工作时间：早上8点半-12点，下午2点半-6点半，周日单休 薪资待遇：无责3000+提成，月薪6-8k 任职要求： 具备团队管理及事务统筹能力，需5年以上相关工作经验，无经验者谢绝投递 岗位职责： (1)协调办公室内部运作及跨部门协作，保障信息高效传递与资源合理共享 (2)规划客服团队工作安排，制定科学的管理机制与执行方案 (3)为高层管理者提供决策支持所需的数据、信息与可行性建议，参与公司重大事项研讨与决策 (4)定期组织召开办公会议，总结阶段性工作成果，梳理问题并提出优化对策

1. 负责公司员工各类档案的管理，包括人事、培训、考核及健康档案的建立与维护工作。 2. 组织实施员工招聘、培训、考核、岗位调整及离职等相关事务的办理。 3. 办理员工劳动合同的签署与续签，以及职务任免、解聘等人事手续。 4. 负责员工社会保险的申报及相关培训工作的组织落实。 5. 处理员工劳动保险事务，协调劳动争议、诉讼与调解，落实各项福利待遇。 6. 承担公司员工薪酬数据的统计与核算任务。 7. 完成员工各类人事信息统计报表的编制与上报。 8. 推动公司人事管理制度的执行，并开展检查与监督工作。 9. 协助部门负责人完成人事制度草案、规划方案、调研分析及改进建议的撰写。 10. 开展人事管理工作的研究，提出优化管理流程的相关建议。 11. 针对员工薪酬激励机制进行分析并提出可行性建议。 12. 负责与外部人事管理相关部门的对接及信息沟通工作。 13. 落实上级领导安排的其他工作任务。 上班时间：九点半到六点半，大小周

负责总体招聘

岗位职责： 1. 招聘全流程管理：负责招聘需求梳理、拓展并维护招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排、Offer沟通与发放等环节。 2. 人才库建设：搭建并持续更新企业人才储备库，对关键岗位候选人进行长期维系，支撑业务临时或战略发展的人才需要。 3. 招聘分析与改进：定期复盘招聘数据（如到岗率、招聘周期），优化招聘机制，减少人才流失，提升整体招聘效能。 4. 协同业务部门：与业务团队保持高效沟通，明确用人画像，同步招聘进展，保障人才引进与业务发展目标一致。 任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，有软件科技类企业招聘背景者优先。 2. 核心能力：具备较强的人员评估能力、沟通协调能力及抗压能力，能及时应对突发性招聘任务。 3. 职业素养：坚持原则，具备保密意识，关注人才市场动态，能够主动探索并开拓有效招聘资源。

一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度，保障行政管理工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职资格，统筹开展简历筛选、面试安排、候选人评估等招聘全流程工作。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适用课程资源，编制年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展规划类培训，促进员工能力成长。 四、绩效管理 1、搭建并完善公司绩效管理体系，设计合理的绩效指标、评价标准及考核流程。 2、推动各部门落实绩效评估，汇总分析考核数据，提供反馈建议，支持员工绩效持续改进。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级制定和优化薪酬福利政策，确保体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2、负责工资、奖金及各类福利核算，审核考勤信息，确保薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 维护和谐劳动关系，妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，积极协调化解矛盾，营造稳定良好的工作环境。 七、员工活动组织 策划并执行团队建设、生日会、节日庆祝等企业文化活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 八、人事手续管理 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保各环节流程合规、高效顺畅。 九、行政事务支持 协助推进日常行政管理工作，涵盖企业文化宣传、办公环境管理等方面，保障运营支持到位。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识； 3、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源相关实务问题； 5、具有较强的活动策划与落地执行能力； 6、具备扎实的文字功底，可撰写公文、报告及制度文件； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或人力资源工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休息

团队成员均为00后，工作氛围轻松自在，期待与你相互认识，共创精彩！ 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，制定并落实招聘计划，推进招聘工作的顺利开展； 2、负责人力资源相关数据的整理与统计工作； 3、策划并组织员工团建及拓展活动； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。

统筹编制行政部的发展规划、年度计划及预算方案

1、参与公司经营战略的策划与制定，推进行政管理体系的规划实施，协调各部门协作，高效支持内部管理运作； 2、编制公司综合管理工作的目标与计划，并推动落实，确保任务清晰、执行方式灵活高效； 3、起草公司行政管理相关制度，监督相关人员严格执行行政规定，实现规范化管理，保障有章可循、依规运作，全面统筹行政运营体系建设； 4、根据公司经营管理实际，按领导要求组织撰写综合性业务方案、周工作汇总、月度总结报告及简报，以及季度、年度总结材料，负责公司请示、通知等公文的拟稿与审核待签发文件； 5、负责股东会、董事会及总经理办公会的会务筹备，整理会议纪要与决议内容，并跟踪检查各业务部门对会议精神的落实情况； 6、制定公司总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度，完善管理机制，落实制度执行，并承担行政费用预算编制与成本控制工作； 7、在公司负责人指导下，协调各部门之间的工作关系，整合各部门管理制度，修订和完善公司行政管理相关规定，并监督贯彻实施； 8、统筹安排重要客户来访接待工作，协调内外部资源，传播企业文化和经营理念，提升公司整体形象与对外影响力。

