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组织绩效主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织绩效
岗位内容: 1. 制定并执行绩效考核体系,保障公司战略目标的落地与过程监控。 2. 针对绩效表现提供优化策略与专业指导,推动组织效能提升。 3. 统筹绩效管理全流程工作,涵盖目标制定、绩效评定、激励方案设计及绩效数据汇总分析。 4. 确保绩效管理制度遵循公司规范与职业操守,并依据法律法规持续优化管理机制。 任职要求: 1. 具备绩效管理或人力资源相关工作经验,掌握绩效管理常用工具与实施流程。 2. 熟练使用办公软件及绩效管理工具,具备较强的数据整理与分析能力。 3. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识,能有效平衡多方需求与关系。 4. 工作积极主动,责任心强,具备高效完成任务的职业素养。
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理招聘员工关系
岗位职责: 一、人力资源工作 1、配合工厂人事专员开展工厂日常人事管理事务,涵盖员工入转调离手续办理、基层岗位招聘实施及薪酬核算等相关工作; 2、推进工厂各职能部门绩效考核体系的搭建与优化,提升团队协作效率与凝聚力; 3、负责工厂各部门培训体系的建设与执行,确保培训工作有序落地; 4、完成其他与人力资源相关的工作任务。 二、行政管理工作 1、协助厂长落实厂区环境卫生管理,推动6S管理标准的执行与监督; 2、协同厂长开展食堂运营及员工宿舍管理工作,保障员工基本生活需求; 3、配合业务部门完成客户验厂及来访参观的接待组织工作; 4、对接上级主管部门,做好安全检查迎检及相关资料的整理报送。 任职要求: 大专及以上学历,具备3年以上制造业工厂人力行政相关工作经验,工作地点位于河套综保区振业路12号,每周单休
监理工程师3-5年大专
工作职责 1. 负责水利水电工程中机电设备安装、调试及试运行全过程的监理任务,确保施工环节满足设计要求与安全规范。 2. 审查机电类施工方案和技术交底资料,监督施工单位按图纸执行,对重点工序实施现场旁站监管。 3. 核查机电设备的质量资质文件及安装精度,及时识别并协调处理现场技术问题,形成监理记录与整改文书。 4. 参与项目验收环节,比对机电系统功能指标与技术参数,保障工程符合标准并顺利交付。 任职要求 1. 大专及以上学历,机电工程、电气工程、水利水电工程等相关专业背景。 2. 持有注册监理工程师(机电专业)资格证书,具有3年以上水利水电或大型机电安装项目监理工作经验。 3. 熟知机电设备安装技术规程及水利水电工程监理程序,可独立编制监理实施细则。 4. 具备良好的现场协调能力和技术问题分析能力,能够应对复杂施工环境中的各类技术难题。 (备注:本岗位合同形式为外包合同,录用后劳动合同将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订。)
高级人力资源主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘绩效管理薪酬福利
岗位职责: 1. 组织制定人力资源战略规划,推进人力资源体系的搭建与优化升级; 2. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块的统筹管理; 3. 建立健全人力资源管理制度,保障制度落地实施并推动持续完善; 4. 优化组织结构与人员配置,提升组织运作效能与人才成长能力; 5. 协调解决重大人事事项,助力公司业务拓展与团队平稳发展。
人力资源经理/主管5-10年本科行政管理体系内勤管理后勤管理文件与档案管理会议全流程管理跨部门沟通协调
工作职责 1. 统筹行政团队日常运作,制定并推行标准化管理流程,监督执行情况,持续提升组织运行效能。 2. 负责公司重要文件与档案的规范化管理,保障信息的安全性与可查可溯。 3. 全面负责公司级会议的组织协调,涵盖议程设置、会议记录及决议事项的跟踪落实。 4. 管理办公用品从采购到使用的全周期流程,合理控制成本并提高库存周转效率。 5. 建立高效的跨部门协作机制,确保信息传达准确及时,协助疏通协同过程中的障碍。 6. 落实上级指派的重点专项工作,协调资源推进跨部门项目顺利实施。 任职要求 1. 具备出色的多层级沟通与协调能力,能够顺畅对接上下级及相关职能部门,推动协作任务高效完成。 2. 拥有丰富的团队管理实践,善于通过目标分解与过程监督,带领团队达成各项行政服务指标。 3. 熟练掌握Windows与Mac双平台办公工具(如Office、Pages等),具备快速处理各类行政事务的能力。 4. 具有8年以上行政领域工作经验,具备制造业或大型企业行政管理背景者优先考虑。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科员工关系薪酬福利培训组织发展招聘
