招聘与配置 1、负责所辖分支机构的团队组建工作，具备人才发掘与培养能力，统筹开展人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，规范办理员工入职、离职、转正、调动、社保等人事事务，依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织体系建设。 2、负责所辖分支机构的日常运营支持，熟悉业务运作，对客户资源进行系统化梳理与分类管理，为客户提供数据分析与盘活建议，完成相关信息的汇总与整理； 3、积极打造团结协作的团队文化，具备良好的影响力与组织带动能力，监督并指导销售人员日常工作执行的规范性，激发团队积极性与战斗力； 4、落实公司各项制度与流程的宣导、执行与检查，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化改进意见； 5、按时完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，推进各项人力资源制度与政策在各业务部门的落地实施； 2、持续完善人力资源管理体系，提高组织运行效率及员工整体满意度； 3、全面负责招聘工作，搭建人才储备机制，保障核心岗位的人才配置需求； 4、制定并推行绩效管理方案，推动员工成长与企业战略目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造积极健康的企业文化氛围； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景； 2、具有1年以上人力资源相关工作经验，有农产品行业从业经历者优先考虑； 3、掌握劳动法及相关人事法律法规，具备较强合规与风险防范意识； 4、出色的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效激发团队活力； 5、具备良好的数据分析思维，能运用数据支持人力资源策略决策。

职位概述 负责中高端人才的引进与培训体系的建设及执行，独立开展人员配置与培训工作，带领团队高效达成目标，助力公司人才战略有效落地。 岗位职责 1、招聘配置： 结合业务发展需要制定招聘方案，独立推进中高端岗位的候选人搜寻、简历筛选及面试安排。开发并维护高质量人才资源渠道，实现人岗精准匹配，提高招聘成效与质量。 2、培训管理： 建立并持续完善培训机制，策划新员工入职培训、专业技能提升课程及专项培养计划。主导培训实施全过程，监控培训效果并形成评估分析，促进学习成果转化为实际绩效。 3、团队管理： 统筹团队完成招聘与培训任务，定期组织总结与优化会议，提升团队专业水平。协助新成员快速融入工作，联动相关部门调配资源，保障业务运作顺畅。 4、任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 任职条件： 1、具备3年以上中型企业管理类工作经验，其中至少1年团队管理经历，曾就职企业规模不低于300人。 2、熟悉工程领域（如环保、市政、建筑等行业）人才引进流程，有成功交付高级别岗位的经验。 3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作，具备优秀的沟通能力与较强的抗压性。 4、能够自主设计并落地培训内容，熟练操作常用办公软件及相关人才寻访工具。 5、形象良好，思维条理清晰，具有积极协作的团队意识。

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想工作环境！ 你将参与选拔优秀的团队成员、规划培训方案、保障薪酬福利的合理性，并推动公司文化的持续建设。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉各项人力资源相关政策与法规； 能够统筹处理招聘、员工关系等各类人事事务； 遇事沉着冷静，擅长应对和化解问题； 那么，你正是我们期待加入的HR精英！快来成为我们的一员吧！

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助制定并优化企业人力资源管理制度与流程，保障管理体系的合规性与高效运行； 3、负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，落实员工福利及相关保障措施。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能跨部门高效协同推进工作； 3、拥有较强的组织管理能力和应变能力，可独立应对和解决人力资源管理中的各类复杂问题。

可以在家工作

岗位名称：人力经理 岗位职责： 1、战略规划：全面负责人事管理工作，精准对接业务发展战略并推动落地实施 2、招聘配置（重点）：制定人才引进计划，开拓多元化招聘渠道，优化选才流程，提升招聘质量与效率 3、薪酬绩效（重点）：搭建并落实薪酬绩效机制，保障制度的外部竞争力和内部公平性，支撑组织目标达成 4、其他工作： 构建教职工培训发展体系，涵盖入职引导、岗位能力进阶、管理潜力培养等内容 维护员工关系，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教师团队归属感与凝聚力 任职要求： 1、教育背景: 本科及以上学历 2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在百人以上规模企业工作的实际经验 3、能力素质：具备良好的组织协调能力和跨部门协作意识 4、其他要求：认同教育行业价值，作风正派，责任心强

