兰蕙教育集团招聘行政主管工作内容： 1、负责会议组织及接待相关事宜。 2、办公用品的采购与日常管理。 3、固定资产的清查、登记与维护管理。 4、公司各类活动的策划与执行。 5、处理日常行政事务性工作。 岗位要求： 1、熟悉商务礼仪规范。 2、性格积极乐观，具备良好沟通能力。 3、净身高165cm以上，形象端正，气质良好。 4、本科及以上学历。 5、年龄在35周岁以下。 职位福利：包吃、员工旅游、节日福利、定期体检、出国游、五险

1、根据分公司业务发展需求，统筹人力规划与岗位编制设计，确保关键岗位招聘工作高效推进； 2、全面管理员工入司、离职、转正、调动等人事流程，落实劳动合同签署及归档管理，维护属地员工劳动关系； 3、推动集团薪酬绩效制度在分公司的实施落地，结合实际运营情况执行薪资计算、社保公积金本地化缴纳，妥善处理属地劳动争议； 4、建立分公司培训机制，开展新员工入职培训与岗位技能提升培训，整合并承接集团培训资源有效执行； 5、制定分公司行政管理制度（涵盖考勤、车辆使用、物资采购、办公纪律等），监督制度执行并持续优化，合理控制行政支出； 6、负责办公环境日常管理、办公耗材采购与库存管控、固定资产登记与盘点、差旅预订及接待事务安排； 7、策划组织分公司团队建设、年度大会、重要会议等集体活动，协调内部资源保障执行效果；对接物业单位及工商、社保等属地职能部门； 8、落实分公司负责人及集团总部交办的各项人事与行政支持工作。 任职要求 1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先； 2、工作经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年担任同岗管理职务； 3、熟练掌握人力资源六大模块与行政全链条运作，可独立构建分公司人行体系；熟知当地劳动法规及五险一金政策，有实际劳动纠纷应对经验； 4、具备出色的统筹规划能力、跨部门沟通协调能力及高强度工作承受力。

人事工作70% 1、全面负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励，确保与总部人事工作的无缝对接，及时整理并归档人事档案材料，同步报送总部备案； 2、严格执行公司各项制度与流程，积极推动企业文化的宣导与落地，确保在子分公司有效实施； 3、协助上级开展各类人员培训工作，监督执行情况，并依据绩效考核结果进行员工面谈与激励引导； 4、根据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的完整保存与日常管理。 行政工作20% 1、依照公司规定完成员工出差申请审核及费用报销管理工作； 2、统筹子分公司考勤管理，办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期组织开展固定资产盘点与维护； 3、落实公司制度要求，做好差旅审批与报销事务，协同企划宣传部门开展各类活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆使用等事项，配合总部推进行政工作落地，并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票的收集整理及工资发放流程跟进，建立并维护相关台账记录； 2、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、具有人力资源或行政相关岗位工作经验（有销售背景者优先考虑）； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需接受阶段性出差（通常每3~6个月一次，每次约3~5天）前往上海总部参加培训或表彰活动（无法或不愿出差者请慎重投递）。 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，更设有股权激励机制，致力于打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你蕴藏尚未释放的巨大潜力； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

职位描述 1、掌握人力资源管理六大模块的基本内容； 2、负责公司日常招聘、培训、绩效考核、劳动关系维护及人事档案管理工作； 3、推动公司各项管理制度的落地执行，组织并落实日常行政事务； 4、行政工作涵盖公文处理、会议安排、办公用品管理、办公费用管控及具体执行； 5、协调公司内部各部门在行政事务上的协作，以及与外部合作单位的沟通对接； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。

招聘与配置 1、负责所辖分支机构的团队组建工作，具备人才发掘与培养能力，统筹开展人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，规范办理员工入职、离职、转正、调动、社保等人事事务，依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织体系建设。 2、负责所辖分支机构的日常运营支持，熟悉业务运作，对客户资源进行系统化梳理与分类管理，为客户提供数据分析与盘活建议，完成相关信息的汇总与整理； 3、积极打造团结协作的团队文化，具备良好的影响力与组织带动能力，监督并指导销售人员日常工作执行的规范性，激发团队积极性与战斗力； 4、落实公司各项制度与流程的宣导、执行与检查，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化改进意见； 5、按时完成上级领导交办的其他工作任务。

