1，员工入转调离 2，公司内部团建活动安排 岗位急招，有兴趣交换下微信高效沟通

我们是一家专注于直播带货的公司，现有团队50+人，月GMV超千万，正处于快速发展阶段！已与200+品牌建立深度合作关系，团队年轻、氛围轻松——没有繁琐层级，只有携手共进的战友，在这里每一份努力都会迅速转化为成长与回报！ 现面向社会招聘1-2名人事专员 岗位职责： 1、负责核心岗位招聘工作 2、执行日常人事事务管理 3、参与团队文化建设与氛围营造 4、推动各项制度落地并持续优化 任职要求： 1、具备1-3年人力资源相关工作经验，有直播、电商或新媒体行业背景者优先（无行业经验但学习能力强的候选人也可考虑） 2、能力需求： ①擅长招聘：能快速理解直播类岗位需求，主动开拓招聘渠道（如直聘、抖音招聘、主播社群等），高效完成简历筛选与人选匹配； ②沟通顺畅：可与主播及运营团队良好协作，信息传达准确及时； ③抗压性强：适应直播行业的高强度节奏，能处理紧急招聘任务，工作细致、执行力强； ④态度积极：认同直播行业发展前景，对年轻化团队有耐心，具备服务意识，能主动发现并解决人事相关问题 岗位福利： 薪资待遇：试用期3000+招聘提成，转正后3500+招聘提成 工作时间：9.00-12.0013.00-18.00

1.负责招聘全流程的执行与推进，包括信息发布、简历筛选、面试安排及后续跟进等工作； 2.与团队协同配合，策划并落实各类招聘活动，拓展多元化的人员引进渠道； 3.按计划开展面试工作，综合评估候选人综合素质，保障选才过程的公平与高效； 4.承担招聘相关的日常事务处理，如面试协调、候选人沟通及信息反馈等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅对接各类型候选人； 2.具有良好的团队协作意识，能够积极融入团队开展工作； 3.熟悉人才市场动态，能灵活使用多种招聘方式获取合适人选； 4.具备较强的组织规划能力，可有效把控招聘进度与质量； 5.大专及以上学历，具有一年以上的招聘工作经验；主要职责为骑手岗位招聘

可以在家工作

踏实肯干，能吃苦耐劳，不娇气不挑剔

岗位职责： 1负责招聘全流程管理（发布职位、筛选简历、邀约面试、校招组织等）。 2.负责入离转调等日常人事手续办理，协助处理劳动关系及员工沟通等活动。 3.负责考勤、劳动合同、档案管理及人事数据报表维护。 4.负责工资、奖金、福利及社保公积金等薪酬福利管理。 5.负责组织绩效考核，跟进实施过程。 6.负责收集培训需求，组织实施培训及效果评估。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2.拥有人力资源相关工作经验，熟悉六大模块优先。 3.精通Office办公软件。 4.具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和执行力。 5.工作细致、责任心强，具备保密意识。

你好，灿景企业正在招聘人力资源专员/助理，工作地点在太原小店区晋阳紫城3号楼6单元2604，薪酬范围3K到6K，入职后有导师带，五险一金、，方便发份详细的简历过来吗？

1.具备销售工作经验，微信联系人数量超过2000人 2.有招聘相关从业经历 3.拥有团队管理或授课培训经验者优先考虑 4.从事过POS机、贷款、法律咨询、保险等行业者优先录用

有无经验均可月公休4天底薪+提成+节日福利+年终奖+团建+奖金

岗位职责 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度建设 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作 3、落实人力资源管理各项事务的操作流程，推动规章制度执行，并配合其他业务部门完成相关支持工作 4、及时收集国家及地方有关劳动用工等相关人事政策与法律法规信息 5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理 6、协助组织新员工入职培训、业务技能培训，实施培训计划，联络外部培训资源，并跟进培训效果及反馈情况 7、协助构建良好的员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动 任职资格：性格开朗，学习能力突出，接受无经验者，年龄19-26岁，团队氛围年轻有活力 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理 薪资待遇：2000+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，休息一天，法定节假日享受带薪休假

有做道路稀桨封层的施工队，地点在屯留，联系方式

1.仓对仓C1，B2,A2驾驶证司机，年龄26-56不限男女 2.家门口附近省内外主要运输烟草医药食品百货 3.不装不卸，固定路线，只负责开车拉货 4.长期稳定，有责任心的，没有不良记录，遵守交通规则 薪资待遇： 1．工作8个小时左右，月休4天，没有时间限制 2．日结/月结综合8000以上，多劳多得，具体可面议详谈 3.公司统一缴纳社保