1、参与公司经营战略的策划与制定，推进行政管理体系建设，协调各部门协作，高效落实内部管理事务； 2、编制公司综合管理工作的目标与计划，并推动实施，确保目标清晰、执行方式灵活高效； 3、起草公司行政类各项制度规范，监督相关人员严格遵守行政管理规定，实现规范化管理，确保制度落地、有据可依，全面统筹行政运营管理工作； 4、根据公司经营管理实际，按领导要求组织撰写综合性业务规划、周工作汇总、月度、季度及年度总结报告、简报，以及公司请示、通知等公文材料，并审核待签发文稿； 5、负责股东会、董事会、总经理办公会等重要会议的筹备工作，整理并发布会议纪要与决议，跟踪检查各部门对会议精神的落实情况； 6、制定公司总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度，保障制度完善、执行到位，并承担行政费用预算编制与日常管控工作； 7、在公司负责人指导下，协调各部门之间的工作关系，整合部门规章，修订和完善公司行政管理制度，并推动贯彻执行； 8、统筹安排重要客户来访接待事宜，优化内外部沟通协作，传播企业文化和核心理念，提升公司品牌形象。

1.人力资源规划：根据组织发展需求，开展岗位设置、人员配置及招聘方案制定，保障人才供给与业务目标相匹配。 2.招聘与选拔：依托多元渠道引进符合岗位要求的优秀人才，组织实施面试、评估与录用流程，及时补充岗位空缺。 3.培训与发展：统筹员工能力提升计划，提供系统化培训与成长路径，增强员工专业素养以应对组织变革与拓展。 4.绩效管理：搭建绩效考核机制，定期开展业绩评价，给予有效反馈与激励措施，推动个人贡献与团队效能双提升。 5.薪酬与福利：构建科学合理的薪酬体系与福利政策，兼顾外部竞争力与内部公平性，增强员工获得感与留任意愿。 6.员工关系：协调劳动关系管理，优化沟通机制，落实劳动合同与满意度管理，打造和谐稳定的职场环境。 7.人力资源信息系统：建设和维护信息化管理平台，实现员工档案、薪资数据、培训履历等信息的规范管理。 8.法律与合规：确保各项人事操作遵循国家法律法规，涵盖劳动法、薪酬支付、工时管理等相关合规要求。 9.战略规划：将人力资源工作与企业战略深度融合，为组织可持续发展提供有力的人才支撑与组织保障。

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖工作满月5000奖金 【高福利】包吃包住 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一55岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-苏州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

棚户区吾悦广场招顶班厨师一名，一天三百，顶两天，能来的速度，

大同市广灵县招弱电/安防

喷漆技师 相关工作经验1年以上（学徒可不要求经验） 薪资福利:薪资7000+，五险，节假日福利，年终奖 招工人数:1人 工作地址:南环西延庞大汽车园区内

一：岗位职责 1、负责已成交客户订单的后续维护与跟进工作； 2、持续维护公司现有客户关系，推动客户的深度合作与二次开发； 3、针对中高净值客户开展需求调研，制定个性化、综合性的财富管理方案； 4、统筹规划并推进团队建设，实现团队成员的有效成长与晋升； 5、组织策划面向VIP客户的财富沙龙及其他专属活动并落实执行； 6、完成上级交办的其他工作任务 二：任职要求 1、具备本科及以上学历，条件特别优异者或具相关行业经验者可适度放宽标准； 2、年龄在24至45周岁之间（能力突出者可适当放宽）； 3、具有2年以上工作经验，有金融、法律、教育培训等行业背景者优先考虑； 4、熟悉金融产品及相关市场动态，具备一定的行业认知； 5、拥有良好的学习能力与沟通技巧，事业心强，责任心强，工作态度积极向上，性格阳光自信 三、薪资待遇 1、薪酬构成：底薪＋提成＋绩效奖金＋职级补贴 2、工作时间：实行弹性工时制，周末双休，享受法定节假日 3、福利体系：定期组织团队建设活动，提供激励性旅游奖励 4、保障支持：配备商业补充保险及企业年金计划 5、项目激励：设置专项项目奖励机制 6、培训体系：提供系统化专业课程培训及职业晋升辅导 四：发展空间 公司重视人才发展，为各层级员工设计了清晰的职业成长路径，每季度开展晋升评估，坚持公开、公平、公正的原则，期待候选人具备明确的职业发展目标 晋升通道： 业务主任 组经理（组经理、高级组经理、资深组经理） 处经理（处经理、高级处经理、资深处经理） 区经理（区域总监、高级区域总监） 各职级收入参考： 业务主任：平均年薪15W 组经理：平均年薪50W 处经理：平均年薪100W 团队中有成员一年内从零基础成长为IDA龙奖获得者（保险界“奥斯卡”奖项），具备可复制的成功模式，诚邀您加入共创未来！！！ 五：工作地点CBD办公楼，地铁口

