岗位职责 1. 定期开展销售团队绩效方案复盘，结合数据洞察与业务实况，输出优化建议并跟进实施全过程。 2. 围绕餐饮业务发展目标，牵头设计销售人员绩效考核标准与机制，维护指标体系，指导团队完成绩效计算与风险预警，促进绩效水平不断提升。 3. 搭建绩效分析框架，制定计算模板、分析工具及操作说明，并推动系统化升级与持续完善。 4. 组织绩效政策讲解与答疑，落实绩效结果沟通机制，助力打造以绩效为核心的工作氛围。 5. 借助信息化系统与数据平台，不断健全绩效管理流程，支撑核心业务战略执行与目标实现。 职位要求 1. 本科及以上学历，统计学、数学、人力资源管理、计算机科学、信息技术等相关专业优先。 2. 具有快消行业从业背景，具备数据分析、绩效管理或相关职能工作经验者优先。 3. 熟悉常用数据分析方法，可独立搭建分析模型并输出结论。 4. 具备良好的沟通协调能力，能适应高强度工作节奏，有团队管理经历者优先。

行政人事主管团队招聘组建薪酬体系搭建基础绩效管理日常行政事宜

信融集团烟台分公司人事主管岗位要求： 一、根据各部门用人需求，组织实施招聘工作，并持续优化招聘渠道； 1、编制公司月度招聘计划及预算，对接业务部门明确招聘需求，推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新型招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，开展人力资源初面评估； 4、参与薪酬沟通，协调候选人入职事宜； 二、负责建立并不断完善公司人力资源管理体系； 1、员工关系管理； 2、社保政策落实及相关行政制度的制定与执行； 三、优化公司组织架构体系 为总部及区域分支机构储备并培养潜在人才； 四、薪资待遇 1. 底薪4000+管理绩效+招聘提成+奖金+社保+节假日福利 2. 每周日休息，享受法定节假日休假； 3. 每年提供1-2次全国范围学习旅游机会； 五、其他要求 1. 全日制（统招）大专及以上学历； 2. 具备1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、面试及员工关系管理等工作；

岗位职责： 1. 制定并推动公司人力资源战略，确保人力政策与企业长期发展方向相匹配； 2. 搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块； 3. 主导人才引进与甄选工作，搭建人才梯队，提升组织整体人才质量； 4. 推进员工关系管理，营造积极的工作环境，助力企业文化落地； 5. 跟踪监督各项人力资源制度、流程的实施情况，及时应对和解决重大管理难题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，具备至少2年担任人事经理或更高职务的经验； 3. 精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理实操能力； 4. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效激励团队完成目标； 5. 具备敏锐的分析判断力和问题解决能力，能在复杂情境中作出合理决策。

需要割扇贝的工人，临时的也行，联系电话

烟台地区招聘角铁法兰风管相关工作人员。

钳工中工岗位，工作地点在山东烟台。薪资为30元/小时，工作满1个月可，上限300元。需自带劳保鞋。

诚聘A2倒短司机工作地点莱山

招聘招聘保洁数名，男女均可，要求年龄20-62周岁，身体健康，精神状态好，责任心强，一天100元，免费工作餐，有保洁工作经验优先录用面试地址：北京北路与西宁路交叉口立讯公司刘经理

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及年度工作计划，支撑业务发展需求 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及劳动风险防控等员工关系管理工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网/服务业行业背景者优先

岗位职责: 1.主要负责项目现场的整体运营以及日常事务的处理 2.负责安排项目招聘，面试，入职，离职，工资发放等 3.解决沟通好工人在生活上,工作上遇到的问题 4.关注工人情绪及安抚，规劝离职人员降低离职率 5.及时反馈厂区一切情况，确保事情及时沟通解决处理 6.与厂区负责人维护好关系 7.负责厂区员工的安全要求: 1.年龄20-45岁，中专及以上学历，有良好的沟通能力，可接受实习生，应届生毕业生 2.诚实有信，做事坚持原则，有责任心，吃苦耐劳薪资待遇: 无责底薪+绩效提成+分红，月综合4000-8000，工作时间跟项目一致，自由调休，以项目运营为主要工作内容。 要求有激情、有干劲、以工作为首要、有自己的目标和计划。