长治市屯留区招户内铺管机顶管

山东省烟台核电急聘： ☆架子组长，360元/天 ☆架子工，330元/天 普工，260/天 室内安装脚手架搭拆。架子工及组长52岁以下（需要技能考核），普工55岁以下，银行卡无，身体健康体检合格，需开具无犯罪证明。 8小时外加班1：1，工作满半年及，包住不包吃，工资月结，长期活。 工作稳定，加班多！ 非诚勿扰，有意向联系: 工作地址山东烟台核电

长治市潞州区招工地小工/杂工、工地力工、工地学徒工

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度建设 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的办理与更新工作 3、落实人力资源管理各项事务的操作规范及规章制度执行，协同支持其他业务部门运作 4、整理收集劳动用工相关的人事政策与法律法规信息 5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理 6、配合组织新员工入职培训、业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训效果的跟踪与反馈 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动 任职资格： 性格开朗，学习能力突出，接受无经验者，年龄19-26岁，团队氛围年轻有活力 晋升路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理 薪资待遇：4000+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，休息一天，法定节假日享受带薪休假

岗位职责：承担临时授课任务 任职要求：具备高中学历

一、核心岗位职责​ （一）人事模块​ 招聘配置：按业务需求制定年度/季度招聘计划，统筹校招、社招全流程（简历筛选、面试组织、offer谈判），维护招聘渠道（猎头、招聘平台等），建立人才储备库，输出招聘数据分析报告（到岗周期、录用率等）。​ 员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护人事档案完整性；组织员工沟通会、团建活动，处理劳动争议（依据《劳动法》规避用工风险），推动企业文化落地。​ 薪酬绩效：协助完善薪酬福利体系，核算月度薪资、奖金并保障按时发放；定期调研行业薪酬水平，推动KPI/OKR考核执行，处理绩效异议，维护社保、公积金账户（增减员、转移等）。​ （二）行政模块​ 办公与安全管理：巡检办公设施（空调、网络、打印机）并协调维修；制定消防、用电安全制度，组织安全培训与演练；管理工位、会议室调度，保障办公环境合规有序。​ 物资与资产统筹：制定办公用品采购计划，控制成本并每月盘点库存；跟踪固定资产全流程（采购-维护-报废），每季度盘点更新台账，确保账实相符。​ 后勤与会务支持：管理员工食堂/餐补、通勤/交通补贴等后勤服务，收集反馈优化；组织公司级会议（年会、季度复盘会），协助策划行政活动（节日福利、办公美化活动）。​ 制度与合规：制定修订行政制度（物资管理、办公规范等），宣导并监督执行；对接物业、消防等外部机构，处理消防备案、地址变更等合规事宜。​ （三）跨模块统筹​ 打通人事行政协同流程（如入职物资领用、离职资产交接），精简审批环节；统筹板块预算（招聘、行政采购等），控制成本。​ 对接业务部门提供一体化支持，带领团队制定工作计划，组织内部培训；处理突发事项（劳动纠纷、设施故障），定期输出工作报告。​ 二、任职要求​ 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；3-5年人事+行政相关工作经验，1年以上团队管理经验，有互联网、制造业、连锁企业经验者优先。​ 专业技能：熟悉《劳动法》《劳动合同法》，能独立处理劳动争议；掌握招聘面试技巧、绩效考核工具（KPI/OKR）；熟练使用Excel（数据透视表）、OA系统、人事行政管理软件，具备基础数据分析能力。​ 素质能力：较强的沟通协调与多任务处理能力，能应对跨部门协作场景；原则性强，有成本意识与服务意识，抗压能力突出，具备团队管理与问题解决能力。

【急招急招急招！！！】 岗位职责： 1、根据公司各部门用人需求，执行招聘计划并达成招聘目标； 2、全面负责招聘流程，包括岗位信息发布、候选人邀约及面试安排； 3、高效运用各类招聘渠道，及时发布职位信息，保障人才供给； 4、持续优化人才库建设，做好候选人资源的归集与分类管理； 5、办理员工入职、离职等相关手续，确保流程规范有序； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，组织策划员工活动； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 2、责任心强，富有敬业精神，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密。 上六休一，固定周日休息，法定节假日正常休假。 有意向的小伙伴欢迎尽快投递！

上班教你搞钱、下班带你放松，不仅是工作伙伴更是知心朋友，没有复杂规矩、氛围超赞的团队你心动吗~ 福利待遇 1、生日派对、带薪休假、超长年假、团队建设活动 2、户外烧烤、趣味竞技、多样小游戏互动 3、带薪学习机会，专人一对一指导，助你快速成长 4、轻松工作环境，氛围融洽，节假日正常休息，快乐上岗 任职要求 1、年龄19-25岁，性格积极乐观 2、普通话标准，具备基本沟通能力 3、乐于学习，有进取意识 领导和导师亲和力强，期待各位小伙伴加入，主动才有故事，快来联系我吧！！！

