项目经理本科
岗位职责：
1.全面负责酒店工程项目的规划、实施与管理，确保项目按时、按质完成；
2.协调设计、施工、监理及供应商等各方资源，解决项目推进中的各类问题；
3.监督工程质量，确保符合设计标准、行业规范及合同要求；
4.参与工程材料的选择与验收，控制成本，保证材料质量；
5.组织项目竣工验收，处理遗留问题，确保顺利交付使用。
任职要求：
1.本科及以上学历，建筑、工程管理或相关专业背景；
2.5年以上酒店或大型商业建筑项目管理经验；
3.熟悉酒店装修及机电安装等施工工艺，具备丰富的现场管理经验；
4.优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够有效处理项目中的各种挑战；
5.注重细节，有较强的责任心和成本控制意识。
具体薪资面议
项目经理本科
岗位职责：
1.全面负责酒店工程项目的规划、实施与管理，确保项目按时、按质完成；
2.协调设计、施工、监理及供应商等各方资源，解决项目推进中的各类问题；
3.监督工程质量，确保符合设计标准、行业规范及合同要求；
4.参与工程材料的选择与验收，控制成本，保证材料质量；
5.组织项目竣工验收，处理遗留问题，确保顺利交付使用。
任职要求：
1.本科及以上学历，建筑、工程管理或相关专业背景；
2.5年以上酒店或大型商业建筑项目管理经验；
3.熟悉酒店装修及机电安装等施工工艺，具备丰富的现场管理经验；
4.优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够有效处理项目中的各种挑战；
5.注重细节，有较强的责任心和成本控制意识。
具体薪资面议
风电吊装项目经理
1-1.5万/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专
【岗位职责】
1. 牵头风电场现场踏勘，机位场地、进场道路、吊车站位承载力勘察，编制风电吊装专项施工方案、安全专项方案、应急预案，完成监理、业主报审、审批与全员技术交底。
2. 使用CAD绘制吊装平面布置图、吊车站位图、设备工况图、大件运输路线图，匹配大吨位履带吊、汽车吊作业工况，适配陆上平原、山地、混塔、超长叶片单吊等各类吊装工艺。
3. 制定项目总吊装计划、周/日作业排程，分解塔筒吊...
山地光伏项目负责人
1-1.5万/月
项目经理1-3年学历不限
岗位职责：
1.全面负责施工现场的组织、协调与管理工作，确保项目按计划安全、优质、高效推进
2.编制施工进度计划及资源调配方案，监督落实技术交底、工序验收和质量巡检工作
3.统筹管理施工团队（含分包单位），开展日常安全教育、隐患排查及文明施工管控
4.审核工程量签证、材料进场验收及现场变更事项，及时向项目经理反馈执行情况
5.配合成本、合约部门完成进度款申报、资料归档及竣工验收移交工作
任职要求：
1.具备建筑工程、土木工程等相关专业背景，学历要求：不限
2. 有施工现场管理经验者优先，经验要求：不限
3. 熟悉国家及地方施工规范、质量安全标准和工程建设流程
4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应项目现场工作环境
5.持有施工员、安全员等岗位证书或建造师资格证者优先
项目经理大专
1、熟悉施工图纸，同时具备一定的图纸深化能力;
2、编制施工方案，并对各工种进行详细的技术交底;
3、协助/主持编制月计划、周计划及总进度计划，解决施工现场的突发事件;
4、收集整理工程技术资料，及时向甲方、监理及相关上级单位报验;
5、施工现场巡查，对现场进度、质量、成本、安全情况进行全面管控，发现问题及时向上级领导/公司汇报，督促相关班组人员对现场的问题进行整改，并跟踪问题落实的情况;
6、领导交待的其它事项。任职要求:任职资格:
1、工作经验5年以上，安装或消防专业岗位经验3年以上;电气及土木工程相关专业，大专及以上学历;
2、担任过两个以上消防设施安装项目全流程管理经验，该阶段担任项目经理或技术负责人岗位。
3、能熟练使用CAD软件及相关办公软件，具有管理工程技术资料的能力，熟悉工程技术软件。
4、具有一级建造师证书。
打包分拣包吃3-5人
桥西小区这要4一5个员工分捡带鱼，每人100元，30斤包装分捡成10斤的包装管饭，共计100多件30斤的包装
凉菜烧菜厨师长
现全面招聘厨房人员：厨师长2名厨房组长3名炒菜师傅2名凉菜师傅2名工作地点：云锦会南环店云锦会西环店云锦会北都店仁和美砂锅居明堂店男女不限，25-50岁，工资面议，公司发展前景好，晋升空间大，开资准时，专业性强，思想积极者优先，联系电话：乔师傅
山西大同凯鸽粥多煲文博苑店招聘拉油锅1名，工资4-5千，公休4天。联系电话
4-5千/月
中餐1-2人月结
凯鸽粥多煲文博苑店招聘拉油锅1名，工资4-5千，公休4天。联系电话
项目经理负责人
1.2-1.5万/月
项目经理10年以上本科水利工程项目施工
水利水电一级建造师带B
岗位职责：
1.负责水利水电工程项目全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量与安全管理
