1、签证及APEC卡办理、党建工作等； 2、考勤核算、社保缴纳、雇主险及团体意外险的缴纳等； 3、劳动关系管理：员工合同签订、入转调离手续办理，员工沟通与关系维护等; 4、大学生人才补贴申报、工伤申报等； 5、员工档案管理； 6、领导交办的其他工作。 要求：本科及以上学历，1-3年岗位工作经验（此岗位双休）

人事助理内勤管理

1.人才搜寻：根据客户的职位需求，通过各种渠道（如招聘网站、社交网络、行业活动等）寻找合适的候选人，并建立人才库。 2.简历筛选：对收集到的候选人简历进行初步筛选，评估候选人与职位的匹配度，并整理推荐报告。 3.面试安排：与候选人进行初步沟通，安排面试，并协助客户进行面试过程中的沟通与协调。 4.客户沟通：与客户保持积极的沟通，了解客户的需求，提供专业的招聘建议，协助客户进行薪酬谈判和背景调查。 5.市场调研：研究行业动态，收集行业内人才信息，分析客户需求，提供有价值的服务。 6.后续跟踪：跟踪候选人入职后的表现，提供职业发展建议，维护与客户的长期关系。

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公司提供招聘工具，主要负责邀约面试 上班时间8:30-18:00，大小周，月休6天 法定节假日正常休息，缴纳五险一金

岗位职责: 1. 负责招聘工作的具体实施与流程跟进 2. 参与候选人筛选及面试组织协调 3. 协助搭建并更新人才储备资源 任职要求: 1. 具备良好的沟通与组织协调能力 2. 能够独立推进并完成招聘目标 3. 对人力资源相关工作有较强热情 为避免浪费时间，无招聘经验或销售经验者请勿投递！！ 薪资福利： 1. 综合薪资4000-6000 2. 早8:30晚6点，缴纳五险一金 3. 法定节假日正常休息，长白班，不加班 4. 可提供住宿 5. 生日福利，节日福利，不定期团建

负责招聘 入职离职手续办理 新人育成 薪资3700+具体薪资架构面谈 工作时间:8:20-11:30 2:00-4:30 每周六下午和周日 节假日正常休息

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事助理，内勤工作，负责招聘线下面试的对接，新员工入职手续，老员工离职手续的办理工作等 售后，负责客户理赔和售后服务等工作

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办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历6

年龄30以下，本科学历，相关经验1年以上

办公室主管，人事文员。 有无经验都可以宝妈也可以。 工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30 空调办公室，上班轻松，环境优雅。 法定节假日统一放假，公司都是00后、从不加班、上班氛围愉快、期待你的加入！

岗位职责： 1.负责员工招聘，入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规及人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

1、全权负责公司人员招聘工作，无需负责考勤、薪资、员工关系等行政人事杂事，专注招人。 2、根据公司用人需求，制定招聘计划，运营各大招聘平台，刷新、优化招聘岗位，主动搜索挖掘简历。 3、筛选简历、电话沟通候选人、邀约面试、跟进面试结果、谈薪、跟进入职、维系入职人员稳定性 5、统计每日、每周招聘数据（邀约量、面试量、入职量），完成公司下达的招聘业绩指标。 任职要求 1、18-32岁，学历不限，有无经验均可，接受应届生、转行人员，有招聘经验优先录用。 2、沟通表达流利，情商高，敢主动沟通，擅长和陌生人聊天，抗压能力强。 3、目标感强，赚钱欲望高，执行力强，不摸鱼，能踏实完成每日招聘任务。 4、熟练使用手机、电脑，会基本打字操作即可。 5、性格开朗活泼，耐心细致，有良好的服务意识和沟通协调能力。 薪资待遇 1、无责底薪+高额招聘提成+满勤奖+业绩奖金，多招多得、上不封顶。 2、每月团建、节日福利、带薪假期、定期培训，新人一对一带教。 3、团队年轻化，氛围轻松，无勾心斗角，专注搞业绩赚钱。 晋升通道 招聘专员 → 招聘主管 → 招聘经理 → 人事总监 透明晋升，能力优先，可快速升职加薪 工作时间 正常白班，不熬夜、不加班，作息规律

12个小时两班倒 成型 硫化车间辅助工 电工 模具工 住宿四人间 独立卫浴 空调 暖气 水电全免 福利餐厅 月薪9000+ 详情电联

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仓库备料员 45周岁以下优先，身体健康，能承担一定体力劳动(可搬运50kg/袋原料)。1、负责原料备料工作、产品打托作业

1.负责各项数据统计，信息的录入。熟练使用办公office及相关移动终端软件的操作。办理员工的入/离职手续。 2.年龄及学历要求：20-45周岁之间，男女不限，高中及中专以上学历；有相关工作经验者可适当放宽。 3.工作时间：上午8:00-11:30，下午14:00-17:00早八晚五，双休，不加班 4.福利待遇：(1）周末双休，节假日休。（2）福利待遇好，奖金高。（3）不定期团建、旅游。（4）工作氛围好

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一、岗位职责1、主导公司电商体系薪酬架构的设计与持续优化，构建职级体系、宽带薪酬及薪档机制，确保内部公平性与外部市场竞争力。 2、建立匹配电商业务特性的绩效管理机制，针对不同业务线制定差异化考核方案。 3、统筹人力成本的预算编制、执行监控与数据分析，管控薪酬占比、提成支出与人效产出，输出有效的成本控制建议。 4、组织行业薪酬数据调研与对标分析，定期形成薪酬水平与激励模式报告，支撑调薪策略、人才引进与激励机制调整。 5、推动绩效管理全流程实施：目标分解、过程督导、结果评定及应用（涵盖调薪、晋升、奖金分配与人员优化）。 6、完善提成、佣金及计件工资的计算规则，保障核算公正透明、操作便捷、争议少，契合电商高频迭代的运营节奏。 7、统筹公司及部门层面绩效指标管理，承接战略目标，将公司级KPI逐层分解至各业务单元，跟踪完成情况，针对偏差提出改进措施并推动落地，助力整体绩效达成。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3–5年电商领域薪酬绩效专职经验。 2、精通电商各类岗位的薪酬构成、提成机制、佣金设计、计件方案及大促激励模式，深入掌握激励底层逻辑。 3、具有从零搭建或全面优化薪酬与绩效体系的实际经验，可独立完成制度文件、实施方案、工具表格及核算规则输出。 4、数据洞察力强，熟练运用Excel（含函数、数据透视表、分析建模），能独立开展人力成本、薪酬分布与人效效能分析。 5、适应电商行业快节奏、业务变化频繁及大促期间高压工作环境，具备出色推动力、沟通协调能力与严谨逻辑思维。

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