1.具备扎实的专业技能 2.拥有良好的沟通协调能力与环境适应力 3.熟悉专业招聘流程，且具备一定人员培训实践经验

岗位职责： 一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：依据公司整体发展战略及经营目标，制定人力资源战略规划，组织编制并优化人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作的高效运行提供制度保障。 完善人力资源管理体系：构建并持续优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司发展需求的人力资源管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设与制度完善。 二、人才招聘与选拔 招聘计划与实施：结合公司业务发展需要，制定年度及月度招聘计划，组织实施岗位设置与人员编制管理，开展招聘执行工作，拓展并优化现有招聘渠道体系。 人才选拔与评估：精通各类人才甄选方法，推动人才储备机制与梯队建设，确保公司各层级人才及时补充到位。 三、薪酬福利与绩效管理 薪酬福利管理：主导薪酬福利体系运作，分析现行薪酬结构，建立与岗位层级相匹配的薪酬体系及绩效管理制度，保障薪酬体系的内部公平性、外部竞争力和员工激励性。 绩效考核：统筹开展绩效考核工作，审核考核与培训结果，结合公司实际推进绩效管理实施，协调解决考核过程中的问题，持续优化绩效管理体系。 四、员工关系与文化建设 员工关系管理：负责员工日常沟通与关系维护，办理人事手续，管理员工人事档案，受理员工投诉及劳动争议事项，保障组织内部信息畅通。 企业文化建设：推动企业文化的塑造、传承与发展，强化文化宣导与落地，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、培训与能力提升 培训体系建设：搭建公司培训体系，制定年度培训计划，全面负责管理层培训与能力建设工作，并对培训实施过程进行监督与效果评估。 职业发展指导：协助员工进行职业路径规划，为重点管理人员提供职业发展方案设计，支持员工实现职业成长目标。 六、高层沟通与决策支持 高层沟通：与管理层保持高效互动，确保人力资源策略与公司战略方向协同一致，为重大经营决策提供人力层面的信息支撑。 决策支持：向公司高层提供关于人力资源配置、组织架构等方面的建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本。 任职要求： 1.本科以上学历，具备2-3年管理经验，有互联网、电商行业背景者优先 2.具备出色的沟通协调能力 3.具有团队管理能力，责任心强，具备良好的应变能力

1、深入理解人力资源战略规划及业务部门用人需求，高效推进招聘工作，确保及时达成公司招聘目标，满足各团队人员配置需要； 2、掌握业务部门岗位要求与核心关注点，开展岗位梳理与需求评估； 3、主导岗位分析工作，拓展并管理多元化招聘渠道，设计招聘宣传内容，负责招聘公众号的运营与维护； 4、撰写并发布招聘信息，结合部门需求提炼关键筛选条件，实施人才寻访、电话沟通、面试安排、薪酬协商及录用跟进等全流程招聘支持； 5、参与招聘小组建设与团队管理，持续优化招聘流程，提出可行性改进建议，提升整体招聘效率与质量。 6、统筹负责人事行政相关事务管理 基本要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，擅长信息搜集、整理与分析，熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的沟通表达能力，抗压能力强，富有责任心与团队协作意识； 3、有BPO行业招聘经验者优先考虑

人力资源主管的岗位要求主要涵盖以下方面： ‌学历与专业背景‌： 通常需具备大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 ‌工作经验‌： 一般要求有2年以上人事管理经验，或3年以上人力资源专职岗位工作经验。 ‌专业知识与技能‌： 熟悉人力资源六大模块的运作与体系建设，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节。 能够熟练操作招聘与员工关系管理模块，依据企业实际独立制定并实施工作方案，编制相关制度与流程文件。 ‌能力与素质‌： 具备出色的沟通协调能力与人际交往能力，具有敏锐的问题洞察力和良好的团队合作意识。 原则性强，责任心高，拥有较强的抗压能力、诚信品质及亲和力。 学习能力强，了解人力资源三支柱模式者更具优势。 具备优良的职业操守与全局观念。 以上要求全面反映了该岗位在专业基础、实践经验、核心能力及综合素质方面的综合需求。

