岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作职责 1. 统筹行政团队日常运作，制定并推行标准化管理流程，监督执行情况，持续提升组织运行效能。 2. 负责公司重要文件与档案的规范化管理，保障信息的安全性与可查可溯。 3. 全面负责公司级会议的组织协调，涵盖议程设置、会议记录及决议事项的跟踪落实。 4. 管理办公用品从采购到使用的全周期流程，合理控制成本并提高库存周转效率。 5. 建立高效的跨部门协作机制，确保信息传达准确及时，协助疏通协同过程中的障碍。 6. 落实上级指派的重点专项工作，协调资源推进跨部门项目顺利实施。 任职要求 1. 具备出色的多层级沟通与协调能力，能够顺畅对接上下级及相关职能部门，推动协作任务高效完成。 2. 拥有丰富的团队管理实践，善于通过目标分解与过程监督，带领团队达成各项行政服务指标。 3. 熟练掌握Windows与Mac双平台办公工具（如Office、Pages等），具备快速处理各类行政事务的能力。 4. 具有8年以上行政领域工作经验，具备制造业或大型企业行政管理背景者优先考虑。

一、岗位职责1、配合人力资源经理构建并完善人力资源管理体系，全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的落地与优化。 2、主导关键岗位招聘全流程：拟定招聘方案、开拓多元化渠道、组织实施面试评估，确保人才及时到岗并有效留存。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同，协调处理劳动争议，落实员工关怀举措，营造稳定和谐的用工氛围。 4、编制人力资源相关报表，开展人才盘点工作，策划并执行团队建设及文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。 5、落实公司人力资源管理制度，并结合实际持续改进，推动人力资源工作向标准化、流程化、专业化方向发展。 二、任职条件 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年及以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职经历，熟悉人力资源各模块的实际运作。 3、专业能力：擅长招聘管理，掌握《劳动合同法》及相关地方性劳动法规，具备独立统筹人力资源某一模块的能力。 4、通用能力：具备较强的沟通协调、组织推动和问题解决能力，工作认真细致，具有良好的数据分析意识与流程优化思维。 5、素养要求：职业操守良好，责任心强，能承受一定工作压力，具备积极的服务意识和团队合作精神。

岗位描述： 1、依据集团公司整体运营需求，推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护工作。 2、负责员工入离职、转正、岗位调动、社保公积金等人事事务办理，落实分支机构人力资源日常基础管理工作。 3、负责分支机构资产安全、仓储管理及固定资产运维，按照集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，实施费用管控，并协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员开展物资收发、定期盘点及库存核对，保障资产安全完整。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款回收进度，督促业务人员及时回款。 5、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持，助力客户分析与资源激活工作的开展并形成汇总报告。 6、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围。 7、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈实际执行情况，并提出优化改进建议。 任职资格： 1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源管理体系，有财务相关工作经验者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 福利待遇： 1、五险一金、带薪年假，公司提供专业培训及健全的福利补贴体系。 单休，法定节假日正常休息（介意单休者请勿投递）

目前项目位于山东日照，后续需接受全国各地包含偏远地区项目。 薪资范围为6k-8k/月，要求过高者请勿投递！！ 岗位内容： 1、根据公司安排，在总监理工程师指导下，依据公司制度及相关标准，开展机械、设备安装类工程的监理作业； 2、熟练掌握技术规程与设计图纸，协助总监理工程师落实本专业领域的监理管理工作； 3、结合项目实际，制定专业监理工作计划、监理实施细则、旁站监理方案及强制性条文检查计划，并组织实施； 4、审核施工单位施工组织设计中的专业施工技术方案； 5、核查进场材料的质检报告与质量保证文件； 6、审阅施工单位提交的施工方案及技术措施； 7、审查相关材料、设备和结构的检测报告； 8、办理工程质量相关签认手续，并报送总监理工程师复核； 9、就工程款项支付提出质量检查方面的专业意见； 10、参与施工测量放线、质量评定及隐蔽工程验收并签署意见，参与分项、分部及单位工程的验收工作； 11、负责工程进度控制、工程量计量、工程款支付环节的专业意见签署，做好资料归档与信息管理； 12、负责工程变更签证及现场停工签证工作； 13、监督施工现场管理，检查文明施工与安全措施的执行情况； 14、参加工程协调会议，记录监理日志，整理本专业资料并建立台账，定期向总监理工程师汇报工程进展； 15、按专业分工组织、指导并检查现场监理员的工作执行情况； 16、完成总监理工程师或项目负责人交办的其他任务。 任职要求： 1. 具备工程类大专或以上学历； 2. 拥有5年以上监理相关专业的现场工作经验； 3. 具备中级或以上专业技术职称，持有国家一级注册证书或注册监理工程师、注册设备监理工程师资格者优先； 4. 具备较强的责任意识与进取精神，能独立承担工作任务并适应一定压力，具备良好的团队融入能力与协作沟通能力； 5. 目前项目位于山东日照，后续需接受全国各地包括偏远地区的项目派遣； 6. 薪资范围为6k-8k/月，要求过高者请勿投递！！

