岗位职责： 1、负责部门预算目标的分解与落实，包含预算结转、招生指标等具体工作； 2、统筹运营团队的重点任务规划，做好内外部对接与协调，整合资源并推动执行，确保招生目标及运营指标顺利完成； 3、基于市场调研结果，策划并落地有效的市场推广活动，助力预算目标达成； 4、主导运营团队的组建与人才培养，监督各业务模块运行，持续提升服务质量与客户满意度； 5、对校区日常运营进行监督与管理，保障工作高效有序开展。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备校区运营管理能力，有相关工作经验者优先考虑； 3、具备良好的学习能力、沟通协调能力、问题处理能力及较强的抗压性。 职位福利：五险一金、带薪年假、员工旅游、节日福利、绩效奖金、周末双休、餐补、定期体检

岗位职责： 1、全面负责机构的招生事务，拟定并落实年度招生方案； 2、带领招生团队，完善招生流程，提高招生效率与质量； 3、研究市场趋势，拓展新的招生途径，巩固现有生源渠道； 4、构建并维护与学生及家长的良好互动关系，增强品牌影响力； 5、跟踪招生数据，分析招生成果，适时优化策略以适应市场调整。 任职要求： 1、具备优秀的团队管理与领导才能，能有效激励团队完成目标； 2、拥有敏锐的市场感知力，能精准捕捉教育领域的实际需求； 3、具备良好的沟通表达与谈判能力，善于维护客户关系； 4、有成功开展教育招生的经验，了解教育行业的运行模式； 5、责任心强，能在高强度工作环境中保持高效运作，具备良好抗压素质。

1、定期与家长及学生保持高效沟通，提升客户满意度，妥善处理客户疑问，预防投诉发生，建立长期、稳定、良好的家校互动关系。 2、为在读学员提供专业细致的辅助服务，推动学员持续就读，助力团队完成二次转化目标。 3、五险、不定时团建、节假日

岗位职责 1. 协助授课教师完成日常教学支持，维护课堂纪律并提供学生学业辅导。 2. 参与教学计划的制定与实施，确保教学环节顺利推进与质量达标。 3. 负责课后答疑工作，及时回应并解决学生在学习中出现的问题。 4. 承担班级日常事务管理，包括考勤记录、作业收发及班级氛围协调等任务。 5. 搭建学生、教师与家长之间的沟通桥梁，保障信息传递的及时性与准确性。 任职要求 1. 热心投身教育行业，性格亲和有耐心，具备良好的语言表达与团队合作能力。 2. 具备较强的自学能力，能独立应对和解决工作中遇到的各项事务。 3. 善于时间管理，能够高效且规范地完成既定工作任务。 4. 具备基础组织协调经验，了解班级管理的基本流程与方法。 5. 应急反应能力较强，能妥善处置突发状况，确保学生安全与身心健康。

岗位职责: 1：负责在读学员的日常管理，跟进学习进展，协调课程安排及后续学习规划 2：协助解决学员与家长在学习过程中遇到的问题，配合优化教学方案 3：定期与家长保持沟通，及时反馈学生学习情况，提升服务体验，推动续费及推荐 任职要求： 1.具有良好的沟通能力与团队合作意识 2.能系统化跟踪并管理学员的学习进度与成效 3.热爱教育事业，具备提供高质量教学服务的意愿与能力