工作职责 1. 聚焦业务持续增长，制定并实施契合电商业务发展阶段的人力资源策略，打造高效灵活的组织结构。 2. 统筹全渠道招聘体系运营，精准挖掘并引进电商运营、技术开发等核心岗位人才，支撑业务规模拓展。 3. 完善薪酬激励与绩效评估机制，设计差异化激励措施以激活团队潜能，提升人均效能。 4. 推进雇主品牌在电商领域的特色化塑造，构建具备行业吸引力的人才生态。 5. 搭建人力资源数据监控体系，通过人效数据分析赋能业务决策，推动HR管理向数字化升级。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学等相关专业优先。 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在互联网电商行业担任HRD级别职务，深度理解电商业务全流程。 3. 有从无到有搭建电商企业HR体系的实际经历，精通组织诊断与人才盘点方法。 4. 具备高度的业务洞察力，能敏捷响应业务变化并提供针对性的人力资源解决方案。 5. 拥有优秀的跨部门协作能力和领导才能，可有效推进战略执行并解决复杂组织挑战。

1、根据公司需求选择并维护招聘渠道，统筹安排面试事宜，参与部分岗位初试工作，配合部门经理优化面试评估体系及题库建设； 2、办理新员工入职相关手续，跟进试用期员工的考核情况； 3、办理员工转正、调动、离职等人事流程，协助部门经理开展离职面谈及相关管理工作； 4、汇总人事相关数据与报表，建立并管理员工电子及纸质档案，维护人事信息系统； 5、协同部门经理开展培训需求调研、家文化调研，参与课程设计与开发，组织实施培训活动，落实考试安排、效果评估及培训档案管理； 6、负责员工用工备案及退工手续，办理社保业务及相关费用核算、申报工作，实施公司人员动态管理。

薪资3000-5000元 一、人员招聘与配置:根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招募合适人才，并合理安排岗位。 2.员工培训与发展:制定员工培训计划，组织开展入职培训、技能培训等，帮助员工提升能力，规划职业发展路径。 3.薪酬与福利管理:核算员工薪资，制定薪酬方案，管理福利政策，确保薪酬福利的公平性和合理性。 4.绩效考核管理:建立绩效考核体系，组织实施考核工作，分析考核结果，为员工奖惩、晋升等提供依据。 5.劳动关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续，协调劳资关系，解决劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 6.人事制度建设:制定和完善人事管理制度、流程和规范，确保人事工作的标准化和制度化。 7.员工关系维护:关注员工动态和需求，组织员工活动，营造良好的企业文化和工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。 8.人事数据管理:统计和分析人事数据，为公司人力资源规划和决策提供支持。 9.部门协作与沟通:与其他部门保持沟通协作，了解业务需求，提供人力资源支持。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试环节的组织与跟进，及时掌握招聘进展，并向管理层反馈招聘动态。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库，提升人才供给效率与质量。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才竞争优势的强烈意愿。 2. 具备7年以上招聘领域从业经验，拥有丰富的猎头渠道及人脉资源。 3. 精通招聘各环节操作，可独立主导完成全周期招聘任务。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。 【企业优势】 1. 山西稳健发展的大型多元化综合集团。 2. 自有5A写字楼，办公环境优越。 3. 每月15日为固定发薪日。 4. 企业发展稳定且处于上升阶段，提供清晰的职业发展路径。 5. 福利待遇优厚：定期提供下午茶、团建活动、餐补、话补、停车位补助、“三八”妇女节员工福利300元、中秋节福利500元、贡献奖、伯乐奖、年终奖等多项福利。