接受23届、24届应届毕业生 与其默默期待，不如坦诚交流 你主动靠近，我用心回应 愿我们是一场真诚的双向选择 点击>>>立即沟通 一、岗位职责：（以培养管理干部为方向） 1、负责维护现有客户资源并推进客户的深度开发，公司提供成熟客户名单支持； 2、协助高净值客户梳理家庭保险与财务现状，制定科学的家庭资产配置方案； 3、为客户提供咨询建议，提供覆盖多维度的综合金融服务； 4、定期跟进客户动态，持续建立并巩固长期稳定的合作关系。 二、任职要求 1、全日制大专及以上学历，不限专业，年龄23-45周岁；（条件优异者可适度放宽）。 2、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及服务意识，同时能高效管理个人工作时间； 3、性格坚韧乐观，敢于追求高收入目标，积极进取且方向清晰； 4、具备敏锐的市场洞察力与分析判断能力，富有责任感和职业使命感； 5、充满干劲，乐于挑战，自我驱动力强； 三、福利待遇 1、提供系统化免费培训，涵盖入职指导、综合金融知识、团队运营、营销策略、销售技巧及商务礼仪等内容； 2、健全的福利保障体系，，配套疾病、意外与医疗等多重保障； 3、每季度设有额外现金激励奖金； 4、公司定期组织国内外旅游活动，每季度开展团队建设，表现突出员工可获得海外学习考察机会； 四、薪资待遇和工作时间 1、薪酬结构：底薪5500～12000 + 新人津贴（按月度业绩浮动，最高可达20000）+ 高比例提成 + 各项补贴，整体收入无上限。 2、工作时间：周一至周五在岗，周末双休。 上班地址：杭州市上城区城星路59号东杭大厦7楼（钱江新城金融CBD） 加入世界百强企业平台 共创未来 点击>>立即沟通

蚂蚁正式岗位，非外包和劳务派遣岗位。欢迎同业及异业销售人才加入，简历投递后将直接对接内部HR。 一、工作优势： & 互联网大厂平台，职业发展空间广阔 & 配备充足客户资源，客户基数大易转化 & 福利体系完善，六险一金、餐补、节日礼品、夜间免费打车、多种假期齐全 & 提供带薪专业培训，助力零基础快速上手 & 周末双休，节假日按国家规定执行 二、职位描述 1、通过电话、在线等多种渠道，为客户提供理财咨询、投资建议、财务分析与规划等综合服务； 2、负责高净值客户的维护，包括客户信息整理与管理，需求洞察与分析，并完成客户风险偏好及财务状况评估，据此提供匹配的资产配置方案，提升客户AUM规模； 3、持续与客户保持高效互动，建立稳定信任关系，优化客户在财富管理过程中的服务体验。 三、职位要求 1、本科及以上学历，普通话流利，熟练使用电脑办公软件； 2、具备1年以上银行或证券行业面向客户的理财产品销售经验，对线上理财业务有高度热情； 3、服务意识强，具备良好的沟通理解能力、严谨的逻辑思维以及清晰的表达能力。 四、其他 面试流程高效，支持线上面试安排，全程约2-3轮。 上班时间：9:00-18:00，午休1.5小时，周末双休 同时欢迎销售业绩突出、有意转型金融行业的异业人才踊跃投递~

1、热爱证券行业及销售行业的优秀个人； 2、对自己个人定位及未来发展有充分规划与认知； 3、追求高薪，并信奉一份耕耘一分收获； 4、对于岗位及行业地位有追求有梦想； 5、有一定的营销能力以及较强的学习能力； 6、对金融产品及衍生品有一定的了解与认知； 7、具有一定的金融专业知识，了解国内外金融投资市场发展和变化，对于该行业有自己的认识和思考； 8、本科及以上学历，金融，市场营销，互联网，计算机等相关专业优先； 9、现任或曾在银行、证券公司相关金融行业从事个人理财部客户经理、理财经理、零售或对公客户经理等职位优先。 10、有一定高净值客户资源或销售经验优先。 （如果符合以上一条或多条标准，那么我们期待与你进行进一步的交流）

