（1）负责部门目标与计划的制定与执行； （2）负责各部门的人员招聘； （3）负责员工的培训与员工个人职业发展； （4）负责员工关系的协调和管理工作； （5）负责各部门的绩效考核工作； （6）负责员工的薪酬福利管理； （7）负责人力资源相关预算及控制管理； （8）负责人力资源相关制度的建设； （9）负责公司员工的考勤与休假； （10）负责企业文化的建设和管理。 行政部门工作 （1）负责制定部门工作目标，创新部门体系文化建设，实现部门发展愿景； （2）负责组织部门工作目标的实施，做好其质量、安全运行情况的评估和改善； （3）制定部门管理制度，督促员工全面履行岗位职责，保障办公生产有效运行； （4）负责部门员工的业务指导与工作绩效考核； （5）组织部门体系文件的制定，建立完善业务管理流程，推行实施、监督考核并持续改进； （6）制定部门工作计划及培训计划，实施并跟踪落实其计划的完成情况； （7）负责对外政府关系处理及相关证照的办理；

岗位职责: 1. 负责统筹人力资源及车间生产运作与人员调配 2. 执行并监督公司管理制度，完成薪资核算与发放工作 3. 全面负责公司日常运营事务的协调与管理 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效组织和管理车间团队 2. 拥有生产制造类企业现场管理经验与实操能力 3. 具备快速响应与解决突发问题的能力

【职位描述】 1、全面负责营销岗位人才引进，对接用人需求，通过多元化渠道挖掘候选人，统筹安排面试流程，推进offer发放与员工入职，监控招聘周期、到岗情况等关键指标，并持续优化招聘策略。 2、围绕团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、能力进阶等赋能项目，开展培训活动与案例分享，跟踪实施成效并动态调整提升方案。 3、对区域营销人员的目标设定、计划执行及成果产出进行监督、评价与绩效考核。 4、统筹营销相关数据的收集、分析与运营复核，编制日常报表、周度汇总及专项分析报告，及时识别并预警数据波动风险。 【职位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上招聘、营销支持或数据分析工作经验，掌握招聘全环节操作，理解营销业务运作模式。 3、具有团队管理、整体运营统筹、组织问题诊断或猎头从业经历者优先录用。 4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，抗压性强，富有责任感。 【加分项】技能：招聘 【提示】单休（固定周日休息） 【福利待遇】法定节假日正常放假、五险一金、带薪年假、专业培训、餐费补助等

工作内容： 1、负责搭建并优化公司绩效考核体系； 2、参与绩效考核工作的具体实施，包含绩效评定与结果反馈； 3、协助开展绩效管理过程中的日常行政支持工作。 岗位要求： 1、掌握绩效管理相关理论与实务知识； 2、能独立推进绩效考核各项工作落实； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

① 人力资源规划与招聘：参与拟定年度招聘方案，统筹教师及行政类岗位的招募、面试、背景核查及录用手续办理；开发并维护多元招聘渠道资源； ② 员工关系与入职管理：负责外籍教师工作许可、居留手续、薪酬待遇等涉外事项管理，解答员工咨询，协调处理劳动关系问题； ③ 培训与发展：协助搭建教师职业成长体系，支持开展校内培训项目；配合推进教师职称评定工作，更新维护教师信息数据库； ④ 薪酬与绩效支持：参与优化薪酬体系与绩效评估机制，负责考勤统计、福利执行、社保公积金缴纳等相关事务； ⑤ 跨部门协作：协同各学部及后勤职能部门落实日常运营安排。 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或英语相关专业优先； ② 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年就职于国际化学校或国际教育组织； ③ 熟悉中国劳动法律法规及外籍人士就业相关政策； ④ 中英文双语流利（书面与口语），能够使用英语作为主要工作语言，具备良好的跨文化沟通素养，适应多元化工作氛围； ⑤ 具有强烈的服务意识，出色的组织协调能力，可高效处理多任务及突发状况，认同并践行学校育人理念。

