工作时间： 8:00-11:30 2:00-5:30 每周周末休息，法定节假日休息，宝妈可提前一小时接孩子 工作轻松，工作氛围好 年龄要求，25-50岁 工资3000+上不封顶 工作内容： 为公司招聘新人，为公司客户提供售后服务、包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等 老客户的二次开发 宣传公司企业文化和综合金融知识 按时出席，参加公司有关会议和培训等活动。

【岗位职责】 1.制定并落实公司人力资源相关制度与操作流程，保障人力资源工作规范高效运行； 2.负责员工社保、薪酬、奖金及福利等日常事务管理，办理人员入职、转正、调动、离职等相关手续；统筹各部门考勤统计与审核； 3.组织实施员工绩效考核与奖惩机制，推动绩效管理制度有效执行； 4.完成领导交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，具备1-3年人事行政管理工作经验； 2.熟悉人力资源各模块流程及劳动法律法规，持有相关专业资格证书者优先； 3.执行力强，责任心强，具备良好的沟通能力、组织协调能力和应变能力，能接受适度加班或出差安排； 4.熟练掌握WPS办公软件及各类智能化办公工具。

负责招聘，面试等工作

高薪诚聘 ①人事助理：月薪3000~5000，工作轻松，早八晚五，无销售性质。 ②售后专员:负责客户出险后的理赔，提醒客户满期金的领取，和递交客户资料等 上班时间是： 上午8:00-11:30 下午2:00-5:00 周末单休，节假日照常放

负责招聘工作，以及人员面试工作

工作内容： 1.负责招募，发布信息，筛选简历，安排面 试； 2.协助完善招聘体系; 3.完成新员教培相关工作; 4.办理员工入职离职手续; 5.协助完成企业各种文化活动、招聘活动等的创意策划、活动执行、宣传、礼仪、主持等。 6.完成领导安排的其他临时性工作。 月薪：3000-6000元 基本报酬+奖金 工作时间：上午8:00-11:30 下午14:00-16:30 工作时间弹性大，周六下午+周天休班，有法定节假日。 工作要求:会使用手机电脑打字办公，具备良好沟通能力，有工作经验者优先。 薪资福利多元，新人有老员工带教。收入空间广阔，能力越强，收入构成越丰富。我司还有其他出色岗位欢迎前来了解。

岗位职责： 1、协助推进人员招聘工作，包含简历初筛及安排初试环节； 2、负责员工入离职相关手续的办理，保障人事流程有序进行； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与服务意识，能有效协调员工关系； 2、了解基础的人力资源管理流程，可配合完成日常人事事务； 3、具备良好的组织与协调能力，任务执行高效； 4、具有团队协作精神，积极支持团队及公司发展目标。

招聘岗位 • 人事专员 • 招聘与员工关系专项岗 岗位职责 1. 负责人员招聘：发布职位需求、筛选简历、组织面试，跟进录用流程，确保人才引进的效率与质量。 2. 处理员工关系：办理员工入职、离职、调动等手续，维护员工信息档案，开展员工关怀活动，协调处理劳动争议。 3. 办理员工入职资格审核及相关手续 4. 执行培训与考勤管理：协助开展新员工入职培训及在岗培训，管理员工考勤数据，处理考勤异常情况。 任职要求 1. 学历专业：本科及以上学历；优秀专科毕业生可适当考虑。 2. 素质要求：具备较强的责任心，工作细致严谨，拥有良好的沟通表达与组织协调能力 4. 其他条件：认同国有企业文化，遵守各项规章制度，无不良从业记录；有或大型企业人力资源工作经验者优先 福利待遇 • 福利：定期体检、节日福利（春节/中秋等）、工会福利、餐补/交通补、员工宿舍（部分区域）、子女教育支持等 • 发展支持：提供免费专业培训（涵盖人力资源政策、技能提升等内容），晋升通道清晰（专员→主管→经理→总监），开放内部竞聘机会 联系咨询：招聘负责人[于经理 面试安排：简历通过初筛后，将通过电话或短信通知面试时间，面试方式为线下进行（部分岗位初面可线上开展） 注：本次招聘为直接招聘，不收取任何中介费用，入职即签订正式劳动合同，诚邀热爱人力资源工作、追求职业稳定发展的您加入

周末，法定节假日休息，交保险，薪资3000-10000

【人力招聘岗薪酬】长白八小时，灵活单休，综合薪资4000～8000+/月 正式工岗解析 a.试岗3～7天，无责任底薪2100＋ b.底薪3000+提成10%（当月留职16人） c.底薪4000+提成11%（当月留职22人） d.底薪5000+提成12%（当月留职28人） e.底薪10000（月留职51个） f.创客合伙人48%高提成 昂扬未来一定会继续为了最广大、最普通的人们找到称心满意的好岗位而奋斗！