岗位职责： 1. 落实并执行人力资源各模块工作，重点推进招聘、薪酬、绩效及培训等日常管理与监督。 2. 全面负责行政后勤事务，保障公司运营环境的高效与有序。 3. 参与公司制度的制定与优化，并推动各项制度落地实施。 4. 组织开展企业文化活动，包括会议、团队建设等策划与执行。 5. 指导下属工作并实施考核，持续提升团队专业水平与执行力。 任职要求： 1. 优先考虑人力资源管理等相关专业背景者 2. 精通人力资源核心模块，具备独立构建管理体系的能力。 3. 熟知劳动法律法规，能够妥善处理员工关系相关事务。 4. 具备较强的公文写作能力，可独立撰写制度文件及工作报告。 5. 拥有良好的沟通协调能力，思维条理清晰，具备团队协作意识。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务协同推进

人力行政主管 公司简介 本公司专注洗浴设计、游泳馆设计、泳池设备安装、装饰工程、预算造价等商业空间全链条服务，深耕休闲娱乐工装领域多年，项目遍布全国。因业务发展需要，诚聘一位懂行业、能落地、强执行的人力行政主管，与公司共同成长。可通过抖音了解公司 岗位职责 1. 统筹公司设计、工程、预算、设备安装、销售、管理等全序列岗位招聘，确保关键人才及时到位。 2. 构建并持续优化组织架构、岗位说明及部门职能，健全公司管理体系。 3. 编制并推行涵盖员工手册、考勤管理、薪酬制度、绩效考核以及入职、转正、离职等全流程人事制度。 4. 主导绩效体系的规划与实施，结合设计、工程及项目制岗位特性，确保方案具备可操作性与可衡量性。 5. 全面负责人事事务，包括员工关系维护、劳动合同管理、社保公积金办理、人事档案归集及行政后勤保障。 6. 紧密对接业务发展需求，提供高效人力支持，推动团队效能提升与管理标准化建设。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业背景。 2. 具备装饰装修、工装设计、工程类企业或洗浴/泳池/设备安装行业从业经历者优先考虑。 3. 精通招聘全流程操作，擅长设计、工程、技术及管理类岗位招募，拥有稳定招聘渠道者更佳。 4. 可独立开展组织架构设计、制度流程搭建及绩效体系落地工作，有从零搭建团队经验者优先。 5. 熟知劳动法律法规，掌握员工关系处理、社保公积金政策及行政综合事务运作。 6. 具备良好沟通协调能力，执行力突出，工作细致严谨，能适应工程设计行业的节奏与变化。 7. 品行端正，责任感强，作风踏实稳定，注重工作成果与目标达成。 福利待遇 - 薪资：面议（能力优异者薪资可上浮） - 社保五险 + 带薪年假 + 节日福利 - 团建活动 + 项目奖金 - 发展空间广阔，直接参与公司管理决策，权责明确