岗位职责： 1、协助拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及数据支撑； 2、负责公司人事管理制度的起草、推行与监督执行； 3、结合部门人力需求，拟定人员内部调配方案（含调入与调出），经上级核准后落实，推动人力资源合理配置； 4、制定招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间沟通配合； 5、依据公司绩效管理目标，设计评估机制，并推动绩效管理体系落地实施； 6、拟订薪酬激励、晋升机制及福利政策，办理社保相关事务；组织新员工入职培训，协助员工办理培训进修相关手续； 7、协同行政总监构建各职系人才发展体系，落实人员发展的日常运营与管理。 任职要求： 1、年龄30岁以上，具备人力资源管理专业背景者优先； 2、三年以上人力资源管理工作经历，有2年以上服务业人力资源管理经验者优先； 3、掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪资体系、用工机制、保险福利及培训政策的相关规定； 4、系统了解现代企业人力资源管理模式，具备人力资源战略规划、人才引进、薪酬体系设计、绩效管理、岗位培训、福利制度、组织建设、人员调整及职业发展规划等方面的实操经验； 5、精通人力资源事务性工作处理方式，熟悉人事全流程操作； 6、接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、管理能力提升等专项培训。 岗位福利： 提供五险、餐补、各类节假日福利，享受带薪年假等。 教育背景： 具有人力资源管理专业大专及以上学历。 行业经验： 1、五年以上人力资源管理岗位工作经验； 2、三年以上人事主管岗位任职经历。 岗位经验： 在人力资源战略规划、人才发掘与引进、薪酬体系搭建、绩效考核实施、岗位培训组织、福利政策制定、制度体系建设、组织架构与人员调整、员工职业路径设计等方面具备扎实的实践经验。

[岗位职责]: -负责公司投顾产品业务的销售推广，制定个人销售计划，开拓新客户(个人量化投资者)，达成公司既定销售业绩目标。 -深入理解投顾咨询服务的核心功能，结合客户需求，精准讲解产品价值。 -跟进客户全生命周期，包括客户咨询，需求挖掘，合同签订，以及售后客户维护(使用指导，需求反馈收集)，提升客户满意度和复购率。 [任职要求] 具备优秀电销能力，有股票相关行业电销经验者(如量化软件，金融数据，投研工具电销)优先，能高效通过电话开拓客户，推进成交。 -具备优秀的沟通表达，商务谈判能力，能精准对接客户需求，高效推进销售流程，有较强的目标感和抗压能力。 -逻辑严谨，积极主动，具备良好的团队协作意识和客户服务意识，愿意长期深耕量化软件销售领域。 [我们提供] -市场化薪酬体系：底薪+高提成，上不封顶，多劳多得。 -完善培训支持：系统的产品培训(量化软件功能，量化知识)，销售技巧培训，助力快速上手。 -福利保障：带薪年假，每周双休，定期团建，特殊情况可居家办公！ -发展空间：清晰的晋升路径(销售专员销售主管销售经理)，广阔的行业发展前景，与量化行业共同成长！

招聘业务精英 现因公司业务发展需要，诚聘业务精英若干 1.完成既定任务，享底薪+五险缴纳 2.工作时间：上午8:30-11:30，下午1:30-5:30 3.周末双休，法定节假日按规定休息 4.待遇优厚，岗位有限，招满即止，欢迎优秀人才加入！ 良好的办公环境+和谐的工作氛围+年轻活力的团队 完善的培训体系，系统化产品知识学习 地址：金融港D座 山东展诚企业咨询服务有限公司

负责人事管理六大模块工作，重点聚焦招聘面试与员工关系维护。 统筹安排其他人力资源相关事务，确保公司各项规章制度有效执行。

岗位职责：1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理者领导力与员工专业能力发展5. 处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验，有3年以上团队管理经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规落地能力4. 具备优秀的沟通协调、问题解决及跨部门推动力，逻辑清晰、责任心强5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，持有企业人力资源管理师（二级）或PMP/CPA等证书者优先

灯具安装

招工 有没有出去干活的 工作时间 6点上班 5点下班 管吃管住 240块钱一天 工资一天一开支 工作地点 山东威海

江峰市场二楼招 店内工人1名，负责货品整理跟销售，要求服务真诚，工作细致，有责任心，月薪5000-5500联系电话 朋友们谢谢 工作地址：江峰市场二楼

要求：18-50周岁，没有案底即可，会骑车会看导航都能干 工作内容：骑电动车配送小件物品（烟酒茶，文件钥匙药品等），工作时间自由安排，工资日结，好好干一天300-500轻轻松松。 有意向直接电话联系我~