岗位职责： 1. 公司提供精准客户，为企业和个人提供咨询及服务。 2. 提醒客户更换产品，确保客户需求得到满足。 3. 帮助企业解决传统银行解决不了的融资难问题。 PS：需要做过6个月以上的优先考虑 薪资福利： 1. 基本薪资：底薪5000+提成20%-50%全勤500+200补贴 每月各种奖金800-1000+节日金红包礼品+年终奖。 2. 上班时间：9:30-19：30，午休2个小时，每周下午茶。 公司地址：中泰国际广场B座37楼3706C

岗位职责： 1.主动落实经理安排的各项工作任务，配合完成资料的记录、整理、分类保存与归档管理。 2.参与部门具体项目，协助开展供应商的搜寻、评估与审核；跟进项目对接进展，完善相关体系文件。 3.协助经理处理日常事务及工作计划的执行与推进。 4.配合经理开展跨部门沟通协调，支持业务拓展相关工作。 5.按要求完成上级交办的其他工作任务，并做好协调与落地执行。

岗位职责： 1. 主动落实上级安排的各项工作任务，配合完成资料的记录、整理、分类保管与归档管理。 2. 参与部门具体项目，协助开展供应商的搜寻、评估与审核；跟进项目对接进展，完善相关体系文件。 3. 协助上级处理日常事务及工作计划的执行与推进。 4. 协助上级进行跨部门沟通协调及业务拓展支持。 5. 完成领导交办的其他工作任务，并做好协调与落地执行。

负责薪酬体系规划、工作任务监管、社保事务处理、岗位制度维护、积分机制运营、员工日常关系协调及人才招募等工作。

岗位职责： 1.负责公司前台接待工作，热情接待来访客户及合作伙伴，做好登记与引导服务 2.接听咨询电话，及时转接相关部门，确保沟通顺畅高效 3.负责日常办公物资管理、快递收发及行政事务支持，维护良好的办公秩序 4.协助处理公司内部基础行政事务，配合各部门完成日常协作需求 5.维护前台区域整洁形象，展现企业专业精神与良好风貌 任职要求： 1.形象端正，普通话标准，具备良好的沟通能力与服务意识 2.熟练使用办公软件，具备基本的计算机操作能力 3.工作认真细致，责任心强，能够胜任重复性事务的有序处理 4.有相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备较强的学习能力，能快速适应新能源科技行业工作环境

负责薪酬体系搭建、工作流程监管、社保事务处理、岗位规范管理、积分制度运营、员工日常关系维护及人才引进等相关工作。

岗位职责: 1.制定并执行招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试邀约及面试安排等环节； 2.搭建并管理招聘渠道，拓展多元化人才获取途径； 3.负责面试组织与实施，对候选人综合素质进行评估； 任职要求： 1.熟悉招聘全流程，能独立规划并落实招聘计划； 2.具备较强的判断与决策能力，可精准识别候选人的能力与成长潜力；

岗位职责: 1.通过电话与客户沟通，了解并挖掘客户需求； 2.向客户讲解产品内容，根据需求制定个性化方案； 3.邀约客户面谈，推动合作达成； 4.定期进行客户维护与回访，提升服务质量。 任职要求： 1.******，大专及以上学历，有客服或销售经验者条件可适当放宽； 2.具备良好的沟通意愿和服务意识； 3.能熟练使用电脑完成日常操作； 4.具备人力资源行业相关经验者优先考虑； 工作时间： 8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，每月休息6-8天，法定节假日正常休假 福利待遇： 1.薪资结构：底薪+全勤奖+月度奖金+绩效奖励+提成（10%-20%），综合收入4000-8000元，上不封顶； 2.年终奖金； 3.节日福利，节庆期间发放礼品，提供岗前带教培训；

岗位职责： 1、负责开发并维护各类招聘渠道，保障公司人才供给的及时性与匹配度； 2、执行招聘工作全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3、与各业务部门保持密切对接，准确把握用人需求，持续优化招聘机制； 任职要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效推进人才甄选与面试环节； 2、熟悉招聘运作流程及相关劳动法规，有房地产领域招聘背景者优先考虑； 3、责任心强，抗压性好，能够按时高质量完成招聘目标； 4、工作积极主动，富有团队协作意识，适应高强度工作节奏。

【岗位职责】 -协助开展日常办公相关事务 -配合团队成员推进内部流程运作 -承担信息传递与组织协调工作 【职位要求】 -大专学历，1年以下相关工作经验 -具备良好的执行能力、团队协作意识及沟通协调技巧 【工作时间】 -工作班次安排面议 【薪资福利】 -薪资：3000~3500元/月

任职要求: 认真勤奋，吃苦耐劳，有上进心，开朗活泼，形象气质佳！

明天黄墩子需要六名辣椒灌袋子选手，一袋1.5元，有想法的速度