一、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规。 2、认同行业价值，具备较强的沟通协调能力、组织能力与职业操守，善于团队协作。 3、形象良好，气质端正，年龄不超过30周岁。 二、薪资待遇：5000—8000元/月 三、多种福利待遇： 缴纳五险两金、每月固定周日休息、享受带薪年假、法定节假日休假，定期组织团建与文娱活动，提供完善的晋升机制、个性化人才培养计划、多元化职业发展通道，以及丰富的培训与外出学习机会，助力实现职业生涯的持续成长。

工作职责: 1.制定、执行并监督人力资源相关制度，统筹组织发展规划与体系建设； 2.深度参与业务部门在招聘配置、人才培训、绩效管理等方面的日常运营支持； 3.负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社保公积金缴纳及相关福利事务管理； 4.配合上级完成各项人力资源工作的推进与落地。 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备3年以上传统行业人力资源管理工作经验； 2.熟知企业用工相关的劳动法律法规，拥有较强的沟通协调能力； 3.具备优秀的组织策划、计划执行、问题分析与应对解决能力； 4.作风正派，责任感强，能适应一定强度的工作节奏。

1.具备扎实的专业素养 2.拥有良好的沟通协调与适应能力 3.熟悉专业招聘流程，且具备人员培训相关实践经验

一、制定绩效管理制度与考核方案 根据公司绩效管理需求，协助上级完善绩效管理体系，持续优化管理流程； 搭建员工绩效考核指标体系，并提交主管领导及相关职能部门审核； 在主管领导下全面推进绩效考核制度落地实施，对各部门绩效评估过程进行监督与管控。 二、落实绩效考核工作 1、依据公司组织架构及岗位职责，编制各岗位绩效考核表格； 2、负责向各部门解读绩效考核制度、操作流程等相关内容； 3、协同各部门负责人定期开展日常绩效检查与评分，确保组织绩效有序推进； 4、收集、整理并分析各部门对考核方案的反馈意见，持续改进评估机制，适应不同发展阶段需要。 三、提供绩效考核支持服务 跟进绩效考核执行全过程，提供必要的指导与协助 联系电话***********

岗位职责: 1.构建并推行绩效管理体系，保障员工工作成果与企业战略目标对齐； 2.完善绩效评估流程，提升考核执行效率与准确性； 3.协同各部门推动绩效方案落地，确保执行效果； 4.跟踪绩效评估实施过程，监督各团队评价操作的规范性； 5.汇总各方意见，持续迭代优化绩效管理机制。 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划与沟通协调能力，能高效组织团队协作； 2.熟悉绩效管理理论与实践，熟练使用相关方法与工具； 3.具有独立分析和应对问题的能力，判断力强； 4.拥有良好的协作意识，可跨部门协同推进工作； 5.致力于流程精进，不断提升工作效能。

岗位职责： 1.负责人力资源相关事务，涵盖员工关系维护与招聘流程的统筹管理。 2.运用多种人力资源管理系统及工具，完成数据整理、录入及报表制作。 3.配合上级推进人力资源项目的落地执行与持续优化。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能高效处理各项人力相关工作。 2.熟悉常用人力资源管理软件与操作工具，具备较强的环境适应力与任务执行力。 3.拥有优化工作流程的意识和能力，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。 招聘组长岗位~高底薪，可拿提成，需有经验~ HR专员岗位也招聘~可接受无经验小白