长治市需要打荷一名，蒸锅一名，连锁品牌，工作轻松活不多。按时发工资。联系电话王，

屯留美宜佳招聘一名25到40岁电话

长子树化石招聘轮挖司机一名。

丰宜附近招聘小挖机替班人员，工作清闲。

目前还差一名员工，现正接受报名。明天需要6名人员，能长期工作者优先。薪资为一天一结，每天160元，工作时间为9小时。年龄要求在22至50周岁之间。岗位为工地小工打杂，工作轻松好干。混日子者请勿报名。有意者请尽快报名，需提供姓名、电话及身份证正反面照片。报名成功者请于5:50到门店集合，并携带身份证原件。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障关键岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效、薪酬、培训及员工关系管理体系，提升组织效能与员工满意度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化核心人才保留与梯队培养 5.提供高层管理决策支持，开展人力数据分析与组织诊断，助力业务持续增长 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验，有制造业/互联网/快消行业背景者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备HRBP实战经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、根据集团新能源光伏、建筑围护、光储充一体化等核心业务发展战略，统筹制定集团人力资源整体规划、组织架构优化、人力编制管控，支撑全国各分子公司、工程项目及海外业务发展。 2、全面负责人力资源体系搭建与迭代，涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、干部管理、员工关系、企业文化等全模块工作，建立标准化、系统化集团人力管理体系。 3、统筹集团中高层人才引进，搭建人才梯队、继任者计划与人才发展体系，完善干部选育用留机制。 4、结合建筑工程、新能源行业特性，设计适配总部、异地项目、业务一线的薪酬激励、绩效考核及长期激励机制，完成人力成本预算管控与优化。 5、统筹集团用工合规管理、风险管控、劳动争议处理，保障全国多区域、多业态用工规范稳定。 6、负责人力资源团队管理、能力建设与工作统筹，推动人力资源工作深度赋能业务发展。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业。 2、10年以上大中型企业人力资源全模块工作经验，3年以上集团型公司人力资源总监同等岗位管理经验。 3、熟悉建筑工程、钢结构、光伏新能源行业人力管理模式，有多分子公司、工程项目型企业从业经验者优先。 4、精通组织架构搭建、薪酬绩效体系设计、高端人才引进、干部梯队建设，具备完整体系落地经验。 5、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的战略理解力、业务洞察力、统筹能力及抗压能力。 6、品行端正、职业化程度高，具备优秀团队管理及跨部门协同能力。 7、英语良好，口语可作为工作语言。

人事总监 薪资：9000-12000元/月 +提成+绩效+分红 岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源板块，搭建人事管理体系，制定招聘、员工管理、绩效考核、薪酬激励相关制度。 2. 制定团队人才招聘规划，统筹各岗位招聘工作，把控招聘质量与到岗效率。 3. 负责员工关系管理，入职、异动、离职全流程跟进，处理员工问题，维护团队稳定。 4. 搭建绩效考核方案，跟进绩效落地，优化激励机制，核算绩效与分红。 5. 管理人事团队，给下属分配工作、培训、考核，提升人事部门整体工作能力。 6. 定期输出人力数据分析报告，给管理层提供人才决策建议。 任职要求： 1. 有2年以上人事管理经验，有团队管理经验优先。 2. 熟悉招聘全流程、劳动合同、社保等人事相关法规。 3. 沟通能力强，逻辑清晰，目标感强，能带团队完成招聘指标。 4. 做事细心稳重，有较强统筹规划能力。 福利：底薪+高额提成+绩效奖金+分红，缴纳社保，全勤奖，年终奖，薪资支持周结/月结。

【工作内容】 - 协助负责公司人事战略规划与组织发展，推动企业人力资源管理体系的优化与升级； - 主导绩效管理体系建设，制定并实施科学合理的绩效评估标准与激励机制； - 统筹培训与开发工作，根据企业发展需求设计并执行员工能力提升计划； - 负责招聘与配置工作，制定人才引进策略，优化人员结构，提升团队整体素质； - 协调各部门人力资源相关事务，确保人力资源政策在各业务单元的有效落地； - 参与薪酬福利制度的设计与优化，确保薪酬体系具有市场竞争力和内部公平性； - 指导并监督人力资源日常管理工作，提升整体运营效率与员工满意度。 【任职要求】 - 具有10年及以上人力资源相关工作经验，具备人事、绩效管理、培训与开发、招聘与配置、薪酬福利等模块的全面实操经验； - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备有色金属大宗贸易行业经验优先； - 年龄要求为35至45岁，具备良好的职业素养与抗压能力； - 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够有效规避用工风险； - 具备较强的战略思维与统筹协调能力，能够独立完成复杂问题的分析与解决； - 语言表达与文字撰写能力优秀，具备良好的沟通与团队领导能力。

