公司技术研发、产品升级及业务拓展需求，推动组织结构优化与运作效率提升。 - 设计并推行组织变革举措，如跨职能协作机制、敏捷管理模式，提升决策响应能力与团队适应性。 2. 人力资源全周期管理 - 构建标准化人力资源体系，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等模块，重点加强技术团队（如研发、算法）人才梯队建设与关键岗位接班人计划。 - 推进数字化HR工具应用（如北森HRSaaS、eHR系统），实现招聘流程自动化、员工数据可视化及绩效管理智能化，提升管理效能30%以上。 - 制定多元化激励机制，包含股权激励、项目奖励及技术人才专属福利，强化核心团队与企业发展的利益联结。 3. 行政体系搭建与运营 - 建立高效行政支持系统，涵盖办公环境维护、资产统一管理、会议设施优化等，保障研发与业务团队的资源供给。 - 推动行政流程数字化升级，引入AI技术实现合同智能审核、会议室自动排程、差旅报销自动化处理，降低运营成本20%以上。 - 统筹政府事务对接与合规运营，确保企业在数据安全、用工规范等方面的合法合规。 4. 企业文化与员工体验 - 策划并实施企业文化落地策略，通过价值观评估、员工活动及内部沟通渠道，将“客户为先”“创新驱动”等理念融入日常工作。 - 建立员工关爱机制，包括健康保障（年度体检、心理辅导）、弹性工作安排等，提高员工满意度与稳定性。 任职要求 1. 专业背景 - 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或理工类专业优先，具备8年以上人力与行政综合管理经验，5年以上团队领导经历。 - 熟悉科技行业特性，有互联网、高端制造或研发型企业的从业背景者优先，尤其擅长技术团队管理与研发人员激励。 2. 核心能力 - 数字化转型实践者：主导过HR系统（如Workday、北森）或行政数字化项目，具备AI工具（如RPA、智能文档处理）落地经验。 - 合规与风控专家：精通劳动法律法规及地方政策，能独立应对劳动争议与突发事件，保障企业合规运行。 - 跨部门协同高手：善于联动技术、产品、市场等多条线协作，推动敏捷机制与跨团队合作模式实施。 3. 战略思维与执行能力 - 能基于数据分析（如人力成本分析、人效指标）做出决策，定期向管理层汇报组织状态与改进方案。 - 拥有从零构建管理体系的经验，尤其在高速成长的科技企业中完成流程标准化与规模化复制。 4. 个人特质 - 抗压能力强，能在技术更新与业务变动中维持团队稳定，助力组织韧性发展。 - 具备科技行业洞察力，关注新兴管理趋势（如元宇宙办公、远程团队文化），持续优化员工工作体验。 公司福利 1. 股权激励：核心岗位享有期权计划，深度绑定个人与公司成长。 2. 数字化办公：配备高端智能设备，支持混合办公模式，提供远程协作工具与培训。 3. 健康关怀：年度高端体检、商业保险、心理咨询服务，及“健康积分”兑换健身课程。 4. 职业发展：技术管理双通道晋升体系，定期提供行业峰会、高管教练等资源。

岗位职责： 1、组织实施公司年度招聘方案及阶段性人员补充计划，确保岗位需求及时达成； 2、开拓并维护现有招聘渠道，统筹渠道的立项采购、合同签署及相关管理工作； 3、分析评估各招聘渠道的实际成效，指导搭建契合业务定位的多元化招聘体系，保障各层级人才供给； 4、主导主管及以上岗位的人才引进工作，把控录用质量并组织复试流程； 5、动态跟踪行业人才流动趋势，持续完善人才库建设，收集整理业内人力市场及薪酬数据； 6、配合推进校企合作项目的拓展与落地执行； 7、完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备2-4年大型企业招聘实操经验，有劳动密集型行业或物业领域背景者优先； 3、熟悉人力资源管理理论知识及国家劳动法律法规相关规定； 4、责任心强，抗压能力佳，能适应高强度、快节奏的工作与学习环境，具备良好的适应与学习能力。

行业要求：IT/硬件 岗位职责 1. 招聘全流程统筹：结合企业战略规划制定年度招聘方案，主导销售与技术团队关键岗位的人才引进工作。 2. 渠道整合与效能提升：统一管理线上招聘、内推机制、校招项目等多种渠道，定期分析渠道表现，控制招聘投入，持续完善行业人才储备体系。 3. 精准识人与岗位匹配：依托对IT/硬件领域的认知，科学绘制技术类及销售类岗位人才画像，提升人岗契合度。 4. 入职支持与成长跟踪：搭建系统化的新员工适配机制，全程跟进入职引导、试用期管理与转正评估，助力新人快速融入并产出成果。 5. 员工关系维护与文化践行：处理日常员工互动事务，推动企业文化落地执行，策划实施团队活动，增强团队归属感与协作力。 6. 高层协同支持：可直接对接总经理，协助传递管理意图，承担部分管理协同职责，缓解管理层执行压力。 任职要求 1. 行业背景：需有IT领域相关工作经验 2. 实践经历：五年以上专职招聘经验，曾独立主导技术或销售团队全周期招聘流程 3. 年龄条件：30岁以上 4. 专业素养：熟练掌握主流招聘渠道与评估工具，具备人才地图绘制及岗位需求分析能力； 具备扎实的数据分析基础，能通过数据反馈优化招聘策略； 熟悉劳动法律法规，具备用工风险防范意识 5. 综合素质：目标导向明确，具备较强的业务理解力与跨部门沟通能力； 责任心强，抗压性好，保持积极主动的工作状态 薪酬福利 月薪范围：7000-9000元/月（依能力定薪，特别优秀者可面议） 工作时间：9:10-17:55，周末双休、法定节假日 工作地点：成都市锦江区二环路东五段239号华润广场A座