岗位职责概述： 负责校区的整体运营管理与日常事务统筹。 岗位职责： 1、校区运营： 制定校区年度及月度运营规划，设定员工绩效考核目标与执行标准。 统筹校区营销活动的策划与实施，合理分配人员任务，确保活动高效推进。 建立健全校区管理制度，并持续优化，监督制度落地执行。 组织召开每日运营例会，明确当日工作安排与重点任务。 开展校区常规招聘工作，达成公司下达的人员招聘指标。 2、招生管理： 全面主导校区招生事务，包括新学员引进、老生续费及推荐转化等环节。 组织实施地面推广、电话邀约等引流获客工作。 对接并维护校区周边异业或同行业合作机构关系，推动合作项目落地。 优化接待流程与工具，持续打磨咨询沟通话术，提升客户转化效率。 3、教学管理： 监督教师教学服务质量，指导教师提升授课与服务专业水平。 组织开展员工日常培训，助力团队业务能力持续提升。 主动参与公司各类培训学习，增强个人教学管理与综合运营能力。 4、财务管理： 核对校区学费收入情况，审批日常费用支出，落实校区成本管控措施。 岗位要求： 1、学历要求：大专及以上学历。 2、经验要求：具备3年以上校区运营管理或校长岗位工作经验。 3、专业/技术/知识要求：具备良好的沟通表达能力，热爱销售类工作，具有基础管理能力和组织协调能力。 4、年龄及其他要求：年龄22-40岁，形象端正，气质佳。

岗位1 1. 负责学校招生相关的宣传、咨询及推广工作。 2. 策划并实施招生方案，组织各类招生活动，如参展招生展、举办宣讲活动等。 3. 回应学生与家长的疑问，提供准确的招生政策说明与指导。 4. 与中学及其他教育单位建立合作联系，拓宽招生来源渠道。 岗位2 1. 学生日常管理 负责学生日常行为规范的监督，确保其遵守学校规章制度。 检查学生的着装、仪容及出勤状况，维持良好的学习风貌。 组织学生参与早操、集会、晚自习等活动，保障活动有序开展。 协助班主任完成学生请假、违纪处理等日常事务工作。 2. 纪律维护 监管课堂、宿舍及校园内的纪律情况，及时制止不当行为。 处理学生违规事件，实施批评教育，必要时协同校方进行纪律处理。 定期开展纪律宣传教育，提升学生的自律意识和规则观念。 3. 安全教育与管理 承担学生安全教育职责，定期组织安全培训或应急演练（如消防、防震演练）。 巡视校园环境，识别并消除潜在安全隐患，保障学生在校安全。 应对突发情况，如冲突、受伤等事件，迅速采取措施并及时上报主管领导。 4. 德育教育 协同学校德育团队推进学生思想品德培养工作。 通过个别交流、主题班会等方式掌握学生思想变化，引导树立正确价值取向。 关注学生心理状态，及时发现心理困扰并给予疏导支持。 5. 活动组织与协调 配合学校开展集体性活动，如军训、体育赛事、文艺演出等，维持现场秩序。 参与校内重大活动的安全保障工作，确保各项活动平稳有序进行。

一、岗位职责： 1.负责班级日常管理，处理班级事务，关注学生成长；2.负责学生生活管理，指导学生日常起居，维护宿舍生活秩序； 3.执行并宣讲学校规章制度，妥善处理学生违纪行为，并做好教育跟进与记录； 4.负责参观家长的接待工作，以良好的形象展现学校风貌，促进家校合作意愿的达成； 5.完成领导交办的其他事宜。 二、任职资格： 1.全日制专科及以上学历，专业不限； 2.有责任心，吃苦耐劳，热爱职业教育事业； 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4.可以接受住校，有班主任或学生管理经验者优先。

1. 负责学生日常事务管理及心理疏导工作； 2. 维持课堂教学秩序，制定并落实提分方案，助力学业成绩提升； 3. 策划组织班级活动，营造积极学习氛围，提升班级团队意识； 4. 底薪6000+入职缴纳社保+管理费+值班费+提成奖金，提供食宿 5. 需具备班主任相关工作经验； 6. 每周晚班5天，每天上午10点上班，值班当日夜间10点下班， 感兴趣请联系，诚邀加入我们的集体！