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源与行政管理体系的规划与优化，推动组织效能提升； 2、主导人才发展战略落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 3、搭建科学的薪酬福利体系与激励机制，支持企业业务目标实现； 4、推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、具备大型组织人力行政体系全盘管理经验，能独立主导多模块协同运作； 2、精通人力资源各核心模块，熟悉劳动法律法规及企业合规运营要求； 3、具有较强的领导力与跨部门协作能力，能够高效推动组织变革与流程优化； 4、具备优秀的战略思维和问题解决能力，适应快速发展环境下的综合管理挑战；

严肃的工作内容来啦~~ 1.在办公室根据上级安排完成工作任务 3.允许适度放松，但不可长时间懈怠 4.可以在工位进食，但需与同事分享零食 5.可以喝水，但避免频繁上厕所影响工作 岗位要求 1.需思维敏捷、学习能力强，谢谢 2.需具备良好性格与团队相处能力，谢谢 工作时间： 上午8点30到12点，中午2点到下午6点30 中午2个小时午休（请勿打扰同事休息） 周日固定休息 节假日享受带薪休假 薪资待遇：具体面议

【急招急招急招！！！】 岗位职责： 1、根据公司各部门用人需求，执行招聘计划并达成招聘目标； 2、全面负责招聘流程，包括岗位信息发布、候选人邀约及面试安排； 3、高效运用各类招聘渠道，及时发布职位信息，保障人才供给； 4、持续优化人才库建设，做好候选人资源的归集与分类管理； 5、办理员工入职、离职等相关手续，确保流程规范有序； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，组织策划员工活动； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 2、责任心强，富有敬业精神，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密。 上六休一，固定周日休息，法定节假日正常休假。 有意向的小伙伴欢迎尽快投递！

【急招急招急招！！！】 岗位职责： 1、根据各部门用人需求，推进招聘计划实施，确保招聘任务按时达成； 2、全面负责招聘流程，包括简历筛选、面试邀约及候选人接待与面试安排； 3、通过多元化渠道发布职位信息，高效拓展人才来源，保障人员供给； 4、持续优化人才储备库，做好候选人资源的归集与分类管理； 5、办理员工入职、离职等相关手续，确保流程规范有序； 6、协助构建良好的员工关系，促进管理层与员工之间的有效沟通，策划组织团队活动； 7、执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、能熟练操作常用办公软件；掌握人力资源管理系统，熟悉劳动合同法及相关人事法规者优先； 2、责任心强，富有进取精神，具备出色的沟通技巧，性格沉稳细致，逻辑分析能力扎实。 上六休一，固定周日休息，法定节假日按规定休假 有意向的宝子快投递！

公司直招（非第三方招聘，非代招） 在办公室负责即将到期客户的车险续保及转保事宜 无需外出，纯文职类办公室后勤工作，无需自行开拓客户 工作内容简单易上手，接受零经验人员，欢迎投递简历或咨询了解 二、任职要求： 1、作风正派，责任心强； 2、具备基本的语言交流能力； 3、应届毕业生亦可报名。 三、上班时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30，每月休息5-8天，国家法定节假日全部正常休假，另享每年5-15天带薪年假。 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴。 月收入稳定在5000-7000元，能力优秀者月薪可达万元以上，工资按月准时发放，绝不拖欠。 2. 入职即签订正式劳动合同，并依法缴纳社保（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大保障）。 3. 员工福利：公司每月安排团建活动，如聚餐、旅游、露营、运动会、电竞比赛等丰富项目。 4. 每月设有多种员工激励计划（包含实物奖励、现金奖励、培训机会等）。 5. 提供系统化培训体系：包括新人指导、岗前培训、在职提升、晋升课程以及学历提升支持，帮助员工全面掌握岗位技能，增强职业竞争力。