[岗位职责] 1.落实年度销售规划，达成既定销售指标； 2.开展市场信息收集，完成初步市场分析；建立客户资料库，配合完成各项销售数据报表； 3.负责订单信息的获取与核实、技术方案对接、技术问题沟通、投标事务处理及商务洽谈；组织实施客户拜访，保持与客户的常态化联系； 4.协同相关部门解决订单执行中的各类问题，参与检测、维修及售后服务的协调工作。 [岗位要求] 1.具备工科类专业背景者优先考虑； 2.具备3年以上大客户开发经验，能独立开展客户开拓与维护，深入挖掘客户潜在需求； 3.热爱销售工作，目标明确，具备较强抗压能力，能适应频繁出差； 4.熟悉石油化工设计院或五大六小电力设计院等单位合作资源，或具备EPC项目操作经验者优先。

莱山区轸大路3001号 招聘无人机招生业务员 还有Ai智能机器人销售 还有会组装无人机的师傅 电话

是网络销售！坐班！双休！ 早八点半到晚五点半，中午休息一个半小时， 周末双休，法定节假日正常休息 工作内容： 利用网络平台寻找在工作中受伤有赔偿需求的人，达成委托。 (客户很好找，主要是转化） 任职资格： 1.有较强的沟通能力和销售能力！ 2.主动性强，有一定的抗压能力！想要挣钱！ 福利：五险一金，入职有专人带 薪资：试用期一个月三千五＋提成＋奖金 转正后四千＋提成+奖金综合薪资8000以上，上不封顶！ 具有完整晋升机制，职位越高工资越高！ 公司经常发放奖励福利！ 每周任务完成还有带薪休假！ 不要在做牛马了，加入我们让你感受到轻松挣钱！

【关于我们】丰e足食创立于2017年，源自顺丰孵化，获多家知名机构投资；是国内领先的无人零售运营服务商；现有团队规模超3000人，业务遍及全国71城，服务企业客户逾14万家，累计用户突破千万量级。 【业务模式】核心品牌：丰e足食智能零食柜；专注为企事业单位提供服务，免费入驻客户场地投放智能设备，助力员工享受便捷丰富的食品饮品福利，合作经营场景还可享受销售返利。模式清晰，易上手，配备专人一对一指导，拓客门槛低。 【业务场景】覆盖写字楼、制造工厂、物流园区、酒店、健身中心、自助棋牌室、体育场馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等多元化场所。 【工作内容】1、负责智能零食柜在指定区域的业务拓展，通过地推、上门拜访、客户转介等方式开发新客户资源。 2、独立推进客户接洽、需求分析、协议签署，保障项目顺利落地；持续跟进上线激活及后续客户关系维护。 【工作地点、时间】1、管辖范围为烟台地区，外勤作业弹性打卡，按就近原则分配。2、每日工作时段9:00-18:30，标准工时制8小时 【岗位要求】1、具备高中或以上学历，******，无经验但踏实勤奋、目标感强的求职者亦欢迎加入 2、语言表达流畅，抗压能力强，具备拼搏精神 3、有企业端推广经历者优先考虑，若有本地生活类TO-B实操经验更优 【薪资福利】底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯式提成+季度奖励+高业绩激励+资深津贴/星级津贴，综合收入8-13K，其中底薪绩效起点4.3K，当前在职人员月均收入达8K以上；成熟BD及星级销售月入稳定在10K-20K区间，每月发放交通话费补贴400元，入职即缴五险一金，满一年享5天带薪年假，享有法定节假日福利与定期团建活动 【晋升发展】1、新人由导师全程带教，结合小组培训，助你快速融入并提升能力 2、建立明确晋升通道—资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每级晋升均可叠加补贴与提成，BD晋升至储备主管后绩效最高可达5000元/月