山西凯嘉能源集团有限公司 人力资源管理人员公开招聘公告 根据工作需要，现面向社会公开招聘人力资源管理人员1-2名，具体事项如下： 一．应聘要求 1. 学历与资质：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，取得学士及以上学位（优先考虑985、211、双一流高校毕业生），具备中级人力资源管理师职称；了解国家及地方劳动用工相关法律法规，掌握系统的人力资源专业理论知识。 2. 基本条件：年龄在40周岁以下，性别不限，品行良好，遵纪守法，具备较强的职业操守和保密意识；具有3年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的实际操作流程。 3. 能力要求：具备出色的公文撰写、组织协调、沟通表达与问题处理能力，能够独立起草人力资源管理制度、实施方案及工作报告；可主导推进人力资源规划、用工合规管理及相关专项任务，准确识别用工风险，妥善应对劳动纠纷；熟悉集团化企业人力资源管理模式，能独立开展制度体系建设、风险排查及政策执行工作，熟练运用现代企业人力资源管理体系，掌握最新人力资源政策动态，并有效融入企业管理实践，契合集团发展战略方向。 二、岗位职责 1. 统筹集团及下属子公司人力资源规划、人员招聘、面试选拔、人才库建设与后备人才培养，保障集团人才供给与梯队储备。 2. 构建并实施集团统一的薪酬绩效、员工福利、培训发展及职业晋升体系，推动人力资源管理标准化、规范化运作。 3. 主导集团组织架构优化、制度流程完善及人力资源信息化建设，提升组织运行效率。 4. 参与集团岗位设置、编制核定及专项改革项目，提供专业人力资源支撑。 5. 完成公司交办的其他人力资源相关工作。 三、薪酬福利 录用后，薪酬待遇按照公司对应职级管理人员标准执行，依法缴纳“五险一金”，享受集团统一规定的各项福利，提供清晰完善的职业发展路径。 四、招聘流程 报名→资格审查→笔试+面试→体检→录用 五、报名方式 1. 报名时间：自2026年4月8日起至2026年4月22日18:00止。 2. 报名渠道：登录凯嘉集团官网www.kjnyjt.com下载报名表，填写完整后发送至指定招聘邮箱：*****************（邮件主题格式：应聘人力资源管理人员+姓名+现工作单位+联系电话）。 3. 所需材料：个人简历、身份证、学历学位证书、中级人力资源管理师证书、工作经历证明等相关资料。 六、其他事项 1. 应聘者提交的所有材料必须真实有效，若发现虚假信息，将取消其应聘及录用资格。 2. 请保持通讯畅通，招聘过程中不收取任何费用，且未委托任何中介或个人代理本次招聘工作。 3. 联系方式： 联系单位：山西凯嘉能源集团有限公司人力资源中心 联系人：续继俊 办公地址：山西省介休市史公东路369号凯嘉大厦1810室

长治市潞州区招工地小工/杂工

长子县色头镇附近招聘一名替班人员，技术不熟练者请勿联系。工作地点位于长子县城附近或县城以南，可乘坐工地车辆前往，无需自行开车。岗位职责包括：配合监理及业主检查并进行整改，整改完成后接受验收。负责油料及配件的领用与核对，并做好相应记录。如实汇报工作进度、质量情况以及物料需求。跟进验收整改直至完成闭环。遵守纪律，杜绝违章行为。

长治市襄垣县侯堡镇找一个手艺好的贴砖师傅，现在有120-130平米的面包石砖需要贴。

长治市长子县招建筑木工，钢筋工全现浇框架结构的团队

寻找一位能吃苦耐劳，听从按排，眼力劲强，工作时间10小时，附近的联系，非诚无扰

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

1. 经营管理：全面负责人力资源公司整体运营管理，制定公司年度经营目标、发展战略与业务规划，完成公司营收、利润等各项经营指标，对公司整体经营结果负责。 2. 业务统筹：主导劳务派遣、劳务外包、人事代理、灵活用工、政企人力项目、人才招聘等核心业务开拓与运营；负责大客户、政企资源对接、商务谈判及合作签约，维护核心客户资源。 3. 团队管理：搭建、完善公司组织架构与人才梯队，制定团队绩效考核与激励机制，统筹员工培训、日常管理及团队建设，提升团队业务能力与整体战斗力。 4. 合规风控：熟悉人社行业政策、劳动法律法规，全面把控业务全流程合规性，、税务、劳动仲裁、工伤纠纷等经营风险，审核各类合作合同、项目方案。 5. 资源对接：负责人社局、产业园区、企业客户、院校及行业资源整合对接，申报各类人力扶持政策、就业项目，拓展多元化业务渠道。 6. 内部管控：统筹公司行政、财务、成本、资质年审等日常管理工作，优化业务流程，管控经营成本，推动公司规范化、常态化运营。 三、任职要求

