较强的沟通协调能力，文件整理，灵活。

绿色技术银行是为践行联合国《2030年可持续发展议程》而设立的国际化合作平台，2017年由中国科技部和上海市人民政府牵头成立，旨在解决绿色技术成果转化难题，通过政府引导与市场化运作结合的模式推动可持续发展。2022年科技部官方文件将其定位为"绿色技术产业化加速器"，承担着培育低碳产业、服务"一带一路"国家绿色转型的双重使命。 绿技行（上海）科技发展有限公司为唯一运营主体，聚焦绿色建筑、能源互联网、土壤修复、可持续农业等六大领域粮，绿技行（山东）农业科技有限公司为土壤修复和可持续农业板块绿技行（上海）农业科技有限公司的全资子公司。 现因业务拓展需要，诚聘行政主管1名。 一、‌岗位职责‌ 1.负责日常行政事务管理，协助商务接待； 2.统筹会议组织与活动执行，包括会议通知、场地安排、材料准备及活动后勤保障； 3.协助完善行政管理制度，推动办公流程标准化与规范化； 4.负责公文撰写、PPT制作及档案管理，确保文档内容准确、格式规范； 5.配合人力资源部门完成员工入职引导、考勤统计等协同工作。 二、‌任职要求‌ 1.年龄28周岁以下，形象端正，气质良好； 2.本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先； 3.具备2年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程及制度规范； 4.精通Office办公软件，具备优秀的PPT设计能力与文字功底； 5.沟通协调能力突出，能高效对接内外部事务，抗压性强。 三、‌福利待遇‌ 1.薪酬范围：月薪9000-13000元，奖金另计； 2.社会保障：入职即缴纳五险一金，补充商业医疗保险； 3.福利补贴：交通补贴、餐饮补贴、节日福利及年度体检。 四、其他 具备较强的文字功底，能独立撰写公文、报告、会议纪要等文件，熟悉政府公文格式及行文规范，有文件起草、审核经验者优先。

岗位职责： 1. 全面负责集团职能部门在招聘、培训、考勤、薪酬绩效、员工关系及企业文化建设等方面的人力资源统筹与管理工作； 2. 统筹公司办公场所、食堂运营、安全保卫、清洁卫生、环境绿化及厂区设施维护等后勤保障事务的日常管理； 3. 组织并协调集团级重要客户、政府要员及战略合作伙伴的接待工作，统筹相关活动的策划与执行； 4. 跟进落实董事长批示事项的督办工作，推动跨部门重点任务的协同推进与高效执行。 任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘类等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备5年以上相关领域管理工作经验者优先； 3. 专业知识：熟悉企业行政运作流程，掌握制造业生产运营的基础环节； 4. 技能要求：具备扎实的文字表达与公文撰写能力，熟练操作Office系列办公软件。

岗位职责: 1.作为营销部门的人力资源业务伙伴，负责招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关工作。 2.协同营销团队推进人力资源战略的制定与落地，助力实现营销目标及业务持续拓展。 3.跟踪营销部门人力需求动态，及时提供匹配的人力资源支持与解决方案。 4.提升营销团队员工参与感，推动良好的工作氛围，保障员工满意度与组织高效运作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队成员及业务单元保持顺畅交流。 2.具备较强的团队管理与激励能力，能够推动团队高效完成既定任务。 3.熟悉人力资源管理体系，可独立应对和处理各类人力资源实务问题。 4.具备良好的统筹规划能力，能依据业务变化灵活调整人力资源实施方案。

1）负责区域行政与后勤保障工作的统筹管理（含接待安排、宿舍管理、外租车辆协调、保洁监管、员工福利统计及发放） 2）负责区域行政类费用预算的编制、审核与执行管控，并承担集团归口相关费用的审核工作 3）负责区域内行政类外部供应商的对接与日常管理 4）负责区域党建事务及相关对外联络工作的推进与落实 5）参与行政及后勤管理标准的制定，并依据既定标准组织实施 6）参与区域文化活动的策划与执行 7）完成上级领导交办的其他重点工作任务

