任职要求： 1.有招聘管理经验 2.年龄25-33岁之间 3.性别不限 4.交流能力好，有相关的团队管理经验，能抗压 5.熟练制作数据表格 岗位福利： 1.底薪高、绩效高、提成高 2.缴纳五险一金 3.提供住宿 4.各种假期福利下午茶

岗位职责： 用工规划与管理： 结合公司业务发展需要，制定人员配置方案，提升人力资源使用效率。 办理员工入职、离职流程，开展离职面谈，维护良好的员工关系。 统筹管理临时工、合同工、外包人员等多样化用工模式，保障用工过程合规有序。 劳动关系管理： 落实劳动合同的签署、续签、变更与终止工作，确保劳动关系运作合法规范。 协调处理员工劳动争议与纠纷事项，促进劳动关系和谐稳定。 掌握劳动法及相关政策动态，推动公司用工制度与法律法规保持一致。 薪酬与绩效管理： 配合搭建薪酬管理体系，保障薪酬分配的合理性与公正性。 负责考勤统计、薪资计算及发放执行。 参与绩效管理制度的设计与落地实施，助力员工绩效持续改善。 培训与发展： 策划并组织实施员工培训项目，增强团队专业能力与综合素质。 协助制定职业发展路径，实现员工成长与企业发展的协同推进。 其他职责： 负责人事档案的归档与维护，确保信息真实、完整与安全保密。 完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 工作经验： 3年以上人力资源相关岗位经验，具备BOP行业或劳动密集型行业背景者更佳。 了解劳动法、劳动合同法及相关法规政策。 技能要求： 具备良好的沟通协调能力，能有效应对员工关系问题。 熟练操作办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源系统工具。 具有较强的数据分析能力，能基于用工数据提出优化策略。 公司福利： 具有竞争力的薪资待遇，享有年终奖金。 五险一金、带薪年假、节日福利等。 健全的培训机制与职业晋升通道。 积极向上的工作氛围与高效的团队协作环境。

岗位职责: 1. 制定并推行人力资源相关制度，确保制度与企业战略发展方向相匹配； 2. 负责员工全周期管理，涵盖人才引进、培养体系、绩效评估及职业发展规划； 3. 梳理并完善人力资源业务流程，持续提升部门运营效能； 4. 跟踪国家人力资源相关政策法规更新，保障公司管理制度合法合规； 5. 协同各部门协作，输出专业的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效带领团队达成目标； 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范； 3. 具备出色的沟通协调能力与协作意识，能在跨团队环境中积极推动工作； 4. 可独立应对人力资源管理中的复杂情况，具备严谨的逻辑思维与决策水平； 5. 持续关注人力资源行业动态，对前沿理念与实践有系统性认知。

需具备一年以上中大型企业人事用工主管相关工作经验，熟悉社保办理、薪酬核算、排班管理等人力资源实务操作 薪资依据个人能力面议 享受节假日休息，依法缴纳五险一金

五险一金 人性化管理 环境舒适 岗位职责：负责人事与行政管理工作 任职要求：需具备一年以上行政人事相关经验，三年以上行政管理岗位工作经验 福利待遇：依法缴纳五险一金，办公环境冬暖夏凉，薪资准时发放，享有不定期员工福利

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务的统筹与执行，保障人力配置的合理性与高效性 2. 协助拟定并优化人事管理流程与制度，提升人力资源工作的规范性与运作水平 3. 统筹员工关系事务，推动和谐劳动关系建设，维护积极向上的团队环境 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接、协同推进工作 2. 工作认真负责，执行力强，能按时保质完成领导安排的各项任务 3. 学习意愿强烈，具备分析与应对实际问题的能力，持续精进专业能力

工作经验 1、具备3年以上招聘相关工作经历，其中1-2年及以上专注于呼叫中心或客服领域招聘（熟知客服坐席、质检专员、班组长等岗位特点）； 2、拥有1年以上招聘团队管理实践（如带领3人及以上招聘团队），可合理分配任务并指导团队成员，此条件优先录用； 3、具有大规模人员招聘（例如单次招聘50名以上客服坐席）及短期项目增补（如电商大促、节庆高峰期临时用人）经验者优先。