高区招聘烧烤师，厨师，面仪。

一.岗位基本信息 岗位职责： 1：利用微信，电话等工具和公司提供的优质客户保持良好的沟通，寻找销售机会，完成销售业绩。 2：及时专业的解答客户关于公司产品的咨询，维护好客户关系。 3：根据公司营销计划，配合公司完成各项计划及销售业绩目标。 4：根据投资顾问最新行情研究，市场动态，及时为客户传递投资顾问分享内容 二.任职要求 任职要求： 1：年龄18岁-32岁，本科及以上学历。大专学历必须具备证券资格证书。 2：不限工作经验，公司提供完善的培养计划和职业规划。 3：有金融产品销售工作经验者优先，具备同行业经验优先，拥有证券从业资格者优先。 4：对销售工作有较高热情，对高薪有强烈欲望。 5：具有较强的沟通表达能力和学习能力，对待工作具有责任心，对待生活积极乐观。 6：积极主动，热爱销售工作，较好的抗压能力，良好的职业素养和人际交往的能力。 四，岗位优势 优势： 1：公司提供带薪考证培训，帮助你快速通过证券从业资格考试。 2：每个季度晋升一次，底薪随之改变 完善的培训体系，晋升体系。 三.福利待遇 福利待遇：节假日正常放假+福利+员工拓展旅游机制+年度体检+结婚贺礼+生育贺礼+下午茶+月度部门聚 薪资范围：无责底薪试月期4500元，转正5500元(新人补贴2000元本科补贴1000元，入职后分2月发放 试用期：两个月，开2单转正，优秀可提前转正。 社保类型：五险一金 发展路径：普通员工(底薪5500)一部门优秀(底薪5800)一公司优秀(底薪6300)一公司核心(底薪6 工作时间：朝九晚九周末双休：9:00-11:30;13:00-17:00;19:00-21:00

高净值客户二开

工作职责 岗位名称：高净值客户服务岗 工作地点：上海 主要职责： 1、依托公司财富管理平台及全方位智能化赋能体系，熟悉公司各类产品与业务，全面提升个人金融专业知识与营销服务技能； 2、整合公司投研、资管，托管，投行等各业务资源为客户提供专业化财富管理与资产配置服务； 3、通过投资者教育等方式，提升服务质量、传导投资理念，增强客户粘性，提升客户数量及资产规模，帮助客户实现资产的保值增值； 4、利用金融科技工具，深入分析挖掘客户需求，推动定制化业务发展，满足中高端客户个性化金融服务需求； 5、根据监管机关及公司要求，积极主动开展合规管理工作，确保业务合法合规开展。 任职要求 1、本科以上学历，金融、经济、管理类相关专业知识背景； 2、学习能力强，掌握投融资相关专业知识，熟悉各类金融工具，了解金融行业各类理财产品； 3、具有良好的心理素质、沟通能力和抗压能力、较好的亲和力与客户服务意识；较强的事业心、责任感和团队合作精神； 4、有证券、银行、信托等相关实习经验者优先，有同岗位工作经验者优先，具有证券从业资格、基金从业资格优先，具有AFP、CFP、CIIA、CFA、FRM资质优先。 5.银行私人银行经验、有券商定制产品经验者优先。

【任职要求】 1、具备优秀的沟通技巧、表达技巧和客户协调能力，普通话标准流利； 2、具有较强的语言表达能力和逻辑思维能力，工作勤奋、抗压能力强； 3、积极主动，有较强的责任心及目标感，思维灵活、善于沟通、具有良好的服务意识和团队合作意识； 4、具备较强的学习能力、执行力和良好分析能力，有电话客服经验者优先考虑。 【薪资待遇】 1、底薪7K+绩效奖金+福利+下午茶 2、朝九晚六+周末双休+法定节假日；（不加班，不加班，到点下班） 3、新员工提供岗前带薪培训，法定节假日福利，不定期团建等； （上岗后有一对一带教协助工作，能更快更好的融入到行业和公司中） 4、办公氛围超轻松，扁平化管理，工作环境良好，福利超多！！！ 适合有梦想的你一起参与！欢迎有赚钱欲望、想挑战高薪者加入！！！ 公司平台大，激情有活力，扁平化管理，会对新人提供资源、销售技能、一对一带教培训，公司氛围超好，员工福利多，节假日福利，团建等！随便做月入过万，我们期待积极有趣又有才华的你来加入我们！！！