2. 主持编制并落实项目施工方案、技术交底及专项施工计划
3.协调设计、监理、分包单位及业主方工作，确保项目合规高效推进
4.组织工程资料编制与归档，配合竣工验收及B证相关安全管理工作
5.落实安全生产责任制，定期开展现场安全检查与隐患整改
任职要求：
1.持有水利水电工程专业一级建造师资格证书，且已注册并可转注
2.具备B类安全生产考核合格证书（水安
B证）
3. 熟悉《水利水电工程施工规范》《建设工程质量管理条例》等法规标准
4.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验
5. 无在建项目冲突，能接受项目所在地常驻安排，有预算造价师证/优先考虑
项目经理
4千-1.3万/月
项目经理1-3年本科
总包施工员
市政工程经验
机电工程经验
同时具备销售经验者优先
有电工证、服从管理，脚踏实地，有责任心，做事干净利索，有拼搏精神，吃苦耐劳；负责充电站建设项目备案、电力设计报装、上线运营维护。
岗位职责：需要出差，负责协调施工队，按照相关图纸，完成充电站的安装。(一个800千伏安的变压器，一个720kw的主机，两个600kw的单桩单枪，5个250kw单桩双枪桩)
岗位福利：五险一金
薪资构成：试用期4k+提成（提成丰厚）
转正后6k+提成（提成丰厚）
注:需要每个人拥有同时掌握多个项目的能力
建筑项目经理/项目负责人
5千-1万/月
项目经理3-5年大专
岗位职责：
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题
3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案
4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故
5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理
任职要求：
1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上）
2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年）
3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类）
4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准
5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识
工程施工现场负责人
1.8-3万/月
项目经理5-10年学历不限
岗位职责：
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题
3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案
4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故
5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目顺利移交
任职要求：
1.具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上）
2.有3年以上施工现场管理经验，独立担任过至少1个完整房建或公建项目负责人者优先
3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，持有二级及以上建造师证书（建筑工程专业）
4. 具备较强的组织协调能力、抗压能力及团队管理意识
5.责任心强，具备良好的沟通表达与应急处理能力
装修项目经理
9千-1万/月
项目经理
岗位职责：
1. 负责工程项目的技术管理与施工方案编制、交底及实施监督
2. 组织图纸会审、技术复核与质量验收，确保符合规范及设计要求
3. 协调解决现场技术问题，指导施工班组按技术标准作业
4. 编制并审核施工组织设计、专项施工方案及技术资料归档
5. 参与项目进度、成本与安全管控，提供专业技术支持
任职要求：
1. 具备工程技术相关岗位从业经验，熟悉建筑/市政/安装等工程流程
2. 熟练掌握CAD、广联达等常用工程软件及国家技术规范
3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识
4. 责任心强，能适应施工现场工作环境
5. 持有相关专业职称证书或建造师资格者优先
人事行政专员
3-5千/月
人力资源专员/助理经验不限大专培训实施五险一金及其他福利管理薪资核算企业文化建设招聘与配置
岗位职责：
1. **招聘与配置**：
* 按照公司用人需求，组织实施招聘流程，包括信息发布、简历筛选、面试安排等。
* 办理员工入职、离职、岗位调整等相关手续，维护员工人事档案。
