泰安·岱岳区
职位详情
岗位职责：
用工规划与管理：
结合公司业务发展需要，制定人员配置方案，提升人力资源使用效率。
办理员工入职、离职流程，开展离职面谈，维护良好的员工关系。
统筹管理临时工、合同工、外包人员等多样化用工模式，保障用工过程合规有序。
劳动关系管理：
落实劳动合同的签署、续签、变更与终止工作，确保劳动关系运作合法规范。
协调处理员工劳动争议与纠纷事项，促进劳动关系和谐稳定。
掌握劳动法及相关政策动态，推动公司用工制度与法律法规保持一致。
薪酬与绩效管理：
配合搭建薪酬管理体系，保障薪酬分配的合理性与公正性。
负责考勤统计、薪资计算及发放执行。
参与绩效管理制度的设计与落地实施，助力员工绩效持续改善。
培训与发展：
策划并组织实施员工培训项目，增强团队专业能力与综合素质。
协助制定职业发展路径，实现员工成长与企业发展的协同推进。
其他职责：
负责人事档案的归档与维护，确保信息真实、完整与安全保密。
完成领导安排的其他相关工作任务。
任职要求：
学历要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
工作经验：
3年以上人力资源相关岗位经验，具备BOP行业或劳动密集型行业背景者更佳。
了解劳动法、劳动合同法及相关法规政策。
技能要求：
具备良好的沟通协调能力，能有效应对员工关系问题。
熟练操作办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源系统工具。
具有较强的数据分析能力，能基于用工数据提出优化策略。
公司福利：
具有竞争力的薪资待遇，享有年终奖金。
五险一金、带薪年假、节日福利等。
健全的培训机制与职业晋升通道。
积极向上的工作氛围与高效的团队协作环境。
用工规划与管理：
结合公司业务发展需要，制定人员配置方案，提升人力资源使用效率。
办理员工入职、离职流程，开展离职面谈，维护良好的员工关系。
统筹管理临时工、合同工、外包人员等多样化用工模式，保障用工过程合规有序。
劳动关系管理：
落实劳动合同的签署、续签、变更与终止工作，确保劳动关系运作合法规范。
协调处理员工劳动争议与纠纷事项，促进劳动关系和谐稳定。
掌握劳动法及相关政策动态，推动公司用工制度与法律法规保持一致。
薪酬与绩效管理：
配合搭建薪酬管理体系，保障薪酬分配的合理性与公正性。
负责考勤统计、薪资计算及发放执行。
参与绩效管理制度的设计与落地实施，助力员工绩效持续改善。
培训与发展：
策划并组织实施员工培训项目，增强团队专业能力与综合素质。
协助制定职业发展路径，实现员工成长与企业发展的协同推进。
其他职责：
负责人事档案的归档与维护，确保信息真实、完整与安全保密。
完成领导安排的其他相关工作任务。
任职要求：
学历要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
工作经验：
3年以上人力资源相关岗位经验，具备BOP行业或劳动密集型行业背景者更佳。
了解劳动法、劳动合同法及相关法规政策。
技能要求：
具备良好的沟通协调能力，能有效应对员工关系问题。
熟练操作办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源系统工具。
具有较强的数据分析能力，能基于用工数据提出优化策略。
公司福利：
具有竞争力的薪资待遇，享有年终奖金。
五险一金、带薪年假、节日福利等。
健全的培训机制与职业晋升通道。
积极向上的工作氛围与高效的团队协作环境。
2025-12-14 18:38
IP属地：山东泰安
职位福利
本科3-5年人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设人力资源/管理类专业薪酬福利
上海新积域信息技术服务有限公司
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