不是电销 更不是地推 更不是字母贷！ 1.关于公司： 公司采用网销模式，成立于2016年，为全国第16家门店，具备健全的管理体系与广阔的发展平台。所属行业为金融服务，已与烟台地区60家银行建立长期稳定合作关系。 2.关于工作： 职责：负责对接线上提交业务申请的客户，完成预约到访，后续由公司团队与客户沟通并匹配合作银行（坐班办公，无需外出，客户资源由公司精准投放，无需自主拓客） 时间：8:45-18:00（每月休息4天，节假日享受带薪休假） 要求：具备强烈赚钱意愿和长期发展意向，渴望晋升，能适应一定工作压力 薪资：无责任底薪5000元，搭配15%～50%阶梯提成，设有开单红包66.66-2888.88元，业绩达标奖励8000-10000元，员工月均收入均达1.2万元以上 3.关于福利： 提供五险、年终奖、节日红包、绩效奖金、工龄工资、带薪年假、生日福利、节日福利、住房补贴等多项福利待遇 4.关于晋升： 拥有公平透明的晋升评估机制与系统化人才培养体系 5.关于环境氛围： 办公地点位于万达中心核心商圈高端写字楼，团队以00后为主，工作氛围轻松积极，全员目标统一，专注事业成长与财富积累，通过自身努力实现人生突破 中御企服诚挚邀请你的加入！

公司针对饮水二次污染严重现状，推出5升装纯净水，矿泉水，让每个人花最少的钱，喝到真正好水，喝水喝出健康来。 一次性桶装水，将是未来人们用水消费大趋势。 诚邀英才与未来同行，期待您的加入！ 公司大健康项目，旅游项目，急需各类人才，为梦想启航，诚邀有志之士加入。 公司晋升空间大，实现心中抱负机会多。 公司旅游项目，在山东各地市各招聘1名区域经理，开展旅游线路推广，有兴趣参与的，请联系。 具体工作及待遇面议。

岗位职责： 1.负责线下地推工作，主动开拓新客户资源，提升品牌市场覆盖率 2.进店洽谈合作，开展产品介绍、课程宣讲及现场答疑，促成意向转化 3. 组织并主持客户讲座与体验课，传递核心价值，增强客户信任与粘性 4.系统参与公司培训课程，持续学习业务知识、销售技巧与行业动态 5. 定期复盘客户反馈与市场信息，优化推广策略，提升成单效率 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与亲和力，有地推或销售经验者优先 2.目标感强，执行力高，能适应高频次外出及灵活工作节奏 3. 学习意愿强烈，乐于接受系统化培训与成长路径 4.最低学历不限，具备基础读写与数据记录能力 5.无经验可带教培养，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者

具有1年及以上专职人事招聘者优先！ 没有人事经验的勿扰！没有人事经验的勿扰！没有人事经验的勿扰！ 看清楚再投简历噢! 要做的【高节奏】: 1、主要负责招聘公司业务人员; 2、负责人员的招聘、面试、入离职办理、考勤统计、员工关怀等; 3、集团控股型公司，目前在上海、绍兴、宁波、金华、杭州（上城区7家分公司）、重庆、成都等大约48家分公司 有需要的情况下要协助分公司招聘； 4、每个月团建、生日会、主题活动、启动会等策划执行工作等。 我们想要的人【高要求】: 1、有一定的招聘经验，金融行业招聘经验者优先； 2、有专职人事岗位经验(不含行政岗)

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理 2.负责员工社保缴纳，入职离职流程等领导安排的任务 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.要求有做过主管经验 3.年龄26岁以上 4. 责任心强，具备服务意识与团队领导潜力