工作地点：山东威海石岛湾 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上安全相关工作经验，掌握岗位所需的专业技能与知识，能独立承担工作任务； 2、具备较强的学习意识和良好的团队合作能力； 3、持有注册安全工程师资格证书或取得中级工程师职称者优先考虑。 福利待遇： 五险一金、绩效奖金、定期体检、节日礼品、提供住宿等 人事主管：wanna-zhao9（可加）

工作内容： 负责人事管理相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的统筹与执行。 主要职责： - 拟定企业人事战略规划，并推动落地实施及过程监管； - 组织开展招聘活动，包括编制招聘方案、简历甄选、面试组织与跟进； - 策划并落实员工培训计划，推动人才发展与能力提升项目； - 建立和完善绩效管理体系，组织实施考核评估，并推动结果应用与反馈； - 制定并落实薪酬福利制度，涉及薪资架构设计、绩效激励、保险待遇等内容； - 维护员工关系，处理劳动争议，管理员工档案及相关人事手续； - 配合完成其他人力资源相关事务，如社保、公积金等日常管理工作。 职位要求： - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 具备5年以上人力资源岗位工作经验，有大型企业或知名品牌从业经历者优先； - 熟知人力资源相关法律法规，具备法律合规意识与风险防控能力； - 拥有良好的沟通协调能力与团队协作精神，能高效对接各部门及员工； - 具备一定数据处理与分析能力，可基于人事数据提出优化建议； - 具备较强的决策力与创新思维，能根据企业发展动态调整人力策略

一、任职资格 1、学历：本科及以上，人力资源管理等相关专业，持有人力资源管理师证书者优先。 2、经验：具备3年及以上人力经理岗位工作经验，有从事过代理模式企业人力资源管理经历者优先，具有独立设计薪酬体系的经验，熟悉管材行业者更佳。 3、能力：熟练掌握薪酬体系的构建与核算工作，能够精准对接业务部门的人力需求，具备合规运营及跨部门协作能力，同时拥有招聘、培训等基础人力资源模块的实际操作经验。 4、品行：为人诚信正直，责任心强，具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力与问题处理能力，能灵活应对代理商业务的动态变化需求。 二、工作内容 1、薪酬管理：主导公司薪酬体系的搭建与持续优化，承担薪酬结构的设计与实施。 2、业务人力支持：协同业务单元及代理商团队，推进业务岗位人才的引进与培养，完善绩效考核机制，提升组织人效，维护业务团队员工关系。 3、其他职责：配合公司整体人力资源战略部署，关注行业人力资源发展趋势，健全人事档案管理，落实上级交办的其他相关工作任务。 工作时间：8:30-17:30 每月出勤26天，全勤制；薪资范围：6000-10000

要求有5-10年监理经验，年龄35-55之间，能独立完成监理资料，负责任，具备良好的沟通协调能力，能够长期稳定工作

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划工作，结合业务发展需要，持续优化人才梯队与组织结构； 2、健全招聘管理体系，主导人才寻访与评估录用，精准匹配岗位需求，保障人才供给质量； 3、制定并落地员工培训及发展方案，推动团队能力提升与组织凝聚力增强； 4、开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有力支持，促进人力效能最大化； 5、维护良好的员工关系，及时响应员工咨询与诉求，妥善处理各类问题，提升员工体验与认同感。 任职要求： 1、具备出色的沟通协调能力，能高效应对和解决各类人员相关事务； 2、掌握国家劳动法律法规，确保人力资源各项工作依法合规推进； 3、具备敏锐的数据洞察力，善于通过数据分析发现管理痛点与优化机会； 4、学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速吸收新知识并运用于实践； 5、充满工作热情与责任感，具备团队引领意识，助力团队协同进步。