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吉的堡成立于1986年，是一家深耕教育领域的综合性集团，业务涵盖语言培训、早期教育、幼儿园运营及图书出版等。目前在全国拥有900多家直营幼儿园与成长中心，在职员工约七千人，位列儿童教育品牌前三甲。所有校区均具备国家认可的办学资质，招生与教学活动严格遵循素质教育相关政策要求。 一：薪酬福利 1：综合月薪12-18k：包含底薪（7-10k）+管理绩效（1-3k）+团队招生奖励+后端留班奖金+其他补贴 2：工作时间：做六休一，固定周一和周二休息；周三至周日上班，平日时段为12:30-20:30，周末为8:30-18:30 3：提供系统化培训机制，助力提升管理视野与运营思维能力 4：入职即按规定缴纳五险一金 5：员工子女报读吉的堡课程可享专属优惠，折扣力度较大 二：岗位职责 1. 全面负责教学中心各项运营管理工作，统筹市场、销售、教学、行政事务及客户服务体系； 2. 搭建并带领市场与销售团队，组织实施培训与日常指导，协同完成招生与续费任务； 3. 结合校区实际运营情况，制定有效的市场推广策略，达成客户引流目标； 4. 优化校区内部管理流程，定期开展数据复盘，及时提交问题分析与改进方案； 5. 策划并推进品牌宣传、公共关系、营销活动等执行方案，确保落地成效； 6. 带领团队达成月度与年度业绩指标，持续推动业绩增长与服务升级 三：任职要求 1. 大专及以上学历，具备5年以上教培行业直营校区运营管理经验，其中至少2年团队管理经历； 2. 性格沉稳成熟，职业操守良好，具备出色的沟通协调能力与高情商，计划组织及执行能力强； 3. 具备多角度思考能力与数据分析意识，熟练操作常用办公软件； 4. 渴望挑战高收入，目标导向明确，抗压能力强，有强烈的业绩达成意愿

岗位职能： 1. 负责中心教学项目的全面运营统筹，涵盖市场拓展、销售推进、教学实施、校务管理及客户服务等各项工作； 2. 搭建并带领市场与销售团队，落实培训与业务指导，协同园区达成招生与续费整体目标； 3. 结合园区实际运营情况，制定有效的市场推广策略，确保实现客户引入数量指标； 4. 优化园区各项运营流程，定期开展数据复盘，及时提交运营难点分析及应对方案； 5. 策划并推动市场宣传、品牌建设、公共关系及活动方案的落地执行； 6. 统筹园区团队完成月度及年度经营指标，持续提升整体业绩表现； 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备早教亲子中心2年以上直营校区运营管理经验，以及2年以上团队辅导实战经历； 2. 性格沉稳踏实，具备良好的职业操守，擅长高效沟通协调，拥有出色的规划、组织与执行能力； 3. 具备系统化思维与数据洞察能力，熟练操作各类办公软件； 4. 渴望挑战高绩效回报，目标导向明确，具备较强的管理韧性与抗压能力。