（招聘）姜庄机械厂诚聘以下岗位： 数控龙门操作工，8000-15000 数控立车操作工，8000-15000 编程工，10000-15000 钳修工，6000-8000 电炉熔炼工，11000-14000 覆膜砂制壳工，6500-8000 电焊维修工，7000-11000 普通零工，6000-8000 抛丸打磨工，9000-12000 消失模装箱工，7000-10000 公司订单充足，工资发放及时 地址：高密市姜庄镇 电话：

大家洼鑫源烧烤招聘服务员，帮厨有意者详情电话联系

招聘信息： 学校内部（滨海区大学城）超市招聘：收银理货员，男女不限，工资3500-4000（具体面议），有经验者优先。联系电话

本人。寻。会电焊二保焊（氩弧焊是二把刀），待遇6000左右。交社保。。41岁。本地人。电话

【需求类型】住家保姆 【薪资待遇】2600元➕2 【工作地址】山东/潍坊/安丘城区古槐小区 【备注】男老88岁，自理，就是做不了饭，活简单好干 【工作时间】24小时 【上岗日期】马上上岗 电话

岗位一：人事兼店内销售助理 薪资：3500 + 提成 人事工作不多，轻松兼顾店内销售 。多劳多得， 收入无上限，沟通能力强、有家装建材基础的优先 岗位二：业务精英 薪资：3500 + 提成 沟通能力强、积极肯干 想赚钱、敢拼敢干你就来 ☎ 热线 地址：洋湖建材市场 导航：邦元门窗·全屋定制工厂店

岗位：招聘专员 基础薪资：无责保底4000元，单月如无人入职保底4000元，单月从第二人开始提成1500一人，上不封顶 人员要求：具备一年以上招聘经验，亲和力好。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先考虑 5年龄在25岁到38岁

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表汇总与信息传递 4.协同人事/财务基础工作，如考勤统计、报销单据初审、合同用印跟进等 5. 保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，提升团队支持效率 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快 3. 工作细致耐心，责任心强，能适应多任务协同节奏 4.具备基本文书写作能力，无不良信用及违法记录 5.有行政、文秘类实习或工作经验者优先

专门负责公司内部招聘，底薪8000。按照公司制度招聘。

作为人力资源业务伙伴（HRBP），您将深度融入公司国际业务板块，搭建起业务战略与人力资源实践之间的关键纽带。您将致力于推动运营团队的持续成长与组织效能的全面提升。 【岗位职责】 1．组织与人才战略： 结合集团全球化发展路径，为海外分支机构在组织设计、人才部署及人力成本管控方面提供专业支持，提升组织协同效率与敏捷性，优化人力资源投入产出比； 2．业务洞察与方案落地： 深入把握海外市场趋势与本地化业务运作逻辑，从“外部市场环境+内部业务需求”双重视角，识别组织与人才短板，制定并实施契合实际业务场景的人力资源解决方案； 3．全流程HR管理： 全面统筹所负责海外团队的人力资源管理工作，主导并推进人员规划、招聘配置、人才培养、绩效评估、员工关系维护及跨文化融合等模块的高效运行。根据组织发展阶段参与各类HR专项项目，探索更贴近业务需求的执行模式与落地方式； 4．组织能量与文化建设： 具备敏锐的组织与人际感知力，通过系统化的团队建设、沟通机制设计及文化活动策划，增强海外团队的归属感与活力，打造积极、开放、高效的团队氛围。 【岗位要求】 1．基本资质： 统招本科及以上学历，专业不限； 2．工作经验： 具备3-5年人力资源相关经验，有互联网头部企业HRBP或HRM工作背景，曾直接支持海外或跨国团队运作。在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等至少一个领域具备扎实的理论认知与实战经验； 3．海外支持能力： 具备优秀的英语沟通能力，可熟练使用英语作为工作语言进行书面撰写与口头交流； 4．核心能力： 具备组织与人才诊断能力，能准确识别问题并输出可执行的改进方案，推动落地见效； 5．个人特质： 富有亲和力，善于从组织文化与团队发展角度进行分析与设计，助力组织氛围与团队动能提升； 6．工作适应性： 能够适应与海外团队跨时区协作的工作节奏，接受不定期出差安排。 【加入我们，我们为您提供】 1．安心保障：五险一金、补充商业保险、法定节假日礼品； 2．轻松通勤：交通补贴＋通讯补贴； 3．全面健康：年度免费体检＋专属健康管理服务； 4．家庭关怀：子女托管补贴及优质托管资源支持。

负责公司人员的日常招聘，线下面试的对接，手续的办理以及档案的整理。 早八晚五，一天6.5小时工作时间，节假日正常放假，周日休息，不耽误接送孩子。 工作轻松好上手，无销售性质。

