岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作计划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并推动实施各项人力资源管理流程与制度； 3、全面主持人资中心的日常运作及团队管理工作； 4、定期向管理层提交关于人力资源战略、组织发展、流程优化等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源数据与策略支持； 5、强化人力资源的前瞻性预测与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6、主导公司核心骨干人才的培养与发展，推进内部人才梯队建设与实施； 7、精通中高级人才的评估与引进机制，健全人才储备体系，提升团队持续发展能力； 8、妥善应对人力资源管理中的关键事项，主导企业文化的塑造与推广工作； 职位要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、5年以上中大型企业人力资源管理经验（互联网行业背景优先）； 3、系统掌握人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进的管理理念，能有效指导各模块运作；有集团化管理经验者优先； 4、具备卓越的领导力与管理素养，沟通高效，拥有优秀的组织协调能力与判断决策能力； 5、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，能够整合与引领多元化的团队协同作战

岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作实施方案； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并推动实施各项人力资源管理流程与制度； 3、全面主持人资中心日常运营及团队管理工作； 4、定期向公司高层提供关于人力资源战略、组织发展、流程优化等方面的专业建议，为公司重大决策提供人力支持； 5、强化人力资源的前瞻性预判与整体规划，结合各项目经营实际与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6、主导公司核心骨干人才的培养与发展，推进内部人才梯队建设与实施； 7、精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备机制，提升团队持续发展能力； 8、妥善应对人力资源管理中的关键事项，主导企业文化的塑造与落地工作； 职位要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、5年以上中大型企业人力资源管理经验（互联网行业背景优先）； 3、系统掌握人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，拥有先进的人力资源理念，能有效指导各模块运作；有集团化管理经验者优先； 4、具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调与判断分析能力； 5、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，能够整合多元团队，推动跨职能协作

岗位职责： 一、战略规划领域 1、围绕公司年度战略目标，制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略，明确人力资源体系的年度工作方向与重点【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算及人效提升目标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化的传承与落地执行【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续提升HR体系化运作能力；【方案+应用+成果】； 2、建立并优化集团化管控机制，保障组织高效运转【机制+流程】； 3、组织开展组织诊断，推动组织能力持续升级【方案+成果】； 4、明确企业文化定位，构建文化落地路径，强化文化传播与践行【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建人才发展系统，完善人才成长通道，提升核心人才综合素质，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性【方案+成果】； 6、聚焦核心团队建设，培养关键岗位骨干，在企业内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制【方案+成果】； 7、推进内外部人才布局分析，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立任职评估、晋升与发展调整机制【方案+成果】； 8、全面负责人事劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，具有丰富的实践积累，认同先进管理理念，具备战略规划视野，能统筹各模块协同运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备突出的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与问题研判，抗压能力强； 5、具备战略性与策略性思维，能够整合多元团队协同推进工作； 6、拥有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推动企业管理数字化升级； 7、熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定