有装修公司的优先，主要内容负责招聘

这里没有复杂的办公室政治，只有同事间互开玩笑、和谐共处的轻松氛围，还有一群能力出众又可爱的伙伴，以及耐心细致、平易近人的领导团队~ 职位详情： 1、熟练操作主流招聘平台，负责岗位信息发布及日常维护，收集并整理应聘者简历； 2、与候选人保持良好沟通，安排面试邀约及相关跟进工作； 3、办理员工入职、离职等相关手续，确保流程规范有序； 任职要求： 1、年龄20-25岁，大专及以上学历，欢迎无经验者加入； 2、仪容整洁得体，对人力资源相关工作有热情； 3、善于人际互动，具备清晰流畅的表达能力； 薪资福利： 1、公司提供免费带薪培训，配备专人指导，全程线上办公，室内固定工位； 2、享受法定节假日带薪休假，另享超长带薪年假； 3、办公环境舒适，纯室内办公，每人独立工位，配备专用办公电脑及稳定网络； 4、定期组织团建活动、短途旅行、下午茶、台球休闲等丰富娱乐项目，费用全由公司承担，且不占用个人休息时间~ 团队成员均为年轻人，人际关系简单纯粹，工作氛围轻松愉快，毫无压力，快来加入我们吧~

职位详情人事专员 岗位职责： 1、全面负责公司人员招聘、培训安排以及员工入离职手续办理等日常事务管理 2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社会保险相关工作 3、负责员工考勤与奖惩制度的落实，监督各部门执行情况并进行核查 4、及时完成各类人事信息录入，定期整理汇总数据，向主管领导提供数据分析报告 5、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评、员工福利保障等内容 6、协调配合各部门开展招聘实施、培训组织及绩效评估等相关工作 7、推进员工入职、转正、岗位调整、离职等流程的规范化运作，完善相关政策 8、维护员工人事信息系统及档案资料，准确核算薪资待遇及相关福利事项

一、核心岗位职责​ （一）人事模块​ 招聘配置：按业务需求制定年度/季度招聘计划，统筹校招、社招全流程（简历筛选、面试组织、offer谈判），维护招聘渠道（猎头、招聘平台等），建立人才储备库，输出招聘数据分析报告（到岗周期、录用率等）。​ 员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护人事档案完整性；组织员工沟通会、团建活动，处理劳动争议（依据《劳动法》规避用工风险），推动企业文化落地。​ 薪酬绩效：协助完善薪酬福利体系，核算月度薪资、奖金并保障按时发放；定期调研行业薪酬水平，推动KPI/OKR考核执行，处理绩效异议，维护社保、公积金账户（增减员、转移等）。​ （二）行政模块​ 办公与安全管理：巡检办公设施（空调、网络、打印机）并协调维修；制定消防、用电安全制度，组织安全培训与演练；管理工位、会议室调度，保障办公环境合规有序。​ 物资与资产统筹：制定办公用品采购计划，控制成本并每月盘点库存；跟踪固定资产全流程（采购-维护-报废），每季度盘点更新台账，确保账实相符。​ 后勤与会务支持：管理员工食堂/餐补、通勤/交通补贴等后勤服务，收集反馈优化；组织公司级会议（年会、季度复盘会），协助策划行政活动（节日福利、办公美化活动）。​ 制度与合规：制定修订行政制度（物资管理、办公规范等），宣导并监督执行；对接物业、消防等外部机构，处理消防备案、地址变更等合规事宜。​ （三）跨模块统筹​ 打通人事行政协同流程（如入职物资领用、离职资产交接），精简审批环节；统筹板块预算（招聘、行政采购等），控制成本。​ 对接业务部门提供一体化支持，带领团队制定工作计划，组织内部培训；处理突发事项（劳动纠纷、设施故障），定期输出工作报告。​ 二、任职要求​ 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；3-5年人事+行政相关工作经验，1年以上团队管理经验，有互联网、制造业、连锁企业经验者优先。​ 专业技能：熟悉《劳动法》《劳动合同法》，能独立处理劳动争议；掌握招聘面试技巧、绩效考核工具（KPI/OKR）；熟练使用Excel（数据透视表）、OA系统、人事行政管理软件，具备基础数据分析能力。​ 素质能力：较强的沟通协调与多任务处理能力，能应对跨部门协作场景；原则性强，有成本意识与服务意识，抗压能力突出，具备团队管理与问题解决能力。

1日常招聘工作 2日常行政工作 3希望可以通过新媒体的方向工作