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人力资源招聘方案，保障招聘过程高效且符合质量标准。 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，涵盖社交平台、专业求职网站及人才信息库等。 3.与相关部门协同推进，共同规划招聘目标与执行流程。 4.跟踪评估招聘工作的实际成效，根据业务需要动态优化招聘策略。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力及团队协作意识； 2.具备独立推动招聘项目的能力，确保各环节按期落地； 3.熟悉人力资源市场动向，能熟练使用多种招聘工具和技术手段。

接受系统培训与轮岗学习：作为公司未来管理者或专业人才的培养对象，接受公司量身定制的系统培训。在培养期间，到不同的业务线条、部门或岗位进行轮岗实习，全面了解公司的运营流程、业务模式和各部门职责，构建全局业务视野。 【岗位要求】 1. 化工类、机械类、电气类专业，高等院校本科及以上学历应届毕业生； 2. 身体健康，品德良好，有积极进取精神； 3. 在校期间获得优秀学生干部、优秀毕业生、三好学生、党员的优先录用。

我们正在寻找一位兼具学术素养与客户服务精神的伙伴！如果您对文字工作有热情，也乐于与人沟通，那么这个角色将为您提供一个完美的成长平台。 【岗位职责】 1. 学术服务与咨询：作为学术期刊的代言人，通过线上沟通方式，为学者和研究人员提供专业的期刊出版咨询服务。核心是理解客户需求，并为他们推荐最合适的期刊方案。 2. 全流程客户关系管理：负责客户的全生命周期管理，涵盖初期的专业咨询、中期的服务跟进以及后期的关系维护，确保客户获得卓越的学术服务体验。 3. 达成学术服务目标：通过专业的建议和优质的服务，推动客户完成服务确认与付款，最终实现个人与团队的业绩目标。 【岗位要求】 1. 学历要求：大专及以上。 2. 具备良好的文字表达和沟通能力，能够清晰、专业地与学者群体交流。 3. 有责任心和服务意识，做事耐心、细致。 4. 有出版、学术研究或教育行业相关经验者优先。 【福利待遇】 1. 有竞争力的薪酬体系：综合月薪 3000 - 6000元，您的专业能力和业绩将直接决定您的收入。 2. 完美平衡的工作时间：享受双休及国家法定节假日，我们坚信工作与生活同样重要。 3. 全面的福利保障：提供通讯补助，全力支持您的工作沟通。 4. 专业的成长路径：零经验也可入职，我们将提供完善的岗前培训，帮助您快速成长为一名专业的学术顾问，并拥有清晰的职业发展通道。

接送客户，记录客户相关信息

【招聘】财务助理/文员（会计） 公司简介：本企业是一家专业从事金融服务行业的企业，现因业务发展需要特招一名有经验的财务助理或文员。该岗位的具体工作内容包括但不限于以下几个方面：负责公司的日常账务处理、协助编制财务报表及分析报告等相关工作；协调各部门之间的沟通与协作；及时准确地完成领导交代的其他任务等工作。 岗位职责: 1. 熟悉掌握国家相关法律法规及会计准则，具备独立完成各类记账工作的能力。 2. 结合公司实际运营情况，制定并优化内部管理规范及业务流程文件。

上班教你成长，下班一起尽兴，不仅是同事更是伙伴，没有复杂规矩、氛围融洽的团队你心动吗~ 福利待遇： 1、生日庆祝、带薪休假、超长年假、定期团建互动； 2、户外烧烤、趣味撕名牌、丰富小游戏活动； 3、带薪系统培训，资深师傅一对一指导，助你快速上手； 4、轻松工作环境，氛围友好，节假日正常休息，快乐投入每一天。 任职要求： 1、年龄18-25岁，性格积极乐观； 2、普通话标准，具备基本沟通能力； 3、乐于学习，富有进取心； 团队前辈亲切好相处，期待你的加入！主动才有机会，快来联系我吧！