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责办公区域、宿舍、食堂等后勤场所的日常管理与维护 2.统筹物资采购、仓储管理及领用登记，保障后勤物资供应及时有序 3.协调车辆调度、会议接待、环境卫生及安全巡查等综合事务 4.处理员工生活相关需求反馈，提升后勤服务响应效率与满意度 5.配合完成行政类临时任务及跨部门协作支持 任职要求： 1.工作认真细致，具备良好的服务意识和沟通协调能力 2. 熟悉办公软件操作，能独立完成基础文档整理与数据统计 3.有责任心、执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4.具备基础财务或物资管理经验者优先 5. 无学历与经验硬性限制，欢迎踏实肯干的求职者加入

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持协同。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通协调能力； 3. 精通劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中有效管理任务优先级； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与建设。

招聘：2025届化学工程、机械工程、电气工程、人力资源等相关专业本科及硕士学历应届毕业生

加入国寿，筑梦未来——我们正在寻找细心负责的你！ 如果你追求稳定且有前景的职业生涯，期待在一个平台上发挥自己的组织与沟通才能，中国人寿各分支机构的人事/行政助理岗位，诚邀你的加入。 职位概览 · 岗位名称：人事助理 / 人力资源助理 / 行政人事助理 · 工作性质：全职 · 需求人数：各分支机构1-6人不等 · 工作地点：全国各地市分支机构（具体地址需查询当地招聘信息） 你的职责核心 这个岗位通常作为人力资源与行政后勤的支持核心，主要工作包括： · 人事事务：执行招聘流程，办理员工入、离、转、调手续；协助组织新员工培训；维护人事档案。 · 员工关系：帮助建立和谐的员工关系，组织员工团建、年会等活动。 · 行政支持：负责办公室环境与秩序维护、访客接待、档案资料管理、协助保单合同整理等后勤工作。 · 制度执行：协助执行公司各项规章制度，并完成上级交办的其他任务。 我们期待这样的你 · 学历：大专及以上学历（部分岗位接受优秀的高中学历者）。人力资源、管理或相关专业优先。 · 经验：不限经验，欢迎应届毕业生。有基本网络招聘或办公软件操作经验者更佳。 · 能力与特质：工作细致、认真、有责任心。具备良好的沟通协调能力和团队精神。熟练使用Office等办公软件。 薪酬与福利 · 薪资范围：综合月薪大致在 3,000 - 8,000元 区间，通常由底薪加绩效/奖金构成。 · 福利体系： · 完善保障：缴纳社会保险（五险一金），部分机构提供补充医疗保险、企业年金。 · 假期与工时：周末双休（部分岗位或为单休），享受国家法定节假日。工作时间多为标准工时制，如早八晚五。 · 多元福利：节日福利、生日福利、员工培训、年度体检、团队旅游、交通补贴、年终奖等。

收银，统计数据，整理客户资料。 原标题：《收银员兼经理助理》

岗位内容： 1. 负责公司文档、企业文件及记录档案等信息资源的分类、整理与归档管理 2. 统筹文件的借阅、流转、销毁等工作，确保信息的完整与安全 3. 推进档案的数字化与电子化建设，参与信息化档案管理系统的搭建 4. 协助制定资料归档、分类标准、信息查询、档案鉴定及保密审查等相关制度 任职要求： 1. 本科及以上学历，档案学、图书馆学等相关专业背景优先 2. 熟悉文件管理、文献检索、档案鉴定等专业知识，掌握档案数字化技术 3. 热爱本职工作，具备良好的沟通协调与组织管理能力 4. 工作认真负责，具有敬业精神，同时具备主动性和创新思维