长城路北头门头房，龙泉小区门头房，各找电工大老师一名。带工具，混子勿扰。

招聘A证司机一名，单人架驶，泰安至无锡开17.5米车，超宽4米，工资500元一天，有经验者优先.做长期的也可以

招聘 拉丝工 45以下工人 负责拉丝生产线上的操作，包括原材料的准备、拉丝过程中的监控、成品的检验及包装等工作。确保生产过程中的安全，及时发现并处理生产中的异常情况。 风电裁剪储备人员，月底面试 【任职要求】 1．初中及以上学历，具备一定的机械常识。2．有良好的团队协作精神，能够服从工作安排。 3．能够适应倒班工作制，具有较强的责任心和执行力。 4．伤疤，纹身，犯罪前科。 【福利待遇】 1．薪资结构：底薪＋绩效奖金，实习期间薪资180-200元每天，顶岗后7000-10000 2．享受法定节假日，每月休息4-8天。 3．提供免费宿舍和免费工作餐 联系电话

泰安市岱岳区招隔墙师傅，8小时240五天一结

泰安市招二保焊/气焊

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，优化组织架构与人才配置 2.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才引进效率与质量 3.组织实施员工培训与发展计划，推动绩效考核体系落地，提升团队整体绩效与员工满意度 4.负责薪酬福利管理、员工关系维护及劳动风险防控，保障合规运营与良好的企业文化氛围 5.定期开展人力数据分析，为管理层提供决策支持，助力企业可持续发展 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或主导模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的沟通协调与问题解决能力 4.工作细致负责，具备良好的职业素养和团队合作精神，能承受一定工作压力

负责公司招聘工作，从人才规划、岗位分析、职位发布、简历筛选、面试、谈薪入职等全流程管理； 负责新员工从试用期培训、考核、留任转正/淘汰等全流程管理； 协助领导制定有激励作用的薪酬-绩效联动制度，提高企业内部动力，促进业务发展； 负责人力资源其他版块如员工关系管理（入转调离、五险一金、员工合同等）、企业文化建设(含员工活动管理）、公司考勤管理等。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位介绍： 本岗位主要负责干部管理领域的选拔聘任、岗位轮换、聘期管理等工作，要求有相关的人事或干部管理经验；具备良好的沟通协调能力，工作细致负责，能独立完成相关工作；在负责或推动任务执行过程中主动思考，对现有流程或机制提出优化建议，并积极推动改进措施落地实施。 工作职责： 1、负责干部选拔聘任的具体实施工作，包括方案执行、组织答辩、聘任流程跟进。 2、负责干部岗位轮换的计划拟定、沟通协调与落地执行，优化干部资源配置。 3、负责干部聘期管理的全过程操作，包括聘期考核、续聘、解聘等相关事务。 4、参与建立并持续优化干部管理相关制度、流程与标准，提升管理规范化水平。 5、做好干部管理数据的整理、分析与维护等。 任职资格： 1、本科及以上学历，具有3年以上人事或干部管理相关工作经验，熟悉干部选拔、聘任、轮换等业务流程。 2、了解干部管理相关政策和制度，具备一定的制度理解和执行能力。 3、具备良好的文字表达能力和数据分析意识，能熟练使用办公软件。 能力要求： 1、具备较强的沟通协调能力，能够与不同层级人员进行有效对接。 2、工作细致认真，责任心强，具备独立处理事务和推进任务的能力。

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

岗位职责： 1.承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及现场面试组织、面试协调等相关事务； 2.运用多元化的招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，高效制定并实施人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试过程中的体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与决策能力； 3.抗压能力突出，能够适应企业快速发展带来的高强度工作节奏； 4.掌握国家有关人力资源管理的政策法规及相关法律知识。

岗位职责：负责利用招聘工具筛选匹配岗位的候选人并邀约面试，协助公司完成人才补充 工作时间：早九晚六，做六休一 任职要求：大专及以上学历，具备1年以上招聘相关经验者条件可适当放宽 岗位福利：享受节假日休息，团队氛围和谐，依法缴纳五险一金

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人力支持服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备基础的劳动法常识，愿意在人力资源领域长期发展