岗位职责: 1.为客户提供建康与财富管理领域的专业咨询与服务支持。 2.深入挖掘客户实际需求，制定个性化的健康及养老规划方案。 3.借助公司平台资源，协助客户获取全方位的健康管理服务。 4.持续维护客户关系，及时响应客户疑问，提升服务满意度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与表达能力，能准确把握并回应客户需求。 2.工作态度积极，富有责任感，具备独立处理问题的能力。 3.对健康管理、养老服务行业有一定认知，并保持持续兴趣。 4.能熟练运用公司配备的工具与资源，为客户提供科学合理的规划建议。

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台儿庄招聘挖掘机替班人员，要求持有操作证。 岗位职责： 1. 发现液压异响、无力等问题时，能够停机报修。 2. 能够顺利通过工地便道和坡道，会车时能够主动让行。 3. 顶班或替班时，能够将设备交接清楚。

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【基础条件】 1、年龄大的学历可以放宽，工作经验不限，有销售经验优先。 2、表达能力、学习能力强，性格乐观开朗、积极向上，有团队精神、责任感以及敬业精神，勇于挑战高薪。 3、过往经验从业不限，公司有完整的培训;有销售经验者、金融行业经验者优先。 【薪酬福利】 1、拜访支持奖励+提成+奖励 综合3000元-10000元，上不封顶 2、新人专属津贴 享受15个月的新人专属津贴 3、新人客户资源支持 最高120个客户资源支持，签约后马上开始发 4、享受公司的各项激励方案，如省内外、国内外旅游，团队奖励，定期团康活动等。 5、终身享受中国人寿的国际化专业销售、管理等各项培训、广阔的发展空间、公平、公开、透明的晋升制度，一个季度晋升一次，有能力者短期内可迅速晋升… 5、享受公司专属养老金计划。 7、良好的办公环境和职场氛围。 8、完善的培训体系，还有讲师培育计划，可走兼职讲师路线 [工作时间] 五天出勤制(08:30-12:00前) 上午参加早会和学习，整理客户名单。下午为老客户提供售后服务。 周末双休，法定节假日休息。

【齐河招聘】银保规划师2名大专及以上学历，有银保相关工作经验者优先，应届本科及以上学历可不计工作经验工作时间：8:30—17:30薪资待遇优厚，月休7天咨询电话：

商业保险周末双休全勤奖团建带薪培训环境好不加班晋升空间弹性工作员工旅游 有需要咨询：燕经理： 招聘主管：负责日常招聘流程推进，跟进简历筛选与面试安排，协调用人部门需求，确保人员及时到岗。 1. 按计划完成招聘任务，维护招聘渠道； 2. 简历初筛、电话沟通及面试组织； 3. 跟进录用流程，办理入职手续。 事人寿招聘要求：年龄25---45之间，有经验者年龄可以放宽 经理助理：协助经理处理日常事务，整理文件资料，安排会议日程，跟进工作进度。 1. 整理归档各类文档，保持办公环境有序； 2. 协调会议安排，记录会议要点； 3. 完成经理交办的临时任务。

中国人寿成立于1949年，是中国最大的国有金融保险集团之一。公司总部位于北京市西城区，经营范围涵盖保险、投资和银行三大业务板块，旗下设有众多子公司与分支机构，服务网络覆盖全国及多个海外国家和地区。 工作内容： 1．评估客户财务状况，制定个性化解决方案； 2．结合客户需求匹配适宜的理财配置方案； 3．定期维护客户投资进展，提供持续专业支持。 岗位要求： 1．有金融或销售领域从业经历者优先考虑； 2．关注市场变化，通过培训掌握各类理财产品知识； 3．具备较强的表达能力与客户服务意识； 4．责任心强，能适应阶段性工作节奏。 工作时间： 早8:30-晚17:00，午休2小时，周六上午上班，法定节假日按规定休息 福利待遇： 定期组织团队建设与外出旅游，工作氛围积极融洽，晋升通道畅通，注重能力导向，不拘年限，优秀者可快速成长。 目前中国人寿提供的产品包括：储蓄存款、贷款、信用卡、信托、基金、车险、财险及人寿保险，可全面满足客户多元化的金融需求；公司配套客户资源支持，无需自行开发市场，同时配备从零起步的系统化专业培训体系，诚邀怀揣创业意愿的人才加入！