岗位职责 1、全面负责分校日常运营管理工作，制定并实施年度、季度、月度经营目标（包括招生、续课、利润、服务质量等），对分校整体运营成效承担直接责任。 2、主导分校招生体系的建设与迭代，统筹市场宣传、课程咨询、转化跟进及老学员推荐等工作，开发多元化招生路径，保障招生任务顺利完成，扩大区域市场份额。 3、组建并带领教学、咨询、服务及行政团队，全面负责人员招募、培训发展、绩效考核、激励机制、团队文化建设与人才保留，打造专业高效、稳定协作的核心队伍。 4、监督教学质量执行情况，把控授课交付、教研备课、学员意见收集等关键环节，持续优化教学流程与课程内容，提高学员满意度、续报比例及品牌美誉度。 5、执行分校成本管理，科学规划场地租金、人力支出、物资采购等费用支出，确保盈利能力达成，推进精细化运营管理落地。 6、应对各类突发事件（如学员纠纷、内部冲突、市场变动等），做好总部与分校之间的协同对接，保障校区运作平稳有序。 7、跟踪教育行业趋势及本地教培政策调整，结合校区实际灵活调整运营方案，增强校区可持续发展能力与竞争优势。 8、协同总部完成品牌传播、活动执行、制度推行等相关工作，确保分校运营与集团战略方向保持一致。 任职要求 学历要求：本科，教育学、管理学、市场营销等相关专业优先，表现突出者可放宽至大专。 工作经验：3年以上教育培训行业运营管理经历，具备1年以上分校长或校区负责人实操经验。 能力要求：具有强烈的目标意识和结果驱动能力，善于制定运营策略并推动落地；具备出色的团队领导力、跨部门沟通协调能力及复杂问题处理能力，能有效激发团队动力；拥有敏锐的市场感知能力和招生转化经验，熟悉教培机构招生、教学、服务全链路运作。 素质要求：责任心强，抗压性强，具备优良的职业操守和敬业态度，认同公司的教育使命与企业文化，富有创业心态和进取精神。 其他要求：具备扎实的数据分析能力，能基于数据反馈调整优化运营动作；无不良从业记录，能适应教培行业工作节奏。

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公司是一家做数理化课外一对一辅导的，跟传统教育模式不一样，是科创跟AI相结合，创始人之一是学物理不刷题的吴姥姥，目前在这个领域有一定的知名度，教育方式紧跟国家政策，CCTV10科教频道专门有我司的报道，所以不缺流量跟客源 薪资待遇： 前期薪资：无责底薪8K-12K+业务提成，后期根据个人能力进行涨幅，明确的晋升方案 岗位职责: 1. 负责校区的整体运营与管理，统筹教学、服务及团队协作工作； 2. 推动科创、AI与学科教育融合的教学模式落地与实施； 3. 带领团队提升教学质量与客户满意度，达成校区运营目标； 4. 参与新校区筹建及现有校区的优化升级； 5. 执行总部战略部署，定期反馈校区运营进展。 任职要求： 1. 本科学历； 2. 具备良好的沟通协调能力，能高效推进跨职能工作； 3. 拥有团队管理经验，能够带领团队共同成长； 4. 热爱教育事业，认同创新教育理念； 5. 具备较强的学习能力和抗压能力，适应快速发展环境； 6. 对K12教育领域有理解，愿意长期在教育行业深耕发展。 上班地址：静安区沪太路1111号静安大融城2号楼2F层，但是面试得到杨浦总部哦，总部面试地址：智勇青少年科创(杨浦控江基地)，靖宇中路90号1楼

中国民生银行监控室招收保安一名，，40岁以下，身体健康，无犯罪记录。工作时间：8：00—18：00，周日休班，月休5天。工作环境舒适，四季空调，坐岗，月薪3600元，工资及时。地址：健康街东方路交叉口。。

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昌邑某工业园保安招聘：普通岗8名，工资4000元，年龄55岁以内，12小时，无休班，轮岗轮班要求：无犯罪记录，会使用拍照。待遇：管住（电费自理），一天免费2顿饭，工资发放及时。联系电话：

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一、岗位职责: 1、负责大数据学员的课后答疑，解决学员学习及备考相关问题； 2、配合完成学员报名及； 3、班级管理，负责班级学员的考勤、排课； 4、完成学员拓科以及学员转介绍推荐； 5、进行学员复习备考规划以及院校选择咨询； 二、任职要求: 1、热爱教育，愿意与学生沟通; 2、具有扎实的专业知识，能够承担相关学科的辅导，大数据相关专业优先; 3、具有高度的服务意识，愿意为学员服务; 4、具有良好的营销思维以及学员管理能力; 三、薪资待遇 1、薪资:底薪5000+带班费+转介绍提成，综合薪资7k左右 2、保险:入职缴纳五险一金; 3、培训;导师一对一带教，定期集中培训; 4、福利:团建聚餐、生日福利、双线晋升、项目奖金。