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1. 管理公司文档和资料。2. 收集、整理、归档和保管文档。3. 协助部门文档检索和借阅。4. 定期备份和销毁文档。5. 确保文档存储环境安全。6. 遵守文档管理规范。7. 有责任心，良好沟通能力。8. 能承受压力，具备团队精神。

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与销售工作，完成个人及团队销售目标 2. 开发新客户，维护老客户，建立长期稳定的客户关系 3.深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，反馈一线市场信息，助力产品优化 5. 协同内外部资源，推动项目落地与合同签订 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握行业知识与产品信息 3.目标导向，具备较强的执行力与抗压能力 4.具备客户服务意识和团队协作精神 5.学历不限，有销售经验者优先

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负责现场施工质量，进度，现场验收，参加设计交底，图纸会审，完善内业资料

厦门市海沧区监理 待遇从优

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2.审核施工方案、图纸及技术资料，组织图纸会审与设计交底 3. 监督施工单位按图施工，及时发现并处理质量安全隐患 4. 组织分部分项工程验收，签署监理意见并形成完整监理日志 5. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配度高 2. 熟悉建设工程监理规范及相关法律法规 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4.有房建或市政类项目专监经验者优先 5.身体健康，能适应施工现场工作环境

招聘应届往届全日制大学本科毕业生，有一定工作经验，文字功底扎实深厚，内业为主外业兼顾，公司有清晰通道晋升和暖心团队氛围，欢迎态度端正，勤学善思，勇于担当，团队精神的优秀人才加入。同时招聘优秀上进，内业处理能力很强的执业监理工程师，水利工程专业优先1人，测量监理工程师1人，处理内业熟练安全工程师1人

安徽大昌项目急招各专业监理工程师，需要有施工单位工作经历，有意者联系。

企业各部门员工招聘

招聘：人事（7小时+奖金） 薪资：3000-8000元/月 职位描述：人事 负责招聘，考勤等工作 任职要求：22-48 有人事经验优先 工作时间： 7小时 薪资福利： 3000-8000 节日福利+团建+奖金

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘转化率与匹配度 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取路径 4.协助人事经理办理入职、离职手续，日常维护员工关系。 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的服务意识与责任心 3.学历高中以上，年龄25-45岁，大专学历优先，人力资源、管理类相关专业优先

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、初步电话沟通及面试邀约 2. 作为业务部门与HR之间的桥梁，及时传递人事政策、流程及重要通知 3. 协助开展员工入职、转正、异动等基础人事事务对接与信息同步 4. 按计划完成日常招聘指标，确保招聘进度与质量达标 5. 在居家办公模式下高效协同，按时保质交付既定工作任务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与信息处理能力 4. 工作积极主动，责任心强，能适应灵活办公节奏

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

招聘人事 早九晚六 岗位职责:人事招聘岗 上班时间:9：00-18.00午休1个小时 3500+400(全勤奖)

岗位亮点： 本基地位于山东枣庄，专注残疾人就业帮扶，环境优越（独立工位、空调办公），现因业务发展，特面向山东户籍（特别是枣庄及周边）招募招聘专员。 岗位职责： 负责基地人员招聘、数据标注辅助及日常人事相关工作（有无经验均可，优秀者放宽）。 任职要求： 年龄18-40周岁，初中及以上学历； 必须持有残疾证，接受肢体轻微残疾（如单手、驼背、缺指、小个子、单拐等）； 熟悉小红书、抖音、快手等社交平台，普通话标准，沟通表达流畅； 有数据标注或招聘经验者优先（优秀者可放宽经验要求）。 福利待遇： 工作时间：上午8:30-下午6:00，中午休息1.5小时，周末双休； 生活保障：包三餐、包住宿，入职零负担，不用自己花钱； 社会保障：入职即购买社保； 薪资待遇：试用期底薪2210元，转正底薪2480元 + 绩效 + 提成，综合月薪2500-5000元（上不封顶）； 发展空间：表现优异者享有广阔的晋升空间。 工作地点：山东枣庄基地

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先