岗位职责： 1、通过电话、社交媒体及网络平台开展产品推广与客户开发，精准触达目标用户群体 2、执行公司销售计划，独立完成月度/季度销售指标与客户转化目标 3、主动拓展新市场与新客户资源，持续优化客户画像与跟进策略 4、协同团队推进营销活动落地，及时反馈市场信息与客户需求 5、高效处理客户咨询、异议及售后协调，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1、具备电销、面销、地推或商务拓展（BD）经验者优先，行业不限 2、积极主动，责任心强，能适应目标导向型工作节奏 3、具备良好的沟通表达、谈判应变及团队协作能力 4、认同奋斗文化，有明确职业目标与成长意愿，拒绝躺平心态 5、学历不限，欢迎踏实肯干、渴望突破的职场新人与成熟从业者

招聘：人事经理 薪资：3500-5000元/月 负责招聘，帮助办理入职手续 年龄25周岁-45周岁 工作时间8:00-11:30，13:30-16:30

（一）岗位职责： 1、全面负责组织与人才发展部的日常运作，主导制定企业年度人力资源规划，完善并优化组织管理流程。 2、开展人员结构分析，合理调整组织架构，提升组织运行效率，根据公司发展战略动态优化岗位职责与编制配置。 3、构建系统化的人才培养机制，推进人才选拔、储备与培育工作，提升团队整体素质，激发员工成长潜能。 4、立足企业实际，设计、推行并持续改进符合行业特点的宽带薪酬制度及绩效管理体系。 5、统筹人力资源各项工作的落地执行，包括招聘录用、面试评估、背景核查、培训发展、员工沟通及职业规划等。 6、依据部门职能，全面推动企业文化建设与品牌形象塑造工作。 7、配合上级领导完成各类临时交办的任务。 （二）任职资格： 1、年龄不超过45周岁。 2、具备大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 3、具有3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业从业经历者优先，农牧行业背景者优先考虑。 4、具备良好的文字表达能力，可独立开发企业案例及培训课程内容。 5、拥有较强的执行力、沟通协调能力以及问题解决能力。 6、具备持续学习的能力和积极向上的成长心态。 7、居住或可在牟平区长期居住者优先考虑。

岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划的拟定与落地执行； 2.统筹并监管人员招聘、培训发展、绩效评估及离职管理等全流程工作； 3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.参与人力资源相关制度的制定与持续优化。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队推进工作； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规； 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够高效跨部门协作； 4.抗压能力强，具备较强的应变与问题处理能力。 任职要求：需具备人事招聘实操经验 需有人事主管岗位工作经验 不接受无经验者报名！！！

2. 口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力，具备良好的语言表达和沟通能力。 ​ 3. 对销售工作有较高的热情，具备强烈的成功欲望和企图心，敢于挑战高目标。 ​ 4. 具备较强的学习能力和优秀的沟通技巧，能快速掌握公司产品知识及销售话术。 ​ 5. 性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力，能在压力环境下保持高效工作。 ​ 6. 有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 ​ 7. 有相关电话销售工作经验者优先考虑。

1、负责根据公司业务发展情况，协助完成薪酬福利体系建设，完善薪酬福利制度，并推进实施，不断优化相关流程。 2、针对上级下达的任务，人事专员有监督，审核的权利，提高工作积极性，加快工作效率。 3、负责部门内全面管理工作。 4、负责招聘工作，甄选合适人员。 5、制定员工的培训计划，审定绩效、考核结果。 职位要求： 1.大学专科以上学历，人力资源管理，工商管理等专业优先。 2.熟悉日常管理的业务流程。 3.能够熟练使用电脑处理相关业务。

岗位内容： 1. 主要承担事业部招聘实施及员工劳动关系管理相关工作； 2. 具备招聘、培训及员工关系优化的规划能力，能快速响应并支持各部门人力资源需求。 任职要求： 1. 大专及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关专业背景优先考虑； 2. 具备优秀的沟通协调与组织管理能力，能够高效地与团队成员及各级人员开展协作交流。