职位关键词：管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划 岗位职责： 一、战略规划领域 1、参与公司年度战略规划方案设计及股权结构优化设计，输出可落地的实施策略与成果； 2、围绕公司年度战略目标，制定匹配的人力资源战略规划，形成系统性实施方案与执行成果； 3、依据年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向与重点任务，构建相应机制与流程支撑； 4、统筹编制年度人力资源预算，设定人效提升目标，并推动执行与评估； 5、结合公司中长期发展战略，主导企业文化建设工作，推动文化理念的传播与实践落地； 二、体系建设领域【硬指标】 1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块，持续提升HR体系的专业化与运作效能； 2、建立并完善集团化管控机制，强化组织协同与管理规范性； 3、组织开展组织诊断，识别组织能力短板，推进组织能力提升相关举措落地； 4、明确企业文化定位，构建文化传播机制与评价体系，确保文化有效渗透与践行； 5、搭建系统化人才发展体系，设计清晰的人才成长路径，提升核心人才综合素养，拓展关键岗位发展空间，增强人才稳定性； 6、聚焦核心团队建设，主导骨干人才培养项目，推动内部人才梯队建设，健全人才储备机制； 7、统筹推进内外部人才盘点，完善核心岗位任职资格标准，优化薪酬结构，建立任职资格评审、晋升及人才调配机制； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40岁以内，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在同等岗位任职； 3、熟悉现代人力资源管理模式，拥有系统的理论认知与丰富的实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各人力模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备优秀的领导力与管理能力，沟通协调能力强，擅长计划、组织与决策，抗压能力强； 5、具有战略性思维和全局视野，能够整合跨职能团队高效协作； 6、有企业系统化、数字化管理项目实践经验，能够推动组织实现数字化转型； 7、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1.落实现行的文化执行流程，识别运行中的问题，提出优化建议并取得实际成效； 2.推进各部门重点工作的实施进度，并依据公司发展需求进行适时调整与完善； 3.统筹跨部门协作管理，保障公司运营高效及业务持续增长； 4.构建并完善各部门文化管理机制，涵盖组织架构、业务流程及相关制度建设。 工作内容： 1.牵头政委中心整体运作，推动企业文化落地与价值观践行，识别文化管理短板并实施改进提升； 2.主导制定与优化企业文化考核标准，借助文化手段增强团队凝聚力与业绩提升； 3.搭建并持续完善企业文化管理体系，优化管理流程，确保各项目按既定计划推进完成。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备300人以上企业工作经验，有3年以上人资总监/大政委/CEO/副总/执行总经理等岗位经历； 2.目标意识强，责任担当突出，具备良好的团队领导力与决策能力； 3.出色的团队管理、跨部门协作、沟通表达及逻辑分析判断能力； 4.自驱力强，执行力高，学习能力强，能迅速适应变化环境； 5.具备全局视野，处事灵活，善于变通，能够换位思考。

岗位职责： 一、战略规划领域 1、根据公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略，明确人力资源体系的工作方向与实施路径【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算及人效提升目标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并确保有效传承与落地执行【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块），持续优化HR系统化运作能力；【方案+应用+成果】； 2、建立并优化集团层面的管控机制；【机制+流程】； 3、组织开展组织诊断工作，推动组织能力持续升级；【方案+成果】； 4、明确企业文化定位，构建文化落地支撑体系，确保文化践行达成预期目标；【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建人才发展框架，完善人才成长通道，提升关键岗位人员综合能力，拓展核心人才发展空间，增强团队稳定性；【方案+成果】； 6、聚焦核心管理团队及骨干人才培养，在企业内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制；【方案+成果】； 7、推动绘制内外部人才图谱，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立资格评审、晋升与发展调整机制；【方案+成果】； 8、全面负责劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过40岁，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年同等岗位履职经历； 3、熟悉现代人力资源管理模式，具有系统的理论积累和实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各职能模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、拥有突出的领导力与管理能力，擅长跨部门沟通，具备优秀的计划、组织、协调及决策判断能力，抗压性强； 5、具备战略性、全局性思维，能够整合多元团队协同高效运作； 6、参与过企业系统化、数字化管理项目，具备推动组织数字化转型的实际经验； 7、熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定

诚邀具备丰富商超或零售连锁领域人力资源总监及以上岗位管理经验，精通人力资源各模块运营管理，拥有出色沟通协调能力，精于绩效体系构建及人才梯队建设、员工培训与发展工作的专业人才携手共进，共创未来。

岗位职责: 1.根据公司战略方向，制定并落实人力资源发展战略； 2.优化人力资源管理机制与流程，提升运营效率； 3.组织实施年度招聘计划，科学配置人才资源； 4.维护员工关系体系，营造积极向上的工作氛围； 5.监督人事各项流程执行，保障操作规范与数据准确。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队引领能力； 2.擅长沟通交流，能妥善处理员工关系事务； 3.熟悉人力资源各模块运作原理与实践方法； 4.既可独立承担工作任务，也能融入团队协作； 5.责任心强，能在高强度环境下稳定输出成果。