1、深入理解人力资源战略规划及业务部门用人需求，高效推进招聘工作，确保及时达成公司招聘目标，满足各团队人员配置需要； 2、掌握业务部门岗位要求与核心关注点，开展岗位梳理与需求评估； 3、主导岗位分析工作，拓展并管理多元化招聘渠道，设计招聘宣传内容，负责招聘公众号的运营与维护； 4、撰写并发布招聘信息，结合部门需求提炼关键筛选条件，实施人才寻访、电话沟通、面试安排、薪酬协商及录用跟进等全流程招聘支持； 5、参与招聘小组建设与团队管理，持续优化招聘流程，提出可行性改进建议，提升整体招聘效率与质量。 6、统筹负责人事行政相关事务管理 基本要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，擅长信息搜集、整理与分析，熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的沟通表达能力，抗压能力强，富有责任心与团队协作意识； 3、有BPO行业招聘经验者优先考虑

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先

薛。 2⃣南高新区区御景龙城店 火烧夹一切泰安区域招聘了 招聘火烧操作工一名，年龄20-45岁 男女不限，工资3500+ 招聘火烧流动人员一名（替班人员），工资4000+ 招聘火烧店长一名 工资4500+ 应聘要求；不吃苦不考虑长干的勿扰 联系电话

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公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 具备同类型岗位相关工作经验

沟通能力强，吃苦耐劳，有车，能接受短期出差。

岗位内容： 1. 负责薪酬福利体系的规划、搭建与落地执行，涵盖基础薪资、绩效奖金、股权激励及其他附加福利项目。 2. 确保公司薪酬制度与现行法律法规保持一致，符合合规要求。 3. 综合评估薪酬结构、预算控制及员工绩效表现数据，向管理层输出具有决策支持价值的优化方案。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有五年以上相关领域工作经验； 3. 熟知所在行业相关的国内及国际法规政策； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队管理素养。

岗位职责: 1. 负责协调和优化公司内部员工关系，保障员工满意度与组织运作效率； 2. 策划并实施员工培训与发展项目，提升团队专业能力与工作效能； 3. 识别员工关系中的潜在问题，及时干预以预防冲突发生； 4. 搭建员工沟通桥梁，倾听其诉求与职业期望，提供针对性的发展指导； 5. 协助拟定人力资源相关制度，助力企业文化的建设，打造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力和协作意识，能有效促进员工之间的交流与配合； 2. 熟悉员工关系管理的核心理念，具备灵活应对各类实际问题的能力； 3. 具备独立开展工作的能力，同时能在团队中发挥积极作用； 4. 了解人力资源管理基本框架，能够结合实际提出合理化建议； 5. 对组织文化及员工需求具有较强感知力，可制定并推动有效的优化方案。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人力支持服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备基础的劳动法常识，愿意在人力资源领域长期发展

1·岗位职责：负责通过电话开展招聘工作，达成个人每月招聘任务目标 2·工作时间：8:30-12:00，13:00-17:00，月休四天 3·相关行业经验：无需经验，只要有信心胜任，欢迎随时加入 开单即发红包，现金奖励拿到手软~~ 各类福利待遇持续不断~ 4·年龄要求：20-40岁 本岗位同样适合宝妈群体~

岗位职责： 全面负责运营中心人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系管理、薪酬绩效实施、培训发展推进及企业文化落地工作。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上人事岗位工作经验，熟悉国家劳动法律法规，拥有较强的沟通协调与组织能力。 薪资待遇： 底薪3000元 + 绩效奖金。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员安排工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经验

岗位职责： 1. 负责人力资源相关事务，涵盖员工关系维护与招聘流程的统筹管理。 2. 运用多种人力资源管理系统及工具，完成数据整理、录入及报表制作。 3. 配合上级推进人力资源项目的落地执行与持续优化。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能高效处理各项人力相关工作。 2. 熟悉常用人力资源管理软件与操作工具，具备较强的环境适应力与任务执行力。 3. 拥有优化工作流程的意识和能力，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。 招聘组长岗位~高底薪，可拿提成，需有经验~ HR专员岗位也招聘~可接受无经验小白

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，面向广阔的万亿级蓝海市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，免除罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台借款逾期：有效减少催收干扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，问题响应及时，服务全程跟进 5、专业法务 backing：携手中国十大知名律所，以专业素养高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，成交率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人情况灵活选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000 + 高额提成 + 开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀 + 月度奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 + 不定期团队建设活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织专业技能提升培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，筛选匹配的简历，并组织及参与面试环节。 2. 与团队保持高效协作，确保招聘工作有序推进、顺利实施。 3. 持续优化招聘方案，提升招聘工作的效率与人才引进质量。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力，能够与各类相关人员顺畅交流与协调。 2. 能在较短的时间内完成招聘任务，保障工作节奏与执行效率。 3. 富有团队协作意识，能迅速融入团队并积极发挥作用。