菏泽·牡丹区
职位详情
岗位职责：
1、聚焦招聘主线，统筹管理线上与线下多渠道招聘工作，重点突破销售团队及农牧行业关键岗位，确保人才供给及时高效。
2、建设并维护线上人才库，同步开发线下人才来源，实现人才的精准搜寻与长效储备。
3、主导从零开始的销售团队组建全过程，涵盖人才标准制定、招聘实施及团队初期融合管理，支持业务规模化发展。
4、制定人力资源战略方向与实施规划，统一管理薪酬绩效、培训发展、员工关系等职能模块，构建契合农牧行业特点的人力资源体系。
5、持续优化招聘流程与执行标准，提升线上线下招聘效能，合理控制招聘投入，保障人才引进质量。
6、领导人力资源团队运作，细化职责分工，推动招聘及相关人力工作的有效落地。
7、防范用工合规风险，妥善处理重大员工关系事件，打造具有行业辨识度的雇主品牌形象。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、八年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗管理经历，有农牧行业背景者优先。
3、具备从0到1搭建销售团队及全渠道招聘的实际操作经验，熟悉线上线下招聘资源整合与效率提升。
4、拥有系统化人才库建设与运营实践，精通线下人才拓展方式（如行业资源链接、校园招聘策划等）。
5、掌握劳动法律法规，具备人力资源体系构建及薪酬绩效方案设计能力。
6、目标结果导向明确，具备出色的沟通协调能力和抗压性，能敏捷响应业务端招聘需求。
7、熟悉品牌化蛋品（柴鸡蛋）销售类人才的能力特征与市场分布，具备相关销售人才资源或渠道积累者优先。
8、年龄25-40岁；
上班时间：8:30-17:30
月休4天
1、聚焦招聘主线，统筹管理线上与线下多渠道招聘工作，重点突破销售团队及农牧行业关键岗位，确保人才供给及时高效。
2、建设并维护线上人才库，同步开发线下人才来源，实现人才的精准搜寻与长效储备。
3、主导从零开始的销售团队组建全过程，涵盖人才标准制定、招聘实施及团队初期融合管理，支持业务规模化发展。
4、制定人力资源战略方向与实施规划，统一管理薪酬绩效、培训发展、员工关系等职能模块，构建契合农牧行业特点的人力资源体系。
5、持续优化招聘流程与执行标准，提升线上线下招聘效能，合理控制招聘投入，保障人才引进质量。
6、领导人力资源团队运作，细化职责分工，推动招聘及相关人力工作的有效落地。
7、防范用工合规风险，妥善处理重大员工关系事件，打造具有行业辨识度的雇主品牌形象。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、八年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗管理经历，有农牧行业背景者优先。
3、具备从0到1搭建销售团队及全渠道招聘的实际操作经验，熟悉线上线下招聘资源整合与效率提升。
4、拥有系统化人才库建设与运营实践，精通线下人才拓展方式（如行业资源链接、校园招聘策划等）。
5、掌握劳动法律法规，具备人力资源体系构建及薪酬绩效方案设计能力。
6、目标结果导向明确，具备出色的沟通协调能力和抗压性，能敏捷响应业务端招聘需求。
7、熟悉品牌化蛋品（柴鸡蛋）销售类人才的能力特征与市场分布，具备相关销售人才资源或渠道积累者优先。
8、年龄25-40岁；
上班时间：8:30-17:30
月休4天
2026-05-07 18:45
IP属地：山东菏泽
职位福利
本科3-5年招聘员工关系绩效管理
东明县一生康牧业有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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