1、大专及以上学历，具有工程项目手续办理相关经验，有政府单位工作背景者优先； 2、了解煤焦化领域工程项目的立项、审批、备案等全流程手续，熟悉地方政务服务流程及相关政策规定； 3、具备较强的与政府部门沟通协作能力，能够高效推动项目各类报批事项落地，妥善应对外部协调事务； 4、工作认真细致，责任心强，具备优秀的文字撰写和资料整理能力，可独立完成申报材料的编制与归档工作； 5、职业素养良好，抗压能力突出，擅长统筹安排任务进度，保障项目手续依法合规并按时完成。

岗位职责： 1. 负责薪酬的准确核算与发放，涵盖基本工资、绩效奖金、各类补贴等，确保按时发放，并完成工资明细的说明与沟通。 2. 参与薪酬体系的日常维护，协助优化薪酬制度，调整结构设计，关注政策变化与市场趋势，提供有效的数据支撑。 3. 搭建并管理薪酬台账，定期开展薪酬成本、岗位配置等数据分析，编制分析报告，支持审计与检查工作。 4. 响应员工薪酬相关咨询，处理薪资异常情况，收集核算所需信息，联动各部门推进流程，规范归档薪酬资料。 5. 严格执行国家法律法规及公司相关规定，保障薪酬与社保工作的合规性。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备1年以上薪酬相关工作经验。 2. 拥有薪酬数据分析、制度执行及跨部门协作经验，能独立承担薪酬全流程操作。 3. 熟悉薪酬核算的具体流程与方法，掌握相关法规政策。 4. 具备良好的数据处理能力，熟练运用Excel及人力资源管理软件，高效完成数据整理与分析。 5. 理解岗位评估、绩效结果与薪酬关联的实际运作机制。 6. 诚实可靠，严格遵守薪酬保密规定；工作细致认真，执行力强，具备团队合作意识。 7. 主动跟进行业资讯与政策更新，不断提升专业素养与业务能力。

我们将为你提供： 【社会保障】缴纳五险一金 【福利奖励】年终奖、司龄奖、带薪年假5-15天，福利丰富多样 【团建】定期组织各类团队建设活动 【培训】公司提供系统化培训支持 【晋升渠道】具备完善的员工成长与晋升机制 【工作时间】上午8:30-下午18:30，中午休息2小时，法定节假日全部正常休假 【岗位职责】 1. 针对公司已有车险投保客户或车险即将到期的高端汽车用户，通过电话及网络方式与客户联系，协助客户完成当年续保手续； 2. 及时记录续保过程中客户的反馈意见，并定期总结汇报工作经验； 3. 客户资源由公司统一提供，均为车险临近到期用户，平均成交率约70%，成单率高，工作门槛低； 4. 全程在办公室内完成，无需外出拓展客户，无地推性质工作内容。 【岗位要求】 一、沟通能力：能与客户有效互动，建立良好服务关系，表达清晰准确 二、耐心细致：工作中需持续跟进，具备较强的耐力与坚持精神 三、自我驱动力：主动进取，积极把握销售机会 四、专业素养：熟悉所服务产品内容，能够为客户提供专业解答与建议 薪资结构：底薪1600-7300 + 提成 + 每月公司激励（含现金、购物卡、红包、实物奖品等）+ 年终奖 + 销售奖金 + 其他福利（如司龄津贴等），收入上不封顶，实行多劳多得机制，员工平均月薪达6500以上，其中38%员工月收入过万。 2、享有国家规定的所有法定节假日带薪休假，同时享受年终奖金、带薪年假、节日福利、集体旅游等待遇

你好！我们正在诚聘一位积极主动、细致认真的秘书加入团队，共同助力公司日常工作的高效运转。 你的主要职责将涵盖客户资料的整理与归档、客户回访以及各类活动的统筹安排等工作，确保各项事务有序推进。 我们希望你具备以下条件： 1. 大专及以上学历，文秘或相关专业者优先考虑； 2. 具备良好的沟通能力与组织协调能力； 3. 熟练操作常用办公软件及办公设备； 4. 性格细心耐心，富有责任感，乐于参与团队协作； 5. 有相关岗位工作经验者优先录用！ 期待你的加入，与我们一起成为推动公司平稳运行的重要力量！