HWP 健康财富规划... HWP 健康财富规划师 全职 5-10年 大专 发布至广州 1.5万-3万·25薪 未上线 职位关键词 网络销售 KA大客户 企业客户 机构客户 基金从业资格证 证券从业资格证 银行从业资格证 渠道销售 面销/陌拜 银行 保险 投资/融资 职位描述 【泰康高薪诚聘】 HWP 健康财富规划师﹣﹣开启职业新篇章，成就健康财富双赢未来！ 泰康人寿作为国内领先的保险金融集团，现面向全球招募精英人才，加入我们的 HWP（健康财富规划师）团队。这不仅是一份职业，更是一次与未来对话的机遇！ 职位介绍： HWP 健康财富规划师职位亮点： 行业前沿定位：融合"健康管理"与"财富规划"双赛道，为客户提供全生命周期、全方位的综合解决方案。 顶尖资源赋能：享受泰康大健康生态体系（如养老社区、医疗资源、金融产品等）的强大支持，提升专业服务能力。高成长高回报：具备竞争力的薪酬体系，叠加国际化培训及职业晋升通道。 您将负责： 1．为客户定制健康保障与财富管理综合计划，涵盖保险、养老、投资、医疗等多维度需求； 2．依托泰康大健康生态资源，提供高品质的康养咨询及服务体验； 3．持续学习行业新知，成为客户信赖的健康财富管理专家。 我们期待这样的您： 学历大专及以上（金融、医疗、营销等相关专业优先）; 具备较强学习能力、沟通能力及客户服务意识； 对健康与财富管理行业充满热情，愿意长期深耕； 有保险、金融、、房地产、医疗或高端服务业经验者更佳！ 加入泰康，您将获得： 行业领先的专业化培训体系（认证培训、海外交流机会等； 清晰的职业发展路径（专业序列与管理双通道晋升）; 高端客户资源及科技工具支持（智能展业平台、数字化赋能）; 享受其他泰康员工福利… 泰康人寿期待与您携手，共同守护千万家庭的健康与财富梦想！ 奖金绩效 佣金+津贴+福利+双倍激励+上不封顶 公司名称 泰康人寿保险有限责任公司广东分公司

会做账形象好迎宾

1、及时响应客户咨询，妥善处理客户各类问题，保持良好的沟通互动 2、具备基础电脑操作能力，熟练使用常用办公软件 3、年龄要求在28周岁以下 4、工作班次为早班8:00-17:30或晚班14:00-23:00

会资料整理，PPT制作， 视频拍摄，剪辑等工作。 有驾驶证。

岗位职责： 1.搭建并持续优化企业绩效管理体系（如KPI/OKR），明确考核指标与实施流程。 2.统筹绩效评估周期（月度/季度/年度），监督执行进度，保障机制有效运行。 3.汇总绩效相关数据，开展结果分析，提出优化建议并跟进落地实施。 4.协调处理员工对考核结果的异议，联动业务主管解决评估问题，维护公正透明。 5.定期回顾绩效制度运行情况，根据业务发展动态调整方案，增强激励成效。 任职要求： 1.具备1-3年绩效管理实操经验，熟悉人力资源各模块基础知识者优先考虑。

任职要求：需具备独立完成邀约、面试及培训的能力，无相关经验者请勿投递！敬请谅解！ 工作描述： 1. 主要负责员工的招聘实施与推进。 2. 负责办理员工入职、离职、转正等手续，建立并维护人事档案、员工名册，及时更新个人信息及相关资料。 3. 负责员工考勤统计、薪资核算以及五险一金的日常管理。 4. 策划组织员工团队建设活动，协助管理公司固定资产，并处理其他行政类事务工作。 工作时间：8:30—17:30，周末双休，法定节假日正常休息。