一、岗位职责 1、全面负责人事管理相关工作，包括招聘、培训、员工入离职及转正等流程的统筹与执行； 2、负责人事相关事务，如员工社会保险等事项的日常管理与落实； 3、组织实施员工考勤与奖惩管理，并对各部门执行情况进行监督与跟进； 4、搭建并优化公司内部职位晋升与人员流动机制； 5、持续完善公司绩效考核制度，推动体系规范化运行并监督执行； 6、协助各部门开展绩效评估工作，及时解答员工在考核过程中遇到的问题； 7、处理各类人事相关事务，提供政策与流程方面的咨询与支持； 8、严格执行公司各项管理制度，确保信息准确录入，定期进行数据整理与分析，并向上级提交相关报告； 二、岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备高度责任心和进取意识，拥有出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨； 3、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，掌握劳动合同法及相关人事法律法规； 4、具有良好的协作意识，品德优良，待人亲和，具备较强的决策判断力、计划组织能力、协调统筹能力以及对外沟通能力； 5、有企业人力资源或综合管理经验，能够独立设计绩效考核方案并制定相关制度与流程； 6、熟悉劳动法等相关法律政策

岗位职责： 用工规划与管理： 结合公司业务发展需要，制定人员配置方案，提升人力资源使用效率。 办理员工入职、离职流程，开展离职面谈，维护良好的员工关系。 统筹管理临时工、合同工、外包人员等多样化用工模式，保障用工过程合规有序。 劳动关系管理： 落实劳动合同的签署、续签、变更与终止工作，确保劳动关系运作合法规范。 协调处理员工劳动争议与纠纷事项，促进劳动关系和谐稳定。 掌握劳动法及相关政策动态，推动公司用工制度与法律法规保持一致。 薪酬与绩效管理： 配合搭建薪酬管理体系，保障薪酬分配的合理性与公正性。 负责考勤统计、薪资计算及发放执行。 参与绩效管理制度的设计与落地实施，助力员工绩效持续改善。 培训与发展： 策划并组织实施员工培训项目，增强团队专业能力与综合素质。 协助制定职业发展路径，实现员工成长与企业发展的协同推进。 其他职责： 负责人事档案的归档与维护，确保信息真实、完整与安全保密。 完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 工作经验： 3年以上人力资源相关岗位经验，具备BOP行业或劳动密集型行业背景者更佳。 了解劳动法、劳动合同法及相关法规政策。 技能要求： 具备良好的沟通协调能力，能有效应对员工关系问题。 熟练操作办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源系统工具。 具有较强的数据分析能力，能基于用工数据提出优化策略。 公司福利： 具有竞争力的薪资待遇，享有年终奖金。 五险一金、带薪年假、节日福利等。 健全的培训机制与职业晋升通道。 积极向上的工作氛围与高效的团队协作环境。

岗位职责: 负责公司招聘相关工作的开展与执行 任职要求: 大专及以上学历，需持有毕业证书 岗位福利: 综合薪资约4500元，能力优异者收入上不封顶 入职即办理五险，提供免费住宿

当地办公！当地办公！当地办公！ 招聘城市：威海，烟台，济宁，菏泽，日照，潍坊，枣庄，聊城，泰安，东营，滨州，德州 岗位名称：各城市经理 薪资待遇：底薪5-10K+高提成，综合收入2W+，上不封顶 工作时间：时间自由安排 任职要求： 1.具备市场拓展经验及本地一定人脉资源，年龄需满28周岁。 2.拥有较强的沟通协调能力，能高效处理项目推进中的各类问题。 3.可独立开展工作，具备良好的项目运营与业务开拓能力。 4.工作积极主动，目标明确，持续追求业绩突破。 岗位职责： 1.负责所在城市的项目落地，推动商家加入24小时无人闪电仓合作计划。 2.协助合作商家完成选址，保障门店顺利筹建与开业进度。 3.高效执行本岗任务，推动本地项目签约及闪电仓门店成功运营。 4.与上级主管保持顺畅沟通，及时反馈工作进展。 项目介绍： 拓展方向：日用百货类24小时无人值守闪电仓招商 项目优势：运营省心、投入低、无须门面、无需装修、无需人工值守，专注线上接单（同步接入美团、饿了么、抖音、京东四大平台，集团化统一管理）。顾客线上下单后，骑手到店取货配送。 公司提供全流程支持：涵盖全平台运营管理、远程值守、商品选品、季节性换货、新品上架、价格策略调整、商品图文上传及后台系统维护，确保门店持续补货、稳定运转。 面向人群：适合在不影响本职工作的前提下，寻求副业或轻创业机会的从业者。