岗位职责: 1、制定并执行公司人事管理制度、流程及相关政策,配合总经理完善绩效考核体系并推动实施; 2、拟定招聘方案,发布职位信息,开展简历筛选、组织面试评估,完成人才录用及薪酬沟通等相关工作; 3、管理员工入职、离职手续,跟进劳动关系、社保缴纳、绩效数据统计与考勤管理,协同各部门推进专业培训落地; 4、依据公司发展战略,编制人力资源规划,保障人力资源配置与业务发展相匹配; 5、协助部门负责人处理日常行政事务。 任职要求: 具备2-3年人力资源相关工作经验,本科及以上学历,掌握人力资源六大模块知识,至少精通其中两个模块。 职位福利:五险,节日福利,员工旅游,不加班。 工作时间:8:00~17:30(18:00)
人力资源管理专员
6000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源
岗位职责: 1、全面负责公司人员招聘、培训实施及员工入离职、转正等环节的统筹管理; 2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社会保险等相关事务; 3、组织实施员工考勤管理与奖惩制度,并监督各部门落实执行情况; 4、搭建并优化公司内部岗位轮换与职业发展晋升机制; 5、持续优化考核管理制度,完善绩效考核流程并监督落地执行; 6、协助各部门推进绩效评估工作,及时解答员工在考核过程中的疑问; 7、处理日常人事相关事务,提供政策与流程方面的咨询支持; 8、严格执行公司各项规章制度,确保信息准确录入,定期汇总分析数据,向上级提交人力资源相关报表。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具备3年以上大型企业集团人资岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块(招聘、培训、薪酬等)运作流程,掌握劳动法律法规,保障用工合规; 3、综合素质与证书:拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识,工作严谨,抗压性强;持有人力资源管理师证书者优先考虑。
监理工程师经验不限大专水利水电工程
1、掌握水力机械、金属结构、通风空调、消防供水、电气一次、电气二次、自动化、消防电气等相关专业知识; 2、了解机电专业相关规程规范、设计标准、施工要求及验收准则; 3、参与施工图纸会审,监督设计单位按意见完成图纸修改与优化; 4、审核承包方报送的开工申请、施工组织方案、技术措施及进度安排; 5、负责电气工程的质量、工期与成本管理,协调处理现场专业技术问题; 6、负责电气工程所用设备材料的质量把关与管理工作; 7、负责办理电气工程现场签证及相关技术确认手续。 (备注:本岗位采用外包合同形式,录用后劳动合同将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订。)
监理工程师5-10年大专工业厂房注册监理工程师一级建造师注册设备监理工程师
目前项目位于山东日照,后续需接受全国各地包含偏远地区项目。 薪资范围为6k-8k/月,要求过高者请勿投递!! 岗位内容: 1、根据公司安排,在总监理工程师指导下,依据公司制度及相关标准,开展机械、设备安装类工程的监理作业; 2、熟练掌握技术规程与设计图纸,协助总监理工程师落实本专业领域的监理管理工作; 3、结合项目实际,制定专业监理工作计划、监理实施细则、旁站监理方案及强制性条文检查计划,并组织实施; 4、审核施工单位施工组织设计中的专业施工技术方案; 5、核查进场材料的质检报告与质量保证文件; 6、审阅施工单位提交的施工方案及技术措施; 7、审查相关材料、设备和结构的检测报告; 8、办理工程质量相关签认手续,并报送总监理工程师复核; 9、就工程款项支付提出质量检查方面的专业意见; 10、参与施工测量放线、质量评定及隐蔽工程验收并签署意见,参与分项、分部及单位工程的验收工作; 11、负责工程进度控制、工程量计量、工程款支付环节的专业意见签署,做好资料归档与信息管理; 12、负责工程变更签证及现场停工签证工作; 13、监督施工现场管理,检查文明施工与安全措施的执行情况; 14、参加工程协调会议,记录监理日志,整理本专业资料并建立台账,定期向总监理工程师汇报工程进展; 15、按专业分工组织、指导并检查现场监理员的工作执行情况; 16、完成总监理工程师或项目负责人交办的其他任务。 任职要求: 1. 具备工程类大专或以上学历; 2. 拥有5年以上监理相关专业的现场工作经验; 3. 具备中级或以上专业技术职称,持有国家一级注册证书或注册监理工程师、注册设备监理工程师资格者优先; 4. 具备较强的责任意识与进取精神,能独立承担工作任务并适应一定压力,具备良好的团队融入能力与协作沟通能力; 5. 目前项目位于山东日照,后续需接受全国各地包括偏远地区的项目派遣; 6. 薪资范围为6k-8k/月,要求过高者请勿投递!!