家电培训学校招聘专员招聘启事 一、公司简介 我司是一家专注于家电安装，清洗、维修技能培训的专业机构，致力于为行业输送具备实操能力的技术人才。学校拥有标准化培训场地、资深讲师团队及完善的就业服务体系，凭借优质的教学质量赢得广大学员与合作企业的认可。现因业务发展需要，诚聘招聘专员一名，期待你的加入！ 二、岗位职责 1. 负责开拓与维护线上线下招聘渠道，包括招聘网站、本地人才市场、职业院校合作、行业社群等，针对家电培训讲师、助教、招生顾问等岗位精准发布招聘信息。 2. 根据岗位任职要求筛选简历，通过电话、微信等方式邀约候选人面试，确认面试时间、地点及所需材料，做好邀约记录与跟进。 3. 统筹面试全流程，协调用人部门参与面试，负责面试现场接待与引导，记录面试评估意见，及时向候选人反馈面试结果。 4. 协助拟录用人员完成背景调查、入职资料收集、劳动合同签订等手续，对接相关部门安排新员工入职培训与岗位交接。 5. 定期统计招聘数据，包括简历投递量、邀约率、面试率、录用率等，分析招聘效果并优化招聘策略，降低招聘成本。 6. 搭建并维护企业人才库，对潜力候选人进行长期跟踪，满足学校后续人员补充需求。 7. 配合完成员工考勤统计、社保公积金基础咨询、员工关系维护等人力资源辅助工作。 三、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 经验：1年及以上招聘相关工作经验，有教育、培训行业招聘经验者优先。 3. 能力：具备良好的沟通表达与人际交往能力，能够高效筛选简历、精准邀约候选人；熟悉招聘流程与各类招聘渠道的运营技巧；熟练使用办公软件。 4. 素养：工作认真负责、积极主动，有较强的执行力与抗压能力，具备良好的团队协作精神。 联系电话： 工作地点：威海市温泉镇

招聘：@@招聘客服@@ 因业务扩大，现招聘客服两名 工作内容：前台接待，跟单，转接/接打电话 ，维护前台及公共区域环境，完成上级安排的其他行政工作，处理异常等 任职要求：形象气质佳，普通话标准，沟通表达能力强，有相关前台/客服经验者优先录用，（优秀应届生亦可） 薪资：3000+绩效提成/，带薪培训 工作时间：8:00-11:30    13:00-18:30 年龄：18-35周岁，学历不限，会电脑的基本操作 工作地点：北环路华润物流园

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2.主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访、保全服务及续期提醒，提升客户满意度与复购率 3.协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应并解决各类业务问题 4.参与公司组织的产品培训与业务研讨，持续提升专业素养与销售服务能力 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.有保险、金融、销售类工作经验者优先，无经验者可提供系统化带教培训 3.具备较强的学习能力、责任心和目标感，能适应弹性工作节奏 4.持有保险从业资格证书（如已通过《保险基础知识》《保险法律法规》考试）者优先

岗位职责： 1、监督日常行政事务运行，保障部门工作有序开展； 2、建立并持续优化行政管理机制，提升整体运作效率； 3、统筹各部门之间的事务对接，及时处理行政类问题； 4、管理员工考勤、福利待遇及固定资产等相关事项； 任职要求： 1、具备优秀的组织协调与沟通交流能力； 2、了解行政管理流程，有相关管理工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理技能； 4、责任心强，富有团队合作意识，能积极应对工作压力与挑战。

一、招聘与配置管理 -根据公司业务需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、内部推荐等），筛选简历、组织面试（初试、复试协调）及录用沟通。 ​ -优化人员配置，结合各部门需求调整岗位人员结构，确保人岗匹配，同时负责员工入职、离职、调岗等手续的办理与跟踪。 二、员工培训与发展 -调研培训需求，制定年度/季度培训计划（如新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等），对接内外部讲师或机构，组织培训实施。 ​ -跟踪培训效果，收集反馈并优化培训体系，同时协助搭建员工职业发展通道，推动人才梯队建设。 三、绩效管理体系搭建与执行 -参与制定或完善绩效管理办法，明确各岗位考核指标（KPI、OKR等），指导各部门开展绩效考核工作。 ​ -汇总考核结果，协调处理考核异议，推动考核结果应用（如与薪酬调整、晋升、培训挂钩）。 四、薪酬福利与员工关系 -协助制定薪酬福利政策（如薪资结构、社保公积金缴纳、节日福利等），确保合规性与市场竞争力，负责薪资核算与发放的统筹。 ​ -维护员工关系，组织员工关怀活动（如团建、生日福利），处理劳动争议或员工投诉，完善员工沟通机制；同时负责劳动合同管理、社保公积金办理等基础人事事务。 五、人事制度与数据管理 -制定、更新人事管理制度（如考勤、休假、员工行为规范等），并监督执行，确保人事工作合规。 ​ -管理人事档案，统计人事数据（如人员结构、离职率、招聘周期等），生成分析报告，为管理层决策提供支持。 六、其他协作工作 -对接上级或公司管理层，汇报人事工作进展，落实相关指示；同时与行政、业务部门协作，推进跨部门人力资源相关事务。