2. **培训与发展**：
* 编制并落实员工培训方案，跟进培训实施及效果评估。
* 协助员工进行职业发展规划，支持晋升通道建设。
3. **绩效管理**：
* 配合建立并执行绩效考核体系，组织开展年度、半年度及月度考核工作。
* 统计分析考核结果数据，反馈优化建议。
4. **薪酬福利管理**：
* 负责员工薪资与福利的日常管理，确保符合公司规定及相关法律法规要求。
* 办理社会保险、住房公积金等事项的申报与变更。
5. **员工关系管理**：
* 协调处理员工各类劳动关系事务，营造和谐的工作环境。
* 接待并处理员工投诉及劳资纠纷，推动问题妥善解决。
6. **行政事务管理**：
* 承担公司日常行政工作，如会议安排、文件归档、办公用品采购等。
* 策划并执行员工文化体育活动，提升团队凝聚力。
7. 能适应出差安排，退役军人优先考虑
高级员工关系主管
1-2万/月
员工关系5-10年本科员工关怀
岗位职责：
1、内控合规：在集团政策指导下，持续完善ER相关业务流程的标准化与规范化建设。
2、员工关怀：统筹规划并落地实施多元化的员工关爱项目（如专题讲座、心理援助服务等）。
3、离职管理：严格执行离职面谈流程，系统梳理离职动因，为人员保留及管理优化提供有效依据。
4、风险预防及预警：搭建ER风险预警体系，及时识别并跟踪高风险人员群体。
5、异常事件处理：独立主导员工意外、投诉、矛盾冲突、劳资纠纷等事项的调查、协调与闭环处置。
6、违纪管理：负责线上违纪单据及上岗证的管理，推进违纪事项全流程处理，并对各环节进行全程复核。
7、工伤管理：牵头开展内部初步认定，组织材料提交与社保机构对接，全程跟进后续事务处理。
8、数据分析：汇总整合离职、违纪、工伤等核心数据，输出专项分析报告，为管理决策和流程提升提供数据支撑与优化建议。
9、其它：完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业者优先考虑。
2、从业经验：具备5年以上大型企业综合性人力资源管理工作经历。
3、专业知识：精通国家及地方劳动法律法规，具有实际劳动风险识别、评估与应对经验。
4、核心能力：具备优秀的沟通协调、矛盾调解与人际关系构建能力。
5、思维特质：具备系统化分析能力和以数据为导向的洞察力，能从信息中提炼问题本质。
6、职业素养：兼具高度同理心与客观公正立场，积极乐观，情绪稳健，拥有自我驱动的成长意识。
资料员
5-7千/月
资料员长期1-2人月结1-3年大专全职土建资料施工资料员
负责项目全周期资料，包括前期立项、施工记录、验收报告等的收集、整理、归档及移交。
熟悉分部分项验收资料、隐蔽工程记录等专项文件编制，确保资料的准确性和完整性。
与施工班组、技术人员、监理单位、业主等有效沟通，及时获取所需资料。
线上HR
5-7千/月
HRBP经验不限高中人才发展
职位描述：
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
人事招聘专员
4-6千/月
人事专员招聘专员1-3年中专/中技销售岗位招聘蓝领岗位招聘职能岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
工作内容：
1、为企业提供招聘支持，依据岗位需求（人物画像）发布招聘信息，筛选并联系候选人，安排面试邀约，跟进入职流程，完成全流程招聘工作，同时建立人才储备库。
岗位要求：
1、大专及以上学历，接受应届毕业生，无经验者要求。
2、热爱交流，敢于面对挑战，具备较强的目标意识；有责任心，具备良好的团队合作精神；
3、有RPO招聘、猎头、电话销售、客服等相关经验者优先考虑。
薪资：
底薪+绩效+提成＝综合收入4000-6000元
工作时间：
早9:00-12:00（午休）13:00-18:00
5000+线上HR
3-5千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结）
资料员
4-6千/月
资料员长期1-2人月结5-10年中专/中技土建资料
岗位职责：
1.负责工程结算资料的编制、整理、归档及移交工作，确保资料完整、准确、合规
2.协助项目部完成施工过程中的技术资料、签证单、变更单等文档的录入与管理
3.熟练操作办公软件（Word、Excel、OA系统等）及行业相关资料管理软件
4. 对接监理、甲方及档案馆，配合完成资料审核、验收与备案流程
5.定期检查资料时效性与规范性，及时更新并反馈问题
任职要求：
1.学历不限，工程类、档案管理类相关专业优先
2.具备资料员基础经验者优先，接受应届毕业生实习转正
3.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力
4.熟悉建筑工程资料规范及城建档案管理要求
5. 能适应项目现场办公环境，服从工作安排
装修项目经理
4-8千/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年学历不限
【岗位职责】