职位关键词： 管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划。 岗位职责： 一、战略规划领域 1、围绕公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算与人效提升目标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并确保文化有效传承与落地【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续优化HR系统的整体运作能力；【方案+应用+成果】； 2、牵头构建并优化集团化管控机制；【机制+流程】； 3、主导开展组织诊断工作，推动组织能力持续提升；【方案+成果】； 4、负责企业文化的定位与深化，建立文化落地的实施路径与支撑体系；【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建系统化的人才发展体系，完善人才成长通道，提升核心人才综合素质，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性；【方案+成果】； 6、聚焦核心团队及骨干人才培养，在公司内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制；【方案+成果】； 7、推动内外部人才布局分析，完善关键岗位的任职标准，优化薪酬结构，建立任职资格评审、晋升与发展调整机制；【方案+成果】； 8、全面负责人事劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，具备丰富实践积累，拥有先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各模块工作，有集团化管理背景者优先； 4、具备突出的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与决策，抗压能力强； 5、具备战略性、全局性思维，能够整合多元团队协同运作； 6、有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推进企业管理数字化升级； 7、熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规与政策规定

职位关键词： 管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划。 岗位职责： 一、战略规划领域 1、参与公司年度战略规划方案设计及股权结构优化设计，输出可行性方案与落地成果； 2、依据公司年度战略目标，制定匹配的人力资源战略规划，形成系统性实施方案与执行成果； 3、围绕年度人力资源战略规划，明确并部署人力资源体系的年度工作方向与实施路径，建立相应机制与流程； 4、统筹编制年度人力资源预算，设定人效提升目标，并推动目标达成； 5、结合公司中长期发展战略，推进企业文化的定位、传播与落地执行，提升文化传承能力并产出实际成效； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导构建完善的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块，持续提升HR体系的专业化与运作效能； 2、建立健全集团化管控机制，优化管理流程与权责体系； 3、牵头开展组织诊断工作，识别组织短板，推动组织能力持续提升； 4、主导企业文化体系构建，明确文化内核，设计落地方式，确保文化有效传导并实现预期目标； 5、搭建系统化人才发展体系，完善人才成长通道，提升核心人才综合素养，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性； 6、聚焦公司核心团队建设，推动骨干人才培养计划，实施内部人才梯队建设，健全人才储备机制； 7、推动内外部人才盘点与人才地图建设，完善关键岗位任职资格标准，优化薪酬结构，建立任职评审、晋升与发展调整机制； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在同等管理岗位任职； 3、熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各人力资源模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备出色的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与问题判断，抗压能力强； 5、具有战略性思维与全局观，能够整合跨职能团队协同推进工作； 6、拥有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推动企业管理向数字化转型； 7、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

汽车配件招聘普工 男女不限 要求47以下岁。 工作地点 钢材大市场 主要生产汽车零部件冲压 组装 装配 电焊等工作， 活不累,主要就是站着 15-17元/小时167每天，，两个月后计件工资，同工同酬，多劳多得5000-7000。每天工作9~11小时，月结工资 需要适应白夜班 免费一顿工作餐， 有住宿。 电话

水箱厂招聘 工人 要求20-45岁以内。 工作地点在满庄工业园区 主要生产汽车水箱，干装配， 水箱是铝的， 活不累,主要就是站着 ，15元一小时， 8~12小时，月结工资 需要适应白夜班 月休四天班 ，有工作餐， 有住宿。 联系人:

招质检工2名 现在上班

找个开洒水车司机 干夜班

虎山东路云海饭店后门佳肴店招帮忙大姐一名，工资3000-个月，干过的优先，联系电话

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责: 1.负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施 2.主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3.构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求： 1.具备卓越的领导才能和团队管理经验 2.能够高效制定并落实人力资源相关政策 3.具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

岗位职责： 1.参与企业战略规划，主导人力资源中长期策略的制定与执行，助力业务目标达成。 2.构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店高效复制与快速落地。 3.主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与人才梯队发展，落实关键人才保留与激励方案。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的人力资源伙伴。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务，熟悉从门店到总部的全流程HR运作。 3.有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设，精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察，具备通过数据驱动决策优化的能力。 5.承压能力强，具备良好的沟通协调能力与影响力，目标导向清晰，执行力强。