总监理工程师3-5年大专土木建筑工程
岗位职责: 1. 负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案,监督执行情况 3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题,签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料,确保资料真实、完整、可追溯 任职要求: 1. 持有国家注册监理工程师证书,或具备监理员/专业监理工程师资格证书优先录取 2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范(GB/T 50319等) 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力,责任心强、原则性强 4. 能适应项目现场工作环境,服从公司项目调配安排 5. 有房建、市政类项目监理经验者优先
地砖贴砖11-20人
枣庄市市中区招贴砖,学校宿舍楼,一万平方,走廊和宿舍房间,每个房间26平方,无厕所,800*800地砖,质量要求不严,15元一平方,三天一结账。现场楼上可以住。
枣庄滕州市招工地小工/杂工、工地力工,活能干一个多月,
160-200元/天
小工力工3-5人
枣庄市滕州市招工地小工/杂工、工地力工,活能干一个多月,
枣庄 滕州市
8月6日 15:59拨打电话
山东枣庄明天后洪拆车库,不热,有来的连系电话
拆除
明天后洪拆车库,不热,有来的连系电话
枣庄
8月6日 15:58拨打电话
枣庄峄城区招建筑木工
1-1.1万元/月
建筑木工长期6-10人月结包工技术好专业师傅自备工具
枣庄市峄城区招建筑木工
枣庄 峄城区
8月6日 15:57拨打电话
山东枣庄木石羊汤馆招工,五十岁以内,八点到三点,二千六一月,电话,
2600元/月
服务员月结
木石羊汤馆招工,五十岁以内,八点到三点,二千六一月,电话,
枣庄
8月6日 15:57拨打电话
招聘监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师经验不限学历不限
厦门市海沧区监理 待遇从优
专监
3000-5000元/月
总监理工程师1-3年大专
负责现场施工质量,进度,现场验收,参加设计交底,图纸会审,完善内业资料
监理工程师
5000-10000元/月
总监理工程师3-5年学历不限施工单位工作经历
安徽大昌项目急招各专业监理工程师,需要有施工单位工作经历,有意者联系。
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师水利工程
招聘应届往届全日制大学本科毕业生,有一定工作经验,文字功底扎实深厚,内业为主外业兼顾,公司有清晰通道晋升和暖心团队氛围,欢迎态度端正,勤学善思,勇于担当,团队精神的优秀人才加入。同时招聘优秀上进,内业处理能力很强的执业监理工程师,水利工程专业优先1人,测量监理工程师1人,处理内业熟练安全工程师1人
总监理工程师
招聘桥梁、路基专业监理工程师。要求大专以上学历,公路、路桥工程相关专业中级以上职称,持有交通运输部专业监理工程师证书(道路与桥梁专业)且能注册本公司,从事相关领域工作经验3年以上。薪资为7K-1万,具体面议。
东莞
8月6日 09:37拨打电话
员工关系5-10年本科劳动关系纪律管理员工关怀沟通管理
岗位职责: 1、合规化管理:统筹招聘、培养、使用、晋升、离职与退休等全周期用工风险识别与合规管控,定期组织员工关系相关赋能培训,保障各业务单元HR操作合法合规合理。 2、沟通协调处置:搭建并持续优化内部沟通及舆情预警机制,受理员工意见、反馈、投诉与申诉事项,及时发现潜在问题,有效疏导情绪、化解纠纷、防范风险。 3、劳动争议处理:主导各部门劳动纠纷及突发事件应对,依法依规处理工伤、伤亡事件,执行奖惩流程,规范开展劳动合同解除与终止工作,减少劳动仲裁发生率。 4、员工关怀:联动工会、乐活、关爱等相关组织推进员工关怀举措,定期组织交流会、团队联谊、EAP心理支持等活动。 5、公共关系维护:对接人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等机构,协同解决员工相关事务。 6、管理改善:参与客户审核及体系审查工作,持续推动人力资源流程优化与管理水平提升。 岗位要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、具备五年以上大型制造企业人力资源从业背景者优先,有员工关系实操经验者更佳; 3、掌握劳动法律法规及相关政策,了解社保与公积金业务操作流程; 4、熟练操作常用办公软件,具备SAP系统使用经验; 5、性格沉稳细致,责任心强,具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力,思维清晰,富有规划性与创新意识。
HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结 日结)
居家线上人事
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限接受居家办公
岗位描述就是 居家线上人事无责底薪2000块钱邀约面试两元一人入职成功100元一人提成日结多劳多得男女不限
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结)
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结 日结)
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结 日结)
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求: 1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
猎头顾问
3000-5000元/月
猎头顾问经验不限学历不限
岗位职责: 1. 协助完成日常人力资源相关事务性工作 2. 支持员工关系维护及内部沟通协调 3. 参与招聘流程,协助筛选简历及安排面试 任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
人事
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服
招聘人事 早九晚六 岗位职责:人事招聘岗 上班时间:9:00-18.00午休1个小时 3500+400(全勤奖)
人事专员招聘专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务
岗位亮点: 本基地位于山东枣庄,专注残疾人就业帮扶,环境优越(独立工位、空调办公),现因业务发展,特面向山东户籍(特别是枣庄及周边)招募招聘专员。 岗位职责: 负责基地人员招聘、数据标注辅助及日常人事相关工作(有无经验均可,优秀者放宽)。 任职要求: 年龄18-40周岁,初中及以上学历; 必须持有残疾证,接受肢体轻微残疾(如单手、驼背、缺指、小个子、单拐等); 熟悉小红书、抖音、快手等社交平台,普通话标准,沟通表达流畅; 有数据标注或招聘经验者优先(优秀者可放宽经验要求)。 福利待遇: 工作时间:上午8:30-下午6:00,中午休息1.5小时,周末双休; 生活保障:包三餐、包住宿,入职零负担,不用自己花钱; 社会保障:入职即购买社保; 薪资待遇:试用期底薪2210元,转正底薪2480元 + 绩效 + 提成,综合月薪2500-5000元(上不封顶); 发展空间:表现优异者享有广阔的晋升空间。 工作地点:山东枣庄基地
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鱼泡直聘为工人提供枣庄招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘枣庄人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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