1. 负责装修项目整体进度的规划与实施，确保项目按时交付
2. 协调设计、施工、材料及验收等各环节工作，保障项目顺利推进
3. 管理项目现场安全与质量，监督施工标准执行情况
4. 对接客户及相关合作方，处理项目执行中的各类问题
【岗位要求】
1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作
2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队
3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法
风电吊装项目经理
1-1.5万/月
项目经理3-5年大专需要具有一建机电证书
（一）项目前期策划与技术管理
1. 牵头风电场现场踏勘，机位场地、进场道路、吊车站位承载力勘察，编制风电吊装专项施工方案、安全专项方案、应急预案，完成监理、业主报审、审批与全员技术交底。
2. 使用CAD绘制吊装平面布置图、吊车站位图、设备工况图、大件运输路线图，匹配大吨位履带吊、汽车吊作业工况，适配陆上平原、山地、混塔、超长叶片单吊等各类吊装工艺。
3. 制定项目总吊装计划、周/日作业排程，分解塔筒吊装、机舱吊装、叶轮组合吊装、单叶片吊装工序节点。
（二）施工现场全盘管控（安全、质量、进度核心）
1. 安全管理（第一责任人）：落实风电高空吊装规范，班前安全交底、全天候现场隐患巡检；严格执行风速管控、高空作业许可、大件吊装审批；组织起重机械倾覆、高空坠落、大风应急演练，杜绝安全事故。
2. 质量管理：管控塔筒对接垂直度、高强螺栓终拧力矩、叶轮组对精度、吊具无损检测；关键工序旁站验收，留存施工影像、检测记录，配合第三方质检、监理验收。
3. 进度管控：统筹单台风机吊装周期，应对天气、设备故障、场地问题制定赶工、纠偏方案；机械转场、机位移位计划统筹，最大化吊车利用率。
（三）人机物资与成本管控
1. 统筹管理主吊、辅吊、大件运输车、吊具工装等特种设备，负责设备进场验收、维保调度、转场计划；管理吊装班组、起重指挥、高空作业、运输外协队伍，绩效考核与现场调度。
2. 管控项目吊装成本：机械租赁费、人工、辅材、运输、场地整改费用；严控签证、变更，负责项目成本台账、费用核销、盈亏管控。
（四）对外协调、资料与收尾工作
1. 作为项目第一对接人，对接业主、总包、监理、设备厂家；协调地方村委、路政、属地政府，处理阻工、道路占用、征地等外部问题。
2. 全套施工资料编制、归档：吊装报验资料、安全台账、竣工资料、竣工验收移交；配合项目结算、回款、变更索赔工作。
3. 项目竣工后完成设备退场、场地复原、项目复盘，总结吊装工艺优化、现场问题经验。
二、任职要求
（一）学历与专业基础
1. 大专及以上学历，机械工程、机电一体化、土木工程、工程管理、新能源风电相关专业优先。
（二）从业经验硬性条件
1. 3年及以上风电吊装现场管理经验；资深岗位要求5–8年以上，独立完整操盘至少2个及以上整座风电场吊装项目（单机3MW–6MW主流机型）；有山地风电、混凝土混塔、超长叶片单吊经验优先。
2. 熟悉全工序：塔筒分段吊装、机舱吊装、叶轮整体吊装、单叶片吊装、风机大修/换叶片吊装施工工艺；精通800t、1000t、1200t级履带吊吊装工况、起重性能参数。
（三）综合能力与职业素养
1. 极强现场应急处置：大风天气、吊车故障、吊装卡滞、高空突发险情快速决策处置；
2. 超强多方沟通：甲方、监理、施工队、地方政府多层级协调，冲突、阻工问题处理；
3. 抗压性强，可长期驻项目工地、跟随风电场全国出差；能适应山区、野外艰苦作业环境；
4. 具备团队管理、分包管控、成本意识，目标导向强，执行力强。
（四）加分项
1. 具备项目商务、变更索赔、工程结算实操经验。
人力资源主管
6-9千/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘
岗位名称：人力经理
岗位职责：
1、战略规划：全面统筹学校人力资源管理工作，精准分解业务发展战略
2、招聘配置（重点）：拟定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，优化招聘执行流程，提升招聘效率与质量
3、薪酬绩效（重点）：制定并落实薪酬绩效制度，保障体系具备市场竞争力与内部公平性，支撑集团目标达成
4、其他工作：
构建并推行教职工培训机制，涵盖新员工入职引导、在职能力进阶、管理人才梯队建设等内容
主导员工关系管理，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队凝聚力
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历
2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在100人以上企业工作的实际经验
3、能力素质：出色的团队领导力和跨部门协作沟通能力
4、其他要求：热爱教育行业，作风正派，品行良好