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带领经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，抗压能力突出，结果意识明确 4.熟悉行业市场环境，具备客户资源者更佳 5. 学历不限，专业背景不限，经验丰富者可适当放宽条件

负责报价出单无业绩考核 时间：朝九晚六可提前下班 18-30周岁有保险经验者可放宽条件 薪资3000左右 按月发工资

负责接单，核实订单，制单

平安车险续保专员 正规平安保险・非统筹・非诈骗・真实靠谱 工作地点 山东省滕州市顺驰中央公馆（大润发旁边） 上班时间 正常班（早九晚六 单休）6-15K 宝妈班（早九晚五 双休）4-12K 刚需产品客户每年都需要续保，工资也是越来越高 工作内容 负责平安车险到期客户续保 车险刚需，每年必投，客源稳定 客户经理制，客户长期归属 越做越值钱，适合长期稳定发展 薪资待遇 综合收入：5000-10000 元 无经验可做，带薪专业培训 工作简单易上手，轻松上手 福利待遇 月度激励：现金红包、精美礼品、家电、每月团建 年度激励：现金大奖、新款手机、电脑、大牌礼品 年度旅游，福利拉满 纯坐班办公，不用外出跑业务 空调办公室、零食柜、下午茶、咖啡角齐全 岗位要求 会说普通话，会简单电脑打字操作 稳定工作・正规平台・福利优厚・等你来！

前台接待2名，结账收银，形象气质佳

岗位职责： 监督各岗位工作执行，协调团队内部沟通，跟进业务推进进度，落实各项任务实施，完成各小组数据汇总及上报； 任职要求： 有人事相关工作经验，熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观； 岗位福利： 节日福利、年终奖、茶话会等； 工作时间： 8:30--18:00，午休一小时； 薪资情况： 月薪3500-5000，奖金丰厚（100---800元） 工资结构：底薪+全勤+绩效奖金 高速发展的电商公司，年轻有活力的团队，期待你的加入。

岗位职责： 1.协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务，确保工作有序高效 2.负责文件起草、整理与归档，处理往来邮件、电话及内外部沟通协调 3.参与项目跟进与数据汇总，协助准备汇报材料及经营分析基础资料 4.管理办公用品及行政事务，保障部门后勤支持及时到位 5. 完成经理交办的其他临时性、综合性辅助工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档处理能力 3. 工作细致负责，具备较强执行力、应变力及保密意识 4. 有团队协作精神，能适应快节奏工作环境 5. 学历不限，有相关助理工作经验者优先

本岗位需要驻场泰安办公，能接受的再联系。 工作地址：山东泰安 【岗位职责】 1. 主要是后台岗位，线上处理，办公室办公，不用外出。 【岗位要求】 1. 接受无经验转岗与应届生。 2. 没做过、没经验都没有关系，我们带薪培训。 3. 我们唯一想要的就是你能稳定。 【工作时间】 1. 行政班早九晚六。 2. 周末单双休，法定节假日全休。 【薪资待遇】 1. 新人综合4-6K，后期7K+。 2. 五险一金，正式员工无试用期，入职后缴纳五险一金。 3. 食宿齐全，提供宿舍。 4. 团建现金奖励，下午茶福利多多。 5. 公司直招不是中介。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.员工考勤及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、聚焦招聘主线，统筹管理线上与线下多渠道招聘工作，重点突破销售团队及农牧行业关键岗位，确保人才供给及时高效。 2、建设并维护线上人才库，同步开发线下人才来源，实现人才的精准搜寻与长效储备。 3、主导从零开始的销售团队组建全过程，涵盖人才标准制定、招聘实施及团队初期融合管理，支持业务规模化发展。 4、制定人力资源战略方向与实施规划，统一管理薪酬绩效、培训发展、员工关系等职能模块，构建契合农牧行业特点的人力资源体系。 5、持续优化招聘流程与执行标准，提升线上线下招聘效能，合理控制招聘投入，保障人才引进质量。 6、领导人力资源团队运作，细化职责分工，推动招聘及相关人力工作的有效落地。 7、防范用工合规风险，妥善处理重大员工关系事件，打造具有行业辨识度的雇主品牌形象。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、八年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗管理经历，有农牧行业背景者优先。 3、具备从0到1搭建销售团队及全渠道招聘的实际操作经验，熟悉线上线下招聘资源整合与效率提升。 4、拥有系统化人才库建设与运营实践，精通线下人才拓展方式（如行业资源链接、校园招聘策划等）。 5、掌握劳动法律法规，具备人力资源体系构建及薪酬绩效方案设计能力。 6、目标结果导向明确，具备出色的沟通协调能力和抗压性，能敏捷响应业务端招聘需求。 7、熟悉品牌化蛋品（柴鸡蛋）销售类人才的能力特征与市场分布，具备相关销售人才资源或渠道积累者优先。 8、年龄25-40岁； 上班时间：8:30-17:30 月休4天