公司简介：山东云长网络科技有限公司是一家聚焦于云端旅游、互联网品牌孵化及新能源领域的综合性企业。秉持“互联网+实体”的发展理念， 在国内外出行服务、新能源厨房燃料与设备应用，以及大健康行业赛道持续深耕，始终处于行业发展前列。公司已获得国际知名投资机构BenchmarkCapital的支持，成功完成2000万元天使轮融资。 产品背景：“婵娟到家”平台致力于为用户提供全品类上门养生服务。在现代生活节奏紧张、压力普遍较大的环境下，科学合理的养生护理有助于释放压力、调节身心状态，提升生活质量。按摩服务市场需求广阔，各城市均分布有数千家线下门店。我们通过模式创新，将传统到店消费升级为线上预约上门服务，用户可自主选择心仪技师，更贴合当下消费趋势，有望成为未来十年最具潜力的互联网增长方向。 岗位职责：公司配备完善的运营系统，并由城市负责人统筹所在区域全城酒店资源对接。主要负责点单二维码物料的铺设投放，与酒店及其他合作场所开展具体商务洽谈，推进点单二维码布放，以及共享充电器、成人用品智能柜等设备的落地运营。 岗位收入： 1.公司面向城市负责人提供35%-50%的长期收益分成，配备独立后台管理系统，每笔上门按摩订单均可产生持续收入。目前成都直营市场半年交易流水超500万元，实际净营收达200万元！ 2.酒店共享充电器项目享有95%的长期被动收益，消费者入住酒店后扫码使用即可带来稳定可持续的管道收入！ 3.酒店成人用品柜单品成本约2元，零售定价20元，实现近1000%的利润空间， 付出越多收获越多，公司具备成熟直营经验，全程一对一指导，确保学会操作、顺利落地、快速见效！！

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为债务人提供重新履约的全新机会！身处万亿级蓝海市场，竞争优势显著，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人 曾有过负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等行业的伙伴，均可快速实现变现！ 当前公司主营业务 1：协助处理各大银行信用卡逾期问题——支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期还款； 2：对接互联网金融及网贷平台——有效应对催收困扰，降低高息负担，减免超出法律保护范围的利息支出。 公司支持体系 1.多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新手顺利起步创业； 2.一对一帮扶机制：专属合伙人定向扶持，助力从零基础到专业精英的成长路径； 3.深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展； 4.完善售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与指导； 5.联合多家律师事务所作为坚实后盾，以专业、可靠的服务态度解决客户实际问题； 6.持续推出新项目，紧跟市场动态，保障业务持续增长。 岗位要求 1.具备自身独特资源； 2.深刻理解并认同公司的经营与服务理念，并能在实践中贯彻执行； 3.热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4.目标明确，具备为目标达成主动思考的能力； 5.勤奋踏实，能承受压力与挑战，耐得住辛苦，抗得住诱惑，经得起挫折，守得住信念——若你符合条件，我们的合作即可开启

团队氛围超赞！ 岗位职责：1.负责公司招聘事务，通过多渠道资源保障人才供给； 　　　　　2.发布职位信息并主动邀约候选人参与面试