项目经理/主管
6-7千/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专
1. 具有钢结构工程施工管理经验。
2. 会各种测量仪器。
3. 熟悉办公软件及钢结构深化软件。
人事行政专员
3-4千/月
人力资源专员/助理经验不限本科
岗位职责：
1. 负责招聘相关事务，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等工作；
2. 通过多种高效招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供切实可行的建议，并具备一定推动力，助力人才引进与配置；
3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注候选人体验维护；
4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的统计与整理工作。
职位要求：
1. 全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先；
2. 熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力；
3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化节奏；
4. 掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。
岗位职责：
1. 负责公司日常人事行政事务，涵盖员工入职、离职等手续的办理；
2. 协助策划并组织各类员工活动，增强团队融合与凝聚力；
3. 负责公司档案与文件的管理，确保资料完整且符合保密要求；
4. 处理内部信息传达与协调，协助解决员工相关事务，提升整体运作效率。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；
2. 熟练操作常用办公软件，具备基本文档管理经验；
3. 工作责任心强，态度细致认真；
4. 有同行业人事行政管理工作经验者优先。
人事行政经理/主管
5千-1万/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化
岗位职责：
1.**招聘与配置**
-根据公司发展战略制定年度招聘规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校招、猎头合作等），全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作；
-结合业务发展需求，优化组织架构设计，推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新
2.**培训与开发**
-搭建系统化培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目，并持续跟踪评估培训成效；
-推动人才储备与梯队建设，规划设计员工职业成长路径，支持员工长期发展
3.**绩效与薪酬管理**
-设计并优化绩效考核机制（如KPI或OKR模式），指导各部门落地执行，收集反馈并推动改进；
-参与薪酬福利制度的制定与完善，统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务
4.**员工关系与企业文化**
-负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理，防范劳动用工风险；
-策划开展团队建设、年会等文化活动，促进企业价值观传播与文化氛围营造
（二）行政管理职能
1.**制度与流程建设**
-组织修订人事及行政类管理制度（涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范），确保制度有效执行；
-编制部门年度预算，监督费用支出，合理控制运营成本
2.**后勤与资产保障**
-负责办公场所日常管理（包括环境卫生、安全保卫、消防合规等），做好固定资产登记与维护；
-统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务
3.**跨部门协作与危机处理**
-作为内部协同桥梁，协调各部门间工作流程，化解运作中的矛盾与障碍；
-牵头应对突发事件处置，如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作
4.能够适应全国范围内的出差安排，复转军人优先录用
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供大同广告项目经理招聘在线招聘信息，主要招聘大同建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