一个跻身中国500强朝阳产业的就业良机，晋升通道宽广，培训体系健全！ 工作内容： 1、在办公室从人才网站下载简历，联系求职者进行面试邀约，接待来访人员，办理员工入职及交接手续，主要承担招聘相关事务 2、配合招聘主管优化和完善招聘流程与制度 应聘资质： 1、本科及以上学历 2、年龄20-30周岁，有相关经验者优先考虑 3、具备良好的语言表达与沟通能力 4、性格亲和，能够有序组织面试安排工作 5、工作态度端正，责任心强，乐于接受新知识 工作时间： 1、上午8:30-12:00，下午13:40-18:10，无需加班，准时下班 2、每月第一周双休（周六、周日），其余三周仅休周日，享受国家法定节假日带薪休假，并根据入职年限享有5-15天带薪年假 薪酬福利： 1、无责任底薪2125元+职级津贴+提成，职级津贴范围为400-3000元不等，入职满三个月员工平均月薪达4000元以上，一年以上老员工平均收入6-8K，上不封顶 2、试用期带薪，共9个工作日 3、签订正式劳动合同，缴纳五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，年终奖金） 4、提供住宿支持，设有内部员工食堂 5、定期组织团队建设活动及公司承担费用的集体旅游 发展空间： 1、横向拓展：可转向行政、培训、财务、IT等岗位发展 2、纵向晋升：招聘专员—招聘经理—团队长—团队经理—室经理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者加分

长白班 早8:30-晚5:30 双休 节假日 五险一金 带薪年假 免费住宿 无责任底薪3500+绩效奖金 年龄要求22-30岁 协助各业务部门管理层开展员工成长、人才发掘与能力提升工作 需具备相关经验，熟练操作58平台，使用流畅

人事招聘 要求：男女不限，年龄25-45周岁，大专及以上学历 薪资待遇：3000-6000元以上 工资发放：每月25号准时发放，薪资有保障 工作时间： 上午：8:00 - 11:30 午休：11:30 - 14:00 下午：14:00 - 17:00 每周六下午至周日休息 招聘岗位：人事助理、售后服务、储备主管、行政助理、销售总监 主要工作内容为通过招聘工具开展人员招募与面试邀约，有相关人事或招聘工作经验者优先，工作态度端正，无经验者也可培养

岗位职责： 1.负责公司各职位的招聘执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.与各部门保持密切协作，精准把握用人需求，制定并落实招聘方案。 3.持续维护并扩展人才资源库，确保人才信息的完整性和时效性。 4.参与优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与人际互动技巧，能高效整合多方资源。 2.拥有较强的组织协调与执行能力，可独立推动招聘项目顺利进行。 3.对人力资源管理有高度热情，乐于学习并掌握前沿招聘工具与方法。 4.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

岗位职责: 1. 负责维护并优化公司内部员工关系，提升员工满意度与组织运作效率； 2. 策划并实施员工培训与发展项目，增强团队专业能力与工作效能； 3. 跟踪员工关系动态，及时识别风险并采取干预措施，预防潜在矛盾； 4. 与员工保持有效沟通，了解其职业诉求与期望，提供针对性发展指导； 5. 协助制定人力资源相关制度，推动企业文化建设，打造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力和协作意识，能促进员工间的顺畅交流与配合； 2. 熟悉员工关系管理核心理念，具备灵活应对各类实际问题的能力； 3. 具备独立开展工作的能力，同时能在团队中发挥积极作用； 4. 了解人力资源管理基本框架，能够提出合理化改进建议； 5. 对企业价值观及员工需求具有较强感知力，可制定切实可行的优化方案。

主要职责： 1、独立承担培训项目全流程工作：包括项目的方案设计、规划制定及运营落地执行。 2、具备课程研发能力：能基于实际需求开展分析，并完成相应培训课程与教学材料的开发。 3、具备授课实施能力：作为企业内训师，可独立完成课程讲授及培训过程中的引导工作。 4、负责培训成效跟踪：组织实施培训效果评估，并推动培训流程的持续优化与迭代。 5、具备较强的项目统筹与协调能力：能够高效组织多方团队协作，整合资源保障项目推进。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具有3年以上培训类岗位相关工作经验； 3、具备良好的语言表达与逻辑思维能力，有较强的自我驱动力、责任意识以及优异的学习与适应能力。

岗位职责： 非客服类岗位招聘，主要负责互联网产研类职位，可接受无产研招聘经验者 1.执行线上招聘工作，简历筛选，组织并安排初试与复试流程； 2.维护日常招聘岗位信息，确保岗位内容及时更新； 3.跟踪招聘进展，分析招聘成效，并提供结果反馈； 4.梳理并评估公司人才需求，判断候选人与岗位的匹配程度； 5.完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备招聘相关经验； 2.逻辑清晰，工作积极主动，具备良好的沟通与表达能力； 3.态度乐观，具备较强的抗压能力和责任心。