岗位职责： 1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。 2.全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。 3.搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。 4.构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5.建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。 6.优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。 7.协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。 8.带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。 岗位要求： 1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理； 2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解； 3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

晚班工资2300下午17:00-12:00

岗位职责: 1.负责日常文书处理，保障工作流程高效有序运行 2.参与教育类行政事务管理，维持办公环境规范运转 3.配合完成公司交办的其他行政支持性工作 任职要求: 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能独立推进任务落实 2.适应高强度工作节奏，确保工作准确性和时效性 3.拥有团队协作意识，善于与同事协同配合开展工作

1.具备扎实的专业素养 2.拥有良好的沟通协调与适应能力 3.熟悉专业招聘流程，且具备人员培训相关实践经验

岗位职责：每日主要负责候选人邀约及面试安排 工作时间：9:00-18:00 薪资范围：平均收入4500~10000+ 五险一金，提供免费住宿，零食畅享，定期团建，绩效奖金，生日关怀，允许合理使用手机

主要是发展稳定 我们提供带薪培训，面试通过率高，无严苛考核，轻松上岗，通过后可快速安排入住，宿舍配置完善 岗位内容：主要负责信息录入与登记，在线文字处理，操作简便 上班时间：行政班 福利：五险、周末双休、法定节假日正常休息、享受带薪年假，定期组织团建活动，提供住宿，设有员工食堂，配备独立工位，无需加班 晋升机制：每季度开放晋升机会，流程公开透明，待遇优厚，团队成员均为00后，氛围年轻有活力 工作地点：高新区和校场街均设有岗位

岗位职责: 1.负责通过文字方式及时回应客户咨询 2.协助团队成员，保障日常办公流程有序运行 3.参与公司内部会议，配合完成会议材料的整理与准备 任职要求： 1.拥有较高的打字效率与准确率，能快速完成信息录入工作 2.可独立处理交办的行政事务，具备较强的时间规划能力 3.具备积极主动的工作意识，能适应高强度的工作节奏

1、统筹管理基地运营成本，科学规划并有效实施降本措施； 2、依据公司人才档案管理规范，做好学员个人档案的收集、归集与整理工作； 3、全面承担基地后勤事务的执行跟进及落地实施； 4、提供学员日常生活服务支持（涵盖衣食住行），关注其身心健康，开展心理疏导与日常关怀； 5、负责日常行政事务管理：包括安保与监控、环境卫生、食堂、宿舍、档案室、采购、库房、车辆、合同、设备设施等运行维护； 6、协助基地主管/行政主管完成对政府单位、合作企业、残疾人员及其家属的接待协调工作； 7、配合基地主管/行政主管开展各类活动的策划与组织实施； 8、负责基地就业员工考勤数据的汇总与整理； 9、协助推进基地就业项目管理工作，助力提升项目整体产出效能（含人员招募、培训及就业全流程管理） 残疾类别：轻度视力、听力言语（可正常沟通）、轻度肢体； 福利待遇： 工作时间：9:00-12:0013:30-18:00 上六休一 社保：六险（社保五险+商业意外险）

招聘专员 (五险一金+免费食宿) 通过线上的渠道为公司负责筛选简历与选择合适的人才，邀约面试，组织面试流程[工作时间] 8:30-18:00，法定节假日正常休息[薪资待遇] 综合薪资平均7000-8000，多劳多得，上不封顶缴纳五险一金 节假日、生日有丰厚的福利，旅游团建，定时下午茶你只管努力，我们给你提供完善的晋升渠道和晋升空间独立的办公区域，办公环境优越，交通便利要求:普通话标准，有较好的沟通表达能力 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作能力

岗位职责：负责简历筛选及招聘面试工作 任职要求：经验不限 岗位福利：薪资4-8k，提供住宿，小白带薪培训

岗位职责：负责公司人员招聘相关工作 任职要求：大专及以上学历，年龄20-30岁，具备良好的沟通能力 福利待遇：综合薪资：4k+阶梯式增长，上不封顶