【岗位职责】 1、负责公司日常招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人对接； 2、办理员工入职相关手续； 3、协助开展公司行政及人事基础事务； 4、完成上级交办的其他相关任务。 【职位要求】 1、学历要求：本科及以上； 2、具备人事、行政或人力资源相关工作经验者，学历可放宽至大专； 3、了解基本人事流程（如招聘、入离职、考勤管理、档案归集等），工作踏实细致，责任心强； 4、具备良好沟通能力，服从管理安排，稳定性佳。 【工作时间】 长白班 【薪资福利】 1、综合薪资：4000-8000元，收入与能力及经验挂钩，多劳多得； 2、上班时间：长白班，无夜班、不加班，作息规律； 3、休假福利：享受国家法定节假日，提供带薪休假，节日正常休息； 4、工作环境舒适稳定，团队氛围融洽，晋升通道公开透明。

工作内容： 1、开展人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、协助拟定并持续完善公司行政管理流程，推动行政工作效率提升； 3、统筹日常行政工作的监督与实施，保障办公环境有序高效运行。 岗位要求： 1、有从事人力资源管理工作经历，能独立完成人事各项具体事务； 2、具备较强的组织协调能力，可同时推进多项工作任务并保证质量； 3、善于与团队成员及各职能部门进行有效沟通与协作。

岗位职责: 1. 负责公司日常文职事务，包括文档整理、资料归档等相关工作。 2. 配合团队成员推进各项工作，保障业务流程有序运行。 3. 具备较强的适应能力，能快速融入动态变化的工作环境。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识。 2. 能够高效率执行领导交办的各项任务。 3. 工作态度严谨细致，胜任日常文书处理工作。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务的统筹与执行，保障人力配置的合理性与高效性 2. 协助拟定并优化人事管理流程与制度，提升人力资源工作的规范性与运作水平 3. 统筹员工关系事务，推动和谐劳动关系建设，维护积极向上的团队环境 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接、协同推进工作 2. 工作认真负责，执行力强，能按时保质完成领导安排的各项任务 3. 学习意愿强烈，具备分析与应对实际问题的能力，持续精进专业能力

岗位职责: 1. 统筹并推进全流程人事管理方案，保障人力资源工作高效运转。 2. 主导招聘体系的执行与改进，涵盖面试协调及人才甄选，支撑企业用人目标达成。 3. 维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 4. 协同制定并落实人力资源相关制度，确保符合行业规范及法律法规。 5. 负责员工从入职、培养、绩效评估到离职的全周期事务管理。 任职要求： 1. 拥有优秀的统筹规划能力，能应对多维度的人事管理工作。 2. 具备良好的沟通协调技巧，可高效化解员工关系中的各类问题。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，能灵活应对实际工作中的挑战。 4. 工作态度严谨，具备高度的责任意识和职业操守，可自主推进任务完成。 5. 具备积极的协作意识，能与团队及跨部门保持顺畅沟通与配合。